Тк рф ст 21 81

Содержание:

Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 21 ТК РФ: официальный текст

Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 21 ТК РФ формулирует основные права и обязанности работника как участника трудовых отношений. По сути статья 21 ТК представляет собой декларацию из прав и обязанностей, которые далее детализированы в статьях и отдельных главах ТК. Рассмотрим вопрос подробнее в этом материале.

На каких принципах Трудового кодекса основаны положения статьи 21 ТК РФ?

Принципы правоотношений, на которых базируется содержание ст. 21 Трудового кодекса РФ, перечислены в ст. 2 ТК РФ:

  • право на труд, включая противодействие безработице;
  • заключение трудовых отношений на равноправной и добровольной основе;
  • запреты на дискриминацию;
  • право на достойную оплату работы;
  • право работников объединяться и действовать с целью соблюдения своих интересов;
  • госгарантии для трудящихся и специальные требования к работодателям для обеспечения господдержки трудящимся;
  • требования о соблюдении индивидуальных и коллективных договоренностей между работниками и работодателем;
  • требования о социальном страховании и возмещении вреда.

Исходя из этих принципов, права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК и затем конкретизированы в следующих главах и статьях.

Как реализуется право работника на наличие трудового договора?

Заключению и нюансам трудовых договоров, упомянутых в статье 21 Трудового кодекса, посвящена гл. 10 ТК РФ. По условиям статей ТК из гл. 10 в любой договор с работником должны быть включены условия, предусмотренные ТК.

Кроме того, имеются еще 3 существенных аспекта:

  • если какие-либо обязательные по ТК условия не были специально включены в индивидуальный договор с работником, это не дает работодателю права не выполнять эти условия, он все равно обязан соблюдать ТК (ст. 57 ТК);
  • если в трудовой договор не были должным образом включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 56, 57 ТК, договор все равно считается действительным и прекращать его на таком основании тоже нельзя (ст. 57 ТК);
  • если трудовой договор не был заключен письменно, но работник с ведома работодателя был допущен к выполнению трудовой функции, трудовые отношения считаются оформленными и в отношении них начинают действовать все обязательные условия ТК (ст. 67 ТК).

Таким образом, любые договоренности между работником и работодателем, в результате которых работник был допущен к выполнению трудовых функций для работодателя, рассматриваются ТК РФ как заключение трудового договора. При этом в отношении этого договора начинают действовать все нормативные положения ТК РФ.

Как реализуется право на безопасный труд?

Установленные на государственном уровне требования по нормативам и порядку обеспечения охраны труда рассмотрены подробно в гл. 33–36 ТК РФ, а также некоторых других законодательных актах.

В части реализации прав, заявленных в ст. 21 ТК, положениями этих разделов Трудового кодекса устанавливаются:

  • обязанности работодателей по предоставлению сотрудникам рабочих мест, отвечающих всем необходимым условиям (ст. 212, 219 ТК);
  • обязанности работодателей по обучению и контролю знаний работников по комплексу мер, обеспечивающих безопасное выполнение трудовых функций (ст. 212, 225 ТК);
  • обязанности работодателей по обеспечению работников средствами коллективной и индивидуальной защиты (ст. 221 ТК);
  • обязанности работодателей оценивать условия труда на рабочих местах на соответствие их установленным стандартам (закон «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
  • обязанности работодателей по установлению полагающихся по закону компенсаций работникам, выполняющим трудовые функции в условиях присутствия негативных факторов (ст. 92, 117, 147, 222 ТК РФ);
  • обязанности работодателей обеспечивать медицинские обследования и медицинское обеспечение для работников (ст. 213, 223 ТК);
  • обязанности работника проходить обучение и проверку знаний по охране и безопасности труда и выполнять все требования по охране труда (ст. 214 ТК);
  • право работника отказаться от выполнения рабочих обязанностей в случае, если на рабочем месте создались условия, несущие риски для жизни и здоровья (ст. 220 ТК).

