Приказ на директора на отпуск за свой счет

Содержание:

Бессрочный отпуск без содержания

Добрый день. Мы только открыли фирму и пока не ведем деятельность, соответственно сдаем нулевую отчетность до августа. Соответственно я отправил среднесписочную численность 1 человек, налоги и платежи в ПФР по нулям.

Должно быть заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания? Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны?

Ответы юристов (6)

Да, достаточно заявления и решения участников ООО о предоставлении такого отпуска, никуда отправлять ничего не надо.

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить?
Igor

заявление о выходе из отпуска

Можете ли Вы дать шаблоны?
Igor

шаблонов нет, пишется в свободной форме

Есть вопрос к юристу?

Да, обязательно должно быть заявление от него и приказ о том, что предоставлен отпуск без сохранения з-п

Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?
Igor

Отправлять никуда не нужно, да храниться должно у Вас

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны?
Igor

Заявление о выходе из отпуска, либо в своем заявлении он сразу указывает, срок на который просит предоставить отпуск без сохранения з-п например с… по

Заявление пишется в свободной форме

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью с _________. по __________ по семейным обстоятельствам.
Дата, подпись

Здравствуйте. А у Вас генеральный директор работает по трудовому договору работает? И Вы не хотите показывать его зарплату в отчете.

Заявление пишется на имя учредителя, подписывавшего с ним трудовой договор. Если директор является сам учредителем, единственным, то он издает приказ о отпуске без содержания.

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить?

В заявлении, приказе должен стоять срок отпуска. Если директору надо подписать что то, он просто выходит из отпуска, а затем снова пишет заявление

Если генеральный директор привлечен на работу на основании трудового договора, то их работа должна быть оплачена. Поэтому для правомерности неначисления заработной платы директор может оформить отпуск без сохранения заработной платы на периоды, когда трудовая функция им не выполняется. А на периоды, когда требуется его участие в деятельности, организации отпуск без сохранения заработной платы не оформлять и, соответственно, начислять заработную плату.

Да уточню, что в шапке не на имя директора, т.к уходит директор, а на имя учредителя. В остальном текст тот же.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Согласно российской Конституции, каждый гражданин наделен правом на отдых. Но нередко так случается, когда обязательного ежегодного отпуска недостаточно для того, чтобы решить все свои проблемы. И тогда работающий человек вынужден писать заявление и брать дополнительные выходные, но уже без оплаты, а за свой счет.

По закону работодатель не может отказать своему сотруднику в данном праве, если причина отгулов уважительная. После одобрения и подписания такого прошения от труженика, его наниматель издает соответствующий приказ. О том, как правильно оформить данный документ подробно будет представлено в соответствующей статье.

Когда работник может получить отпуск за свой счет?

Трудовой Кодекс РФрегламентирует, что дополнительные выходные без содержания, трудоустроенный гражданин имеет право получить при наличии таких уважительных причин:

  • Регистрация законных семейных уз в ЗАГСе;
  • Рождение наследника — сына, дочери;
  • Смена места проживания и связанный с этим переезд;
  • Гибель близкого родственника — похороны;
  • Экзамены в учебном заведении с негосударственной лицензией — в случае обучения в вузе, имеющим государственный аттестат, студенту предоставляется оплачиваемый отпуск.

При этом данные отгулы не безразмерны, а имеют четкое ограничения по времени. Согласно главному трудовому документу страны, отпуск без сохранения зарплаты выдается:

  • Согласно ст. № 128 ТК на 5 дней – при регистрации брака, появлении на свет малыша, гибели родного человека;
  • В соответствии с тем же актом 128 до 60 дней – может взять работающий инвалид;
  • 14 дней (ст. 128 ТК) – предоставляется близким, у которых погиб родственник, служивший в полиции, МЧС, ФСБ и прочих государственных структурах;
  • Более месяца (ст. 128 ТК) – может взять работающий ветеран;
  • Две недели (ст. 128 ТК) – доступно трудоустроенным пенсионерам;
  • 15 по статье 173 ТК– могут оформить поступающие абитуриенты и студенты для сдачи тестов в учебных заведениях;
  • Два месяца (173 ТК) – доступно для прохождения аттестаций;
  • Несколько дней по ст. 322 – положено жителям экологически неблагоприятных регионов для переезда к месту работы.

Как отпуск за свой счет повлияет на оплачиваемый отпуск?

Дополнительный период выходных без сохранения заработной платы на регулярный оплачиваемый отпуск никак не повлияет, если его продолжительность останется в рамках, регламентированных трудовым законодательством России.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи № 121 ТК России, если отгулы за свой счет не превышают в год 14-ти календарных суток, то они включатся в общий рабочий стаж сотрудника. В случае, если установленный период превысил две недели за 365 дне, тогда трудовой стаж работника сдвигается на период превышения.

Пример: сотрудник Федоров занимает должность ведущего инженера на предприятии «Виброприбор», на котором он трудится с 10 мая 2015 года. Каждый год, этот работник, как ветеран боевых действий, берет отгулы за свой счет на период в один месяц (30 календарных суток). В 2016 году он написал заявление на выходные без содержания на период с 1-го по 30 декабря. В таком случае в его трудовой стаж войдет только 14 дней из предоставленного отдыха, а общий период стажа сдвинется на 16 (30-14) дней.

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Документальное оформление отпуска за свой счет происходит в соответствии с установленным шаблоном.

Что обязательно следует указать в распоряжении:

  • Номер приказа и дату (число, месяц, год) его регистрации;
  • Название предприятия и его код ОКПО;
  • Кому предоставляются отгулы – ФИО труженика, его специализация и выполняемые функции (должность);
  • Точный срок (с какого по какое число), на который дается дополнительный период отдыха;
  • Наименование выходных — отгулы без содержания.

Также акт содержит графу «с приказом ознакомлен», в которую сотрудник ставит свою роспись и дату прочтения документа. В завершение указ визируется работодателем.

Форма приказа отпуска за свой счет

Приказ руководителя издается с целью законно закрепить предоставление сотруднику дополнительных отгулов без содержания, то есть за личный счет. Документ на законный основной отпуск имеет определенную унифицированную форму Т-6.

Что касается выходных без сохранения заработной платы, то здесь шаблон для заполнения выглядит также.

Приказ отпуска за свой счет — образец 2018

Для наглядного ознакомления с примером правильного написания приказа, рекомендуется ознакомиться с бесплатным образцом 2018-го года. В случае неправильного составления распоряжения, оно может считаться недействительным. В этом случае, сотрудник потеряет время, ведь необходимо будет составить новое распоряжение, которое будет соответствовать всем требованиям.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос:

Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?

Ответ:

Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.

В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.

Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .
Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору -единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске). Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.

Отпуск генерального директора за свой счет начался до начала хозяйственной деятельности

Доброго дня всем участникам форума!

ООО, учредителей несколько.
25 сентября – дата внесения в ЕГРЮЛ и постановки на учет в ИФНС.
25 сентября – приказ о назначении генерального директора, с возложением на себя обязанностей главного бухгалтера. (На самом деле бух. учёт ведёт не гендир, а всамделишный главбух, но без права подписи)
25 сентября был заключен договор аренды.
С 01 октября в штат набраны сотрудники.

Так как генеральный директор, начиная с 25 сентября, трудился, то ему вроде как полагается за сентябрь зарплата.
Но с его согласия, она выплачиваться не будет.
Вместо этого гендир пишет заявление на отпуск без сохранения з/п с 25-го сентября по 30-е сентября.

Если организация начала существовать с 25 сентября и приказ о назначении гендира от 25-го сентября, то ведь не может же заявление на предоставление отпуска быть датировано 24-м сентября?

Наваяла 3 документа. Мне кажется, как-то топорно.

А) Заявление на отпуск (от 25-го сентября) на имя Председателя общего собрания. Вариант «Прошу рассмотреть на учредительном собрании предоставление отпуска за свой счет и т.д.» был отвергнут. Поэтому заявление приобрело следующий вид:

ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием хозяйственной и коммерческой деятельности организации продолжительностью 6 календарных дней с 25.09.2015г. по 30.09.2015г.
Полномочия генерального директора оставляю за собой.

