Типовые нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Содержание:

Каковы типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 году

СИЗ востребованы почти на каждом предприятии.Важно знать о том, в каком количестве и на какое время они должны выдаваться. Методы учета, а также законодательную базу, которая регулирует данный вопрос.

СИЗнеобходимы работниками разных сфер с целью сведения до минимума уровня опасного воздействия определенных факторов во время производственного процесса.

Что нужно знать

Важно знать о том, что согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник должен быть обеспечен СИЗ бесплатно, в случае наличия вредных условий труда.

Также на предприятии должны быть организованны все условия для хранения и ухода за используемыми средствами. Все средства в таких случаях должны выдаваться бесплатно.

Но при всем этом законодательством закреплено, что работодатель в праве устанавливать нормы, по которым будет выдаваться спецодежда индивидуально для своего предприятия.

Они распространяются только на категорию, которая более эффективно повышает защиту, относительно государственных стандартов. Также СИЗ может выдаваться на основе СОУТ.

Основные моменты

Согласно законодательной базе РФ, СИЗ классифицируют по применению и конструкции. Их подразделяют на:

Комплектация СИЗ зависит от специфики трудовых условий. К примеру, для электрика важно обязательно в комплекте наличие диэлектрических перчаток.

Важно, с какой продукцией работает специалист. В зависимости от времени использования, различают спецодежду по сезонности. Она предназначена при изменении температурных условий.

Ее выдают только на определенное время года. По окончанию сдается работодателю, где хранится до следующего сезона.

Каковы их функции

В зависимости от специфики условий работы, а также классификации, индивидуальные средства защиты выполняют разные функции.

Но все они сводятся к минимуму влияния вредных факторов производства. Спецодежда востребована во многих сферах промышленности.

Как в тяжелом машиностроении и металлургии, где опасные условия труда, так и в пищевой промышленности, где она защищает от загрязнений.

Но, конечно же, большая часть СИЗ должна предотвращать механические повреждения, повышая уровень безопасности труда.

В процессе работы при особых условиях, связанных с температурными изменениями, она должна обеспечивать комфортное самочувствие сотрудника.

Помимо этого, спецодежда может выступать инструментом маркетинга и рекламы, так как многие компании предпочитают пошив под заказ с нанесением логотипа или другой символики.

При правильной разработке спецодежда может влиять на эмоциональное состояние сотрудников.

Важно! Своевременная выдача СИЗ позволит уменьшить риск наступления несчастного случая, а, следовательно, и выплаты компенсации.

Нормативная база

Обеспечение безопасности труда является важным вопросом и регулируется на государственном уровне при помощи ряда законодательных актов.

В первую очередь, это, конечно же, Трудовой кодекс РФ, в котором отведены статьи, касающиеся данного вопроса:

Согласно утвержденным нормам, СИЗ проходит обязательную сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Относительно непосредственно норм выдачи спецодежды — они закреплены в ряде документов:

Стоит помнить, что СИЗ относится к основным средствам предприятия. Следовательно, их выдача не влияет на уровень дохода сотрудника, в связи с чем они не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Все это закреплено в Налоговом кодексе РФ.

Возникающие нюансы

Законодательно установлены правила выдачи бесплатной спецодежды. В письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519 указано, что, ссылаясь на пункт 7 Межотрослевых правил, работодатель имеет право заменять вид спецодежды, предусмотренный государственными нормами аналогичным.

Понятие и порядок заключения и расторжения трудового договора, читайте здесь.

Используя данное право, работодатель обязан подобрать спецодежду, в которой работники должны получить полноценную и эффективную защиту.

Важным условием при этом является то, что руководитель обязан при этом учитывать мнение уполномоченного члена профсоюза.

В соответствии с Межотрослевыми правилами пункт 12, СИЗ должны быть подобрана по половым признакам с учетом роста и размера работника. Эти показатели предоставляются самим сотрудником.

Спецодежда выдается на установленный документально срок, который исчисляется с момента получения работником комплекта на руки.

Согласно приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997, на усмотрение руководителя сотрудник может получать двойную норму комплектации на продленный срок.

Как правило, такая методика позволяет уменьшить износостойкость спецодежды. К примеру,грузчику пищевой промышленности важно содержать свою спецодежду в чистоте.

Но при постоянной стирке одного и того же комплекта он быстро износится. Поэтому необходимо менять между стирками.

Как правило, фактическую выдачу СИЗ осуществляет лицо, наделенное специальными полномочиями. Но при этом ответственность за данный процесс несет руководитель.

Также на предприятии присутствует специалист по охране труда. Его задачей является контроль за соблюдением норм и правил, по которымработники получают спецодежду и другие защитные средства.

Наименование типовых отраслевых норм выдачи СИЗ

Выделяют ряд отраслей, в которых обязательна выдача бесплатной спецодежды. К ним относятся:

  • сельхоз, лесхоз и рыболовство;
  • добывающая отрасль;
  • переработка полезных ископаемых;
  • производство бумаги и печатной продукции;
  • химическая отрасль;
  • металлургия и машиностроение;
  • обслуживание электро-, газо- и теплосети;
  • обрабатывающее производство;
  • транспорт и связь;
  • внутренняя и внешняя оборона;
  • строительство;
  • торговая сфера;
  • образование и наука;
  • культура и спорт;
  • медицина.

Комплектация наборов СИЗ в вышеперечисленных отраслях зависят от условий работы конкретного сотрудника.

Распределение по профессиям

Согласно приказу Минтруда России № 997н,на каждую профессию установлена своя комплектацияи нормы выдачи.

Рассмотрим самые распространенные из них:

Это далеко не весь перечень профессий, которые перечислены в данном приказе. Работодатель обязан обращаться к данному нормативу при обеспечении своих сотрудников СИЗ.

Сопутствующая документация (образец заполнения)

Так как СИЗ относится к основным средствам, ведется его бухгалтерский учет. Они отображаются на 10 счету при хранении, 11 счету на при выдаче на руки.

Видео: обеспечение безопасности работников

При этом процесс выдачи учитывается при помощи бланка учета. Выдача СИЗ осуществляется по приказу руководителя предприятия, бланк которого можно скачать здесь

Получая на руки спецодежду и другие средства защиты, работник заполняет «Личную карточку учета». Рассмотрите на примере ее образец:

Фото: личная карточка по выдаче СИЗ

Особенности для медицинских работников

Такая сфера, как медицинское обслуживание, имеет свои особенности.

Так как деятельность сотрудников непосредственно связанна со здоровьем посетителей, важно обеспечить максимальную защиту как медиков, которые в процессе работы сталкиваются с различными бактериями, так и пациентов.

В связи с этим, спецодежда для медиков имеет свои особенности. Она должна обладать:

  • антимикробной защитой;
  • быть антибактериальной;
  • антивирусными защитными свойствами.

При этом важно, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно в такой одежде. Это значительно влияет на качество предоставления медицинских услуг.

В комплектацию СИЗ для сотрудников входит головной убор, халат и нагрудничек. Все вопросы, относительно СИЗ в данной сфере, регулируются Приказом Миниздрава № 541н.

Если в машиностроении и металлообработке

Самыми распространенными отраслями опасных профессий являются металлообработка и машиностроение.

Взимается ли НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, читайте здесь.

Сколько стоит трудовая книжка в Роспечати в Москве, смотрите здесь.

СИЗ для них также имеет свои особенности. Эти профессии предусматривают работу с металлом,от которого загрязняется не только одежда.

В этой сфере для безопасности работы должно быть защищено тело, все конечности, а также:

Типовые нормы выдачи спецодежды 2018 по профессиям

Работодатель обязан обеспечивать ряд своих специалистов и должностных лиц спецодеждой. И для разных сотрудников предусмотрены индивидуальные лимиты по снабжению их определенными вещами. То есть нормы выдачи спецодежды по профессиям в 2018 году регламентированы законодательно. Руководство предприятий может корректировать их только в сторону увеличения.

Нормы нужно соблюдать

Издержки работодателя на закупку спецодежды могут быть компенсированы за счет исчисленных к уплате страховых взносов на травматизм. Но если предприятие не обеспечит персонал необходимым минимумом вещей, которые положены регламентом производственного процесса на рабочих объектах и типовыми нормами выдачи спецодежды по профессиям на 2018 год, это будет расцениваться как нарушение трудового права: необходимость бесплатной выдачи спецодежды обусловлена мероприятиями по созданию безопасных условий труда.

Нормативы по обеспечению спецодежой

Обязательства по закупке и выдаче спецодежды возникают у тех нанимателей, на рабочих площадках которых персонал подвержен воздействию вредных факторов и/или жизни людей угрожает определенная опасность. Поэтому нормы выдачи спецодежды регламентируют правила определения необходимого минимума для ведения полноценной трудовой деятельности в отношении средств индивидуальной защиты и предметов одежды. Речь идет о предметах, которые способны:

  • защитить человека от слишком яркого света. громких звуков, загрязнений и химически активных составов и др.;
  • предотвратить получение травм или профессиональных заболеваний.

Приказом Минтруда от 09.12.2014 г. под № 997н установлены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды на 2018 год. Этот перечень содержит наименования предметов одежды и средств защиты, которые должны быть у человека определенной профессии. Здесь по каждому наименованию указано минимальное количество предметов, подлежащих предоставлению в пользование работнику.

Если привязываться не к профессии, а к сфере деятельности, то руководствоваться по нормам выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) надо приказом от 14.12.2010 г. № 1104н, изданным Минздравсоцразвития.

Этот правовой акт регламентирует критерии определения лимита спецодежды для персонала металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности.

Работодателям в отдельных случаях необходимо сверяться с нормами выдачи СИЗ по профессиям в 2018 году, которые перечислены в таких законодательных актах:

  • постановление Минтруда от 31.12.1997 г. № 70 – в нем установлен минимальный объем спецодежды, которая климатически адаптирована для эксплуатации в неблагоприятных и экстремальных погодных условиях;
  • приказ от 20.04.2006 г. № 297 (автор документа – Минздравсоцразвития) – им регламентирован порядок предоставления предметов сигнальной и светоотражающей одежды.

Утверждены Новые Типовые Нормы Бесплатной Выдачи СИЗ Для Работников Сельского Хозяйства!

Приветствую, друзья! Руководителям и специалистам из сельскохозяйственного сектора принять к сведению информацию, что с 23 апреля 2018 года работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности необходимо бесплатно выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ согласно новых типовых норм, которые были утверждены Минтрудом России в конце прошлого года.

Обзор новых типовых норм СИЗ для работников сельскохозяйственного сектора

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением были утверждены приказом Минтруда России от 22.12.2017 г. № 863н и успешно прошли регистрацию в Минюсте. Повторюсь, начало действия типовых норм выдачи СИЗ для работников сельскохозяйственного сектора — 23.04.2018 г.

Типовые нормы устанавливаются в 35 пунктах, разделённых на 4 категории:

  1. общие профессии (должности);
  2. элеваторная и мукомольно-крупяная промышленность;
  3. предприятия и цехи по обработке сортовых и гибридных семян зерновых и масличных культур;
  4. комбикормовое производство.

Данные типовые нормы я уже добавил в Сводный файл всех актуальный типовых норм выдачи СИЗ в 2 клика. Можете обновить ранее скачанный файл 🙂

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

Приказ Минтруда России от 22.12.2017 г. № 863н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Если материал пригодился, то ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за участие!

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Нормы выдачи спецодежды 2018 по профессиям

Статьи по теме

Работодатель может обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и сверх установленных норм. Для этого установлены нормы выдачи спецодежды в 2018 году по профессиям. Расходы в пределах норм работодатель вправе компенсировать за счет взносов на травматизм. Посмотрите все нормы в удобной таблице в нашей статье.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Когда работодатель должен выдавать спецодежду работникам

Трудовой кодекс гарантирует работникам безопасные условия труда. Если на рабочем месте присутствуют вредные или опасные условия труда, работодатель должен обеспечить работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Речь идет об условиях труда, связанных с:

  • повышенным уровнем света, шума или загрязнения,
  • контактами с болезнетворными микроорганизмами,
  • риском травмирования или заболевания.

Типовые нормы выдачи спецодежды 2018 по профессиям

Типовые нормы обеспечения работников спецодеждой по профессиям установлены Приказом Минтруда РФ № 997н от 09.12.2014 года. Перечень содержит нормы предоставления спецодежды и средств защиты для 195 профессий.

Чиновники установили и другие основания приобретения специальной одежды, обуви и защитных средств для работников, независимо от их профессии:

  • приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.10 № 1104н установил нормы выдачи для машиностроительных и металлообрабатывающих производства
  • постановление Минтруда №70 от 31.12.97 года содержит нормы выдачи климатически адаптированной одежды трудящимся в неблагоприятных погодных условиях,
  • приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.06 года перечисляет нормы предоставления светоотражающей и сигнальной одежды,
  • около 70 нормативных актов содержат нормы обеспечения спецодеждой работников определенных отраслей. Например, приказ Минздравсоцразвития №416н от 12.08.08 года устанавливает нормы предоставления одежды и обуви работникам сельского хозяйства.

Таблица типовых норм выдачи СИЗ в 2018 по профессиям

Смотрите в таблице нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам в 2018 году по приказу № 997н.

N п/п

Наименование профессии (должности)

Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)

Какие СИЗ выдавать работникам

О чем пойдет речь

Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. В силу требований ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит, в том числе, обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты.

К ним относятся: спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения; специальные смывающие и обезвреживающие вещества. Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с Типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

Законодательное регулирование

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 основных вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Так, приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений.

Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

Правила по защите для общих профессий регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример также можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Приказ № 997н — основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени. Он представляет собой нормативно-справочный материал с указанием, какие именно средства для каких сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики обязательно выдается работодателем, регламентирует выделение теплой одежды с учетом климатических поясов, сигнальной одежды повышенной видимости.

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

  • все защита приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
  • выдаются бесплатно;
  • работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
  • работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
  • при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
  • СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
  • работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
  • сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
  • получение отражается записью в личной карточке учета.

Отраслевые правила

По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы — Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.

При этом работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2016).

К примеру, из действующих на сегодняшний день ТН выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т.п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.

Перечень профессий, которым полагается спецодежда, небольшой: изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий, выполняющий работы по мойке котлов, но это не значит, что спецодежда в общепите выделяется только этим профессиям.

Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.

Исходя из этого, общепит может и должен руководствоваться не только типовыми стандартами № 68, но и стандартами выдачи предметов защиты сферы торговли. Например, обеспечить нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой.

А правила выдачи СИЗ для работников общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), даже если они работают в общепите, ищем в правилах, актуальных для сквозных профессий.

В ТПП РФ обсудили изменения и дополнения в проект, касающийся норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности

19 июня 2018 года в Торгово-промышленной палате Российской Федерации прошло заседание Комитета ТПП РФ по предпринимательству в здравоохранении и медицинской промышленности на тему «Обсуждение проекта «Типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности» (далее – типовые нормы СИЗ).

В заседании приняли участие президент Ассоциации СИЗ Ю.Н. Сорокин, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России В.А. Корж, директор Научно-исследовательского института медицины труда, академик РАН И.В. Бухтияров, представители крупных компаний производителей СИЗ, руководители служб охраны труда компаний нефтегазовой промышленности и энергетики, представители общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.

Открыл заседание Комитета ТПП РФ по предпринимательству в здравоохранении и медицинской промышленности заместитель председателя Комитета, начальник отдела – заместитель академика-секретаря отделения медицинских наук РАН В.В. Береговых, который доложил участникам заседания о проведенной работе по подготовке изменений и дополнений в типовые нормы СИЗ: об участии в работе над проектом производителей СИЗ – ОАО «Суксунский оптико-механический завод» и научно-исследовательского института – ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова». Проект дополнений разработан с учетом проведенного опроса ряда крупных компаний потребителей СИЗ.

В ходе заседания были обсуждены вопросы необходимости внесения дополнений и изменений в типовые нормы СИЗ и разработки проекта новой редакции типовые нормы СИЗ.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Анатольевич Корж указал на важность рассматриваемой темы, особо отметил тот факт, что в заседании принимают участие как производители СИЗ, так и потребители – представители работодателей и работников.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России В.А. Корж

В.А. Корж сообщил участникам заседании о том, что Минтруд России готовит новый порядок обеспечения СИЗ, который предполагает отмену типовых норм в действующей редакции, определение норм выдачи СИЗ по наличию вредных факторов и опасностей на каждом рабочем месте, причем опасностей не только связанных с технологией, с производством, но и связанных с внешними климатическими факторами, с загрязнениями и так далее. Проект типовых норм СИЗ будет вынесен на обсуждение профессионального сообщества и скорректирован с учетом результатов обсуждения. Обозначил ориентировочные сроки подготовки проекта новых типовых норм – это август 2018 года, принятие планируется на 2019 год, кроме того, планируется большой переходный период до 5 лет.

В.А. Корж пояснил, что, несмотря на подготовку новых изменений, работу над актуализацией действующих норм СИЗ нужно продолжать, исключать устаревшие, не действующие положения и нормативы, а также учитывать изменившиеся условия и появление на рынке современных средств защиты.

Участники заседания обсудили вопросы снижения факторов риска получения профзаболеваний, производственного травматизма, охраны здоровья работников предприятий различных отраслей промышленности, проблемы обеспечения качественными и современными средствами защиты, которые не учтены в действующих нормах выдачи СИЗ.

Участники заседания

Предложенный проект изменений и дополнений в типовые нормы СИЗ предполагает обеспечение работников защитными очками с корригирующим эффектом на основании результатов прохождения периодического медицинского осмотра, обеспечения работников, занятых на электро- и газосварочных работах защитными лицевыми щитками сварщика, оснащенными механизмом плавной регулировки размера оголовья («храповым» механизмом), а также уточнения сроков носки защитных очков и щитков лицевых – до износа, но не более 1 года.

В ходе обсуждения представленного проекта типовых норм СИЗ участниками заседания были отмечены как положительные стороны разработки проекта, так и его существенные недоработки, в частности, касающиеся выдачи защитных касок дворнику, уборщику территорий, заведующему хозяйством, защитных очков от компьютерного синдрома гардеробщику и ряд других.

Кроме того, было отмечено, что существующая нормативная база в области СИЗ, переработанная в 2014 году, еще не устарела и благополучно применяется во всех отраслях промышленности, Минтруд России продолжает работу по изменению законодательства и переходу к выдаче СИЗ на основе риск-ориентированного подхода к обеспечению средствами защиты.

По итогам проведенной дискуссии принято решение о возможности создания рабочей группы по доработке проекта типовых норм СИЗ с участием всех заинтересованных сторон: производителей, потребителей СИЗ, а также Минтруда России.

В заседании Комитета ТПП РФ по предпринимательству в здравоохранении и медицинской промышленности от Объединения РаЭл приняла участие руководитель Дирекции по регулированию вопросов по охране труда в электроэнергетике В.А. Анкудинова.

Смотрите еще:

  • Земельный участок используется не по целевому назначению Статья 8.8. Использование земельных участков не по целевому назначению, невыполнение обязанностей по приведению земель в состояние, пригодное для использования по целевому назначению Информация об […]
  • 39 173 гпк рф 39 173 гпк рф Судебный участок № 126 Еланского района Волгоградской области О П Р Е Д Е Л Е Н И Е р.п. Елань Волгоградской области 14 марта 2012 года Мировой судья судебного участка № 126 (Еланский район) […]
  • Как продать квартиру неприватизированную и с долгом Как продать неприватизированную квартиру с долгами по ЖКХ? Здравствуйте. Вопрос стоит в том,что у моей семьи есть 2х комнатная квартира. В которой я прописана,но к своему счастью не проживаю. Они ее целиком и полностью […]
  • Адвокат завгородний Адвокат завгородний ЗАПИСНАЯ КНИЖКА НОВОСТИ О ПРОЕКТЕ РЕКЛАМА ТРИБУНА ФОТОАЛЬБОМ МАГАЗИН ГОСТЕВАЯ КНИГА ФОРУМ ГАЗЕТА БИЗНЕС-АДВОКАТ ЖУРНАЛ ДОМАШНИЙ АДВОКАТ ПОДПИСКА СУДЫ г.МОСКВЫ Контактная информация: […]
  • Как правильно продать аккумулятор Открываем магазин автомобильных аккумуляторов Сферы бизнеса Основные доводы в пользу открытия специализированного магазина по продаже автомобильных аккумуляторов: для открытия магазина не нужны большие торговые […]
  • Как не потерять стаж при увольнении Когда прерывается трудовой стаж после увольнения С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на […]