В приведенный список включены основные моменты законодательного регулирования вопроса охраны и безопасности труда. Все положения ТК и связанных федеральных и отраслевых нормативов обеспечивают комплексную систему регулирования, позволяющую минимизировать риски производственного травматизма и профзаболеваний. Выполнение всего комплекса мер обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

Какие аспекты должны учитываться при выплате зарплаты?

Права работника по ст. 21 Трудового кодекса РФ на получение оплаты за выполняемые функции своевременно и в полном объеме подкреплены содержанием статей из части 3 ТК РФ.

В качестве основных регулирующих положений можно отметить:

  • установление периодичности и способов выплаты зарплаты (ст. 136 ТК);
  • установление минимально допустимого размера зарплаты (ст. 133 ТК);
  • установление порядка выплаты положенных компенсаций, например отпускных (ст. 136 ТК);
  • установление взаимосвязи размера зарплаты и дополнительного времени, затраченного на работу (ст. 152, 153 ТК);
  • установление взаимосвязи размера зарплаты и увеличения трудовой нагрузки (ст. 151 ТК);

В части обеспечения «зарплатных» прав работника можно также рассматривать обязанность работодателя компенсировать средний заработок даже при невыполнении работником своих функций (отсутствии на рабочем месте). В качестве примеров таких положений можно привести:

  • установление компенсаций за перерывы в работе, произошедшие не по вине работника (ст. 157 ТК);
  • оплату вынужденного отсутствия на работе (ст. 234 ТК);
  • оплату времени, затрачиваемого на мероприятия по охране и безопасности труда, например медицинские осмотры (ст. 185 ТК).

Ст. 142 ТК предусматривается:

  • ответственность работодателя за невыплату или задержку зарплаты (вплоть до уголовной);
  • право работника приостановить работу в случае задержки очередной выплаты более чем на 15 дней (при этом применять к работнику какие-либо санкции за это не допускается).

Как обеспечивается право работника на обучение?

Право на получение образования и повышения квалификации обеспечивается по ТК двумя способами:

  • Когда доведение знаний и умений работников до определенных стандартов является для работодателя обязательным. В качестве примера здесь можно привести обучение и аттестацию работников по безопасности труда там, где определенный уровень знаний является обязательным. В этих случаях организует и оплачивает обучение сам работодатель.
  • Когда работник сам желает обучаться без отрыва от трудового процесса. В таких случаях в обязанности работодателя входит обеспечение возможности совмещения работы с учебой для таких работников, а также некоторые дополнительные аспекты, например:
    • предоставление учебных отпусков, в том числе оплачиваемых (ст. 173, 174, 176 ТК);
    • сокращение рабочего времени на определенный срок по заявлению успешно учащегося сотрудника (ст. 173, 174 ТК);
    • компенсация проезда к месту заочного обучения и обратно (ст. 173, 174 ТК);
    • реализация права работников, совмещающих учебу и работу, на установку в отношении них дополнительных поощрительных и компенсационных норм путем включения нюансов в коллективный договор (ст. 173, 174 ТК).

Подробности и нюансы учебных отпусков смотрите здесь: «Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)».

Базовые вопросы обеспечения права на учебу включены в ст. 196 ТК РФ.

Что такое представительные органы работников?

Представительный орган работников — выборная группа работников, уполномоченная остальными представлять их интересы как стороны трудовых отношений. На практике эту функцию часто выполняет первичная профсоюзная организация, однако представительный орган может и не быть профсоюзом (ст. 29 ТК).

Представители от работников выбираются общим собранием работников. Для кворума необходимо собраться не менее чем 50% работников предприятия. Если же предприятие — большая разветвленная структура, учреждение выборного органа можно проводить в 2 этапа:

  • провести выборы делегатов от каждого подразделения;
  • провести собрание делегатов.

В этом случае на собрание должны явиться не менее 2/3 от общего числа выбранных делегатов.

Представители (или один представитель, это тоже допустимо) избираются простым большинством голосов — 50% + 1 голос от всех собравшихся. Проведение процедуры фиксируется в протоколе.