Настаивают на фразе «в связи с отсутствием хозяйственной и коммерческой деятельности организации». Корректно ли это, учитывая, что таки один договор (а может, и ещё есть, о которых я пока не в курсе) в этот период был подписан?

А про обязанности главбуха что-нибудь надо в заявлении указывать. (Так как вроде как гендир на себя обязанности главбуха возложил, согласно Приказу №1. Что-нибудь вроде: «Полномочия генерального директора и обязанности главного бухгалтера оставляю за собой». Или так не пишут?)

Полномочия не могут быть никому переданы (это тоже такое вот необсуждаемое в нашем случае условие).

В Уставе ничего не прописано про то, что гендир должен уведомлять учредителей о своём отпуске. Спросила юриста, мне ответили, что по ТК РФ всё равно должен (хотя ещё обещала посмотреть).

Б) Приказ от 25 сентября (в свободной форме) о сохранении за генеральным директором полномочий.

ПРИКАЗ №2
В период с 25.09.2015 по 30.09.2015 полномочия генерального директора оставляю за собой
.

В) Распечатала из программы Приказ по форме Т6 (опять же от 25 сентября).

Можно оставить документы в таком виде, как вы считаете?

Заранее благодарна!

Как генеральному директору составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день! Подскажите формулировку заявления от генерального директора на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо

Ответы юристов (5)

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Например,

В связи с предстоящей государственной регистрацией брака 17 марта 2017 г. и в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней с 13 марта 2017 г. по 21 марта 2017 г.
Согласовано: начальник отдела кадров Васнецов П.К.
01.03.2017 г. Костомаров А.С.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!
Формулировка будет звучать так же как и других работников. Но надо смотреть контракт с генеральным директором и учредителем, что там по данному поводу сказано. Вообще генеральному директору можно и не писать заявление. Издается приказ, в котором указано про отпуск без сохранения заработной платы, а так же лицо, которое будет заменять генерального директора, либо автоматически его заменяет первый заместитель, если такая должность имеется.

Заявление также пишется на имя работодателя (учредителя) прошу предоставить отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения хзаработной платы на стор с такого-то по такое-то число, дата и подпись

С уважением Александр

Если в уставе организации (или в трудовом договоре) установлено, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совете директоров, то руководитель должен уведомить о предстоящем отпуске коллегиальный исполнительный орган общества. В уведомлении он должен указать дату и продолжительность планируемого отпуска.

Уведомление. Отпуск руководителя организации
(образец заполнения)

Общему собранию участников
ООО «Полигон-2»
УВЕДОМЛЕНИЕ
22.06.2011 15
— N —

В соответствии с п. 6.2 Устава ООО «Полигон-2» и п. 3.4 Трудового договора от 23.04.2007 N 45 уведомляю о своем предстоящем отпуске с 11.07.2011 продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 25.07.2011.

Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов

Генеральный директор то же работник, и поэтому пишет заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на___календарных дней с «__»__________ 20___г по «___» _________ 20 __г
«____» ______________ 20___г
______________ / __________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

Далее дает распоряжение отделу кадров о предоставлении отпуска без содержания. Далее на основании заявления издаётся приказ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформляется неоплачиваемый отпуск для ген директора?

Есть ООО, из работником только ген. директор. пол года платилась зарплата, все взносы в фнс, ежеквартальные отчеты и отправлялись по почте ежемесячно С3В-М с одной строчкой, где указан ген. директор.

С октября хотелось бы отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и не иметь никаких движений по р/с, собственно вопросы:

1. Нужно ли как-то уведомлять об этом налоговую?

2. Нужно ли будет подавать дальше ежемесячно С3В-М?

3. Какие могут быть подводные камни?

Ответы юристов (5)

Директор издает приказ, где приказывает приостановить деятельность организации из-за нерентабельности и отправить директора в отпуск без содержания на такой-то период.

1. Закон не содержит требования уведомлять об этом налоговую. На практике же многие уведомляют, чтобы налоговая была в курсе, почему на их письма не реагируют и движений по фирме не происходит.

2. Если вы планируете добиться исключения «брошенного» ООО из реестра, то вообще никаких движений быть не должно.

3. Последствия такие:

— Директор продолжает числиться единоличным исполнительным органом, на него как на должностное лицо приходят штрафы за просрочку в подаче отчетности;

— Налоговая может долго решать вопрос об исключении компании из реестра.

Если у вас нет задолженностей перед бюджетом и фондами, подумайте о ликвидации компании.

Уточнение клиента

2. Как быть с оплатой услуг банка по ведению расчётного счета? Или имеются в виду только оплата услуг контрагентов?

29 Сентября 2017, 10:58

Есть вопрос к юристу?

1) налоговую уведомлять Вы не обязаны;

2) подробнее о случаях необходимости сдачи отчетности можно почитать здесь — https://buhguru.com/strahovie-. полагаю, что если у Вас есть трудовой договор с директором, то сдавать нужно;

3) в целом проблем с отправлением сотрудника в отпуск без сохранения з/п не будет, если только директор не будет обращаться в трудовую инспекцию, т.к. основания предоставления такого отпуска предусмотрены ст. 128 ТК РФ.

2. Как быть с оплатой услуг банка по ведению расчётного счета? Или имеются в виду только оплата услуг контрагентов?

только закрыть расчетный счет, но «брошенное» ООО не всегда ликвидирует налоговая, хоть это и прописано в законе, также, как указала коллега, это чревато штрафами за не сданную отчетность. Если у Вас ООО без долгов и налоговых обязательств, его можно продать, например, или ликвидировать добровольно, правда, это финансово затратно.

Уточнение клиента

А если дать беспроцентный займ для ООО, для поддержания расчётного счёта?

Если продолжать сдавать отчетность, при том, что ген. дир. в отпуске, то чем это чревато? Ведь для сдачи отчетности не нужно совершать операции по р/с.

29 Сентября 2017, 11:26

2. Как быть с оплатой услуг банка по ведению расчётного счета? Или имеются в виду только оплата услуг контрагентов?

По ст. 21.1 должны быть следующие признаки, чтобы ИФНС могла исключить общество из реестра:

Статья 21.1. Исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа

1. Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения,не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерациио налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее — недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Т.е. должно быть два условия:

— нет движения по счетам

— не предоставляется никакая отчетность по налогам и сборам.

если у Вас есть трудовой договор с директором, то сдавать нужно

В этом случае будет признак сдачи отчетности и оснований исключать общество из реестра уже нет.

Если продолжать сдавать отчетность, при том, что ген. дир. в отпуске, то чем это чревато? Ведь для сдачи отчетности не нужно совершать операции по р/с

Ваше ООО не исключат из реестра.

А если дать беспроцентный займ для ООО, для поддержания расчётного счёта? Если продолжать сдавать отчетность, при том, что ген. дир. в отпуске, то чем это чревато? Ведь для сдачи отчетности не нужно совершать операции по р/с.

Займ можно дать, можно оформить и финансовую помощь от учредителя. Если Вы будете продолжать сдавать отчетность, то это ничем не чревато — Ваше ООО так и будет оставаться действующим и оснований для привлечения к налоговой ответственности не будет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Как не потерять стаж при увольнении Когда прерывается трудовой стаж после увольнения С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на […]
  • Новый трудовой кодекс казахстана Трудовой кодекс РКСтатья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 […]
  • Юридические законы рк Юридические законы рк Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения Закон Республики Казахстан О государственной регистрации прав на недвижимое […]
  • Как платятся алименты если ребенок учится Платят ли алименты совершеннолетнему, если ребенок учится на дневном? Есть дочь от первого брака, ей исполнилось 18 лет и она учится на дневном отделении в ВУЗе. Сейчас у меня второй брак, есть ребенок (10 месяцев). […]
  • Морфин как выписать Морфин | Morphinum Rp: Sol. Morphini 1% – 1ml. D.t.d: № 1 in amp. S: Вводить подкожно по 1 мл. Фармакологическое действие: Фармакологическое действие - анальгезирующее (опиоидное). Стимулирует мю-, дельта- и […]
  • Штраф за вождение автомобилем если не вписан в страховку Штраф за вождение автомобилем если не вписан в страховку Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Какой штраф если водитель не вписан в страховку […]