Трудовой кодекс рб статья 47

Статья 48. Трудового кодекса РБ
Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

51) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.
—————————————————————————
В отношении статьи 48 настоящего кодекса см. решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № P-106/2001 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 15, 6/268)
—————————————————————————

Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия: судебная практика

Уверенность нанимателя в сохранности своего имущества, в добросовестности работников является одним из условий нормального функционирования организации. Вместе с тем, иногда нанимателю приходится сталкиваться с проблемой доверия к работникам, что особенно проявляется сфере розничной торговли.

Согласно п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В соответствии с п.42 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь по п.2 ст.47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Рассмотрим случай из судебной практики, в котором нанимателю удалось доказать суду наличие у него оснований для утраты доверия к работнику магазина.

Работник магазина, уволенная по п.2 ст.47 ТК в связи с совершением работником виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, обратилась в суд с исковым требованием к нанимателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что была принята на работу в должности продавца магазина, с ней был заключен контракт, а также договор о полной материальной ответственности.

В судебном заседании истец пояснила, что действительно изымала из кассы магазина денежные средства, однако это были мелкие разменные деньги, положенные ею в начале рабочего дня, для возможности расчета с покупателями утром. Ее действия, выразившиеся в добавлении в кассу мелких купюр для возможности расчета с покупателями, а впоследствии изъятии этих денег из кассы, наниматель квалифицировал как нарушение ведения кассовых операций. Вместе с тем, названные действия не повлекли и не могли повлечь недостачи.

Просила восстановить ее на работе в должности кассира торгового зала, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4 800 000, возмещение морального вреда в размере 5 000 000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере 6 500 000 рублей.

Представитель ответчика в обоснование своей позиции пояснила, что утрата доверия к истцу со стороны нанимателя в связи с установленными нарушениями выражается в том, что наниматель допускает возможность совершения с истцом в дальнейшем иных действий, в том числе связанных с обманом покупателей, обсчете, недостачей и т.д.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы, исследовав доказательства по делу, пришел к выводу о том, что увольнение истца по указанному основанию является незаконным, а заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Основанием увольнения истца послужили: акт «О совершении работником виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия со стороны нанимателя», докладная записка специалиста по безопасности управления розничной торговли, а также объяснительная записка истца, согласно которым истица производила изъятие денежных средств из кассы торгового объекта.

Удовлетворяя исковые требования, суд обосновал свой вывод тем, что невозможно установить, в каком именно размере изымались денежные средства из кассы, при каких обстоятельствах образовались излишки денежных средств в кассе и являлись ли они таковыми.

По данному факту служебное расследование не проводилось, обстоятельств, при которых в магазине имелась бы недостача либо излишки денежных средств, руководством магазина не установлено.

Судом также указано, что жалоб от покупателей не имелось. Истица не привлекалась к какой-либо ответственности за совершение виновных действий, дающих основание нанимателю для утраты к ней доверия. Каких-либо фактов совершения истицей виновных действий не установлено.

Вместе с тем, судебная коллегия по гражданским делам Минского городского суда с данными выводами суда не согласилась по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании с достоверностью установлено, что истица нарушила установленный законодательством порядок ведения кассовых операций, неоднократно совершая действия по изъятию из кассы денежных средств, что противоречит также п.4.10 рабочей инструкции кассира торгового зала магазина.

Данное обстоятельство истица подтвердила как в своей объяснительной нанимателю, указав, что забирала лишние деньги из кассы, которые не додавались покупателям ввиду отсутствия сдачи, так и в ходе судебного разбирательства, указав иную причину изъятия денег – добавление в кассу своих собственных денежных средств для возможности расчета с покупателями.

При этом, доводы истицы о добавлении в кассу своих личных денежных средств не подтверждены достоверными доказательствами и опровергаются пояснениями представителя ответчика о том, что в сейфе магазина находится сумма для размена денежных средств в размере 200 000 рублей. Данное обстоятельство истица не оспаривала.

Кроме того, для решения вопроса о правомерности увольнения истицы по п.2 ст.47 ТК не имеет значения, имело ли место причинение нанимателю материального вреда, достаточно установления факта совершения виновных действий, которые являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала указанное решение незаконным и необоснованным, отменив его и постановив по делу новое решение, которым отказано в удовлетворении истице заявленных требований.

Таким образом, по п.2 ст.47 ТК может быть уволен работник, непосредственно обслуживающий как денежные, так и материальные ценности (товары, готовую продукцию, оборудование и т.д.). При этом для решения вопроса о правомерности увольнения работника по п.2 ст.47 ТК не имеет значения, имело ли место причинение нанимателю материального вреда, достаточно установления факта совершения виновных действий, которые являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 8, август 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Увольнение в связи с утратой доверия

Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение)»

К.В. Сахащик, ведущий юрисконсульт ОАО «Пинский опытно-механический завод»

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Как свидетельствует практика, основными ошибками со стороны нанимателей являются неправильное определение круга лиц, к которым применимо данное основание, и действий, за которые может последовать увольнение по п. 2 ст. 47 ТК, а также несоблюдение порядка расторжения трудового договора.

