Трудовой кодекс рм

Трудовой кодекс Молдовы изменят: что нужно знать

КИШИНЕВ, 1 июн — Sputnik. Правительство Молдовы внесло изменение в Трудовой кодекс республики.

В пресс-службе правительства республики пояснили, что в целях улучшения инвестиционного климата индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок на период выполнения обязательств работника, который отсутствует по неизвестным причинам.

Согласно одобренным поправкам, работник при трудоустройстве будет получать коллективный трудовой договор, внутренний регламент, а также информацию о требованиях безопасности и здоровья.

Трудовой кодекс республики дополнят новой статьей, регулирующей понятие простоя: временную неспособность продолжения производственной деятельности учреждением, группой сотрудников или сотрудником. Возмещение времени простоя, вызванное причинами, не зависящими от работодателя или работника, производится в размере не менее 2/3 основного оклада в учреждении за единицу времени, установленную для работника, но не меньше размера минимальной заработной платы за единицу времени, за каждый час простоя. В случае простоя по вине работодателя он обязан возместить заработную плату работника. В то же время, если виноват сотрудник, ему не будут оплачены часы простоя.

Кроме того работодатель обязан бесплатно выдавать работнику свидетельство о его деятельности и заработной плате в учреждении.

Безработица по техническим причинам в течение одного календарного года не будет превышать четырех месяцев, а ежемесячная компенсация составит 50% от основного оклада.

Факт регистрации и авторизации пользователя на сайтах Спутник при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать национальное и международное законодательство. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Администрация вправе удалить комментарии, сделанные на языках, отличных от языка, на котором представлено основное содержание материала.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике комментируемого сообщения;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме, в том числе моральный;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к иным незаконным действиям;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес Спутник;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит описание или ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • продвигает продукты или услуги третьих лиц без соответствующего на то разрешения;
  • содержит оскорбительные выражения или нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к языку, например, текст написан целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Администрация имеет право без предварительного уведомления пользователя заблокировать ему доступ к странице или удалить его аккаунт в случае нарушения пользователем правил комментирования или при обнаружении в действиях пользователя признаков такого нарушения.

Закон о поправках в Трудовой кодекс. Премьер просит, президент отказывает

Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова», принятый парламентом, вернут на доработку. Об этом 25 августа заявил президент РМ Игорь Додон. Решение об отказе промульгировать новый законодательный акт было принято после встречи Додона с представителями Федерации профсоюзов РМ. Какие поправки стали камнем преткновения и хватит ли президентских полномочий для их отмены?

Новая редакция Трудового Кодекса РМ включает 36 поправок, которые по утверждению авторов проекта, должны улучшить бизнес-среду и инвестиционный климат в РМ, снизить административную и финансовую нагрузку на работодателя, сделать трудовое законодательство более гибким и соответствующим современным реалиям, а также установить баланс прав и обязательств между работодателями и работниками. За введение разработанных поправок в законную силу почти безоговорочно выступают представители бизнеса. В то же время профсоюзы подвергают резкой критике часть положений, заявляя, что в нынешнем виде законопроект ставит под удар уязвимые слои населения, ведет к усугублению социального неравенства, сокращению прав работников и росту привилегий для работодателей. Особые опасения вызывают новые правила игры, касающиеся молодых специалистов, матерей и пенсионеров.

Без права знать, за что уволен

Действующий Трудовой Кодекс предусматривает запрет применения испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении молодых специалистов. Поправка, предлагаемая к ст. 62, упраздняет это исключение, наделяя работодателя правом устанавливать испытательный срок, а также позволяет уволить молодого специалиста, проходящего испытательный срок, без объяснения причин (поправка к ст. 63). Кроме того, исключается положение, обеспечивающее право молодого специалиста обжаловать увольнение в судебной инстанции.

По мнению авторов проекта, данные меры будут способствовать большей готовности работодателей принимать на работу выпускников ВУЗов, колледжей и училищ, у которых нет профессионального опыта. Возможность уволить молодого сотрудника в любой момент, без объяснения причин и без права обжаловать увольнение в судебном порядке, работает «в первую очередь в интересах молодых специалистов», считает и исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Владислав Каминский. Сегодня работодатели очень неохотно нанимают кандидатов без опыта работы, а в случае изменений они получат больший стимул для найма данной категории работников и инвестиций в их обучение.