Далее с этим протоколом следует ознакомить работодателя. После этого во всех случаях, предусмотренных в ТК РФ, работодатель должен будет согласовывать свои решения с представительным органом работников.

Подробнее о таких согласованиях здесь: «Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таким образом, в том числе, обеспечивается право работников на участие в управлении предприятием.

Что представляет собой реализация права на забастовку?

Если работники (в том числе в лице своего выборного органа) и работодатель не могут прийти к согласию в отношении каких-либо внутренних регламентов, касающихся трудовых отношений, то такое положение дел называется коллективным трудовым спором.

Одна из мер, на которую могут пойти работники, отстаивая свое мнение в коллективном споре, — массово прекратить выполнять свои трудовые функции. Это и есть забастовка или стачка.

Право на забастовку как метод решения трудового спора с работодателем установлено ст. 409 ТК. Список ограничений и запретов на проведение забастовки приведен в ст. 413 ТК. Обычно нельзя бастовать в случаях, когда массовый невыход на работу влечет негативные последствия для жизни и здоровья людей, а также для безопасности страны.

Как должно происходить возмещение физического и морального вреда?

Сразу следует заметить, что речь идет о вреде, связанном с выполнением трудовых отношений. Личные конфликты (например, между представителем работодателя и работником) в ТК не рассматриваются.

Работодатель обязан компенсировать работнику:

  • вред физическому здоровью, полученный в результате выполнения трудовых функций;
  • вред имуществу работника (если он использовал его в трудовой деятельности);
  • время вынужденного прогула;
  • моральный вред, связанный с этими причинами.

Вред физическому здоровью компенсируется обычно по результатам медицинских заключений и расследований несчастных случаев на производстве.

Вред имуществу — на основании представленных работником доказательств причинения вреда.

В отношении вынужденного прогула, поскольку факт такого прогула устанавливается только судом, суммы возмещения устанавливаются тоже судом. В части недополученных доходов это будет средний заработок за все пропущенное рабочее время.

В отношении морального вреда возможны 2 ситуации:

  • работодатель и работник сами приходят к соглашению о компенсации морального вреда;
  • работодатель и работник не приходят к согласию, и тогда этот вопрос тоже должен быть поднят работником в суде.

Какие обязанности работника в части охраны труда?

Работники также обязаны выполнять требования ТК и внутрифирменных регламентов в части требований к охране и безопасности труда. По нормам ст. 214 работнику следует:

  • обучиться безопасным методам и приемам выполнения своей работы;
  • проходить периодическую проверку знаний по охране труда;
  • применять полученные знания постоянно в своей рабочей деятельности;
  • правильно и в обязательном порядке пользоваться предоставленными работодателем средствами защиты;
  • проходить назначенные медосмотры;
  • немедленно уведомлять работодателя о любых, ставших ему известными нештатных ситуациях, в том числе об ухудшении собственного физического состояния.

Нетрудно заметить, что обязанности работника в этом вопросе связаны с обязанностями работодателя. Взаимное выполнение своих обязанностей обеими сторонами трудовых отношений должно обеспечить достаточную защиту здоровья и жизни работников в процессе выполнения трудовых функций.

За грубое нарушение требований безопасности при работе работника можно уволить на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК.

Как обеспечивается выполнение работником обязанностей в части внутреннего распорядка и дисциплины?

Работник обязан соблюдать установленные на предприятии правила распорядка и трудовую дисциплину.

Для обеспечения этого в ТК предусмотрены некоторые отдельные моменты:

  • в обязанности работодателя входит ознакомить работника под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и иными документами, на основании которых работник будет выполнять свои трудовые функции (ст. 68 ТК);
  • за невыполнение работником требований внутреннего порядка и дисциплины работодатель вправе:
    • применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.192, 81 ТК);
    • отстранить от работы без оплаты (ст. 76 ТК).

ВАЖНО! Ст. 192 ТК содержит закрытый список вариантов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Такого понятия, как штраф, не предусмотрено. Любое лишение работника части уже заработанной зарплаты в качестве дисциплинарного взыскания является незаконным.