Круг субъектов, подпадающих под действие п. 2 ст. 47 ТК

Увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении следующих работников:

А. обратился в суд П­инского района с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В заявлении указал, что он работал водителем в ОАО «П­инский автобусный парк». Приказом директора от 26 декабря 2008 г. он был уволен с работы в связи с утратой доверия по п. 2 ст. 47 ТК. Увольнение считает незаконным, поскольку виновных действий не совершал.

Решением суда А. отказано в иске к ОАО о восстановлении на работе.

Из материалов дела усматривается, что нанимателем с водителем А. был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответ­ственности.

14 декабря 2008 г. истец А. работал на маршрутном микроавтобусе ГАЗ по маршруту Пинск — Иваново. Со слов истца, в конце деревни Б. он взял пассажира, выдал ему билет, принял день­ги и дал сдачу. В салоне находилось 4 пассажира, которые были «обилечены». Затем продолжил движение по маршруту и вскоре был остановлен начальником контрольно­ревизионной службы для проверки билетов, для чего было необходимо в целях фиксации времени через кассовый аппарат пробить «нулевой билет». После проведенной проверки в реестре, прилагаемом к путевому листу, ревизор сделал запись о том, что истец выдал билет только в момент подачи сигнального знака диском.

На заседании административной комиссии истец был подвергнут административному взысканию.

Исследовав материалы дела и выслушав пояснения истца и представителя ответчика, суд пришел к выводу о законности действий нанимателя об увольнении А. по п. 2 ст. 47 ТК (в связи с утратой доверия).

Доводы же истца об отсутствии его вины и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей суд счел несостоятельными.

Водитель такси О. был уволен нанимателем по п. 2 ст. 47 ТК за провоз в корыстных целях пассажира без включенного счетчика. Считая увольнение незаконным и необоснованным, О. предъявил иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Работа водителя такси несовместима с обсчетом пассажиров, перевозкой их с не включенным счетчиком, умышленной его порчей и другими корыстными правонарушениями, направленными на обогащение. Подобные действия таких водителей дают основание для применения к ним п. 2 ст. 47 ТК.

Судом в иске О. было отказано, по­скольку провоз в корыстных целях пассажиров без включенного счетчика был подтвержден свидетельскими показаниями и связан с присвоением истцом денежных средств, уплаченных пассажиром.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что у нанимателя имелись основания для прекращения с истцом трудового договора по мотивам утраты доверия.

В судебной практике имеют место случаи, когда наниматель увольняет работника за виновные действия, а работник, в свою очередь, ссылается на поданное им заявление о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК.

С. в исковом заявлении указал, что он работал в должности начальника лесопильного цеха на условиях контракта, был уволен с работы по п. 2 ст. 47 ТК за попытку совершить хищение имуще­ства нанимателя. Истец просил восстановить его на работе, поскольку виновных действий он не совершал.

Суд Н­ского района в удовлетворении заявленных требований истцу отказал, мотивируя решение тем, что у нанимателя имелись основания для увольнения С. в связи с утратой доверия, выразившиеся в нарушении порядка отпуска товарно­материальных ценностей. Доводы истца о том, что настоящей причиной увольнения явилось его обращение в специально уполномоченные государственные органы о допущенных нанимателем нарушениях законодательства о труде, суд признал несостоятельными.

Суд кассационной инстанции оставил решение без изменения.

Президиум областного суда по протесту заместителя Председателя Верховного Суда Республики Беларусь отменил судебные постановления по делу, указав следующее.

Рассматривая спор, суд не проверил доводы истца об отсутствии его вины в образовавшихся излишках продукции, не дал оценку критическим замечаниям истца в адрес нанимателя, содержащимся в его обращениях в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, а также заявлению истца о намерении досрочно расторгнуть контракт.

Поскольку при новом рассмотрении дела факты нарушения нанимателем условий контракта и законодатель­ства о труде как в отношении истца, так и других работников подтвердились, суд признал увольнение незаконным, обоснованно изменил формулировку причины увольнения с п. 2 ст. 47 на ст. 41 ТК[1].

Правомерно увольнение лиц, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением ценностей под отчет по разовой доверенности и другим разовым документам. Для увольнения по п. 2 ст. 47 ТК не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб. Допустимо также увольнение лиц, занятых непосред­ственным обслуживанием денежных или материальных ценностей, и при совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия, на территории не своего, а иного предприятия (например, при получении материальных ценностей для своего предприятия).

Вместе с тем прекращение трудового договора в связи с утратой доверия неприменимо в отношении лиц, осуще­ствляющих надзор за сохранностью ценностей, их учет, контроль за деятельностью материально ответственных лиц (бухгалтеры, товароведы, ревизоры и т.д.). Так, судебными органами было признано неправильным увольнение в связи с утратой доверия ревизора­контролера, работающего в сфере торговли, поскольку данное лицо не выполняет работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей[2].

