Трудовой кодекс ст 251

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий к Ст. 251 ТК РФ

1. Установление особенностей регулирования труда свидетельствует о дифференциации трудового права, т.е. о разграничении правовых норм на основе юридически значимых факторов в целях конкретизации применения общих норм трудового права к отдельным категориям работников.

2. Дифференциация осуществляется с помощью специальных норм: норм-дополнений, норм-изъятий и норм-приспособлений, посредством которых общие нормы трудового права применяются к отдельным категориям работников.

Второй комментарий к Статье 251 Трудового кодекса

1. Разграничивая полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс РФ (ст. 6) к ведению федеральных органов государственной власти относит принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Вместе с тем ст. 252 ТК РФ в новой редакции предусматривает установление особенностей регулирования труда актами разного уровня вплоть до коллективных договоров и локальных нормативных актов.

В последнее время принимаются федеральные законы, которые нередко содержат, по сути, передачу субъектам РФ отдельных полномочий федеральных органов. В том числе — в регулировании трудовых отношений. Это порождает различия в решении одних и тех же вопросов, вносимые региональным законодательством (в частности, в оплате труда работников организаций, финансируемых за счет бюджетов субъектов РФ, предоставлении им гарантий и компенсаций). По существу, такие различия, если они основаны на объективных факторах, могли бы быть признаны новым видом дифференциации в трудовом праве. Однако они в основном вытекают из различий в финансовых возможностях субъектов РФ.

2. Часть четвертая ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

В отличие от общих норм трудового законодательства, распространяющихся на всех или большинство работников и выражающих единство трудового права, установленные для определенных категорий особенности выражают его дифференциацию. Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда — один из основных принципов трудового права и черта метода регулирования трудовых отношений.

В основе дифференциации лежат различия условий труда (вредные, опасные), климатические условия и отдаленность районов применения рабочей силы (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), физиологические (психофизические) особенности организма работника (женщины, несовершеннолетние), состояние здоровья (инвалиды), специфика содержания и характера работы (основные работники ряда отраслей экономики, государственные гражданские служащие, руководители организаций), отсутствие российского гражданства (иностранцы, апатриды), характер трудовой связи работника с работодателем (совместители, надомники) и другие основания, связанные с объективными обстоятельствами или особенностями субъекта — работника. Новым для трудового законодательства стало введение особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц (см. гл. 48), в религиозных организациях (гл. 54 ТК РФ).

Включение в ТК РФ раздела, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников — позитивное явление в трудовом законодательстве. Однако в данный раздел ТК РФ включены далеко не все категории работников, труд которых имеет специфику и, как следствие, особенности в его правовом регулировании (см. 2 комментария к ст. 252). Имеет место и диспропорция в объеме и содержании особых норм для разных категорий работников (ср., например, гл. 51, 53 и ст. 350, 351 ТК РФ).

3. Дифференциация правового регулирования труда проводится в определенных целях.

Во-первых, это необходимость особой защиты работников от производственных вредностей с учетом, например, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, а также социальной роли женщины-матери по воспитанию малолетних детей.

Во-вторых, дифференциация правового регулирования труда некоторых категорий работников необходима и для того, чтобы обеспечить этим работникам равные возможности, условия осуществлять право на труд наравне с другими работниками.

4. Специальные нормы трудового права могут быть трех видов: 1) нормы-льготы, предоставляющие работникам дополнительные гарантии их права на труд, по охране труда, рабочему времени, отпускам. Такие нормы-льготы (думается, их правильнее называть нормы-компенсации, поскольку ими компенсируется тяжесть, вредность труда для работника) установлены для работающих во вредных и (или) опасных условиях женщин, несовершеннолетних работников, работников, совмещающих труд с обучением, и др.; 2) нормы-изъятия, как-то ограничивающие общие права (например, для государственных служащих, руководителей организаций и др.); 3) нормы-приспособления, которые приспосабливают общие нормы к особенностям данного вида труда (отраслевая дифференциация), например с учетом характера и ответственности работников транспорта, педагогических работников и др. В ст. 251 отсутствует указание на третий вид этих норм.

5. Комплекс специальных норм об особенностях труда той или иной категории работников не создает самостоятельный институт трудового права. В нем нормы об особенностях приема, перевода, увольнения работников относятся к институту трудового договора, а об особенностях их рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, материальной и дисциплинарной ответственности — к другим соответствующим институтам.

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий к статье 251 Трудового Кодекса РФ

1. Единство и дифференциация трудового законодательства — одно из его свойств. Суть его в том, что в трудовом законодательстве есть нормы, распространяющиеся на всех работающих, и нормы, относящиеся к отдельным категориям работающих.