Не согласны с такой трактовкой представители профсоюзных организаций. По мнению вице-председателя CNSM Сергея Саинчука, данная мера нарушает права работников, расширяя привилегии работодателей, которые не хотят «вкладывать в обучение молодых специалистов ни бана», зато получают возможность уволить его в любой момент по своему усмотрению. Более того, данная поправка становится лазейкой для законного обхода части положений о недискриминации по полу, расе, национальности, вероисповеданию, политическим убеждениям и т.д.

Пенсионный возраст как повод для увольнения

Чтобы улучшить возможность для трудоустройства молодых людей, которые сейчас не могут найти работу на рынке по своей квалификации, авторы проекта предлагают сделать выход на пенсию по возрасту легитимной причиной для увольнения работников (поправка к ст. 86). Подобную меру «нельзя считать дискриминационной», утверждает замминистра труда Виорика Думбрэвяну, поскольку за работодателем сохраняется право заключить с сотрудником-пенсионером новый договор сроком до 2 лет, который может быть возобновлен по их истечению.

Не согласны с данной трактовкой «недискриминации» не только профсоюзы, но и некоторые депутаты. Так, Оксана Доменти, депутат ПКРМ, отмечает, что в этом случае «сам статус человека уже становится мотивом для увольнения», что делает мишенью для легитимной дискриминации целой социальной группы, также возникают риски субъективной трактовки и коррупции.

Противники данной поправки также напоминают, что в сегодняшних реалиях люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать, прежде всего, чтобы выжить. В настоящий момент размер минимальной пенсии по возрасту, которую получают около 139 тысяч пенсионеров, составляет 1026 леев (57,3$). При этом прожиточный минимум, рассчитанный на одного пенсионера, составляет 1523,6 лея (85,1$). В случае вступления в силу данной поправки, люди будут «вынуждены отказываться от выхода на пенсию, чтобы остаться на рынке труда», — считает Доменти.

Под вопросом остается и результативность данной поправки в отношении трудоустройства молодых специалистов. Проблема массового оттока работоспособного населения из Молдовы сводится не к не соответствию количества мест на рынке труда реальным потребностям, а к экономической и социальной ситуации в стране в целом. И если говорить о реалиях, то пенсионеры работают за минимальную и среднюю заработную плату, у них выхода нет. А молодое население, не видя достойного будущего на родине, уезжает.

Отпуск по уходу за ребенком: четыре года вместо шести

Еще одна поправка, вызвавшая наиболее жесткие дебаты, касается сокращения отпуска по уходу за ребенком с шести до четырех лет, при этом неоплачиваемая часть отпуска составит один год (поправки к ст. 126). Как отмечают авторы проекта, шесть лет – это «пережиток старой системы», упразднить который советуют международные эксперты. Замминистра труда Виорика Думбрэвяну полагает, что шестилетний отпуск по уходу за ребенком является дискриминационным в отношении женщин, за это время они теряют профессиональную квалификацию.

Предлагаемые изменения поддерживают представители бизнеса, отмечая, что в настоящий момент работодатели вынуждены сохранять рабочее место на этот период, а на работу возвращается сотрудник, утративший профессиональные навыки. В то же время разработчики поправок, настаивая на четырех годах отпуска, не предоставили ни статистических данных (какой процент матерей действительно уходит в продолжительный отпуск), ни данных по социальной инфраструктуре (недостаток детских садов в населенных пунктах, недостаток мест в детских садах, условия в детских образовательных учреждениях и пр.). Как считают эксперты, авторы проекта, защищая интересы бизнеса, приводят аргументы декларативного характера, в отрыве от реальной ситуации. Интерес работодателей понятен. А насколько данная поправка отвечает правам женщин, которые хотят состояться не только как профессионалы, но и как матери?

Как отмечает Фонд Freedom Moldova, новый Трудовой Кодекс не только ограничивает права работников, но даже не предусматривает какого-либо переходного периода для постепенного введения изменений. Соответственно, уже со дня опубликования закона, «все женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше четырех лет, должны будут выйти на работу, а любой пенсионер по возрасту может быть уволен по приказу работодателя».

Потому что премьер попросил

Споры вокруг поправок в Трудовой Кодекс РМ начались еще осенью 2016 года и не утихают до сих пор. Кроме самых нашумевших нововведений, профсоюзы и эксперты также обращают внимание на снижение роли контролирующих органов на рынке труда, ограничение полномочий профсоюзов по защите своих членов, дискриминационные положения, нарушающие права работников, положения, создающие условия для неофициального трудоустройства, неуплаты налогов, «зарплат в конвертах» и др.

