Статья 73 трудового кодекса рк

Содержание:

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе

  • Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
  • Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
  • Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
  • Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.

В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

  • существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения;
  • работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) — 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

  • Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
  • Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Не применять увольнение в период:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • нахождения работника в отпуске;
    • нахождения работника в командировке.
      Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
  • Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

Новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан

С 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан. Трудовые отношения между работодателем и работником претерпе­ли серьезные изменения.

Директор ТОО МЦ ТЭСС “КАЗРОССЕРТ” Галина Слободянюк

Споров и дискуссий о Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК – 2015) в прессе было немало. Множество высказываний было о том, что новый нормативно-правовой акт «на стороне работодателя», защищает лишь его интересы. За­конодательным модификациям подверглись все стороны трудо­вых отношений. Основные из ко­торых приведены в данной статье.

Права и обязанности работодателя

В старом Трудовом кодексе (далее – ТК РК – 2007), согласно подпункту 20 пункта 2 статьи 23, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышение их квалификации было обязанно­стью работодателя. Теперь из обя­занностей работодателя перешло в категорию его прав (пп. 10 п. 1 ст. 23 ТК РК – 2015). Следовательно, ра­ботодатель может обеспечивать профессиональную подготов­ку, переподготовку и повыше­ние квалификации работника, а может и не обеспечивать по своему усмотрению.

В обязанности работодателя добавлено предоставление ин­формации уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Ка­захстан о занятости населения (пп. 11 п. 2 ст. 23 ТК РК – 2015), касаю­щейся предстоящего сокращения штата, численности работников или банкротства работодателя.

Добавлена также обязанность по осуществлению сбора, об­работки и защиты персональ­ных данных работника в соот­ветствии с законодательством Республики Казахстан о персо­нальных данных и их защите (пп. 24 п. 2 ст. 23 ТК РК- 2015).

Также в соответствии с ТК РК – 2015 работодатель более не обя­зан предоставлять по требованию беременных женщин, лиц, имею­щих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, инвалидов письменный ответ о причине от­каза в приеме на работу.

Заключение трудового договора

Новый ТК РК – 2015 позволяет оговаривать в трудовом дого­воре всевозможные компенса­ционные выплаты, сроки, даты и прочие условия. Работодатели могут вносить в трудовые до­говоры с работниками много новых условий.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 26 ТК РК – 2015 уточнены ограничения для заключения трудовых договоров с несо­вершеннолетними гражда­нами. Запрещено заключение трудовых договоров на работы, выполнение которых может при­чинить вред их здоровью и нрав­ственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развле­кательных заведениях, произ­водство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табач­ными изделиями, наркотически­ми средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Исключены требования о предоставлении работодате­лю для заключения трудового договора документа воинско­го учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу (пп. 5 п. 1 ст. 31 ТК РК – 2007), и копии документа, подтверждающего регистра­цию по месту жительства либо временного проживания (пп. 8 ст. 31 ТК РК – 2007).

В соответствии со статьей 33 ТК РК – 2015 более не требуется подтверждать в письменной форме получение работником экземпляра трудового договора. Также уточнено, что внесение изменений в трудовой договор производится в виде дополни­тельного соглашения.

Оформление приема на работу

Статья 33 ТК РК – 2015 более не содержит требований произво­дить ознакомление работника с актом о приеме на работу под подпись в течение трехдневно­го срока с момента принятия на работу. Исключен пункт о предоставлении работнику за­веренной работодателем копии акта о приеме на работу.

Испытательный срок

Согласно пункту 5 статьи 36 старого ТК РК – 2007 при приеме на работу испытательный срок не устанавливался для:

– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности;

– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в органи­зациях технического и профес­сионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступа­ющих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

В соответствии с ТК РК – 2015 испытательный срок этим кате­гориям лиц может устанавли­ваться на общих основаниях.

Также установлена норма, что для руководителей организа­ций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, пред­ставительств организаций ис­пытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст. 36 ТК РК – 2015).

Согласно статье 37 ТК РК – 2015 при отрицательном результате работы работника в период ис­пытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудо­вой договор, уведомив его в пись­менной форме. В старом кодексе ТК РК – 2007 это нужно было сде­лать не менее чем за семь дней до истечения испытательного срока.

Изменение условий труда

Работники, выполняющие в од­ной и той же организации наряду со своей основной работой, об­условленной трудовым догово­ром, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно от­сутствующего работника без ос­вобождения от своей основной работы, осуществляют ее путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наря­ду со своей основной работой, предусмотренной трудовым до­говором (должностной инструк­цией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслужива­ния – выполнения работником на­ряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым до­говором (должностной инструк­цией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продол­жительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно от­сутствующего работника – вы­полнения работником наряду со своей основной работой, пред­усмотренной трудовым догово­ром (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же долж­ности (ст. 111 ТК РК – 2015).

При этом в ТК РК – 2015 отсут­ствует уточнение, что допол­нительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.

Также отсутствуют положения о том, что срок, в течение кото­рого работник будет выполнять дополнительную работу, ее со­держание и объем устанавлива­ются работодателем с письмен­ного согласия работника.

Согласно статье 42 ТК РК – 2015 в случае временного перевода работника на другую работу из-за простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе. В старом кодексе в случае временного пе­ревода работнику сохранялась оплата труда не менее двух тре­тей среднемесячной заработной платы по прежней работе.

В соответствии со статьей 46 ТК РК – 2015, в случае, если работ­ник не согласен на продолжение работы в новых условиях, теперь исключена обязанность ра­ботодателя о предложении работнику иной работы, со­ответствующей его квалифи­кации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантной нижестоящей должности или нижеоплачива­емой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здо­ровья.

Режим неполного рабочего времени может быть введен ра­ботодателем без учета мнения представителей работников (ст. 46 ТК РК – 2015).

Расторжение трудового договора

При расторжении трудового договора по соглашению сто­рон ранее было определено, что компенсационная плата вы­плачивается в размере не менее средней заработной платы за год (п. 4 ст. 51 ТК РК – 2007). Те­перь ее размер определяется трудовым договором (п. 3 ст. 49 ТК РК – 2015).

Статья 52 ТК РК – 2015 «Растор­жение трудового договора по инициативе работодателя» дополнена новыми основания­ми для расторжения:

– снижение объема производ­ства, выполняемых работ и ока­зываемых услуг, повлекшего ухуд­шение экономического состояния работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 52);

– повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасно­сти работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осу­ществляющей производствен­ную деятельность (пп. 5 п. 1 ст. 52);

– достижения работником пен­сионного возраста с правом еже­годного продления срока тру­дового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24 п. 1 ст. 52);

– отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю при­чинам (пп. 25 п. 1 ст. 52).

В порядок расторжения трудового договора по иници­ативе работодателя (ст. 53 ТК РК – 2015) внесены значительные изменения в связи с принятием новых норм.

Основными новшествами ста­ли следующие.

Исключено требование о мо­тивированном мнении органа профессионального союза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и не­соответствия занимаемой должно­сти вследствие недостаточной ква­лификации (п. 2 ст. 56 ТК РК – 2007).

Видоизменена норма о про­цедуре увольнения работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата и не­соответствия занимаемой долж­ности вследствие недостаточной квалификации. В прежнем ТК РК – 2007 требовалось положитель­ное решение комиссии при рас­торжении трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста (п. 2-1 ст. 56 ТК РК – 2007). Теперь такое решение требуется только в том случае, если работ­нику до пенсии остается менее 2 лет (п. 1 ст. 53 ТК РК – 2015).

Исключена норма, определяв­шая, что работодатель должен предпринять меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата и несоответ­ствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья (п. 5 ст. 56 ТК РК – 2007).

Введены новые нормы так­же по порядку расторжения трудового договора по новым вышеназванным основаниям расторжения.

Содержание статьи 56 ТК РК – 2015 «Порядок расторжения трудового договора по иници­ативе работника» претерпело значительные изменения. В трудовом договоре допускается установление более длительного (чем один месяц) срока уведомле­ния работником работодателя о расторжении трудового договора. Кроме того, трудовой договор мо­жет быть расторгнут до истечения срока этого уведомления, с пись­менного согласия работодателя.

Если ранее работник был впра­ве отозвать свое заявление о расторжении трудового догово­ра в течение срока предупреж­дения, то теперь уведомление может быть отозвано только по соглашению сторон.

Добавлена норма, определя­ющая, что по истечении срока уведомления, указанного в на­стоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) ра­ботодателя по вине материально ответственных лиц. Днем рас­торжения трудового договора с материально ответственными ра­ботниками является день заверше­ния приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Дисциплинарные взыскания

В порядок применения дис­циплинарного взыскания введен двухдневный срок предостав­ления работником письменного объяснения своего проступка, по истечении которого, если работ­ник не предоставил объяснение, то составляется соответствующий акт об отказе в даче объяснения (п. 2. ст. 65 ТК РК – 2015).

В новом кодексе исключен пункт 3 ст. 73 ТК РК – 2007 о том, что при определении вида дисциплинарно­го взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисципли­нарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работ­ника, отношение его к труду.

Уточнен срок направления копии акта о наложении дисци­плинарного взыскания работни­ку – 3 рабочих дня (п. 5 ст. 65 ТК РК – 2015).

В статье 79 ТК РК – 2015 «Порядок ведения учета рабочего времени» уточнено, что работодатель не «должен», а именно «обязан» вести учет рабочего времени, фактически отработанного ра­ботником.

Трудовой отпуск

В виды отпусков включены новые виды социальных отпу­сков – это отпуск по беременности и рождению ребенка и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет (п. 5 ст. 87 ТК РК – 2015). Уточнено, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Продолжительность допол­нительного отпуска для работ­ников-инвалидов сокращена с минимальных 15 календарных дней (пп. 2 п. 1 ст. 102 ТК РК – 2007) до минимальных 6 календарных дней (пп. 2 п. 2 ст. 89 ТК РК – 2015).

В статье 95 ТК РК – 2015 определе­но, что работодатель вправе отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с его письменного согласия. Но теперь исключена норма, определявшая, что отказ работника от предложе­ния работодателя не является на­рушением трудовой дисциплины (см. п. 1 ст. 109 ТК РК – 2007).

Оплата труда

В статье 109 ТК РК – 2015 сокра­щен гарантированный минимум оплаты работы в выходные и праздничные дни с двойного размера, исходя из дневной (ча­совой) ставки работника (ст. 128 ТК РК – 2007), до полуторного.

Введена новая норма в статью 112 ТК РК – 2015, определяющая, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от ра­ботодателя и работника, опреде­ляются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

В пункте 2 статьи 115 ТК РК-2015 конкретизированы случаи удержания из заработной пла­ты работника для погашения задолженности перед органи­зацией, в которой он работает. Теперь без письменного согла­сия работника, но с письменным уведомлением производятся следующие удержания:

1) для погашения неизрас­ходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командиров­кой, а также в случае непредоставления подтверждающих рас­ходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматриваю­щих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии догово­ра обучения, пропорционально недоработанному сроку отра­ботки при досрочном расторже­нии трудового договора;

3) для возмещения неотрабо­танного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового от­пуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК – 2015;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Ранее все удержания для пога­шения задолженности работника перед организацией осуществля­лись с письменного согласия ра­ботника (п. 2 ст. 137 ТК РК – 2007).

Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 166 ТК РК – 2007 о том, что за причиненный ущерб ра­ботник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной за­работной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, новым ТК РК – 2015 ис­ключена. Теперь пределов мате­риальной ответственности нет.

В статью 123 ТК РК – 2015 вне­сены новые случаи наступления полной материальной ответс-твенности работника за причи­нение ущерба работодателю:

– нарушения условия о неконку­ренции, которое повлекло причи­нение ущерба для работодателя;

– в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном до­говорах.

То есть новый Трудовой кодекс позволяет вносить в трудовой договор между работником и работодателем много новых условий. О заработной плате, размерах и условиях компенса­ционных выплат, материальной ответственности работника.

Появилось и условие о не­конкуренции, призванное за­щитить работодателя от воз­можного ущерба со стороны работника при столкновении каких-либо бизнес-интересов.

В соответствии с пп. 9 ст. 1 ТК РК – 2015 условие о неконкурен­ции – это условия договора о не­конкуренции, ограничивающие право работника на осущест­вление действий, способных нанести ущерб работодателю. В соответствии с нормами статьи 29 ТК РК – 2015 работодатель и работник по соглашению сторон могут подписать договор, огра­ничивающий, например, право работника параллельно работать в аналогичной (конкурентной) сфере или какое-то после уволь­нения время не работать в кон­курирующих компаниях. В случае нарушения работником условия о неконкуренции работодатель имеет право взыскать сумму ущерба с работника. Или вклю­чить в договор о неконкуренции сумму компенсации за нарушение условий, например, за то, что ра­ботник после увольнения все-таки начал работать в конкурирующей организации и прочие.

Выплаты работникам

Исключена норма, определяю­щая, что работодателем произво­дится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной пла­ты за три месяца при расторжении трудового договора по инициати­ве работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового догово­ра либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудо­вого, коллективного договоров (п. 2 ст. 157 ТК РК – 2007). Теперь при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем усло­вий трудового договора работода­тель производит компенсацион­ные выплаты в связи с потерей работы в размере средней за­работной платы за один месяц ( п. 1 ст. 131 ТК РК – 2015).

Введена новая норма, опре­деляющая, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей рабо­ты работнику при расторжении трудового договора по инициа­тиве работодателя в случае сни­жения объема производства, вы­полняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния ра­ботодателя, в размере средней заработной платы за два месяца (п. 2 ст. 131 ТК РК – 2015).

Директор ТОО МЦ «КАЗРОССЕРТ»

Галина Слободянюк

С введением нового Трудового кодек­са в Казахстане в основном остаются прежние формы государственного кон­троля за соблюдением трудового зако­нодательства.

О проверках, проводимых трудовыми инспекторами, и мерах ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства рассказывает замести­тель руководителя ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» Бакытжан Макеев.

– Трудовые инспекторы в соответ­ствии с принятым Предприниматель­ским кодексом РК вправе проводить выборочные проверки, внеплановые проверки и иные формы контро­ля, – говорит Бакытжан Катаевич. – Согласно статье 141 Кодекса го­сударственный контроль и надзор проводится с учетом распределения проверяемых субъектов по четырем группам. К первой группе относятся проверяемые субъекты с высокой сте­пенью риска, в отношении которых применяются особый порядок прове­дения проверок на основе оценок сте­пени риска, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Такие проверки осуществляются с целью предупреждения или устране­ния непосредственной угрозы жизни и здоровью человека, – продолжает руководитель.

– Ко второй группе относятся прове­ряемые субъекты, в отношении которых проводятся выборочные, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Проверка соблюдения трудо­вого законодательства работодателями проводится по второй, третьей и четвер­той группе в виде выборочных проверок на основе оценок степени риска, внепла­новых проверок и иной формы контроля и надзора. Отбор субъектов проверок для проведения выборочной, или как раньше называлась, плановой провер­ки, осуществляется в соответствии с утвержденным совместным приказом Министерства здравоохранения и соци­альной защиты РК и Министерства на­циональной экономики РК «Об утверж­дении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства в РК».

На основании этих критериев мы определяем степень риска проверяе­мого субъекта. После отбора субъек­тов предпринимательства составляется план проведения выборочных проверок по полугодиям. Эти планы проверок размещаются на официальном интер­нет-ресурсе Генпрокуратуры страны.

К третьей группе относятся прове­ряемые субъекты, в отношении кото­рых проводятся внеплановые провер­ки и иные формы контроля и надзора. Внеплановые проверки осуществля­ются по обращениям физических лиц, юридических лиц, государственных органов, по поручениям органов про­куратуры и прочим основаниям, ука­занным в пункте 3 статьи 144 Пред­принимательского кодекса.

– За нарушения трудового законода­тельства во время проведения вышеназ­ванных форм контроля предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и предупреждения со­гласно Кодексу об административных правонарушениях. О проведении вы­борочной проверки субъекта предпри­нимательства уведомляют за месяц до начала проверки. О проведении вне­плановой проверки уведомление пре­доставляется за сутки до проверки.

– К четвертой группе относятся про­веряемые субъекты, в отношении ко­торых проводятся только иные формы контроля и надзора без проведения проверок. Иные формы контроля но­сят предупредительно-профилактиче­ский характер. По итогам иной формы контроля инспектором труда составля­ется заключение о проведении провер­ки и выносится предписание об устра­нении выявленных нарушений (без возбуждения дела об административ­ном правонарушении), с обязательным разъяснением проверяемому субъекту порядка его устранения, – сказал Ба­кытжан Макеев.

ТОО МЦ ТЭСС “КАЗРОССЕРТ” ежемесячно проводит двухдневные курсы по разъяснению трудового законодательства в г. Костанае, записаться на курс можно по тел.: 8 (7142) 53-15-90.

О проекте Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан»

Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 августа 2010 год № 838

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
внести на рассмотрение Мажилиса Парламента Республики Казахстан проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан».

Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов

Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений
в Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2007 г., № 9, ст. 65; № 19, ст. 147; № 20, ст. 152; № 24, ст. 178; 2008 г., № 21, ст. 97; № 23, ст. 114; 2009 г., № 8, ст. 44; № 9-10, ст. 50; № 17, ст. 82; № 18, ст. 84; № 24, ст. 122, 134; 2010 г., № 5, ст. 23; № 9, ст. 65) следующие изменения и дополнения:
1) в пункте 1 статьи 1:
подпункт 5) изложить в следующей редакции:
«5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную значительных (свыше 10 кг.) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);»;
в подпункте 14) слово «непрерывного» исключить;
подпункт 31) изложить в следующей редакции:
«31) трудовой стаж — время выполнения работы по трудовому договору, исчисленное календарно, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;»;
дополнить подпунктом 53-1) следующего содержания:
«53-1) профессиональный стандарт — правовой акт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к квалификации работников по различным квалификационным уровням;»;
в подпункте 56) слова «временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание» заменить словами «утрата профессиональной трудоспособности»;
в подпункте 57) слова «временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию)» заменить словами «утрате профессиональной трудоспособности»;
в подпункте 60) слова «уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица» заменить словами «физические и (или) юридические лица, уполномоченные работниками в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан»;
дополнить подпунктом 60-1) следующего содержания:
«60-1) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов — организации по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с лабораториями, осуществляющими такие виды услуг;»;
в подпункте 62) слово «относительно» исключить;
в подпункте 63):
после слов «производственная травма,» дополнить словами «профессиональное заболевание,»;
слова «временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию» заменить словами «утрате профессиональной трудоспособности»;
в подпункте 67) слова «, цехов, участков, рабочих мест» заменить словами «(цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность)»;
2) пункт 2 статьи 10 дополнить словами «и не подлежат применению»;
3) пункт 3 статьи 11 дополнить словами «и не подлежат применению»;
4) в статье 12:
в пункте 2 слова «в комиссию, образованную в соответствии со статьей 266 настоящего Кодекса» заменить словами «представителям работников»;
в пункте 3 слова «в комиссии» заменить словами «представителями работников»;
в пункте 4 слово «комиссии» заменить словами «представителей работников»;
в подпункте 2) пункта 5 слова «либо издать акт в предложенной им редакции» исключить;
в пункте 6 слово «нормативный» исключить;
5) подпункт 21) статьи 16 изложить в следующей редакции:
«21) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления;»;
6) в статье 17:
в подпункте 8) слово «труда.» заменить словом «труда;»;
дополнить подпунктом 9) следующего содержания:
«9) осуществляют мониторинг аттестации производственных объектов по состоянию условий труда.»;
7) в подпункте 22) пункта 1 статьи 22 слова «безопасности и охраны труда» заменить словами «трудовых и непосредственно связанных с ними отношений»;
8) в пункте 2 статьи 23:
в подпункте 6) слова «с актами работодателя» заменить словами «с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника,»;
в подпункте 23) слово «Кодекса.» заменить словом «Кодекса;»;
дополнить подпунктом 24) следующего содержания:
«24) обеспечивать ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество и дата рождения работников моложе 18 лет.»;
9) пункт 3 статьи 28 дополнить словами «и не подлежат применению»;
10) в подпункте 2) пункта 1 статьи 29:
часть вторую изложить в следующей редакции:
«При продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.»;
дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:
«В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.»;
в части четвертой слово «суток» заменить словами «последнего рабочего дня (смены)»;
11) в статье 31:
подпункт 2) пункта 1 дополнить словами «или удостоверение оралмана»;
пункт 2 дополнить словами «, а также иными законодательными актами»;
12) в пункте 2 статьи 33 слова «трехдневный срок» заменить словами «течении трех рабочих дней»;
13) в статье 34:
подпункт 4) изложить в следующей редакции:
«4) справка о заработной плате работника;»;
дополнить подпунктами 5-1), 5-2) следующего содержания:
«5-1) выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных пенсионных взносах;
5-2) сведения из Фонда обязательного социального страхования о произведенных социальных отчислениях»;
14) в пункте 5 статьи 36:
абзац вторую исключить;
абзац третью изложить в следующей редакции:
«лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования не позднее одного года со дня его окончания впервые поступающих на работу по полученной специальности;»;
15) дополнить статьей 40-1 следующего содержания:
«Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны
обслуживания) и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату, согласно статье 131 настоящего Кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»;
16) в статье 45:
в пункте 2:
после слов «установления инвалидности» дополнить словами «, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно»;
слово «ущерба» заменить словом «вреда»;
в пункте 3 слово «перевода на другую» заменить словами «временного перевода на более легкую»;
17) в части первой пункта 2 статьи 48 после слов «условий труда» дополнить словами «, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи,»;
18) статью 50 дополнить пунктом 2-1 следующего содержания:
«2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.»;
19) пункт 2 статьи 53 дополнить частью второй следующего содержания:
«В случае, если истечение срока выпадает на день, когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находится в межвахтовом (или межсменном) отдыхе, то действие договора прекращается в день, указанный в трудовом договоре.»;
20) в пункте 1 статьи 54:
подпункт 7) дополнить словами «, а также в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования»;
в подпункте 15):
после слова «при заключении трудового договора,» дополнить словом «либо переводе на другую работу,»;
дополнить словами «или переводе на другую работу»;
21) в статье 55 слова «за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса», заменить словами «за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса»;
22) в статье 56:
в пункте 3 слова «заключением медико-социальной экспертизы» заменить словами «медицинским заключением»;
в пункте 6:
в части первой после слов «недостаточной квалификации» дополнить словами «в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса»;
часть вторую дополнить словами «, изданным по согласованию с представителями работников»;
дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
«7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.
В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.
8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.»;
23) в пункте 4 статьи 57 после слов «семидневного срока» дополнить словами «со дня письменного уведомления»;
24) в пункте 1 статьи 58:
в подпункте 1) слова «не позднее чем в трехдневный срок» исключить;
дополнить подпунктом 2-1) следующего содержания:
«2-1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;»;
25) в заголовках статьи 58, 59, 61 слово «Прекращение» заменить словами «Основания прекращения»;
26) в статье 59:
в подпункте 4) пункта 1 после слов «отказа работника от» дополнить словом «временного»;
в пункте 3 после слов «трудового договора» дополнить словами «по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи»;
27) в статье 61:
в пункте 2 слова «с ним заключается» заменить словами «вносятся соответствующие изменения в»;
в пункте 3 слова «в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3)» заменить словами «в случае, предусмотренном подпунктом 1)»;
28) пункт 1 статьи 63 дополнить частью второй следующего
содержания:
«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течении десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить его согласие на отправление ее по почте.»;
29) в статье 65:
подпункт 3) дополнить словами «, либо уполномоченными государственными органами с предварительным уведомлением и получением согласия работника.»;
подпункт 6) исключить;
в подпункте 7) слово «Казахстан.» заменить словом «Казахстан;»;
дополнить подпунктом 8) следующего содержания:
«8) в случае изменения персональных данных работник обязан в течении десяти рабочих дней сообщить об этом работодателю.»;
30) подпункт 3) пункта 5 статьи 73 дополнить словами «или межвахтовом отдыхе»;
31) в пункте 3 статье 84 слова «за один месяц» заменить словами «за десять дней»;
32) в пункте 3 статьи 89 слова «подпунктом 1)» заменить словами «подпунктами 1) и 4)»;
33) в статье 90:
в подпункте 3) слово «работником.» заменить словом «работником;»;
дополнить подпунктом 4) следующего содержания:
«4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.»;
34) в статье 97:
в пункте 2 слово «разрешения» заменить словом «акта»;
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.»;
35) статью 100 дополнить пунктом 2-1 следующего содержания:
«2-1. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.»;
36) в статье 101:
в заголовке после слова «Продолжительность» дополнить словом «основного»;
слово «Оплачиваемый» заменить словами «Основной оплачиваемый»;
37) подпункт 3) статьи 104 дополнить словами «, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам»;
38) пункт 5 статьи 105 дополнить словами «, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика, в срок, согласованный сторонами трудового договора, но не позднее первой декады следующего месяца»;
39) в пункте 1 статьи 107:
слова «трудовым, коллективным договорами,» исключить;
дополнить словами «, либо устанавливается по соглашению сторон.»;
40) в статье 108:
в заголовке статьи слова «или продления» исключить;
в абзаце первом пункта 1 слова «может быть перенесен или продлен» заменить словом «переносится»;
в пункте 2 слова «может быть продлен или перенесен» заменить словом «переносится»;
41) в пункте 4 статьи 122 слова «или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда» исключить;
42) статью 125 дополнить пунктами 4, 5, 6 и 7 следующего содержания:
«4. Порядок разработки, пересмотра, апробации и применения, структура профессиональных стандартов определяются уполномоченным государственным органом по труду с учетом мнения республиканских объединений работодателей и республиканских объединений работников.
5. Профессиональные стандарты разрабатываются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности совместно с отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями работников.
6. Утверждение профессиональных стандартов, осуществляется уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
7. Уполномоченный государственный орган по труду осуществляет ведение Реестра профессиональных стандартов по установленной им форме.»;
43) в пункте 4 статьи 126 слова «(относительно постоянной части заработной платы)» исключить;
44) в статье 127 после слов «в полуторном размере» дополнить словами «, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника»;
45) в статье 128 слова «дневной (часовой) ставки» заменить словами «тарифной ставки (должностного оклада)»;
46) в статье 129 слова «дневной (часовой) ставки» заменить словами «тарифной ставки (должностного оклада)»;
47) в статье 137:
пункт 1 дополнить словами «и настоящей статьей Кодекса»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
при прекращении трудового договора по инициативе работника до окончания того рабочего периода, в счет которого он ранее получил ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска;
для возмещения причиненного ущерба (вреда) работодателю при наличии письменного согласия работника.»;
48) в пункте 2 статьи 140:
в подпункте 2) слово «образования.» заменить словом «образования;»;
дополнить подпунктом 3) следующего содержания:
«3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.»;
49) в пункте 3-1 статьи 159:
в подпункте 4) слово «средств.» заменить словом «средств;»;
дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
«5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.»;
50) в статье 185:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора»;
в пункте 2 после слов «более недель» дополнить словами «, кроме случаев замещения отсутствующего работника»;
51) пункт 1 статьи 186 дополнить словами «согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин»;
52) в статье 189 слова «женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери» заменить словами «одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет»;
53) статью 191 дополнить частью второй следующего содержания:
«До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.»;
54) в пункте 1 статьи 193 после слова «Женщинам» дополнить словами «по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности»;
55) в статье 195:
подпункт 3) пункта 1 изложить в следующей редакции:
«3) бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка оставшегося без попечения родителей либо опекуну;»;
дополнить пунктом 5 следующего содержания:
«5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.»;
56) в статье 202:
в пункте 2:
слова «а также» исключить;
после слов «рабочего времени,» дополнить словами «а также порядок его предоставления»;
дополнить пунктом 3 следующего содержания:
«3. Продолжительность сокращенного рабочего времени может быть изменена на основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах и устанавливается в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.»;
57) в статье 203:
слова «Дополнительные оплачиваемые» заменить словами «1. Дополнительные оплачиваемые»;
слово «условия» заменить словом «порядок»;
дополнить пунктом 2 следующего содержания:
«2. Продолжительность дополнительного отпуска может быть изменена на основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах и устанавливается в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.»;
58) в статье 204:
в части второй:
слова «а также» исключить;
после слов «условиями труда» дополнить словами «, работа в которых дает право на повышенный размер оплаты труда, а также порядок его предоставления»;
часть третью изложить в следующей редакции:
«Повышенный размер оплаты труда может быть изменен на основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах и устанавливается в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.»;
59) в части первой пункта 2 статьи 210 после слов «работ жильем» дополнить словом «и организовать их питание»;
60) в пункте 1 статье 239:
в части первой слова «оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска» заменить словами «основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск»;
в части второй после слов «длительная продолжительность» дополнить словом «основного»;
61) заголовок главы 27 дополнить словами «и работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица»;
62) в части второй статьи 252 после слов «в размере,» дополнить словами «на условиях и в порядке»;
63) в статье 254:
заголовок дополнить словами «и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица»;
в части первой слова «, учредительными документами» исключить;
дополнить частью второй следующего содержания:
«Особенности регулирования труда работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан.»;
64) в статье 266:
в пункте 1 слова «, обсуждения проектов актов работодателя, издание которых в соответствии с настоящим Кодексом осуществляется с учетом мнения или по согласованию с представителями работников» исключить;
в пункте 3 слова «может ежемесячно перечислять» заменить словами «ежемесячно перечисляет»;
65) в пункте 2 статьи 275 слова «соответствующими исполнительными органами,» заменить словами «уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности,»;
66) пункт 6 статьи 276 дополнить словами «и не подлежат применению»;
67) в статье 282:
часть первую пункта 1 после слова «проекта» дополнить словами «и заключения»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Подписанный сторонами коллективный договор работодатель обязан в месячный срок представить в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.»;
68) в статье 284:
в пункте 1:
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) о порядке индексации заработной платы, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;»
в подпункте 6) слова «, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды» исключить;
подпункт 7) исключить;
в пункте 2:
подпункт 13) исключить;
дополнить подпунктом 16-1) следующего содержания:
«16-1) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;»;
пункт 3 дополнить словами «и не подлежат применению»;
69) пункт 3 статьи 285 дополнить частью второй следующего содержания:
«Порядок присоединения определяется в коллективном договоре.»;
70) в статье 287:
часть первую исключить;
часть вторую изложить в следующей редакции:
«С членами представительных органов работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации).»;
71) в пункте 1 статьи 288 после слов «о требованиях работников» дополнить словами «по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя»;
72) пункт 1 статьи 289 изложить в следующей редакции:
«1. Требования работников по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателем, объединением работодателей формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным при наличии не менее половины от общего числа работников организации, а конференция — при наличии не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями.
Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов участников.»;
73) в статье 290 слова «семи календарных» заменить словами «пяти рабочих»;
74) часть третью пункта 4 статьи 303 дополнить словами «, а забастовка прекращению»;
75) статью 305 дополнить словами «, за исключением случаев признания судом забастовки незаконной»;
76) в пункте 1 статьи 308 слово «критерии» заменить словом «нормативы»;
77) пункт 4 статьи 313 изложить в следующей редакции:
«4. Руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, организаций, осуществляющих производственную деятельность, периодически, не реже одного раза в три года, обязаны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Список лиц, подлежащих обучению и проверке знаний, утверждается актом работодателя.»;
78) в пункте 1 статьи 317:
подпункт 6) дополнить словами «; обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты»;
подпункт 7) изложить в следующей редакции:
«7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии безопасности, условий и охраны труда, включая информацию об аттестации производственных объектов по состоянию условий труда в организациях;»;
подпункт 10) изложить в следующей редакции:
«10) обеспечить организацию проведения с участием представителей работников периодической аттестации производственных объектов по состоянию условий труда;»;
79) часть третью статьи 318 дополнить словами «или актом работодателя»;
80) в пункте 1 статьи 319 слово «критерии» заменить словом «нормативы»;
81) пункт 3 статьи 320 исключить;
82) дополнить статьей 320-1 следующего содержания:
«Статья 320-1. Аттестация производственных объектов
по условиям труда
1. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями периодически не реже чем один раз в пять лет, а также обязательно после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии.
2. Порядок проведения обязательной периодической аттестации по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду.
3. Внеочередная аттестация производственных объектов проводится в случаях:
1) реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии;
2) по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.
Результаты внеочередной аттестации оформляются в виде приложения к материалам предшествующей аттестации производственного объекта по условиям труда.
4. Контроль над своевременностью и качеством проведения аттестации производственных объектов осуществляется государственными инспекторами труда.»;
83) в статье 321:
в пункте 2 после слов «иметь соответствующие» дополнить словами «технические паспорта (сертификат),»;
в пункте 4 слова «по возможности» исключить;
84) в статье 322:
в пункте 2:
в подпункте 7) слово «работодателя.» заменить словом «работодателя;»;
дополнить подпунктом 8) следующего содержания:
«8) перед началом или по окончании рабочего времени работников, работающих вахтовым методом по пути следования с места проживания в период вахты на работу или обратно на транспорте, представленном работодателем.»;
подпункт 1) пункта 3 изложить в следующей редакции:
«1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;»;
в пункте 4 после слов «организаций здравоохранения» дополнить словами «не позднее двух рабочих дней»;
85) в статье 325:
в пункте 8 после слова «разрушений» дополнить словом «, пожара»;
дополнить пунктом 9 следующего содержания:
«9. Несчастные случаи с тяжелым или смертельным исходом, о которых не было своевременно сообщено в территориальные подразделения государственной инспекции труда, расследуются государственным инспектором труда по заявлению пострадавшего или иных лиц в течение десяти дней со дня регистрации заявления и оформляются его заключения.»;
86) в статье 326:
в части первой пункта 4 дополнить словами «на бумажном и электронном носителе»;
в части первой пункта 6 слова «, возникшие в ходе расследования» исключить;
87) пункт 5 статьи 328 дополнить частью второй следующего содержания:
«Уполномоченные должностные лица, осуществляющие государственный контроль за соблюдением участниками регионального финансового центра города Алматы трудового законодательства Республики Казахстан приравниваются к государственным инспекторам труда и осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом.»;
88) в подпункте 5) статьи 330 после слов «более трех» дополнить словом «рабочих»;
89) подпункт 1) статьи 331 дополнить словами «, за исключением соблюдения требований по безопасности и охране труда на работах в подземных условиях опасных производственных объектов»;
90) в пункте 1 статьи 338 после слов «включает в себя организацию» дополнить словами «создания и внедрения системы управления охраной труда,»;
91) статью 339 изложить в следующей редакции:
«Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля по
безопасности и охране труда
1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу им уполномоченному.
2. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации утверждается уполномоченным государственным органом по труду.
3. Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста.
4. Служба безопасности и охраны труда вправе:
1) беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
2) осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
3) выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятия мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.
5. Служба безопасности и охраны труда обязана:
1) ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению;
2) организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации;
3) обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве в организациях.»;
92) дополнить статьей 339-1 следующего содержания:
«Статья 339-1. Комитет (комиссия) по безопасности и охране
труда в организациях
1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается комитет (комиссия) по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители профсоюзной организации или иных уполномоченных работниками представителей.
2. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.».
Статья 2. Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования.

Президент
Республики Казахстан

Смотрите еще:

  • Статье 20202 коап рф Предоставление недр в пользование Вопрос-ответ по теме У организации имеется лицензия на пользование недрами для целей добычи воды на производственные и хозяйственные нужды. Организация в срок, предусмотренный […]
  • Возврат займа учредителю с расчетного счета проводка ООО выдает заем учредителю: проводки Поскольку предоставляемый заем является беспроцентным, он не включается в состав финансовых вложений организации и учитывается в качестве дебиторской задолженности (п. 2 […]
  • Продам земельный участок арзамас Купить земельный участок в Арзамасе 09.10.2018 15:15 | Большой земельный участок в Арзамасе Продается земельный участок, площадью 1700 кв. м, расположенный на Красной линии ул. Короленко, территория Хлебной базы №13. […]
  • Отмена ст 73 ук рф Статья 73. Условное осуждение 1. Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о […]
  • Развития муниципального права Становление и развитие муниципального права в России. Общая характеристика Становление муниципального права на территории РФ прошло длительный путь и еще не завершено. Становление и развитие муниципального права […]
  • Служба судебных приставов спб адрес Контактная информация структурных подразделенийУправления Федеральной службы судебных приставовпо Санкт-Петербургу Справочную информацию о деятельности структурного подразделения можно получить по рабочим дням с […]