Норма права — это правило поведения общеобязательного характера. Она предписывает правильный с точки зрения государства и обязательный для каждого человека образ действия. Норма формулирует равные и одинаковые права и обязанности, а также ответственность для всех, кто оказывается в сфере ее действия.

2. Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от различий, которые существуют между людьми: пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

Комментируемая статья устанавливает 2 метода особого регулирования труда:

1) частичное ограничение применения общих правил, т.е., по существу, ограничение прав и возложение дополнительных обязанностей;

2) закрепление дополнительных правил для отдельных категорий работников.

Статья 251 ТК РФ. Особенности регулирования труда

Новая редакция Ст. 251 ТК РФ

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий к Статье 251 ТК РФ

Наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей, в соответствии со статьей 11 ТК, трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц. В основе дифференцированного подхода к участникам трудового процесса лежат такие критерии, как:

особенности разных субъектов труда, в том числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины, лица с семейными обязанностями);

характер труда отдельных категорий работников (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации и др.);

особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) и др.

Учитывая данные особенности при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, законодатель тем самым придает указанным особенностям общественно значимый характер. Посредством данного подхода к различным субъектам труда в зависимости от установленных законом общественно значимых обстоятельств создаются справедливые условия труда для всех категорий работников. Таким образом, реализуется принцип правового регулирования трудовых отношений, а также принцип равенства прав и возможностей всех работников, что провозглашено в статье 2 ТК.

Дифференциация правового регулирования труда реализуется посредством установления норм, частично ограничивающих применение общих норм по тем же вопросам. Кроме этого, посредством норм, устанавливающих дополнительные правила для отдельных категорий работников.

Другой комментарий к Ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 251 ТК РФ открывает раздел, посвященный так называемой дифференциации трудового права, представляющей собой определенные различия в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Эти различия обусловлены рядом обстоятельств, например спецификой конкретного труда, субъектными особенностями какой-либо категории работников, местностью или отраслью экономики, в которой осуществляется труд, и т.п.

С юридико-технической точки зрения дифференциация трудового права осуществляется посредством либо норм-изъятий, ограничивающих действие общих правил в отношении определенных работников, либо норм-дополнений, предусматривающих предоставление конкретным категориям работников дополнительных льгот, прав или гарантий их реализации.

2. Принятие норм-изъятий является сегодня исключительной привилегией российского федерального законодательства по той причине, что ч. 3 ст. 55 Конституции РФ допускает ограничение прав и свобод человека и гражданина лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

Принятие норм-дополнений может осуществляться всеми субъектами нормотворчества, но с соблюдением запрета дискриминации в сфере труда, касающегося, в частности, того, что общенациональные нормы-дополнения в сфере трудового права должны также устанавливаться федеральным законом, например, исходя из особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (см. ст. 3 ТК РФ и комментарий к ней).

Таким образом, дифференциация общенациональных норм трудового права должна осуществляться, как правило, с помощью федерального законодательства, примером которого как раз и является разд. XII ТК РФ.

Статья 251. Особенности регулирования труда

СТ 251 ТК РФ.

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих
правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников
дополнительные правила.

Комментарий к Ст. 251 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья открывает раздел, посвященный так называемой дифференциации трудового права, представляющей собой определенные различия в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Эти различия обусловлены рядом обстоятельств, например спецификой конкретного труда, субъектными особенностями какой-либо категории работников, местностью или отраслью экономики, в которой осуществляется труд, и т.п.

С юридико-технической точки зрения дифференциация трудового права осуществляется посредством норм-изъятий, ограничивающих действие общих правил в отношении определенных работников, либо норм-дополнений, предусматривающих предоставление конкретным категориям работников дополнительных льгот, прав или гарантий их реализации.

2. Принятие норм-изъятий является сегодня исключительной привилегией федерального законодателя по той причине, что ч. 3 ст. 55 Конституции РФ допускает ограничение прав и свобод человека и гражданина лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

Принятие норм-дополнений может осуществляться всеми субъектами нормотворчества, но с соблюдением запрета дискриминации в сфере труда, касающегося того, что общенациональные нормы-дополнения в сфере трудового права должны также устанавливаться федеральным законом, например исходя из особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (см. ст. 3 ТК РФ и комментарий к ней).

Таким образом, дифференциация общенациональных норм трудового права должна осуществляться с помощью федерального законодательства, примером которого как раз и является разд. XII ТК РФ.

Статья 251 ТК РФ. Особенности регулирования труда (действующая редакция)

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 251 ТК РФ

В комментируемой статье раскрывается содержание понятия «особенности регулирования труда».

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Необходимость соблюдения принципов равенства и справедливости при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса. При регулировании труда работников учитываются: условия, в которых им приходиться работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, под землей); психофизиологические особенности организма; выполнение общественно значимых функций (функций материнства, семейных обязанностей, состояние трудоспособности, возраст и т.д.); особая форма трудового процесса (вахтовый метод); продолжительность работы (временные, сезонные работы); место работы (на дому, вне места постоянного проживания работников, у работодателей — физических лиц); характер выполняемой работы (работа руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, педагогическая, спортивная, тренерская работа, работа в сферах здравоохранения, образования, на транспорте, в религиозных организациях, в ряде российских учреждений за границей, в государственных корпорациях, в государственных компаниях, в организациях Вооруженных Сил РФ, иных организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами) и др.

Следует отметить, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией (ч. 3 ст. 3 ТК).

Особенности регулирования труда могут касаться порядка заключения и расторжения трудового договора, режима труда и отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, условий труда и т.д. Они устанавливаются посредством введения норм-изъятий, частично ограничивающих применение общих норм по тем же вопросам, и норм-дополнений, предусматривающих для отдельных категорий работников введение дополнительных правил. Наличие значительного числа таких норм, сгруппированных в зависимости от оснований их принятия, дало возможность выделить их в самостоятельный раздел (XII) ТК.

Статья 251 Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий к статье 251 ТК РФ:

Комментируемая статья закрепляет два способа дифференциации правового регулирования труда: посредством установления норм, частично ограничивающих применение общих норм по тем же вопросам; либо посредством установления норм, определяющих дополнительные правила для отдельных категорий работников. Согласно сложившемуся в науке трудового права подходу, специальные нормы в трудовом праве могут быть трех видов: нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления.

Нормы, устанавливающие особенности труда отдельных категорий работников, содержатся как в комментируемом разделе, так и в других разделах ТК. Так, например, лица, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, определены в ч. 4 ст. 70 ТК; категории работников, которым работодатель обязан устанавливать сокращенное рабочее время, указаны в ст. 92 ТК и т.д.

Особенности регулирования труда некоторых категорий работников в ТК указываются лишь в самых общих чертах, а более подробно раскрываются в иных законах и подзаконных нормативных актах, например, особенности труда педагогических, медицинских работников, работников транспорта. Кроме того, специальные нормы содержатся и в иных нормативных правовых актах, например, особенности трудоустройства мигрантов, заключающиеся в необходимости получения разрешения на трудовую деятельность в Российской Федерации, в установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и др.

Адаптация персонала
Обучение персонала
Персонал организации
Отбор персонала
Кадровый потенциал

Назад | | Вверх

Смотрите еще:

  • Военный комиссариат калуги официальный сайт Военный комиссариат калуги официальный сайт Если Вы наш рекламодатель или Вы уже зарегистрированы, воспользуйтесь формой входа На этот E-Mail придёт письмо с просьбой подтвердить регистрацию. От 6 до 20 символов и […]
  • Развод мостов цена АКЦИЯ - Экскурсия под развод мостов на 2-палубном теплоходе Расширенный маршрут Лучшая цена 1,5 часовая экскурсия с живым гидом Двухпалубный комфортабельный теплоход Музыкальный теплоход «Ночной […]
  • Коап рф действующая редакция 2018 ст 204 Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором 1. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1, 5.6, 5.7, 5.21, 5.23 — 5.25, 5.39, 5.45, 5.46, 5.48, 5.52, 5.58 — […]
  • Ооо усн доходы как уменьшить налог на сумму страховых взносов Как уменьшить УСН на страховые взносы в 2018 году Статьи по теме Порядок уменьшения налога при УСН на сумму страховых взносов в 2018 году для ИП и юрлиц зависит от того, какую налоговую базу избрал упрощенец. В рамках […]
  • Выписки из егрп 1 день Как можно срочно заказать выписку из ЕГРП (ЕГРН)? Выписка из ЕГРП срочно может понадобиться в любой момент. Существует ли в принципе такая государственная услуга, расскажем далее. В нашей статье также размещены ссылки […]
  • Готов ли вид на жительство через интернет Проверка готовности вида на жительство Вид на жительство – заключительный шаг перед получением российского гражданства. Когда пакет документов был собран и успешно передан в миграционную службу, предстоит ждать […]