Предполагалось, что в июле состоится голосование проекта в первом чтении, а окончательное решение парламент примет осенью, поскольку в нынешнем виде проект требует доработок. Однако планы резко изменились и парламент, в числе последних решений, утверждаемых 21 июля на последнем заседании весенне-летней сессии, спешно и практически без обсуждений принял проект поправок в Трудовой Кодекс РМ сразу в двух чтениях. Кто придал депутатам реактивную скорость?

Как сообщает Newsmaker.md , депутат от Демпартии Валентина Стратан рассказала, что закон, несмотря на все недоработки и недовольство представителей профсоюзов и гражданского общества, был срочно одобрен в двух чтениях по просьбе премьер-министра. Как сказала г-жа депутат, Филип на встрече с фракцией ДПМ, доходчиво объяснил, что действующее трудовое законодательство «очень неудобно» для инвесторов, так что «выбирать особо мы не могли», «такова была воля авторов проекта, людей из сферы бизнеса».

Додон не промульгировал. Дальше что?

Хотя парламентское большинство уважило просьбу премьера, закон в силу так и не вступил. Президент Молдовы воспользовался правом вето и направил закон на доработку в парламент после встречи с представителями Федерации профсоюзов РМ. На практике отказ главы государства промульгировать закон, не означает его фактического изменения. Если за документ повторно проголосуют в парламенте и вновь направят президенту, он должен будет его подписать, даже если в документе не изменилась ни одна запятая. Чем закончится противостояние профсоюзов и бизнеса? Следите за событиями с BRW – Magazine.

Поправка о запрете накопления отпуска была внесена в Трудовой кодекс Республики Молдова

Читайте также:

  • Отпуск по беременности и родам решил сократить парламент Молдовы (21.07.2017 18:31)
  • «Накопление» отпуска намерены запретить в Молдове (15.06.2017 14:21)
  • Новые правила для выхода на больничный или в декретный отпуск (16.02.2017 13:11)

Несколько поправок, внесенных в Трудовой кодекс, были опубликованы в Monitorul Oficial.

С сегодняшнего дня, 18 августа, работники обязаны ежегодно использовать не менее 14 дней оплачиваемого отпуска, остальные дни могут суммироваться с отпуском на следующий год.

Другая поправка касается справок о месте работы. Теперь работодатель обязан выдавать их сотрудникам бесплатно, что исключает злоупотребления.

В Трудовой кодекс также были внесены изменения в части, касающейся приостановления действия индивидуального трудового договора. Сейчас, за исключением отдельных случаев, приостановление действия осуществляется приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя и доводится до сведения работника под расписку не позднее дня приостановления индивидуального трудового договора или возобновления трудовой деятельности.

Трудовой кодекс дополнила новая статья, которая предусматривает, что оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя, осуществляется в размере не менее 2/3 от основной заработной платы на установленную единицу времени. В случае простоя по вине работодателя, он будет обязан компенсировать работнику всю заработную плату.

Сегодня вступили в силу и положения, касающиеся беременных, недавно родивших или кормящих женщин. Они освобождены от работы в ночное время. Они могут быть заняты на дневной работе с сохранением прежней средней заработной платы.

Недавно Парламент Республики Молдова сократил отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РМ. Раздел IV — Рабочее время и время отдыха

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 95. Понятие рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени

(1) Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.

(2) Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 96. Сокращенная продолжительность рабочего времени

(1) Для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

(2) Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет:

a) 24 часа – для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;

b) 35 часов – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

c) 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством.

(3) Для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством и не может превышать 35 часов в неделю.

(4) Для инвалидов I и II групп (не имеющих права на бόльшие льготы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю.

Статья 97. Неполное рабочее время

(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

(2) Оплата труда в случаях, предусмотренных частью (1), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

(3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, касающихся исчисления трудового стажа, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.

Статья 98. Распределение рабочего времени в пределах недели

(1) Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями.

(2) На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

(3) Распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать предельно допустимую законом норму, предусмотренную частью (2) статьи 95. Работодатель, вводящий сжатую рабочую неделю, обязан соблюдать специальные нормы, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи.

(4) Вид рабочей недели, режим труда – продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.

Статья 99. Суммированный учет рабочего времени

(1) На предприятиях может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии, что его продолжительность не превышает установленное настоящим кодексом число рабочих часов. При этом учетный период не должен превышать одного года, а ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.