Подробнее об увольнении работника по виновным основаниям читайте здесь: «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

Какие обязанности у работника в отношении имущества работодателя?

В отношении имущества обязанности работника и работодателя тоже взаимодополняющие. Как работодатель обязан беречь от ущерба имущество работника, так и работник обязан беречь и сохранять имущество работодателя. В случае потерь работодателя, в которых виноват работник, с работника тоже может быть взыскана компенсация. Кроме того, работника можно будет уволить по основаниям пп. 6, 7 ст. 81 ТК РФ.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Новая редакция Ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Комментарий к Статье 21 ТК РФ

В статье 21 Трудового кодекса РФ содержится перечень основных прав и обязанностей работников. Последние изменения в перечень были внесены Федеральным законом N 90-ФЗ.

Так, современные российские работники имеют право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

В то же время работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также требования по охране труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Другой комментарий к Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 21 определяет общий правовой статус российского работника, конкретизируемый перечисленными в ней правами и обязанностями, которые имеют также статутный характер, проявляющийся, во-первых, в равенстве объема этих прав и обязанностей, установленных законом для всех без исключения работников, занятых на условиях трудового договора у любого работодателя; во-вторых, в общеобязательности обеспечения каждым работодателем всякого работника как минимум всеми теми правами, которые предусмотрены в комментируемой статье.

2. Статутные права работника имеют основополагающий характер, поскольку прямо вытекают из Конституции РФ, международного гуманитарного и трудового права, а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 2 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В то же время в статье приведены не только индивидуальные права собственно работника, но и коллективные права объединений работников, реализуемые посредством их представителей. Проще говоря, данная статья предусматривает как индивидуальные, так и коллективные трудовые права работников.

В число индивидуальных трудовых прав работника включаются, например, права на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

объединение, включая право создания профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав и др.

Индивидуальные трудовые права, указанные в тексте ст. 21 ТК, в основном предоставляются работникам как субъектам индивидуальных трудовых отношений. Однако некоторые из этих прав предоставляются работникам как субъектам иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К такого рода правам необходимо отнести права на:

заключение трудового договора, которое предоставляется физическому лицу как субъекту отношений по трудоустройству у конкретного работодателя;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, которое предоставляется физическому лицу как субъекту отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;

разрешение индивидуальных трудовых споров, которое предоставляется работнику и представителям работников как субъектам отношений по разрешению трудовых споров;

возмещение вреда и компенсацию морального вреда, предоставляемое работнику как субъекту отношений по материальной ответственности работодателя (см. ст. 1 ТК РФ и комментарий к ней).

Коллективные трудовые права, строго говоря, принадлежат не отдельно взятому работнику, а представителям работников, которые выступают от имени объединения работников, созданного ими в результате реализации каждым своего индивидуального права на объединение. В такие права необходимо включить права на:

участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК, иными федеральными законам и коллективным договором;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Коллективными являются также права на: защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; коллективную самозащиту и защиту прав работников (см. ст. 352 ТК РФ и комментарий к ней); разрешение коллективных трудовых споров; забастовку.

Коллективные трудовые права фактически предоставляются представителям работников, которые выступают в качестве субъектов отношений по:

организации труда и управлению трудом;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

профсоюзному контролю за соблюдением законодательства о труде (включая законодательство об охране труда);

разрешению коллективных трудовых споров (см. ст. 1 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Среди индивидуальных трудовых прав работника нуждается в особом выделении право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Поскольку трудовой договор в условиях рыночной экономики служит основной и универсальной организационно-правовой формой реализации конституционного права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду (см. ст. 2 ТК РФ и комментарий к ней), то он как самостоятельно, так и в совокупности с другими юридическими фактами является обязательным правовым актом для возникновения и оформления любых индивидуальных трудовых правоотношений, в рамках которых реализуется большинство индивидуальных трудовых прав и обязанностей работника, перечисленных в ст. 21 ТК РФ (см. ст. 16 ТК РФ и комментарий к ней).

Более развернутая характеристика приведенных в ст. 21 ТК РФ индивидуальных трудовых прав, обязанностей и гарантий их реализации содержится в других частях, разделах и главах Кодекса. Например, нормы, посвященные заключению, изменению и расторжению трудового договора, а также предоставлению физическому лицу работы, обусловленной трудовым договором, содержатся в гл. 10 — 13 ТК РФ (см. комментарий к соответствующим статьям).

Правомочия работника, связанные с предоставлением ему рабочего места, отвечающего государственным нормативным требованиям безопасности труда, раскрываются в статьях, посвященных охране труда и обеспечению прав работника на охрану труда (см. ст. ст. 209 — 231 ТК РФ и комментарий к ним), и гарантируются работнику возможностью отказаться в целях самозащиты своих трудовых прав от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней).

Правомочия работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы обеспечиваются: а) введением запрета принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере (см. ст. 4 ТК РФ и комментарий к ней); б) отсутствием максимальных пределов для оплаты труда; в) установлением федеральным законом минимального размера оплаты труда (см. ст. ст. 129 — 158 ТК РФ и комментарий к ним).

Право работника на отдых детализируется в статьях, содержащихся в гл. 15 — 19 ТК РФ (см. ст. ст. 91 — 127 и комментарий к ним).

Право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте дополняется нормами, устанавливающими требования к содержанию ряда условий трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней); праву работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (см. ст. 219 ТК РФ и комментарий к ней), возможности работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней).

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами и коллективным договором (см. ст. ст. 196 — 208 ТК РФ и комментарий к ним).

Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав и законных интересов, гарантируется ст. 30 Конституции РФ и обеспечивается нормами Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который предоставляет каждому работнику, достигшему возраста 14 лет, право вступать в профсоюз.

Право на участие в управлении организацией отнесено Кодексом к формам социального партнерства (см. ст. 27 ТК РФ и комментарий к ней). Это право реализуется через представительные органы работников (см. ст. 52 ТК РФ и комментарий к ней). Конкретные формы и порядок осуществления права на участие в управлении организацией регламентируется нормами ТК РФ (см. ст. 53 и комментарий к ней) и содержанием конкретных коллективных договоров.

Реализация права работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения отнесены законом к одной из основных форм социального партнерства (см. ст. 27 ТК РФ и комментарий к ней), которой посвящено содержание гл. 6 и 7 ТК РФ (см. ст. ст. 36 — 51 и комментарий к ним).

В числе основных прав работника названо право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нужно отметить, что осуществлению этого права ТК РФ уделяет особое внимание. В ст. 352 ТК РФ предусмотрены четыре способа защиты трудовых прав работников: 1) самозащита работниками трудовых прав; 2) защита трудовых прав профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита. Порядок применения этих способов защиты определен в соответствующих главах (см. статьи гл. 57, 58, 59, 60, 61, 62 ТК РФ и комментарий к ним).

Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда осуществляется посредством привлечения работодателя к материальной ответственности. В отличие от прежнего Кодекса, который не уделял данной проблеме должного внимания, ТК РФ обязывает каждого работодателя возмещать своему работнику материальный ущерб в четырех случаях: 1) при незаконном лишении возможности трудиться (см. ст. 234 ТК РФ и комментарий к ней); 2) при причинении ущерба имуществу работника (см. ст. 235 ТК РФ и комментарий к ней); 3) при задержке выплаты заработной платы (см. ст. 236 ТК РФ и комментарий к ней); 4) при причинении работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя (см. ст. 237 ТК РФ и комментарий к ней).

Право на обязательное социальное страхование в буквальном смысле не относится к трудовым правам работника, поскольку оно реализуется вне сферы общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования собственно трудового законодательства. В то же время в силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый наемный работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. При этом в качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщика — государственные внебюджетные фонды.

5. Наряду с основными трудовыми правами комментируемая статья содержит также перечень трудовых обязанностей работников.

С формально-юридической точки зрения наименование обязанностей работника, включенных в этот перечень, дает основание подразделить их как минимум на две группы:

1) собственно трудовые обязанности работника, которые возложены на него условиями трудового договора;

2) иные обязанности работника, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны и безопасности труда, использования в процессе труда имущества работодателя и пр.

Практическое значение классификации обязанностей работника проявляется в том, что в соответствии с законодательством работник несет дисциплинарную ответственность только в случае нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных его индивидуальным трудовым договором. Это вытекает из формулировки абз. 1 ч. 2 ст. 21 ТК, говорящей о трудовых обязанностях работника как обязанностях, возложенных на него трудовым договором. В свою очередь, ч. 1 ст. 192 ТК РФ дает возможность привлекать к дисциплинарной ответственности только того работника, который не исполнил или ненадлежаще исполнил возложенные на него трудовые обязанности.

Такая трактовка закона не означает, что за нарушение других обязанностей работник вообще не несет никакой ответственности. Во-первых, он может нести материальную ответственность за нарушение обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя (см. ст. ст. 238 — 239 ТК РФ и комментарий к ним). Во-вторых, за нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий, работник может быть уволен по инициативе работодателя (см. подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ и комментарий к нему). В-третьих, все иные обязанности работника, после их включения в текст трудового договора, также получают статус трудовых обязанностей, за нарушение которых возможно применение любого вида трудоправовой ответственности.

В то же время в случае формального нарушения работником любой иной обязанности, не предусмотренной трудовым договором, в отношении которой трудовое законодательство прямо не предусмотрело конкретных мер ответственности, он в принципе не должен нести дисциплинарную ответственность, поскольку в формальном смысле факт нарушения трудовых обязанностей все же отсутствует.

Такой подход к определению характера обязанностей работника и мер юридической ответственности за их невыполнение означает, с одной стороны, стремление законодателя реально повысить регулирующую роль и правовое значение индивидуального трудового договора, а с другой — отказ государства от излишнего публично-правового вмешательства в регулирование отношений, возникающих у конкретного работодателя в сфере организации и управления трудом, включая и такой их аспект, как дисциплина труда, обеспечение которой является в настоящее время частным делом каждого самостоятельно хозяйствующего работодателя.

6. Перечень прав и обязанностей работников, сформулированных в комментируемой статье, носит статутный и в этом смысле обобщенный характер, реальный же объем трудовых и иных прав работников конкретизируется в договорном и локально-нормативном порядке: а) трудовым договором, заключаемым индивидуально с каждым работником; б) коллективным договором, заключаемым организованными должным образом работниками со своим работодателем; в) локальными нормативными правовыми актами, издаваемыми конкретным работодателем для своих работников. При этом коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (см. ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней), а локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями (см. ст. 8 ТК РФ и комментарий к ней).

Судебная практика по ст. 21 ТК РФ

Поиск по делам

  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 445. Порядок поворота исполнения решения суда судами апелляционной, кассационной или надзорной инстанции
  • ГПК РФ Статья 443. Поворот исполнения решения суда
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 401. Примирительные процедуры
  • ТК РФ Статья 409. Право на забастовку
  • ТК РФ Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
  • ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • ГК РФ Статья 333. Уменьшение неустойки
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
  • ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  • ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 132. Оплата по труду
  • ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
  • ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  • ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
  • ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  • ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  • БК РФ Статья 86. Расходные обязательства муниципального образования
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ГПК РФ Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда
  • ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ТК РФ Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
  • ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГК РФ Статья 9. Осуществление гражданских прав
  • ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 31. Иные представители работников
  • ТК РФ Статья 401. Примирительные процедуры
  • ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств
  • ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ГПК РФ Статья 443. Поворот исполнения решения суда
  • ГПК РФ Статья 445. Порядок поворота исполнения решения суда судами апелляционной, кассационной или надзорной инстанции
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
  • ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  • АПК РФ Статья 291.6. Рассмотрение кассационных жалобы, представления в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.8. Определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.6. Рассмотрение кассационных жалобы, представления в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.8. Определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков
  • АПК РФ Статья 49. Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
  • АПК РФ Статья 71. Оценка доказательств
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  • ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
  • ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • АПК РФ Статья 291.6. Рассмотрение кассационных жалобы, представления в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.8. Определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.11. Основания для отмены или изменения Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных актов в порядке кассационного производства и присуждения компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГК РФ Статья 322. Солидарные обязательства
  • ГПК РФ Статья 40. Участие в деле нескольких истцов или ответчиков
  • ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств
  • ГПК РФ Статья 88. Судебные расходы
  • ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
  • ГПК РФ Статья 327. Порядок рассмотрения дела судом апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • НК РФ Статья 333.18. Порядок и сроки уплаты государственной пошлины
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 409. Право на забастовку
  • ТК РФ Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 29. Представители работников
  • ТК РФ Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
  • ТК РФ Статья 31. Иные представители работников
  • ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
  • ТК РФ Статья 401. Примирительные процедуры
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • ГПК РФ Статья 253. Решение суда по заявлению об оспаривании нормативного правового акта
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.16. Пределы и сроки рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.16. Пределы и сроки рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.16. Пределы и сроки рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.16. Пределы и сроки рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.16. Пределы и сроки рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 29. Представители работников
  • ТК РФ Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
  • ТК РФ Статья 31. Иные представители работников
  • ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
  • ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
  • ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
  • ТК РФ Статья 401. Примирительные процедуры
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • ТК РФ Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
  • ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
  • ГПК РФ Статья 60. Допустимость доказательств
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
  • ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
  • ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
  • ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств
  • ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
  • ГПК РФ Статья 327. Порядок рассмотрения дела судом апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции
  • ГПК РФ Статья 329. Постановление суда апелляционной инстанции
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • Статья 55. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание
  • ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд
  • ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  • ТК РФ Статья 409. Право на забастовку
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • ГПК РФ Статья 354. (Утратила силу)
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
  • ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
  • ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • ГПК РФ Статья 361. Утратила силу
  • ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
  • ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
  • ТК РФ Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
  • ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
  • ТК РФ Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
  • ГПК РФ Статья 360. (Утратила силу)
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГПК РФ Статья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа
  • ГПК РФ Статья 361. Утратила силу
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
  • ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
  • ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
  • ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
  • ГПК РФ Статья 360. (Утратила силу)

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Кодексы РФ

Типовые договоры

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

Судебная практика по ст. 21 ТК РФ

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.

На сайте предусмотрен удобный поиск судебной практики по статьям, например «ст. 21 ТК РФ», вы увидите все свежие судебные решения с упоминанием ст. 21 ТК РФ.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Смотрите еще:

  • Ведение учета при усн ооо Порядок ведения бухгалтерского учета при УСН (2018) Ведение бухгалтерского учета при УСН с 2013 года является обязательным (п. 1 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Исключение сделано для ИП (подп. […]
  • Мрсо су по вао гсу ск рф Следственное управление по Северному административному округу г.Москвы Адрес: Куусинена ул., д. 21, Москва, 125252 Телефон: 8 (499) 943-87-34 Руководитель: Некрасов Андрей Сергеевич График личного приема: понедельник, […]
  • Закон об образовании 2018 детский сад Закон о зачислении ребенка в детский сад Назначение детского сада — решение проблемы занятости родителей на массовой уровне, а также развитие и социализация дошкольника. Новый закон о детских садах Закон о приеме детей […]
  • Гарантии на выполняемые работы гражданский кодекс Срок гарантии на выполненный ремонт не гарантийного оборудованмя Есть ли закон, согласно которому Исполнитель устанавливается гарантийный срок на проведённый ремонт не гарантийного оборудования физического или […]
  • Правовые последствия незаконного увольнения работников Правовые последствия незаконного увольнения работников ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка […]
  • Ск рф по яо В целях оперативного реагирования на обращения по вопросам зашиты прав и законных интересов несовершеннолетних в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области организован […]