Пособия на второго ребенка в 2011 году

Содержание:

«Детские» выплаты: пособия, материнский капитал. 2010- 2011 год

В 2010 году в области социальной защиты и поддержки граждан, имеющих детей, были произведены значительные изменения в Российском законодательстве. Журнал ?Я-мама? подводит итоги, напоминая будущим и настоящим родителям об основных мерах государственной поддержки в этой сфере.

1. пособие по беременности и родам;

2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3. единовременное пособие при рождении ребенка;

4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

5. ежемесячное пособие на ребенка (устанавливается нормативно-правовыми актами субъектов РФ);

6. единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

Также в законе сказано об единовременном и ежемесячном пособии жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Пособия:

1. По беременности и родам:

Застрахованным женщинам пособие по беременности и родам составляет 100 % среднего заработка (ч. 1. ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 ? 255-ФЗ ?Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? ? далее ? 255-ФЗ), на который начисляются страховые взносы и выплачивается за период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней. (70 до и 70 дней после родов). При многоплодной беременности и осложненных родах ? сроки чуть больше.

Формула, по которой исчисляется данное пособие:

П =Срднз х 140,

где Срднз ? средний дневной заработок, за последние 12 календарных месяцев.

140 ? количество календарных дней отпуска для 1-о плодной беременности.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней исключающихся из расчета. Исключений достаточно много, в частности это: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, больничные, периоды когда работник получал среднюю зар. плату. (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 ? 375). Также не включается в средний заработок работа по гражданско-правовому договору, премии и мат. выплаты ниже 4000 рублей и др. (Федеральный закон 24 июля 2009 ? 212-ФЗ ?О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС?, далее 212-ФЗ).

Средний заработок с которого начисляется пособие не может превышать предельной величины, согласно изменениям в 255-ФЗ. Предельная величина, установлена п. 4 ст. 8 212-ФЗ и составляет 415 000 рублей. Таким образом, размер предельной величины среднего дневного заработка составляет: 415 000/365 кал. дней (п. 3.1 ст. 14 ФЗ ? 255) = 1136, 99. Итого общий максимальный размер пособия: 1136,99х140 кал. дней, при одноплодной берем.) = 159178 рублей 60 копеек.

Если отпуск по беременности и родам частично пришёлся на 2009 год и частично на 2010 год, то выплата будет производиться по ставке 2009 года. Но в 2010 году пособие должны пересчитать и сделать доплату, если в результате перерасчёта сумма пособия увеличилась (п.2 ст.18 255-ФЗ).

Выплата пособия по беременности и родам производится не позднее 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности суммарно за весь период отпуска.

2. Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), с учётом индексации в 2010 году составляет 412 руб. 08 коп. (в 2009 году ? 374 руб. 62 коп.).

3. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2010 году составляет 10988 руб. 85 коп. (в 2009 году оно составляло 9989 руб. 86 коп.). В 2011г. будет увеличен на 8,3% размер данного детского пособия. С нового года оно возрастет до 11,7 тыс. руб. Об этом, как сообщает РИА Новости, 23 сентября 2010 года на заседании правительства заявил В.В. Путин.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей или лицо, его заменяющее. В законе сказано, что в случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

4. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в 2010 году выплачивается в размере 10988 руб. 85 коп. Его может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей ребёнка, которого они берут на воспитание, если он остался без попечения родителей. При передаче на воспитание двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер данного пособия составляет 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы мамы или папы за последние 12 календарных месяцев.

Формула для расчета пособия: П = Срднз х 30,4 х 40%,

где П ? это ежемесячное пособие по уходу за ребенком,
Срднз ? средний дневной заработок,
30,4 ? среднемесячное число календарных дней (365/12).

Но при этом размер пособия не может выходить за пределы, установленные федеральным законом 212-ФЗ (предельная величина 415 000 рублей). Размер предельной величины среднемесячного заработка составляет: 415 000/12 мес. в году = 34583 руб. 33 коп. ? это и есть максимальный размер среднемесячного заработка, с которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком — 13833 руб. 33 коп, даже, если ваш заработок превышает сумму в 34 583, 33.

Законом установлены минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребёнком в 2010 году. Минимальный размер пособия сейчас составляет 2060 руб. 41 коп. на первого ребенка, 4120 руб. 82 коп. ? на второго, третьего и последующих детей (п.2 ст.10 Федерального закона ? 308-ФЗ от 02.12.2009). Максимальный размер пособия, как объясняется выше, составляет 13833 руб. 33 коп. на каждого ребенка.

Если мама и папа по каким-либо причинам не могут сами заботиться о ребёнке, то право на данное пособие получает другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Если за ребёнком ухаживают несколько людей, то право на данное пособие получает только один из них.

Пособие предоставляется со дня начала отпуска по уходу за ребенком (статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом родитель (родственник, опекун) может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет пособия суммируются. Двойное пособие не может быть меньше суммы минимального размера пособия, но и не должно превышать 100% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Так, на первых двоих малышей до 1,5 лет ? минимум 6181 руб. 23 коп. На следующих двоих ? минимум 8241 руб. 64 коп.

Если мама была уволена во время беременности в связи с ликвидацией организации, она начинает получать пособие со дня рождения ребенка. А если она уволена во время отпуска по беременности и родам ? то со дня окончания этого отпуска. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает орган социальной защиты населения по месту жительства. Для этого маме необходимо встать на учёт в службу занятости (Закон РФ ? 1032-1 ?О занятости населения в РФ? от 19 апреля 1991 года).

Важно, чтобы причина увольнения была именно ликвидация организации. В принципе, в иных случаях работодателю запрещено увольнять беременных. Особенно неразумно беременной работнице увольняться ?по собственному желанию?.

Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама вновь отправляется в отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком получается выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина имеет право сразу после родов отдать предпочтение первому. В этом случае мама вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

6. Ежемесячное пособие на ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка в Свердловской области предусмотрено Областным законом ? 204-ОЗ от 14.12.2004 ?О ежемесячном пособии на ребенка?. Назначается лицам, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на душу населения. В IV квартале 2010 года прожиточный минимум в расчете на душу населения Свердловской области составляет 5771 рубль в месяц.

Размер пособия: мать-одиночка ? 600 рублей, многодетная семья ( 3 и более детей) ? 1200рублей, остальные ? 300 рублей, плюс районные коэффициенты 1,15 ? уральский.

Назначается пособие не позднее 10 дней после подачи заявления и подтверждающих наличие основания для выплаты документов, реквизитов банка для перечисления денег — в орган социальной защиты населения по месту жительства. Детям до полугода пособие назначается с 1 месяца после рождения. Назначается на каждого ребенка.
7. Материнский капитал.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года ? N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» для семей предусмотрена дополнительная мера социальной поддержки — материнский капитал. Сертификат на материнский капитал выдаётся при рождении второго ребенка в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года. Размер материнского капитала пересматривается ежегодно с учетом инфляции. С 1 января 2010 года размер материнского капитала составляет 343278 руб. (из них 12000 руб. можно обналичить и потратить на любые нужды). С 1 января 2011 года по словам Премьер-министра В.В. Путина материнский капитал составит 365,7 тысяч рублей.

Сертификат на материнский капитал Вы получите сразу, но воспользоваться им сможете только по достижению ребёнком трёхлетнего возраста.
Исключением данного положения является только те случаи, при которых материнский капитал используется для погашения ипотечного кредита.

Материнский капитал можно использовать на:

  1. Приобретение жилья, в том числе взятого по ипотеке, т.е. погашение материнским капиталом кредита по ипотеке;
  2. Образование детей корме некоторых детских учреждений (дошкольные учреждения, спортивные секции и различные кружки по увлечениям);
  3. Можете положить весь или часть материнского капитала на пенсионный счёт, правительство обещает индексацию всей сумы с течением времени.
  4. 12000 рублей можно потратить на любые нужды.

При этом материнский капитал не обязательно тратить целиком и только на одну из перечисленных целей. Можно расходовать деньги по частям и на разные нужды. Неизрасходованный остаток будет ежегодно индексироваться.

Пособия в 2011 году

Согласно статьи 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2011 года установлен 1,065.

Таким образом, размеры пособий в 2011 году составят:

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 438,87 руб. (в 2010 году — 412,08 руб.)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 11 703,13 руб. (в 2010 году — 10 988,85 руб.)
  3. Ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
    • за первым ребенком — 2 194,33 руб. (в 2010 году — 2 060,40 руб.)
    • за вторым и последующими детьми — 4 388,67 руб. (в 2010 году — 4 120,82 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

  • Ежемесячное максимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составит 13 825,75 руб ((415 000 + 415 000)/730*30,4*40%) (в 2010 году — 13 833,33 руб.)
  • Материнский (семейный) капитал

    Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2011 года составит 365 698 рублей 40 копеек.

    Основные изменения в расчетах пособий в 2011 году.

    С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В 2010 году пособия рассчитывались исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

    С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные и т.д.)

    В 2010 году средний дневной заработок (СДЗ) определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключение периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). То теперь, в 2011 году средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730 (СДЗ = заработок за два года / 730).

    Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

    Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

    1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).
    2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (все предыдущие годы, до 2011 года, эта база составляла — 415 000 рублей). Если общий заработок за год будет больше 415000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415000.
    3. Полученные данные суммируются и делятся на 730, получается размер среднего дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 730
    4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).
    5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4611 / 730 = 151,59. Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 календарных дней не может быть меньше 21222,60 руб, за исключением некоторых случаев для работающих на неполную ставку.

    Более подробно о новом порядке расчёта пособия по беременности и родам в 2011 году читайте тут. Ситуация «из декрета в декрет» в 2011 году описана в новой статье.

    Уже назначенные пособия (до 1 января 2011 года) могут пересчитываться только в сторону увеличения. Новые правила расчета будут применяться к отпускам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, которые начинаются с 1 января 2011 года.

    С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

    После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

    • Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
    • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.

    Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

    Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и другие лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

    • Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям.
    • В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

    При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

    Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

    В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

    С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

    Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

    Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

    • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
    • за 2011 год — 463 000 рублей;
    • за 2012 год — 512 000 рублей;
    • за 2013 год — 568 000 рублей;
    • за 2014 год — 624 000 рублей;
    • за 2015 год — 670 000 рублей;
    • за 2016 год — 718 000 рублей.

    Документы для оформления

    Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

    • Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
    • Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
    • Заявление о начислении выплат;
    • Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;
    • Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
    • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
    • Копия паспорта заявителя.

    Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

    • Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
    • Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
    • Справку с места жительства о составе семьи;
    • Справку о среднем заработке.

    Сроки назначения и выплаты

    Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

    После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

    Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

    С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов.

    В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми. Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

    Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

    Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

    • Заявление на пособие;
    • Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
    • Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
    • Справка с места проживания о составе семьи.

    Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

    Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.

    Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

    1. Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
    2. Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

    Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на этой странице.

    Пособие по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2011 года увеличилось на четыре баночки фруктового пюре

    С 1 февраля по 30 апреля 2011 года размер ежемесячных детских пособий в Беларуси составляют:

    • пособие по уходу за ребенком до трех лет — 296 870 рублей
    • пособие на детей старше трех лет — 89 060 рублей.

    Размер пособия по уходу за ребенком до трех лет в Беларуси приравнен к бюджету прожиточного минимума. В период с 1 ноября 2010 года по 31 января 2011 года пособие составляло 283 050 рублей. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до трех лет увеличилось на 13 820 рублей. Этой суммы хватит на покупку четырех 250-граммовых баночек пюре из яблок и бананов „ФрутоНяня“.

    Единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка с 1 февраля 2011 года составляет 1 484 350 рублей, при рождении второго и последующих детей — 2 078 090 рублей.

    Единовременное пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, также приравненное к БПМ, составляет 296 870 рублей.

    А знаете ли вы, сколько можете зарабатывать после отпуска по уходу за ребенком? Заполните анкету о работе и зарплате и выясните это.

    Региональные выплаты при рождении ребенка

    Помимо выплат на новорождённого ребёнка, производящихся по всей России, в каждом отдельном регионе есть и дополнительно учреждённые пособия. Их размер и количество зависят от финансовой обеспеченности региона и потому сумма может весьма отличаться.

    Выплаты губернаторских (региональных, местных) пособий начисляются из регионального бюджета. Претендовать на пособие могут семьи, в которых появился ребёнок. В зависимости от субъекта РФ, выплаты могут начисляться за рождение первого ребёнка или же только при рождении (усыновлении) последующих детей.

    Как правило, данные субсидии являются мерами социальной поддержки семьям, имеющим статус многодетных, или же мерами, стимулирующими рождаемость (в таком случае субсидия выплачивается при появлении в семье третьего и последующих детей).

    Особенности региональных пособий

    Практически в каждом регионе Российской Федерации учреждены специальные выплаты, поддерживающие многодетные семьи. Для данных видов пособий характерны некоторые особенности:

    • размер материнского губернаторского пособия, оформляемого при рождении ребёнка, рассчитывается индивидуально в каждом регионе;
    • в программе поддержки в полной мере участвуют семьи, дети в которых удочерены (усыновлены);
    • региональный капитал выдаётся вне зависимости от получения семьёй федерального капитала, выдаваемого при рождении второго ребёнка;
    • в некоторых регионах помимо пособия семье выдается земельный участок для индивидуального жилого строительства. Данная мера весьма эффективна при необходимости увеличения рождаемости;
    • далеко не все регионы хорошо обеспечены, поэтому в некоторых пособие назначается исключительно многодетным малоимущим семьям;
    • пособие начисляется единоразово и в полном объёме, не по частям. Воспользоваться правом на региональный капитал можно всего раз, исключением являются только Башкирия и Москва.

    Условия назначения и выдачи пособий разнятся в зависимости от определённого региона. Это зависит от:

    • состояния бюджета региона;
    • благоприятности демографического состояния региона (если в субъекте РФ регистрируется убыль населения, а денег в местном бюджете не хватает на выплату стимулирующих пособий, то средства добавляются из федерального бюджета — в 2015 году в данной программе по софинансированию участвуют 50 российских регионов).

    Необходимые документы для получения пособия

    Оформление пособия происходит в местном (городском) управлении социальной защиты населения или же в МФЦ. Для того, чтобы мэрская (губернаторская) выплата была начислена, необходимо предоставить следующий перечень документов:

    • оригиналы и копии свидетельств о рождении деток (ребёнка);
    • копия и оригинал паспорта. Обязательно требуется ксерокопировать страницу с адресом регистрации (прописки);
    • номер счёта, открытого в любом банке, куда будет перечислены финансовые средства на развитие ребенка (детей).

    Также могут потребоваться:

    • свидетельство о браке (если заявитель вступил в брак);
    • свидетельство о расторжении брака (если заявитель расторг брак);
    • если право получить пособие появляется у отца детей, то он должен предоставить свидетельство о смерти той женщины, что родила детей, или же документы о лишении её родительских прав;
    • если право получения денежных средств возникло у ребёнка (детей), то должны быть предоставлены свидетельства о смерти родителей (или одного родителя, если семья была неполная) или опекуна, если таковой был назначен ввиду лишения родителей прав на воспитание детей.

    Если за пособием обращается законный представитель, то он должен в дополнение к выше перечисленным документам предоставить:

    • документ, удостоверяющий его личность и место проживания, то есть паспорт;
    • документы, на основании которых он уполномочен действовать от имени заявителя.

    Кроме предоставления документов потребуется заполнить заявление на получение выплаты. После простого оформления выплаты, необходимо подождать 10 дней — в течение данного срока придёт уведомление о назначении региональной выплаты заявителю или же об отказе в перечислении выплаты. Если отказано в начислении денег, непременно требуйте официальное уведомление, в котором должны быть указаны причины отказа в начислении денег.

    Сумма выплат из местных бюджетов в регионах

    Республика Адыгея — полагается выплата, размером 55 тысяч 400 рублей за рождение (усыновление) третьего ребёнка.

    Республика Башкортостан — выплаты полагаются только тем родителям, которые удочерили (усыновили) ребёнка после 1 января 2011 года. Сумма пособий равна сумме материнского федерального капитала.

    Республика Бурятия — пособие в данном регионе составляет 55 тысяч 400 рублей. Выплата полагается только тем семьям, в которых среднедушевой доход менее, чем 1,5 прожиточного минимума, установленного в данном регионе.

    Горный Алтай — выплаты в размере 55 тысяч 400 рублей. К тому же в регионе за рождение третьего или последующего ребёнка полагается земельный участок под строительство.

    В Дагестане выплаты составляют 108 тысяч рублей, предоставляются при рождении пятого ребёнка.

    Калмыкия — размер выплат составляет 55 тысяч 400 рублей за рождение третьего ребёнка.

    В Карачаево-Черкессии выплаты равны 110 тысячам 800 рублям, но получить их можно только после того, как на свет появится четвёртый ребёнок.

    В Карелии, Хакасии, Чеченской республике, Чувашии, Краснодарском, Красноярском и Ставропольском краях, Вологодской, Иркутской и Воронежской областях пособие от региона размером в 110 тысяч 800 рублей полагается родителям третьего малыша.

    Республика Коми предоставляет выплаты в 116 тысяч рублей семьям, в которых родился (был усыновлён/удочерён) третий ребёнок.

    Республика Марий Эл гарантирует выплату в 55 тысяч 400 рублей семьям, которые родили четвёртого малыша.

    Удмуртия — в регионе предусмотрена одна из самых больших выплат (315 тысяч рублей) при рождении третьего малыша в семье.

    В Алтайском крае и в Ивановской области помимо выплаты 55 тысяч 400 рублей при рождении третьего ребёнка полагается и земельный участок.

    Архангельская, Белгородская, Владимирская области выплачивают региональное пособие за рождение третьего малыша в количестве 55 тысяч 400 рублей.

    В Костромской области при рождении третьего ребёночка выплачивается региональное пособие размером в 330 тысяч рублей.

    В Ленинградской и Мурманской областях сумма регионального пособия за третьего ребёночка составляет 110 тысяч 800 рублей. Также абсолютно бесплатно предоставляется участок для постройки жилья.

    В Нижегородской области предусмотрены выплаты при рождении второго ребёнка — 28 тысяч рублей.

    В Псковской и Саратовской областях за третьего ребёночка выплачивается по 110 тысяч 800 рублей.

    В Тамбовской области к выплате 110 тысяч 800 рублей прилагается возможность получить бесплатный земельный участок для строительства своего жилья.

    В Ненецком автономном округе при рождении третьего ребёнка родители получат 330 тысяч рублей.

    В Ямало-Ненецком автономном округе выплата за третьего малыша составляет 380 тысяч рублей.

    В Санкт-Петербурге полагается выплата при появлении на свет третьего малыша, она составляет 112 тысяч 900 рублей. Помимо регионального капитала семья может получить и земельный участок под строительство «семейного гнёздышка».

    В Москве пособия выдаются на каждого рождённого ребёнка:

    • на первого —- 61 000 рублей;
    • на второго — 85 400 рублей;
    • на третьего и последующих — по 122 000 рублей.

    Основным условие получения региональной выплаты в Москве является возраст родителей, который не должен превышать 30 лет.

    Что нужно знать о региональных выплатах?

    В большинстве регионов, практикующих поддержку семей путём начисления пособий, имеются определённые критерии, в соответствии с которым капитал можно потратить:

    • приобретение автотранспорта;
    • улучшение условий проживания;
    • получение основного или дополнительного образования как детьми, так и самими родителями;
    • приобретение для семейных нужд сельскохозяйственной техники;
    • приобретение садово-огородных или дачных участков и так далее.

    Стоит обратить внимание и на сроки, в которые необходимо обратиться за капиталом — в среднем это полгода после рождения ребёнка. Однако, в Астраханской области он составляет аж 3 года, а вот в Забайкальском крае, наоборот, всего лишь 3 месяца.

    Региональные выплаты не положены тем семьям, которые не подходят под определённый в данном субъекте порог оседлости. Другими словами родители должны быть прописаны на территории субъекта РФ определённый срок.

    Родителям, обращающимся за оформлением любой выплаты стоит помнить, что пособия, начисляемые за рождение ребёночка не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц).

    Региональные выплаты при рождении ребёнка предусмотрены практически во всех субъектах Российской Федерации, а об их размере и возможности получения каждой конкретной семьёй можно узнать в местном МФЦ или в Управлении социальной защиты населения.

    Расчет пособий в 2011 году

    Материал предоставлен корпоративным изданием для клиентов ГК «ИРБиС» «Система успеха»

    Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон 255-ФЗ).

    Внесенные Федеральным законом 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее — Закон N 343-ФЗ) и Федеральным законом от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ поправки в Закон N 225-ФЗ существенно изменили порядок расчета пособий. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Изменения коснулись правил определения расчетного периода, за который учитывается заработок застрахованного лица, порядка определения среднего заработка, а также самой процедуры расчета пособий. В этой статье мы постараемся дать нашим читателям разъяснения о вступивших в законную силу поправках, а также рассмотрим наиболее острые вопросы, связанные с расчетом пособий в 2011 году.

    1. Изменения в порядке определения расчетного периода

    С 1 января 2011 года пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай, в том числе за время работы у другого страхователя (ч.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ).

    Кроме того, в некоторых случаях законодатель предоставил возможность выбора расчетного периода при определении размера пособия. В течение 2011 года при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за женщинами закреплено право выбора получать указанные пособия по нормам законодательства, действующего с 1 января 2011 года (то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай), или по нормам, действующим до 1 января 2011 года (то есть исходя из заработка за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая). Таким образом, женщина может выбрать тот расчетный период, который приведет к увеличению размера пособия.

    2. Изменения в порядке исчисления среднего заработка

    В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ при исчислении среднего заработка с 1 января 2011 года в него будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Для сравнения: в 2010 году в средний заработок включались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые являлись базой для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

    Кроме того, средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. На 2009 и 2010 годы предельная величина для начисления страховых взносов установлена в размере 415 000 рублей. С 2011 года база для начисления взносов увеличена до 463 000 рублей (см. Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933).

    Так же обращаем ваше внимание, что с 2011 года отменена норма об ограничении среднего дневного заработка застрахованного лица делением предельной величины базы на 365 (для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на 12).

    Согласно поправкам, внесенным в ч.3 ст.14 Закона N 255-ФЗ, с 1 января 2011 года средний дневной заработок застрахованного лица определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. То есть число календарных дней при расчете пособий, как это было предусмотрено ранее, с 2011 года не имеет значения.

    3. Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона N 255-ФЗ с 2011 года работодатели должны за свой счет выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за остальные дни, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности выплата производится за счет средств ФСС РФ.

    Законодатель обосновывает указанную поправку как меру, необходимую для снижения расходов в части обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и сбалансированности бюджета ФСС РФ.
    Напомним, что до 2011 года работодатели за свой счет оплачивали лишь первые два дня временной нетрудоспособности.
    Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в следующих случаях (пп. 2-5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):
    • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
    • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
    • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
    • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

    4. Влияние страхового стажа на сумму пособия по временной нетрудоспособности
    Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году будет по-прежнему зависеть от страхового стажа застрахованного лица. Напомним, что во время принятия новых поправок в Закон N 255-ФЗ обсуждалось повышение стажевых порогов, однако, в итоге такие изменения не были внесены.
    В связи с этим, напоминаем, что при исчислении страхового стажа в 2011 году применяются следующие соотношения:
    • страховой стаж 8 лет и более — 100%;
    • страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
    • страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;
    • страховой стаж менее полугода — пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

    5. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается
    Согласно ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды:
    • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
    • заключения под стражу или административного ареста;
    • проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ;

    Невыплата пособия по временной нетрудоспособности за время простоя является нововведением. С 2011 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период простоя, только если временная нетрудоспособность наступила до него и продолжается во время простоя. Данное пособие будет выплачиваться в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
    Согласно ст. 157 ТК РФ простой оплачивается в следующем порядке:
    • произошедший по вине работодателя — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
    • по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
    • по вине работника — не оплачивается.

    6. К кому обратиться за выплатой пособия
    Законом N 343-ФЗ изменен подход к определению страхователя, который назначает и производит выплату пособий застрахованному лицу.
    Согласно п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).
    В соответствии с п.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
    Если сотрудник работает по одному месту работы, то расчет пособий осуществляется в обычном порядке, то есть с учетом всех облагаемых взносами выплат за предыдущие два года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать для пособий, назначаемых в 2011 году 415 000 рублей (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч.4 ст.8 Закона N 212-ФЗ).
    В случаях, когда застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия рассчитываются следующим образом:
    — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы или иной деятельности и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы или иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (без учета заработка у другого страхователя);
    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы или иной деятельности по выбору
    застрахованного лица.

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему следующим образом:
    — либо по всем местам работы или иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы или иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
    — либо страхователем по одному из последних мест работы или иной деятельности по выбору застрахованного лица.

    7. Новые права и обязанности страхователей
    В ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ перечислены права и обязанности организации-страхователя. С 1 января 2011 года в указанную статью также внесены изменения.
    В перечень обязанностей добавлена обязанность страхователя выдать застрахованному лицу справку о сумме заработка, на который были начислены страховые взносы за два календарных года, предшествующих году обращения за ней, и за текущий календарный год.

    Справка о сумме заработка должна выдаваться страхователем либо в день прекращения работы или иной деятельности, либо по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы или иной деятельности у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
    Форма и порядок выдачи справки установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2011 года N 4н N «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год».

    Кроме новой обязанности у организации-страхователя появилось право проверять сведения о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий. В этих целях страхователь может направить запрос в территориальный орган страховщика по форме и в порядке, которые так же устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

    В соответствии с изменениями в Закон N 255-ФЗ все работодатели в день увольнения сотрудников, а также при их письменном обращении после увольнения обязаны выдавать им справку о сумме заработка, на которую начислялись страховые взносы.
    В случае если справка выдается при увольнении, в ней должны быть указаны сведения о выплатах за текущий год, а также за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы.
    Справка может быть предоставлена в виде подлинника или копии, заверенной надлежащим образом.

    Справка заполняется черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
    Сведения, содержащиеся в справке, вносятся на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
    Документ удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу справки.

    Работодатель, который на основании данных этой справки будет выплачивать пособие, имеет право удостовериться в правомерности сведений указанных в справке путем направления соответствующего запроса в территориальный орган ФСС РФ.

    Кроме того, на практике может возникнуть ситуация, когда у работника нет возможности предоставить сведения о заработке с предыдущего места работы, допустим, в случае ликвидации предыдущего работодателя. В таком случае работодатель — плательщик пособия — по заявлению работника должен будет направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда о представлении сведений о заработной плате и иных выплатах, которые сотрудник получал на прежнем месте работы. Запрашиваемые данные Пенсионный фонд должен предоставить исходя из сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Порядок выдачи этих сведений, а также формы запроса утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 января 2011 года N 20н «Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

    9.Процедура расчета пособий

    Процедура расчета пособий приведена в ст.ст.13,14 Закона N 255-ФЗ. Рассмотрим подробнее алгоритм расчета пособий исходя из среднего заработка, а также в случаях, если лицо в расчетном двухлетнем периоде не имело заработка или средний заработок оказался ниже МРОТ.

    9.1.Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

    1. Для страхового случая, наступившего в 2011 году, подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за 2009 и 2010 годы.
    2. Сумму начислений за каждый год в отдельности сравниваем с предельной величиной для расчета пособий (на 2009 и 2010 она установлена в размере 415 000 рублей) и берем в расчет суммы, не превышающие 415 000 рублей.
    3. Далее складываем полученные данные, делим на 730 и корректируем с учетом продолжительности страхового стажа, при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
    4.Средний дневной заработок умножаем на число дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
    5.Теперь сравниваем полученную сумму пособия с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

    9.2.Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:

    В случаях, когда застрахованное лицо в расчетном двухлетнем периоде не имело заработка либо, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, берется равным МРОТ.

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполной недели или неполного рабочего дня, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
    Кроме того, если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента, если он используется в данной области или районе.

    1. Средний дневной заработок исходя из МРОТ определятся следующим образом:
    МРОТ*24/730.

    2. Средний заработок, принятый равным МРОТ, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо скорректировать в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного.

    3. Итоговая сумма пособия будет определяться путем умножения количества календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам на средний дневной заработок.

    10.Сравнительный анализ основных изменений в расчете пособий за 2010-2011 гг.

    Смотрите еще:

    • Коап ч1 ст2011 Комментарии к СТ 3.6 КоАП РФ Статья 3.6 КоАП РФ. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения Комментарий к статье 3.6 КоАП РФ: 1. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 398-ФЗ […]
    • Исковое заявление взыскание аванса по договору подряда Образец искового заявления о расторжении договора подряда, взыскании аванса, неустойки, убытков, компенсации морального вреда Октябрьский районный суд г. Кр-рска Адрес: г. Кр-ярск, пр-т Ленина, д.2 Тел.: […]
    • Крупная сделка для усн Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31 января 2011 г. N 09АП-34219/2010 (ключевые темы: крупная сделка - договор займа - упрощенная система налогообложения - бухгалтерская отчетность - истечение […]
    • Усн в 2011 ндс Ставки налогов в 2011 году в России. Настоящий текст, представляет собой краткую упрощенную справку по ставкам основных налогов, действующим в России в 2011 году. Текст не претендует на всеохватность и идеальную […]
    • Можно ли отменить усыновление Как отменить усыновление совершеннолетнего с возвратом прежних отчества и фамилии? Несколько лет назад моя родная мать вышла замуж за человека, усыновившего меня, мне было 13 лет. В соответствии со взаимным согласием, […]
    • Письмо прошу предоставить путевку в детский оздоровительный лагерь Путевки для сотрудников организации и их детей "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 5 Путевки для сотрудников организации и их детей В преддверии лета и отпусков многие работодатели задаются различными […]