(2) Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка предприятия и коллективным трудовым договором с учетом ограничений, установленных для отдельных профессий коллективными соглашениями на национальном и отраслевом уровнях, а также международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

Статья 100. Продолжительность ежедневной работы

(1) Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

(2) Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов.

(3) Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.

(4) Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением в пределах ежедневной нормальной продолжительности рабочего времени.

(5) Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

(6) Для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.

(7) Работодатель может установить индивидуальные графики работы в режиме гибкого рабочего времени с письменного согласия работника, если такая возможность предусмотрена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным трудовым договором.

(8) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в установленном законом порядке при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности ежедневной работы.

(9) Рабочий день может быть также разделен на две части – фиксированную, в течение которой работник находится на своем рабочем месте, и гибкую (подвижную), в течение которой работник выбирает время прихода и ухода с соблюдением нормальной продолжительности ежедневной работы.

Статья 101. Сменная работа

(1) Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

(2) При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в пределах рабочего времени, установленного в соответствии с графиком сменности.

(3) График сменности утверждается работодателем по согласованию с представителями работников, с учетом специфики работы.

(4) Работа в течение двух смен подряд запрещается.

(5) Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие.

(6) Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания).

Статья 102. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 или неполное рабочее время согласно статье 97.

Статья 103. Работа в ночное время

(1) Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов.

(2) Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

(3) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если коллективным трудовым договором не установлено иное.

(4) Каждый работник, который в течение шести месяцев отработал в ночное время не менее 120 часов, должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя.

(5) К работе в ночное время не допускаются: лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, женщины, находящиеся в послеродовом отпуске, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению.

(6) Инвалиды I и II групп, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до шести лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работaть в ночное время только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 104. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной недельной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 95.

(2) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без согласия работника:

a) для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

b) для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок.

(3) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:

a) в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;

b) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;

c) для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;

d) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

(4) В других случаях, не предусмотренных частями (2) и (3), привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.

(5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.

(6) При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны и гигиены труда.

(7) Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку.

Статья 105. Ограничение сверхурочных работ

(1) Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению.

(2) Инвалиды I и II групп, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до шести лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать сверхурочно только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

(3) Выполнение сверхурочных работ не может служить причиной увеличения продолжительности ежедневной работы свыше 12 часов.

Статья 106. Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 107. Перерывы для питания и ежедневный отдых

(1) В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут.

(2) Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливаются коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия.

(3) На непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте.

(4) Продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня, должна быть не меньше двойной продолжительности ежедневной работы.

Статья 108. Перерывы для кормления детей

(1) Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей.

(2) Дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа.

(3) Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.

(4) Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его письменному заявлению один выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

Статья 109. Еженедельный отдых

(1) Еженедельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье.

(2) Если одновременное предоставление всем работникам предприятия выходных дней в субботу и воскресенье может нанести вред общественным интересам или помешать нормальному функционированию предприятия, еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия, при условии, что одним из выходных дней будет воскресенье.

(3) На предприятиях, где специфика работы не позволяет предоставлять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым договором.

(4) Продолжительность еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов, кроме случаев шестидневной рабочей недели.

Статья 110. Работа в выходные дни

(1) Работа в выходные дни запрещается.

(2) В отступление от положений части (1) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями (2) и (3) статьи 104.

(3) Не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

(4) Инвалиды I и II групп, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до шести лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), лица, cовмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.

Статья 111. Нерабочие праздничные дни

(1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с сохранением средней заработной платы являются:

a) 1 января – Новый год;

b) 7 и 8 января – Рождество Христово;

c) 8 марта – Международный женский день;

d) первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;

e) второй понедельник после Пасхи (Радуница);

f) 1 мая – День международной солидарности трудящихся;

g) 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;

h) 27 августа – День Республики;

i) 31 августа – праздник «Лимба ноастрэ»;

j) престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону примэрией муниципия, города, коммуны, села.

(2) В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

(3) Не допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

(4) Инвалиды I и II групп, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до шести лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни.

(5) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни.

Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам.

(2) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.

(3) Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора.

Статья 113. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

(1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.

(2) Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

a) время фактической работы;

b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;

c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;

d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.

(2) Если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);

b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет;

c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;

d) период приостановления действия индивидуального трудового договора.

Статья 115. Порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска

(1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

(2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:

a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

c) другим работникам в соответствии с действующим законодательством.

(3) Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.

(4) Отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

(5) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на две части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

(6) Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

Статья 116. График отпусков

(1) График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.

(2) При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.

(3) Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.

(4) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.

(5) График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за две недели до его начала.

Статья 117. Отпускное пособие

(1) За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок и, в отдельных случаях, выходного пособия за соответствующий период.

(2) Порядок исчисления отпускного пособия устанавливается Правительством.

(3) Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

(4) В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска.
Исключительные случаи его перенесения

(1) Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному статьей 116. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.

(2) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.

(3) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, с согласия работника и представителей работников отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. В этом случае в следующем году работник будет иметь право на два отпуска, которые могут быть cовмещены или разделены на части по его письменному заявлению.

(4) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.

(5) Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск.

(6) Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные
оплачиваемые отпуска

(1) В случае приостановления действия или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

(2) Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.

Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы

(1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

(2) Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнад- цати лет (или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

Статья 121. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

(1) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, незрячие и лица в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.

(2) Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного Правительством.

(3) Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.

(4) Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.

(5) Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (бόльшая) продолжительность отпусков, чем предусмотренная в частях (1), (3) и (4).

Статья 122. Отзыв из отпуска

(1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях , требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не обязан возвращать пособие за неиспользованные дни отпуска.

(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.

(3) В случае отзыва работник вправе использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем.

(4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

Статья 123. Медицинский отпуск

(1) Оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа, выданного в соответствии с действующим законодательством.

(2) Порядок установления, исчисления и выплаты пособий в связи с медицинским отпуском из средств бюджета государственного социального страхования предусмотрен действующим законодательством.

Статья 124. Отпуск по беременности и родам и частично
оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

(1) Работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), с выплатой им пособий в порядке, установленном в части (2) статьи 123.

(2) Лицам, указанным в части (1), по истечении отпуска по беременности и родам предоставляется по их письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие за этот период выплачивается из средств бюджета государственного социального страхования.

(3) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

(4) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть также использован отцом ребенка, бабкой, дедом или другим родственником, непосредственно осуществляющим уход за ребенком.

Статья 125. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска
к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

(1) Женщине может быть предоставлен по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, предусмотренным в части (1) статьи 124, или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

(2) Лицам, указанным в части (4) статьи 124 и статье 127, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком.

(3) Работники, усыновившие новорожденных детей или установившие над ними опеку, могут использовать по их письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании любого из отпусков, предоставленных в соответствии со статьей 127.

(4) Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно частям (1) – (3) предоставляются работникам независимо от стажа работы на данном предприятии.

Статья 126. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет

(1) Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (4) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности).

(2) Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в части (4) статьи 124, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.

(3) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с частью (1) статьи 78.

(4) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом.

Статья 127. Отпуска работнику, усыновившему новорожденного
ребенка или установившему над ним опеку

(1) Работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей – 70 календарных дней), а также по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования.

(2) Работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется по его письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет согласно статье 126.

Смотрите еще:

  • Потеря гарантийного талона закон о защите прав потребителей Гарантийный случай при утере чека Здравствуйте, у меня такая проблема.Я купил телефон в интернет магазине мне выдали чек и гарантийный талон .Телефон сломался и его признали гарантийным случаем .Но проблема в том что я […]
  • Статья 58 6 Статья 58 6 center"> И з истории статьи 58-10 УК РСФСР Недавно в Москве в продаже появился каталог " 58-10 . Надзорные производства прокуратуры СССР по делам об антисоветской пропаганде и агитации. Март 1953 - 1991". […]
  • Полежаевский материнский капитал Материнский капитал в Омске и Омской области Статистические данные свидетельствуют о росте рождаемости в Омской области в течение нескольких последних лет. Источником позитивных изменений является грамотная социальная […]
  • Как от оклада посчитать аванс Аванс - это сколько процентов от зарплаты? Актуально на: 23 января 2018 г. Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс – это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, […]
  • В каком суде рассматриваются дела по защите прав потребителей В какой суд и в какой срок обращаться за защитой прав потребителей? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. За защитой своих прав […]
  • Договор беспроцентного займа риски Между материнской компанией (АО) и дочерним обществом (АО) заключен долгосрочный договор займа, предусматривающий уплату процентов. Заем выдан в 2010 году в рублях. Заимодавец и заемщик - взаимозависимые лица, […]