Факт доступа работника к денежным или материальным ценностям, если он непосредственно их не обслуживает, не является основанием для применения п. 2 ст. 47 ТК. Например, уборщица склада имеет доступ к материальным ценностям, но не занята их непосредственным обслуживанием, а только убирает помещение, где они находятся. Следует учитывать, что согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыст­ных правонарушений работники, занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей, могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Для решения вопроса о том, относится ли работник к лицам, которых можно уволить по п. 2 ст. 47 ТК, необходимо ознакомиться с его должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом), коллективным договором.

[1] См.: Судовы веснiк. 2008. № З. С. 55.

[2] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича.
3­е изд., перераб. и доп. Мн.: Амалфея, 2006. С. 222.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (103), август 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», иными специальными актами законодательства.

В соответствии со статьей 35 ТК основаниями прекращения трудового договора могут быть:

3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42) ;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (63 КБ) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Два и более раза в течение 6 месяцев.

До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет (пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Окончательный расчет. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом.

Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст. 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработных плат.

Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.

Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 2 и 3 ст. 42, п.п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В частности, п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Таким образом, двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора лицам, работающим по контрактам, не выплачивается. Исключение составляют работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Удержание из заработной платы при увольнении. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму ст. 107 ТК «Удержание из заработной платы». Удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, который был предоставлен до истечения рабочего года, не производится при увольнении по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

На практике при увольнении работника по соглашению сторон одни наниматели указывают в приказе об увольнении и трудовой книжке ст. 37 ТК, другие — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. Следует отметить, что независимо от того, на ст. 37 или п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК сделана ссылка об увольнении, основанием увольнения работника будет соглашение сторон. Как указано в статье 107 ТК при увольнении работника по такому основанию, как соглашение сторон, удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Практические вопросы-ответы об увольнении размещены в рубрике Вопрос-Ответ.

Выдача трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Увольнение по п. 2 ст. 47 республики Беларусь.

Мою жену уволили по ст. 47 Трудового кодекса РБ. Содержание записи в трудовой книге:
Уволена за совершение виновных действий являющихся основанием для утраты доверия со стороны нанимателя, п.2 ст. 47 Трудового кодекса РБ.
Жена работала начальником почтового отделения.
Что произошло:
Несвоевременно оприходованы (отправлены) на Минск денежные переводы на сумму

2,5млн. руб. Должны были быть отправлены до 20 числа месяца. А отправлены были 22 числа, по причине того что была большая нагрузка и отправить забыли.
Справедливо ли данное увольнение?

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Вопрос о справедливости у нас решает суд.
Для справки:

  1. в связи с утратой доверия могут быть уволены только те работники, которые занимаются непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей,
  2. увольнение в связи с утратой доверия должно опираться на конкретные факты,
  3. в связи с утратой доверия возможно увольнение за однократное нарушение.
  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Фактов хищения денежных средств и материальных ценностей — нет. Единственное нарушение — это несвоевременная отправка денег. Деньги были оприходованы и находились в отделении связи, где работала моя жена. По запросу копий ревизий, приказов. не предоставили, не дали прочитать за какие нарушения уволили. Вернули только трудовую книжку.

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Вы знаете, если бы было хищение — просто увольнением по пункту 2 статьи 47 ТК дело бы не закончилось. Тянуло бы уже на статью посерьезнее, и не из Трудового кодекса, со всеми соответствующими последствиями.

Смотрите еще:

  • Временный запрет на выезд из рф Как отменяется временное ограничение (запрет) на выезд должников за границу? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Временное […]
  • Гражданский кодекс конституционный закон Федеральный конституционный закон от 01.07.2017 N 2-ФКЗ "О внесении изменения в Федеральный конституционный закон "О военном положении" ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ […]
  • Банки и банковская деятельность реферат Банки и банковская деятельность реферат ГЛАВА 1. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ БАНКА 3 1.1. БАНК КАК УЧРЕЖДЕНИЕ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ 3 1.2. БАНК КАК ПРЕДПРИЯТИЕ 3 1.3. БАНК КАК ТОРГОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 3 1.4. БАНК КАК КРЕДИТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 4 […]
  • Мировой суд курган 38 Мировой суд курган 38 Судебный участок №38 судебного района города Кургана Курганской области В соответствии с п.3 ст.8 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации», в связи временным отсутствием […]
  • Внесение изменений в план-график до 100 тысяч Нужно ли закупку до 100 тысяч рублей вносить в план-график? Согласно положениям приказа N 182/7н изменения в план-график в случае, если не предусмотрено размещение извещения, вносятся не позднее чем за 10 дней до […]
  • Расторжение контракта прохождении военной службы Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 - 44) Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное 35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении […]