Смена директора ооо рб

Смена руководителя юридического лица

Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст.252 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К руководителям организаций относятся (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц»):

  • генеральный директор;
  • директор;
  • заведующий;
  • начальник;
  • председатель;
  • управляющий.

Справочно

Исполнительный орган хозяйственного общества — это коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор), который образуется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее — Закон о хозяйственных обществах) и уставом (часть третья ст.33 Закон о хозяйственных обществах).

Руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы:

  • создавать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
  • возлагать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности на главного бухгалтера;
  • передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

Руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в п.3 ст.8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее — Закон о бухгалтерском учете и отчетности) (пп.1 и 2 ст.7 Закона о бухгалтерском учете и отчетности).

Руководитель работает в организации на основании трудового или гражданско-правового договора. Избирается руководитель обычно решением собственника имущества (учредителя) организации или решением общего собрания участников хозяйственного общества. Данные о руководителе находятся в различных базах данных, реестрах, регистрах Республики Беларусь.

Поэтому смена руководителя не является такой уж простой процедурой, как может показаться на первый взгляд.

Чтобы ничего не забыть и все сделать правильно следует обращаться в этом вопросе к юристам.

Процесс смены директора сугубо условно можно разделить на следующие составляющие:

заявление действующего директора об увольнении

решение собственника имущества организации или решение общего собрания участников об увольнении действующего директора и избрании (назначении) нового директора

приказ об увольнении действующего директора

приказ о приеме нового директора

специальное уведомление в регистрирующий орган

соглашение между организацией и действующим директором о расторжении трудового договора (контракта)

оформление акта приема-передачи дел

трудовой договор (контракт) с новым директором

уведомления в разные органы и организации

получение специального разрешения на работу

Подробно проконсультирую, оформлю все необходимые документы, представлю интересы в различных органах и организациях, иное.

Остались вопросы?

Остались вопросы или нужна помощь по оформлению смены директора организации?

Остались вопросы?

Если Вы не смогли найти нужную Вам информацию на данном сайте или же есть уточняющие вопросы по услугам напишите мне или позвоните.

+375 29 361 64 62 Связаться

Тематические метки

Контактная информация

220004, ул.Короля, 51, г.Минск, цокольный этаж, вход в торце справа от главного входа

Смена директора

Директор является руководителем, исполнительным органом компании. Он представляет компанию в отношениях с третьими лицами, в том числе контрагентами, государственными органами.

Директор назначается и освобождается от должности высшим органом юридического лица. В случае с унитарным предприятием это учредитель, в случае с хозяйственным обществом это общее собрание участников или акционеров. Решение принимается большинством голосов участников, принявших участие в собрании при условии наличия кворума. Большее количество голосов для принятия решения о назначении директора может устанавливаться уставом. Например, устав может определять необходимость принятия единогласного решения. Однако следует помнить, что подобные положения могут фактически заморозить деятельность компании, если один из учредителей будет категорически отказываться согласовывать ту или иную кандидатуру. Такое же может произойти, если распределение долей в обществе 50/50. Стоит лишний подумать, создавая такое общество, всегда рекомендуется определить участника, имеющего решающий голос.

Не стоит забывать, что директор обладает не только гражданско-правовым статусом в качестве исполнительного органа юридического лица, но и является работником, со всеми вытекающими, согласно белорусскому законодательству, последствиями.

Так при увольнении и принятии на работу директора нужно искать основания не только в решениях корпоративных органов управления, но и в законодательстве Республики Беларусь. Так, при увольнении директора на основании соглашения сторон нужно ссылаться на ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Представителем нанимателя по отношению к директору может выступать либо председатель общего собрания участников, либо один из участников, который наделен полномочиями общим собрание. Фактически это один из редких случаев, предусмотренных белорусским законодательством, когда право подписи от имени юридического лица имеет не исполнительный орган в лице руководителя, а один из участников.

При смене директора юридическое лицо обязано подать уведомление установленной Министерством юстиции Республики Беларусь формы в регистрирующий орган по месту нахождения. Для этого даётся 10 рабочих дней. Иные органы информировать необязательно, но желательно. Также обязательно необходимо переоформить карточку подписей в обслуживающем банке. Налоговые органы для учётного дела могут затребовать не только контракт с новым руководителем, но и документы, которые подтверждают увольнение старого.

Согласно ст. 13 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчетности» обязательно проведение инвентаризации. Целесообразно также подготовить акт приёма-передачи документов и печати.

Иногда на практике возникает проблема, когда старый директор не хочет отдавать документы и печать новому. К сожалению, правоохранительные органы редко хотят разбираться с такими случаями, хотя нарушение закона, в том числе уголовного, тут налицо, советуя субъектам хозяйствования обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Назначили руководителя или желаете сообщить о замене прежнего?

Коммерческие и некоммерческие организации обязаны сообщить в регистрирующий орган по месту нахождения организации о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации) в течение 10 рабочих дней со дня такого назначения (замены).

За исключением банков, небанковских кредитно-финансовых организаций, страховых организаций, страховых брокеров, объединений страховщиков.

Уважаемый пользователь, выберите способ подачи уведомления:

Уважаемый пользователь, Вам необходимо пройти авторизацию,

Подробная информация размещена в разделе Помощь с веб-порталом ЕГР.

после чего заполнить уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации) и направить его в регистрирующий орган посредством веб-портала ЕГР.

Уведомление подписывается электронной цифровой подписью юридического лица, выданной только руководителю .

После того, как электронное уведомление будет принято регистрирующим органом, заявитель в автоматическом режиме получит электронное подтверждение о его приеме.

Вам необходимо заполнить уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации), после чего представить его путем личного обращения в регистрирующий орган.

Вы можете воспользоваться специально созданным сервисом , позволяющим заполнить формы различных уведомлений без авторизации в режиме онлайн для последующего их представления на бумажном носителе в регистрирующий орган.

Вам необходимо заполнить уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации), после чего направить его почтой (на бумажном носителе) в регистрирующий орган.

Вы можете воспользоваться специально созданным сервисом , позволяющим заполнить формы различных уведомлений без авторизации в режиме онлайн для последующего их представления на бумажном носителе в регистрирующий орган.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 7, июль 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Смена руководителя коммерческой организации: пошаговая процедура

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

Рассмотрим наиболее распространенную процедуру смены руководителя коммерческой организации.

1. Подача заявлений об увольнении и приеме на работу.

Как правило, процедура смены руководителя коммерческой организации формально начинается с подачи со стороны руководителя заявления об увольнении. Кандидат на должность руководителя подает заявление о приеме на работу (об избрании (назначении) на должность).

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст. 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон о хозяйственных обществах)). В акционерных обществах это право по общему правилу предоставлено общему собранию акционеров, а в случаях, предусмотренных уставом, — совету директоров (наблюдательному совету) (ст. 79 Закона о хозяйственных обществах). В частных унитарных предприятиях такое право предоставлено собственнику имущества либо уполномоченным им органам (п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, заявления об увольнении или о приеме на работу адресуются в зависимости от организационно-правовой структуры организации либо общему собранию участников, либо общему собранию акционеров (совету директоров), либо собственнику имущества.

На практике в обществах с ограниченной ответственностью, когда руководителем является один из учас­ников общества, распространенной ошибкой при оформлении заявления является адресация его второму участнику общества.

Образец оформления заявления об увольнении руководителя общества с ограниченной ответственностью

ЗАЯВЛЕНИЕ Общему собранию участников

08.06.20098 общества с ограниченной

Прошу уволить меня с работы 09.07.2009 по соглашению сторон.

Директор ООО «КиноАрт» Подпись П.И.Смирнов

Образец оформления заявления о приеме на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью

ЗАЯВЛЕНИЕ Общему собранию участников

12.06.20099 общества с ограниченной

Каганова Василия Ивановича,

проживающего по адресу:

г. Минск, пр-т Рокоссовского, д. 11, кв. 2

Прошу принять меня на должность директора ООО «КиноАрт» с 10.07.2009.

2. Решение общего собрания (участников, акционеров), собственника имущества об увольнении и (или) назначении (избрании) руководителя.

При проведении внеочередного общего собрания участников хозяйственного общества целесообразно рассмотреть на нем следующие вопросы (и, соответственно, отразить их в протоколе общего собрания):

а) о расторжении трудового договора (контракта) с действующим руководителем;

б) о назначении на должность руководителя другого лица.

Руководитель общества может быть избран и не из числа его участников (ч. 2 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах).

Требования к квалификационным, профессиональным и иным качествам кандидатов на должность директора могут устанавливаться локальным нормативным правовым актом общества, утвержденным общим собранием участников либо советом директоров (наблюдательным советом) (ч. 7 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах);

в) об определении условий оплаты труда руководителя (абз. 7 ч. 1 ст. 35 Закона о хозяйственных обществах);

г) об утверждении контракта с руководителем;

д) о предоставлении полномочий одному из участников на заключение от имени общества трудового договора с вновь назначенным руководителем общества.

Договор (контракт) от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) — председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом (ч. 5 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах).

Порядок созыва, проведения и принятия решений общим собранием участников регламентируется ст. 43-49 Закона о хозяйственных обществах, а также учредительными документами общества.

Общие правила по оформлению протокола, в том числе и протокола общего собрания участников (акционеров) хозяйственного общества, изложены, в частности, в п. 12, 23, 46, 54, 57, 73, 90, 103-108, 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 (далее — Инструкция по делопроизводству).

Образец оформления протокола общего собрания
хозяйственного общества о смене руководителя

Совместное общество с ограниченной

внеочередного общего собрания участников

Королев Михаил Игоревич, обладающий 50 % голосов;

Соловьева Елена Юрьевна, обладающая 50 % голосов.

Все участники общего собрания участников были надлежащим образом уведомлены. Всего на общем собрании участников присутствовало 4 (четыре) человека: 2 (два) участника — Королев Михаил Игоревич и Соловьева Елена Юрьевна, а также директор СООО «Импульс-Рос» Петренко Ирина Александровна и Мищенко Александр Сергеевич.

На общем собрании присутствуют участники, обладающие в совокупности 100 % голосов, и общее собрание участников правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности общества.

Председатель общего собрания участников — Королев М.И.

Секретарем общего собрания участников избрана Соловьева Е.Ю.

1. Об увольнении директора общества. Сообщение директора общества Петренко И.А.

2. О назначении директора общества. Сообщение председателя общего собрания участников общества Королева М.И.

3. О заключении и утверждении условий контракта с директором общества. Сообщение участника общества Соловьевой Е.Ю.

Итоги голосования по повестке дня:

Петренко И.А., директор общества, предложила удовлетворить ее заявление об увольнении от 08.06.2009 и уволить ее по соглашению сторон 09.07.2009.

Королев М.И., председатель общего собрания участников общества, поддержал заявление Петренко И.А.

Удовлетворить заявление Петренко И.А., директора общества, от 08.06.2009 и уволить ее 09.07.2009 по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Итоги голосования по первому вопросу:

Королев М.И., председатель общего собрания участников общества, выдвинул для назначения на должность директора общества кандидатуру Мищенко Александра Сергеевича, 1973 г.р. Мищенко А.С. имеет высшее образование (менеджмент), обладает большим опытом руководящей работы. Мищенко А.С. представлены рекомендации, полученные на предыдущих местах работы. В соответствии с Уставом СООО «Импульс-Рос» предложил назначить Мищенко А.С. директором общества и заключить с ним контракт на 3 года (Уставом СООО «Импульс-Рос» предусмотрено назначение на должность директора общества сроком на три года).

Соловьева Е.Ю., участник общества, поддержала кандидатуру Мищенко А.С., охарактеризовала его как хорошего руководителя.

Мищенко А.С. дал свое согласие на заключение контракта на срок, предусмотренный Уставом СООО «Импульс-Рос».

Назначить Мищенко А.С. директором СООО «Импульс-Рос» сроком на три года: с 10.07.2009 по 09.07.2012.

Итоги голосования по второму вопросу:

Соловьева Е.Ю., участник общества, предложила утвердить условия контракта с директором общества, установив ему должностной оклад в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) рублей. Предложила также уполномочить председателя общего собрания участников общества Королева М.И. на заключение от имени общества контракта с Мищенко А.С., назначенным на должность директора общества, сроком на три года.

Утвердить условия контракта с Мищенко А.С., назначенным на должность директора общества, установив ему должностной оклад в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) рублей, а также уполномочить председателя общего собрания участников общества Королева М.И. на заключение от имени общества трудового контракта с директором общества.

Итоги голосования по третьему вопросу:

Председатель общего собрания участников Подпись М.И.Королев

Секретарь общего собрания участников Подпись Е.Ю.Соловьева

3. Оформление увольнения прежнего руководителя.

Основанием для смены прежнего руководителя является протокол общего собрания участников (акционеров) хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия. На основании данного документа в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о сложении с себя полномочий директора. Данный приказ является приказом по основной деятельности, а не по личному составу, т.е. регистрируется и подшивается в дело не в кадровой службе, а в службе документационного обеспечения управления организации — в канцелярии, в секретариате и т.п.

Образец оформления приказа
о сложении полномочий руководителя организации

Совместное общество с ограниченной
ответственностью

О сложении полномочий директора общества

На основании решения общего собрания участников совместного общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» (протокол от 29.06.2009 № 2) слагаю с себя полномочия директора СООО «Импульс-Рос» с 09.07.2009.

Директор общества Подпись И.А.Петренко

Примечание. При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначения месяца и года, день месяца проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ (п. 46 Инструкции по делопроизводству).

Образец записи в трудовой книжке

об увольнении руководителя организации

Уволена по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Протокол
общего собрания
от 29.06.2009 № 2

4. Заключение трудового договора с вновь назначенным директором общества.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 Трудового кодекса Республики Беларусь). Под собственником имущества организации здесь следует понимать либо само хозяйственное общество (в лице общего собрания или совета директоров), либо собственника имущества частного унитарного предприятия.

Образец оформления преамбулы
трудового договора с руководителем организации

Совместное общество с ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» в лице председателя общего собрания участников Королева Михаила Игоревича, уполномоченного заключить контракт с директором СООО «Импульс-Рос» на основании решения общего собрания участников СООО «Импульс-Рос» (протокол от 29.06.2009 № 2) (далее — Наниматель), и Мищенко Александр Сергеевич (далее — Директор) заключили настоящий контракт о нижеследующем.

5. Проведение инвентаризации.

При смене руководителя организации обязательно проводится инвентаризация (ст. 12 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. «О бухгалтерском учете и отчетности» с последующими изменениями и дополнениями).

Общие правила проведения инвентаризации установлены Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180. Примерный образец приказа о проведении инвентаризации приведен в приложении 1 к вышеназванной инструкции.

6. Передача документов и дел увольняемым руководителем вновь принятому по акту приема-передачи.

Действующим законодательством предусмотрена обязательная процедура приема и передачи документов, дел и иных материальных ценностей от увольняемого руководителя вновь принятому.

Так, п. 7 Инструкции по делопроизводству предусмотрено, что при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел. Составление данного акта обусловлено тем, что ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в организации, их сохранность возложена на руководителя организации.

По акту приема-передачи также передаются документы, находящиеся в делопроизводстве и в архиве, и научно-справочный аппарат к ним (п. 16.1.1 Основных правил работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь, утвержденных решением Коллегии Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 30 апреля 1997 г. № 5 (далее — Основные правила)). В акте приема-передачи раздельно указывается количество документов (дел), находящихся в делопроизводстве; количество дел, хранящихся в архиве, с выделением сведений о количестве дел, относящихся к составу Национального архивного фонда Республики Беларусь (дел постоянного хранения); мебель и оборудование архива (п. 16.1.2 Основных правил).

При передаче дел также передается печать вновь назначенному или избранному руководителю (п. 60 Инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов, утвержденной по­становлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157, с последующими изменениями и дополнениями), т.к. ответственность и контроль за законностью использования и хранением печати с изображением Государственного герба Республики Беларусь, простых печатей первоначально возлагаются на руководителя юридического лица.

Приемо­сдаточные акты, составленные при смене руководителей организации хранятся постоянно[1], в то время как срок хранения актов приема и передачи документов при перемещении или увольнении работников составляет 3 года после проведения комплексной налоговой проверки.

Историческая справка. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 1825 было признано утратившим силу постановление Совета Министров БССР от 29 октября 1948 г. № 1524 «Об упорядочении приема-сдачи дел при смене руководителей учреждений, предприятий, строительств и хозяйственных организаций», которое, в свою очередь, было принято на основании постановления СНК СССР от 2 марта 1938 г. № 248 «О порядке приема-сдачи дел при смене руководителей учреждений, предприятий, хозорганизаций и строительств».

7. Оформление назначения (избрания) руководителя и вступление его в должность.

В первый рабочий день после избрания на должность руководитель организации издает приказ о вступлении в должность. Данный приказ, как и приказ о сложении полномочий директора, является приказом по основной деятельности.

Образец оформления приказа
о вступлении в должность руководителя организации

Совместное общество с ограниченной

О вступлении в должность директора

На основании решения учредительного собрания совместного общества с
ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» (протокол от 29.06.2009 № 2) вступаю в должность директора совместного общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» с 10.07.2009.

Директор общества Подпись А.С.Мищенко

Образец записи в трудовой книжке

о назначении руководителя организации

Совместное общество с ограниченной
ответственностью «Импульс-Рос»

Назначен на должность директора.

Протокол
общего собрания от 29.06.2009 № 2

8. Уведомления государственных и иных органов о произведенной смене руководителя.

После оформления смены руководителя юридическое лицо, в частности, обязано в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о смене руководителя направить соответствующее уведомление в обслуживающий банк (п. 10 постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 3 апреля 2009 г. № 40 «Об открытии банковских счетов») и в месячный срок с даты принятия решения о смене директора представить в банк новую карточку с образцами подписей и оттиска печати. В случае если требующая замены карточка с образцами подписей и оттиска печати в указанный срок не представлена, банк отказывает в исполнении документов владельца счета по проведению расчетов до оформления новой карточки с образцами подписей и оттиска печати.

[1] См. ст. 27 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 6 августа 2001 г. № 38, с последующими изменениями и дополнениями.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 7 (102), июль 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Смена руководителя

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В начале июля планируется смена директора. Частное предприятие.
По информации
— исполкомом (отдел экономики в нашем случае)- уведомить в течении 10 дней со дня вступления в должность;
Предоставить контракт (оригинал, копия), паспорт, письменное уведомление на бланке предприятия о смене директора.

— фсзн — уведомить в течении 5 дней со дня вступления в должность;
Предоставить приказ (копия), паспорт (копия).

— налоговая — уведомить в течении 10 дней со дня получения уведомления в исполкоме.
Предоставить уведомление полученное в исполкоме.

— белгострах и обслуживающий банк — . не дозвонилась пока)

Может ещё куда нужно сообщить?
Может у кого есть пример самого уведомления в исполком?

В начале июля планируется смена директора. Частное предприятие.
По информации
— исполкомом (отдел экономики в нашем случае)- уведомить в течении 10 дней со дня вступления в должность;
Предоставить контракт (оригинал, копия), паспорт, письменное уведомление на бланке предприятия о смене директора.

— фсзн — уведомить в течении 5 дней со дня вступления в должность;
Предоставить приказ (копия), паспорт (копия).

— налоговая — уведомить в течении 10 дней со дня получения уведомления в исполкоме.
Предоставить уведомление полученное в исполкоме.

— белгострах и обслуживающий банк — . не дозвонилась пока)

Может ещё куда нужно сообщить?
Может у кого есть пример самого уведомления в исполком? еще поменять ключи и сертификаты, если выданы на руководителя были.

