Тк рф адвокат

Дело: Дело Наумовой А.Н. (увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ)

Попов Павел
Александрович

Наумова А.Н. (далее – «Истица») обратилась к адвокату с предложением представлять ее интересы в судебном процессе, связанном с ее незаконным увольнением из ООО «Т» (далее – «Ответчик»). Наумова обратилась в суд с иском к ООО «Т» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по пункту 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Позиция адвоката по защите интересов Наумовой строилась на следующих доказательствах: Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 года N 59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Удовлетворяя заявленные Наумовой требования, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к правильному выводу о том, что Наумова, не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта Трудового кодекса РФ. Кроме того, судом также проверялись доводы Ответчика о том, что при составлении приказа об увольнении допущена техническая ошибка, вследствие которой Истица уволена не в связи с утратой доверия к ней со стороны работодателя, а за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, и правомерно им отвергнуты, поскольку не нашли достаточного подтверждения в представленных доказательствах. Решение районного суда обжаловалось Ответчиком в кассационном порядке, не было отменено и вступило в законную силу.

Не нашли полезную информацию?

Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:

Электронная почта [email protected]
127006 г. Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 16/6

© 2007–2015 Все права защищены.
Московская коллегия адвокатов «Князев и партнеры»

Заявка на обратный звонок

Оставьте Ваш номер телефона и наш специалист свяжется с Вами!

Заявка на обратный звонок отправлена!

Мы обязательно свяжемся с Вами по телефону:

Охрана труда и ТК РФ

Охрана труда и ТК РФ в Москве

с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.

г. Москва , Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1

с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.

г. Москва , Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1

© 2016, Все права защищены.
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.

Охрана труда и ТК РФ

Реализация норм трудового законодательства на рабочем месте любого сотрудника – это то, что достигается мероприятиями, именуемыми, как охрана труда и ТК РФ. От грамотной организации комплекса важных мер по защите сотрудников, а также обеспечения безопасных условий выполнения порученных заданий, зависит общий настрой в коллективе, а также готовность трудиться с большим энтузиазмом.

Тем не менее, для работодателя выполнение всех законодательных требований – задача не из лёгких, ведь придется прилично раскошелиться. Возможна организация соответствующей службы по охране труда (ОТ) даже с нуля, которая по определению включает в себя целостную систему по сохранению физического здоровья и жизни сотрудника. На практике, затрагиваются одновременно несколько сфер деятельности предприятия, необходимых для нормального функционирования производственного процесса.

Совокупность мероприятий по ОТ

Трудовое законодательство регламентирует основные способы, а также надлежащий уровень защитных систем, призванных обеспечить сохранность прав тех, кто активно трудится. Кроме стандартного понятия техники безопасности, в описание включается производственная санитария рабочего места. Даже эти две составляющие – не единственные важные детали целостного и сбалансированного механизма.

Мероприятия включают в себя такие универсальные инструменты в области охраны труда:

  • правовые, социальные и экономические;
  • технические, а также организационные;
  • лечебные, гигиенические и санитарные;
  • по реабилитации, общей профилактике.

Основными составляющими системы ОТ являются:

  • свод определенных правил и инструкций по технической безопасности, призванных обеспечить производственный процесс на высоком профессиональном уровне;
  • превентивные меры, организационные аспекты производственной санитарии, предотвращающие/уменьшающие вредное влияние на работников;
  • практические способы для обеспечения на научной основе профилактики, изучения условий и характера выполняемых работ, чтобы снизить агрессивное воздействие на здоровье и организм в целом.

В зависимости от необходимых предпосылок, гарантированное качество труда достигается с помощью внутренних положений и инструкций, призванных предупредить несчастные случаи либо возможные ошибки персонала. По статистике, когда организация охраны труда страдает, тогда резко увеличивается травматизм. Выполнять положенные регламентом процедуры может быть неудобно, а иногда и обременительно, но положительный результат стоит любых усилий.

Конституционные общероссийские гарантии обеспечивают защиту:

  • здоровья работников и производственного процесса;
  • раннего детства, последующего материнства/отцовства;
  • государственных мероприятий по финподдержке семей;
  • систем, обеспечивающих социальную защиту работников;
  • гарантированного минимума по оплате выполненной работы;
  • прав инвалидов, а также трудоспособных лиц пожилого возраста;
  • своевременного пенсионного обеспечения по старости, соцгарантий.

Основные обязанности работодателя по охране труда

Наниматель берет на себя полную ответственность за выполнение нормативов трудового законодательства, особенно 212-ой статьи. В ней прописана обязанность предоставления сотрудникам подходящих условий труда, обеспечивающих безопасность при отсутствии влияния агрессивных составляющих.

Речь идет о предоставлении достаточной защиты:

  • при эксплуатации оборудования, инструментов, материалов или сырья;
  • во время исполнения технологических либо производственных процессов;
  • благодаря предоставлению необходимых средств индивидуальной защиты;
  • в условиях выполнения должностных обязанностей на каждом рабочем месте;
  • когда определяется рабочий режим с учетом трудового времени и отдыха от него;
  • в период производственного обучения по повышению уровня допуска, квалификации;
  • предоставляя специальную одежду, экипировку, обувь, в соответствии с требованиями ТК.

За несоблюдение работодателем государственных стандартов в сфере охраны труда предусмотрены меры взыскательного характера, согласно 419-ой статьи. Там, в частности, отмечается, что руководители становятся виновными в злоупотреблении, если пренебрегают или сознательно нарушают нормы ОТ.

Ответственность может носить такой характер:

  • дисциплинарный;
  • материальный;
  • гражданско-правовой;
  • административный;
  • уголовно наказуемый.

Охрана труда и ТК РФ в Москве

В столице наиболее распространенными случаями, когда происходит нарушение ТК, а соответственно преступаются и требования охраны труда, являются нежелание обеспечивать индивидуальными средствами защиты и подходящими безопасными инструментами. Последствия выливаются в производственные травмы, чреваты привлечением к административным и уголовным последствиям.

Юристы компании «Правовое решение» с готовностью выступят в поддержку законных интересов нанятых работников, которым не обеспечены надлежащие рабочие места и условия выполнения назначения.

Юрист по трудовому кодексу

Трудовая деятельность работника любой сферы экономики или производства неизменно связана с нарушением предписаний Трудового кодекса: сокращение или увольнение не по правилам, задержки выплат заработной платы, необоснованные административные взыскания. Такие ситуации, а также многие другие в реальной жизни случаются довольно часто, поэтому вы должны сделать все, чтобы защитить свои трудовые права перед нанимателем. Для этого необязательно перечитывать по 100 раз Трудовой кодекс, ведь консультацию можно получить бесплатно в онлайн режиме.

Множество подобных ситуаций сходит с рук начальству только из-за того, что работники недостаточно осведомлены и не всегда знают, на что имеют право. Для того чтобы отстаивать споры, лучше всего прибегнуть к консультации юриста по Трудовому кодексу, который абсолютно бесплатно поможет разрешить вашу проблему законным путем.

Если вы недостаточно ознакомлены с законодательными актами, то заполните онлайн форму консультации, после чего юрист по Трудовому кодексу детально проработает обстоятельства вашей ситуации и даст развернутый план действий по восстановлению справедливости.

Не тратьте свое время на решение неурядиц – намного проще получить ответы на все вопросы онлайн в нашей компании. Мы окажем вам поддержку в виде консультации по любым спорным моментам, которые проявляются в трудовой деятельности. Вы останетесь в выигрыше. Если для этого понадобится проводить судебный процесс, то к вашим услугам квалифицированный адвокат по Трудовому кодексу.

Основное преимущество сотрудничества с нами – профессионализм и отличное образование наших специалистов, которые начнут рассмотрение вашего вопроса сразу же после заполнения онлайн формы.

Если вы пришли на работу, а вас там ждет необоснованный выговор, замечание, влекущие за собой материальные взыскания и понижение заработной платы? Не будьте голословны при разрешении спора – предоставьте нам все подробности ситуации и получите основанный на законодательстве ответ начальству. При отстаивании своих прав по Трудовому кодексу очень важно выстроить правильную стратегию ведения «боя», в чем мы с радостью вам поможем, ведь наша основная задача – успешная работа граждан без ущемления прав.

Увольнение по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Увольнение по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ перечеркивает карьеру, ломает жизнь человека. Порой работодатель даже не удосуживается провести проверку документов на их подлинность, обратиться к компетентным органам. Из адвокатской практики следует, что это происходит ни в силу не желания работодателя, а по причине отсутствия точного понятия «подложных документов», процедуры выявления факта подлога документов в трудовом законодательстве. Данная статья посвящена как уволенным работникам, так и работодателям.

Положение п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ в действующей редакции гласит: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключение трудового договора».

Таким образом, увольнение может быть законным по инициативе работодателя, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Рассмотрим следующие основные моменты, которые необходимо учитывать при увольнении и следуют из смысла п. 11 ст. 81 ТК РФ:

1. Представлены подложные документы при заключении трудового договора

Документы должны быть представлены работником при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности и не после истечения испытательного срока. Данное заключение сделано из п. 11 ст. 81 ТК РФ и подтверждено судебный практикой (Решение Промышленного районного суда города Оренбурга от 02.11.09г.).

2. Подлог должен быть произведен в отношении документов, указанных в ст. 65 ТК РФ

В положении ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, а именно:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

На основании Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных в ст. 65 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, положения п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ распространяются только на документы обязательные для приема на работу.

3. Документы должны быть подложными

Трудовой кодекс РФ не раскрывает значение «подложных документов». Слово «подложный» в словаре русских синонимов и в нескольких толковых словарях русского языка С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой, Д.Н. Ушакова, Т.Ф. Ефремовой указывается как «поддельный», «фальшивый».

Из судебной практике следует, что при приеме на работу чаще всего подделывают и/или используют подложный диплом об образовании или его часть, документ, подтверждающий необходимый стаж работы, скрывают основное место работы для получения второй трудовой книжки.

За использование заведомо подложного документа предусмотрена уголовная ответственность на основании ч. 3 ст. 327 УК РФ. Под «использованием заведомо подложного документа» понимается, что лицо знало о подделке и действовало с целью извлечения для себя выгоды путем его представления.

4. Работодателю необходимо доказать подложность документов

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодателю необходимо получить сведения и доказательства, что документ на самом деле был подложный. Например, у работника на момент приема на работу уже имелся второй паспорт (Определение Московского областного суда от 28.12.2010г. по делу №33-25232), запись, сделанная в трудовой книжки, не соответствовала действительности (Определение Московского городского суда от 26.08.2010г. по делу №33-26975).

Установление факта подложности документов входит в компетенцию правоохранительных органов (Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу №33-3688). Так, например, доказательством по делу об использовании подложного документа будет являться вступивший в законную силу приговор суда.

Исследуемыми доказательствами в суде по спорам об увольнении по п. 11 ст. 81 ТК РФ являются:

  • Приказ о приеме истца на работу;
  • Анкета работника и другие документы, представляемые работником при приеме на работу;
  • Приказ об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • Приказ о проведении проверки документов, представляемых работником при приемке на работу и создании комиссии по служебному расследованию;
  • Акт комиссии по служебному расследованию;
  • Объяснительная записка работника;
  • Приговор суда, вступивший в законную силу, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в компетентные органы;
  • другие доказательства подтверждающие подложность документов

Таким образом, если вы считаете, что вас незаконно уволили, обращайтесь в суд. Как следует из судебной практики по трудовым спорам, суд выносит решение в пользу истца, удовлетворяет требования работника. Более того обращаю ваше внимание, что в случае удовлетворения исковых требований работника, суд взыскивает расходы на адвоката с работодателя.

ВАЖНО:

Работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам об увольнении в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в силу положения ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Адвокат Каменева Кристина Олеговна поможет вам правильно составить исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с работодателя заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, расходов на представителя или заменить формулировку увольнения в трудовой книжки.

По вашему обращению адвокат Кристина Олеговна окажет вам юридическую помощь по представлению ваших интересов в суде, звоните +7(965) 133-3911

Адвокат Макаров и партнёры

Адвокаты Москвы по гражданским и уголовным делам. М. Октябрьская, 3 мин., ул. Большая Якиманка 35, стр. 1, тел. +7(495)728-36-44

Трудовой кодекс ( ТК РФ ). Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Адвокаты на зарплате

Как уже сообщала «АГ», Министерство юстиции РФ опубликовало новый вариант проекта Концепции регулирования рынка профессиональной юридической помощи, обсуждение и разработка которой продолжались последние несколько лет. Концепция предусматривает, что с 2023 г. оказанием юридической помощи, в том числе осуществлением представительства в суде, на возмездной основе смогут заниматься только адвокаты и адвокатские образования.

В рамках реализации Концепции Минюст России предлагает внести изменения в Закон об адвокатской деятельности и в Трудовой кодекс РФ, которые позволят адвокатам вступать в трудовые отношения. Отмечается, что такая модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры.

Для этого предлагается исключить из Закона об адвокатской деятельности правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Также предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ главой, определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям, как следует из Концепции, предлагается отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения трудовых отношений.

«Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведение дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности. При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении», – отмечается в документе.

Одновременно предлагается дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения.

Кроме того, указывается в Концепции, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору: необходимо предусмотреть положение Закона об адвокатуре, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового договора.

Смотрите еще:

  • Расчет удержания при увольнении за предоставленный авансом отпуск Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном […]
  • Военный комиссариат приморский район Военкомат Приморского района Санкт-Петербурга Военкомат армии РФ Приморского района в Санкт-Петербурге на проспекте Сизова, д. 24: узнать график работы и часы приема, телефон, как добраться на метро, часы работы […]
  • Устиновский мировой суд участок 3 Устиновский мировой суд участок 3 Судебный участок № 3 Устиновского района г.Ижевска Удмуртской Республики Аппарат мирового судьи Мировой судья Азиева Екатерина Юрьевна Помощник мирового судьи Расстриженкова Нина […]
  • Воинская часть в жодино 65-я автомобильная бригада – войсковая часть 28729 (Жодино) Соединение было сформировано 14 марта 1980 года на основании Директивы Генштаба Вооруженных Сил СССР от 5 февраля 1980 года. Уже в сентябре 1981 года личный […]
  • Ст 81 тк рф п 7 Увольнение по причине недоверия Автор: Сергей Потрашков Доверие между работником и работодателем является одним из ключевых составляющих успешного функционирования компании. Конечно, добросовестность поведения […]
  • Юридическая консультация юр лицо §7. Юридическая консультация Юридическая консультация является одной из форм адвокатских образований. Правовой режим ее деятельности установлен в ст. 24 Закона об адвокатуре. Ранее в соответствии с Положением об […]