В начале июля планируется смена директора. Частное предприятие.
По информации
— исполкомом (отдел экономики в нашем случае)- уведомить в течении 10 дней со дня вступления в должность;
Предоставить контракт (оригинал, копия), паспорт, письменное уведомление на бланке предприятия о смене директора.

— фсзн — уведомить в течении 5 дней со дня вступления в должность;
Предоставить приказ (копия), паспорт (копия).

— налоговая — уведомить в течении 10 дней со дня получения уведомления в исполкоме.
Предоставить уведомление полученное в исполкоме.

— белгострах и обслуживающий банк — . не дозвонилась пока)

Может ещё куда нужно сообщить?
Может у кого есть пример самого уведомления в исполком? еще поменять ключи и сертификаты, если выданы на руководителя были. — да, это тоже. Спасибо. Нужно одним махом всё оформить)

Смена директора в ООО – пошаговая инструкция 2018 года

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про смену директора в ООО и дадим пошаговую инструкцию по данной процедуре.

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины изменения директора ООО;
  2. Как правильно заполнить заявление формы Р14001;
  3. Процедура сдачи документов в Налоговую службу;
  4. Порядок уведомления банков.

Содержание

Причины смены директора в ООО

Учредители предприятия вправе сами определять стратегию развития своего бизнеса. Одним из важных моментов для достижения поставленных целей является выбор руководителя предприятия. Участники предприятия могут освобождать от должности директора, и назначать нового.

К причинам смены руководства относят:

  • Наличие желания самого директора;
  • Окончание трудового договора;
  • Установлен факт превышения служебных полномочий;
  • Выявлены нарушения закона. Например, фальсификация документов, кражи и прочее;
  • Отсутствие роста прибыли ООО;
  • Наличие более привлекательной кандидатуры с немалым опытом и потенциалом.

Смена руководителя должна проводится согласно установленного порядка.

Смена директора при наличии нескольких учредителей

В состав ООО могут входить до 50-ти учредителей. Решение сменить директора предприятия должно сопровождаться оформлением протокола.

Составляется такой документ на общем собрании. В нем следует указать намного больше информации об участниках, кандидатуре, и обязательно указать их паспортные данные. Надлежащее оформление протокола облегчит работу нотариальной конторы при обработке документации.

Кроме протокола, на общем собрании ООО оформляются приказы о смене руководителя. Приказ об освобождении от должности предыдущего директора, и Приказ о назначении на руководящую должность новой кандидатуры.

  • Скачать Протокол внеочередного общего собрания участников ООО о досрочном прекращении полномочий генерального директора

Смена руководителя ООО с одним учредителем

Если в состав ООО входит только один учредитель, то этот факт намного упрощает процедуру смена директора. Нынешний руководитель единолично принимает решение и сам составляет необходимую документацию.

В приказе прописываются все паспортные данные покидающего компанию директора, дата окончания исполнения полномочий, и дата приема на должность нового руководителя. В документе важно также проставить дату составления. Именно с этого числа будет отсчитываться трехдневный срок предоставления документации в службу ФНС.

  • Скачать Решение единственного участника ООО о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора

Пошаговая инструкция по смене директора ООО в 2018 году

Руководящая должность не только наделяет директора определенными властными полномочиями, но и подразумевает наличие у него лидерских качеств, способность ставить интересы компании выше собственных.

Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый реестр. Поэтому вопрос кадрового изменения на уровне руководящего состава требует детального рассмотрения.

При процедуре смены директора ООО, вам необходимо избегать ситуаций, в которых прежний директор еще не уволен, а нынешний уже исполняет обязанности руководителя. Также не следует освобождать от должности старого директора без назначения нового. Предприятие не должно оставаться без ответственного лица.

Шаг 1. В первую очередь созывается общее собрание учредителей, на котором рассматривается вопрос о смене руководителя организации. Совет обязан принять меры по прекращению полномочий прежнего директора и прекратить с ним трудовые отношения, а также избрать новую кандидатуру на вакантное место.

Шаг 2. Запустить процесс увольнения и приема на работу. Он сопровождается оформлением соответствующего пакета документов. Вам обязательно следует проверить наличие доверенностей у нового директора, и приостановить действие доверенностей предыдущего.

Шаг 3. Предоставить пакет документов в нотариальную контору.

Вам следует уточнить у нотариуса, требуется ли ему выписка из Единого реестра и заранее позаботиться о ее наличии. Некоторые нотариальные конторы сами делают запросы в Регистрирующий орган.

Шаг 4. Необходимо принять меры по внесению данных о смене директора ООО в ЕГРЮЛ. Законодательством установлен срок на проведение этих действий. В течение трех дней со дня приема на должность новой кандидатуры, в налоговую инспекцию должно поступить заявление по форме Р14001. Заявление подлежит нотариальному заверению.

Вам следует обратить внимание на то, что уведомлять ФНС нужно именно о том, где было ранее зарегистрировано ООО. Если вам неизвестно где находится нужный орган, то на официальном сайте налоговой службы можно найти интересующую информацию.

Пакет документов, предоставляемых в этот орган, может быть дополнен решением о назначении нового директора и прочей документацией.

Шаг 5. После проверки представленной документации, налоговая служба готовит документ, подтверждающий регистрацию проводимых мероприятий ООО в ЕГРЮЛ. Данная выписка должна храниться на предприятии.

Вам также следует помнить, что законом установлен срок, в течение которого должна пройти процедура смены генерального директора в ООО. Он равняется 5-ти рабочим дням. Причем в этот срок не входит день подачи документов в уполномоченный орган, и день когда они были получены.

Шаг 6. Работа с банком. Вам следует своевременно оповестить банк о том, что в вашей фирме произошли кадровые изменения. В противном случае вы не сможете совершать финансовые операции. Поскольку при открытии расчетного счета, предоставлялась иная информация о директоре ООО.

К документации необходимой для предоставления в банк относится:

  • Документ, утвержденный общим собранием учредителей ООО, содержащий информацию о смене руководителя;
  • Лист, полученный в ФНС с выпиской из ЕГРЮЛ;
  • Приказ о назначении нового директора;
  • Карточка с образцом подписи назначенного руководителя.

Не стоит также забывать, что многие ООО работают со своим расчетным счетом через интернет. Для этого используется электронный ключ, который также содержит информацию о предыдущем руководителе. Для того чтобы рабочий процесс шел в обычном режиме, необходимо вовремя сгенерировать новый ключ.

Более наглядно процесс кадрового изменения в ООО представлен в таблице:

Смотрите еще:

  • Юрист на железной дороге Юридическое сопровождение железнодорожных перевозок Мы оказываем правовые услуги перевозчикам грузоотправителям/грузополучателям операторам подвижного состава экспедиторам ветвевладельцам […]
  • Кто в красноярске обналичивает материнский капитал Материнский капитал в Красноярске и Красноярском крае В Красноярском крае действуют сразу две программы, призванные стимулировать жителей региона к рождению детей. Это федеральный материнский капитал, сумма которого […]
  • Адвокат точилкин Адвокат точилкин Федеральная палата адвокатов 13.09.2018 г. утвердила Разъяснение Комиссии по… Зачет времени пребывания в СИЗ… Российская газета опубликовала Федеральный закон от 03 июля 2018 г. №… О текущих […]
  • Пункт 34 пдд движение грузовых автомобилей запрещено Знак 3.4 "Движение грузовых автомобилей запрещено" Знак 3.4 запрещает дальнейшее движение грузовым автомобилям с разрешенной максимальной массой более 3,5 тонн (3500 кг.) или массой, указанной на знаке. За […]
  • Лишение прав за движение по встречной полосе Двигались во встречном направлении по дороге с односторонним движением? Проехали под «кирпич»? Мы поможем! Ст.12.16 ч.3 КоАП РФ: Движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением - влечет наложение […]
  • Страховая сумма при личном страховании Страховая сумма при личном страховании Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ […]