Отпуск по уходу за ребенком заявление и документы

Содержание:

Даты заявлений для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и начисления пособия

Помогите, пожалуйста, разобраться с датами заявлений для нашей декретницы.
До 14 июня у нее был больничный по БиР.. С 15 июня начался отпуск по уходу до 1,5 лет.

Мне надо, чтобы были заявления:
1. на отпуск по уходу за ребенком;
2. на назначение пособия по уходу до 1,5лет;
3. на назначение компенсации 50руб;
4. о выборе порядка назначения пособия (по старому или по новому).

А у молодой мамочки свои заморочки, то занята, то не может, то еще чего-нибудь. Короче, заявлений и справки другого родителя, о том что ему не начисляется пособие по уходу до сих пор нет. Подскажите, как правильней мне оформить бумаги, какими датами? Вот, например, справка из собеса другого родителя будет выписана только 20 июня (и то если будет). Тогда может мне заявление №2 и №4 лучше оформить от 20 июня (или когда там мне принесут справку из собеса), а заявление №1 и №3 от 14 июня?

С уважением, Юлия.

Здравствуйте!
В соответствии с нормамами ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ст. 11.1 ФФедерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» :

Из приведенных норм законодательства следует, что пока не будет получено заявление женщины о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, такой отпуск ей не предоставляется. Ежемесячное пособие по ухожу за ребенком вылачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, соответственно на момент предоставления отпуска мы уже должны определить размер выплачиваемого пособия.

Поэтому, заявление на отпуск по уходу за ребенком, заявление о выборе порядка назначения пособия (по «старым» или по «новоым» правилам), а также заявления на назначение пособия по уходу до 1,5лет и на назначение компенсации 50руб. должны быть поданы до начала отпуска по уходу за ребенком.

Конечно сама напишет, под диктовку, и подпишет собственноручно, и дату поставит какую надо. Только какую надо? Загвоздка у меня в заявлении о начислении пособия до 1,5лет, т.к. там указывается в приложении справка другого родителя из собеса, которая еще даже не получена.

Вот. Я переживаю, чтобы не было проблем с возмещением из ФСС. Она мне напишет все заявления от 14 июня. А справку донесет от 20 июня. Ну что я могу сделать, не лишать же ее пособия?

Не может быть никаких проблем, т.к. в ст.12 255-ФЗ четко оговорены сроки обращения за назначением пособий ФСС,
для всех пособий это 6 месяцев со дня окончания страхового случая, в частности для пособий по уходу:

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Теоретически мамочка может написать заявление на пособие и принести все документы, когда ребенку почти 2 года исполнится, и ей нужно будет выплатить пособие за весь отпуск от окончания отпуска по БиР до достижения ребенком 1.5 лет. На практике вряд ли кто так долго тянет, если только нет каких-то чрезвычайных ситуаций. Ну а задержка в оформлении в 1-2 недели — ничего страшного. Пока в табеле ставьте ей НН, а как она соберет все документы — оформите отпуск и пособие с 15.06, даже если ее заявление будет с датой позднее 15.06 . Не думаю, что она очень долго будет тянуть с документами, в ее же интересах как можно скорее начать получать пособие.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком не досрочно, то ни каких документов (заявления, приказы и пр) готовить не требуется.
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Поэтому, если на место работницы трудится другой работник, вы обязаны уволить данного работника в связи с выходом основного.

Цитата (Статья 79. Прекращение срочного трудового договора): Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Законодательство о труде в Российской Федерации содержит немало норм, которые гарантируют соблюдение прав и интересов работающих граждан. Одной из основ соблюдения таких прав, является гарантия сохранения за женщиной его должного положения и уровня заработной платы при уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Очевидно, что беременность и роды исключают продолжение трудовой деятельности. В это время сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На весь период отпуска по уходе за ребенком, беременности и родам, за лицом остается его должность и доход.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – порядок написания и подачи

Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, следует писать во всех случаях. Именно этот документ становится основанием для предоставления таких каникул. Ведь иным образом, уведомить работодателя о необходимости получения указанного периода, невозможно.

Закон предусматривает уведомительный порядок предоставления времени для ухода за ребенком. То есть женщина уведомляет о выходе в декрет руководство. При этом работодатель не имеет права отказать ей в этом или затянуть принятие решения по поданному обращению.
Таким образом, заявление представляет собой форму уведомления руководства о выходе в декрет. Из этого обстоятельства следует суть документа.

Заявление должно включать реквизиты организации и сведения о самом работнике. Его центральная часть будет содержать просьбу о предоставлении декрета.

Порядок подачи документа определяется внутренними приказами и не может противоречить нормам закона. Согласно стандартной процедуре, заявление передается лично или посредством почты на имя руководителя. Главное, чтобы оно поступило в организацию за одну – две недели до наступления периода.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком, а также в связи с беременностью и родами оформляется по общим правилам делопроизводства. Соответственно, образец содержит следующие части:

  • вводная часть образца документа содержит сведения о подателе обращение и об адресате. При этом следует указывать руководителя организации. Если работник трудиться в структурном подразделении компании, то адресовать образец следует генеральному директору. Ведь издавать приказ будет именно первое лицо, а не его заместители или руководит ели среднего звена;
  • содержание должно включать краткое описание ситуации и указание на факт беременности и родов и на необходимость осуществления ухода за ребенком в связи с этим;
  • когда необходимость предоставления декрета изложена, следует выразить просьбу к руководителю предоставить указанный период времени. При этом следует отразить период окончания декрета, то есть достижение ребенком полуторагодовалого отпуска;
  • заключительная часть образца должна содержать подпись заявителя и дату составления указанного образца.

Таким образом, составление документа не представляет собой ничего сложного. Главное, это верно отразить реквизиты и выразить просьбу.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Возраст в полтора года не является предельным значением для выхода из декрета. Выход возможен по достижении 3-летнего возраста. При этом продлить нахождение в отпуске, работник вправе по собственному желанию. Каким-либо образом, воздействовать на него работодатель не имеет права.

Выход на работу или же продление периода, зависит исключительно от работника. Поэтому, принимать такое решение он должен, исходя их своих личных убеждений и жизненной ситуации.

Продление указанного периода происходит на основании соответствующего заявления. Данный документ составляется по тем же правилам, что и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на период до полутора лет.

Образец до 3 лет содержит точно такие же условия и оформляется в соответствии с теми же реквизитами. Единственным отличием, будет указание в образце другого периода. То есть женщина укажет достижение не полуторагодовалого периода, в возраста в 3 года.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону?

Сроки, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определены трудовым законодательством. Работник обязан уведомить об этом решении руководство не менее, чем за две недели.

Этот срок необходим для отдела бухгалтерии чтобы произвести перечисления причитающихся работнику средств. А перед этим, их следует правильно рассчитать.

Кроме того, отдел кадров обязан подготовить все необходимые документы о декрете. Понадобится издать и зарегистрировать приказ, а также выполнить и другие действия.
Для их выполнения потребуется время. Поэтому, сотрудник обязан дать руководству это время для надлежащего оформления бумаг.

При увеличении продолжительности декрета с полутора лет до 3 лет следует понимать, что пособие в это время не выплачивается.

Поэтому, оформление и сам отпуск будет происходить фактически за счет собственных средств сотрудника.

Отпуск по уходу за ребенком заявление и документы

Работник вправе изложить просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком в одном заявлении.

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком, назначения пособия по уходу за ребенком следует представить работодателю следующие документы*:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  2. Свидетельство о рождении ребенка
  3. Справку с места работы второго родителя ребенка (если не работает, — из органов социальной защиты населения по месту жительства) о том, что он не использует указанный отпуск не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  4. Справку (справки) о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей, из которого должно быть исчислено пособие**
  5. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка/ детей (если есть)
  6. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначении и выплате пособия по уходу за ребенком:

Генеральному директору ООО «Ромашка»

Иванову И.И.

От Петровой Полины Павловны (матери ребенка)

Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России по №-ской области в №-ском районе 08.08.08

Адрес: 703400, №-ская обл., г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1

Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1

Должность: флорист

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководствуясь ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим вторым ребенком Петровым Петром Петровичем (родился 25 ноября 2014 г.) до достижения им возраста 1,5 (3-х, др.) лет с 01.12.2014 (свидетельство о рождении прилагаю), а также назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплатить пособие прошу путем перечисления на мой личный счет.

Сведения о реквизитах счета:

Акционерный коммерческий банк «Банк Москвы» (открытое акционерное общество)

БИК (банковский идентификационный код): 044525219

ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): 7702000406
КПП (код причины постановки на учет): 775001001/997950001

Номер счета: 1234567890123456*****

Приложение:

  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Справка с места работы второго родителя ребенка, Петрова Петра Прохоровича, о том, что пособие по уходу за ребенком Петровым П. П. 25.11.2014 г. р. ему не назначалось и не выплачивалось
  3. Справки о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей**
  4. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка Петровой Прасковьи Петровны
  5. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

«1» декабря 2014г. ____________ /Петрова П.П./

Вместе с тем, в силу п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте — направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).

Целесообразно составить текст такой расписки самостоятельно и предъявить ее работодателю вместе с документами, необходимыми для предоставления пособия с тем, чтобы работодатель поставил на такой расписке соответствующие отметки и вернул ее женщине. При этом если лицо просит заменить календарные года в целях расчета среднего заработка при назначении пособия (подробнее о замене годов см. здесь. ), то правильно будет указать в расписке и об этом. Сделать это нужно в связи с тем, что может возникнуть ситуация, когда работодатель не сможет выплатить лицу пособие, и пособие будет выплачиваться напрямую Фондом социального страхования. Фонд же, в свою очередь, при отсутствии доказательств того, что лицо просило заменить календарные годы при назначении пособия, назначает и выплачивает пособие из расчета, что такой просьбы от лица не поступало; и убедить в ФСС в обратном очень сложно.

* Когда указанные заявление и документы передаются работодателю лично, можно отдать и копии этих документов, но с собой нужно обязательно принести оригиналы.

Вместе с тем, указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются заверенные копии документов (нотариально или организацией, их выдавшей), подлинники документов не направляются.

Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н. Предоставление дополнительных документов зависит от каждого конкретного случая.

** Представляется, если работник работает в организации недавно (не работал в организации какой-то промежуток времени в расчетном периоде либо в течение всего этого периода), а до этого работал в другой организации. Если справку получить не удается, — следует подать работодателю отдельное заявление о запросе этих сведений из Пенсионного фонда; форму такого заявления можно найти в Приложении №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21-н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации». Обратите внимание, что заявление о запросе сведений заполняется отдельно на каждого работодателя, у которых Вы работали.

*** Представляется, если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, если работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), а также если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

**** Указывается в случае, если отличается от адреса регистрации.

***** Все сведения указываются в заявлении на основании п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД «Гражданское достоинство».

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

Зачем нужен документ

На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).

Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком

Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.

  1. Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
  2. Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
  3. Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком

Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.

Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.

В любом случае, при написании заявления следует вносить в него следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • должность,
  • фамилию-имя-отчество сотрудника,
  • срок, на который необходим отпуск.

При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.

Как оформить заявление

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

  1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
  2. Следующая часть – основная, здесь указывается
    • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
    • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

  • Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
  • В завершении документ нужно обязательно подписать (с расшифровкой автографа) и поставить дату его составления.
  • Как передать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Существует несколько способов довести до сведения работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    • Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
    • Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).

    Отпуск по уходу за ребёнком

    Здравствуйте!Ситуация такая: устроилась на работу в Курской обл., там забеременела и ушла на больничный, в конце мая должен начаться отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.На работу меня приняли сразу, хотя местной прописки у меня не было. Сейчас живу в Твери, выехать никуда не могу с грудным ребёнком. Работодатель настаивает на личном моём присутствии для оформления отпуска.Бухгалтерия любые запросы делать отказывается. Могу ли я отправить все документы для отпуска на работу по почте, или сделать доверенность на кого-то, или всё-таки придётся ехать?Подскажите пожалуйста, какие у меня есть варианты?

    Ответы юристов (7)

    Вы можете направить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с приложением необходимых документов по почте. Направьте их заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан Вам оформить отпуск.

    Есть вопрос к юристу?

    Все зависит от того, закончился больничный или нет. Если не закончился, то оснований для требований явки на работу для оформления отпуска не имеется, поскольку Вы не обязаны находится на рабочем месте. Если он закончился, Вы обязаны выйти на работу. При этом это не зависит от того, оформляете Вы или нет, отпуск по уходу за ребенком.

    Если у Вас уже есть грудной ребенок, то мне странно, что отпуск по уходу за ним до сих пор не оформлен.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Как видите, закон ничего не говорит о том, как именно подается заявление. Соответственно, оно может быть предоставлено работодателю путем отправления его почтой. Главное сохранить у себя доказательства его отправки и копию.

    Здравствуйте Ольга. По смыслу ст. 256 ТК РФ нет обязанности присутствовать лично при подаче заявления на отпуск. Так что можете отправить его заказным письмом с уведомлением. Однако Вам нужно будет расписаться в приказе на отпуск, как минимум. Так что либо попросите работодателя выслать Вам приказ по почте, чтобы Вы расписались и вернули обратно, либо при первой возможности съездите сами и подпишите необходимые документы.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Забыл добавить, что отправлять заявление по почте имеет смысл если Вы находитесь на послеродовом больничном. Если же он уже закончился, Вам следует или выйти на работу или уволиться, иначе работодатель может зафиксировать Вам прогул, так как и больничный закончился и заявления на отпуск еще нет.

    В соответствии с ч. 1 ст. 185 ГК РФ

    1.Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

    По этому, доверенность на оформление отпуска по уходу за ребенком Вы можете оформить на любое дееспособное лицо, которое имело бы возможность явиться в к Вашему работодателю и оформить Ваш отпуск.

    Исходя из смысла ч. 1 ст. 185.1

    1.Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Ваш случай не подпадает под обязательное нотариальное заверение. Достаточно простой письменной формы.

    Могу ли я отправить все документы для отпуска на работу по почте, или сделать доверенность на кого-то, или всё-таки придётся ехать?

    Документы можете отправить по почте, однако в приказе придется расписаться либо лично Вам (путем запроса данного приказа по почте и направления его обратно), либо Вашему представителю по доверенности

    … в качестве дополнения к своему ответу по поводу «вариантов», которые у Вас есть.

    Для начала Вам нужно будет по почте (заказным письмом) в адрес работодателя направить следующие документы:

    — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);

    — копию свидетельства о рождении ребенка;

    — справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

    Если указанные документы Вы соберете сами и направите работодателю, то бухгалтерии не придется делать каких либо запросов дополнительно.

    В совю очередь, работодатель на основании Вашего заявления должен оформить соответствующий приказ. Именно на этом этапе может потребоваться Ваш представитель по доверенности, так как приказом Вы обязаны ознакомиться. Если удастся договориться с работодателем направить данный приказ почтой с последующим его возвратом, что ж, такой вариант возможен, хотя не обязателен для работодателя и заставить его это сделать Вы не вправе. Приказ оформляется в произвольной форме, никакой коммерческой тайны не содержит, по этому, работодатель может пойти Вам не встречу.

    Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска. Вместе с тем исходя из решения ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34) право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

    Добавлю, что если уж совсем никак не сможете выехать, то можете оформить доверенность на кого либо. Главное обязательно пропишите возможность представителя подписать приказ и (при необходимости) расписываться за Вас в платёжной ведомости или расчётных документах.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Смотрите еще:

    • Консультация юриста горячая линия бесплатно ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПО ТЕЛЕФОНУ Бесплатные звонки из Москвы и Санкт-Петербурга Консультации по любым отраслям и вопросам права Профессиональные ответы всего за несколько минут! Звонок бесплатный. Режим работы: […]
    • Написать письмо покровскому Историческая справка Академик ПОКРОВСКИЙ Михаил Николаевич Михаил Николаевич Покровский (29.08.1868, Москва - 10.04.1932), историк, государственный деятель. Академик Национальной академии наук Беларуси (1928), […]
    • Получение лицензии на обслуживание котельных СРО проектировщиков Лицензия на монтаж газовых котлов Модераторы: Alexsey, tigr Лицензия на монтаж газовых котлов Сообщение Stroyboss » Ср фев 20, 2008 17:29 Здравствуйте, Мы хотим получить лицензию на монтаж, […]
    • Машина 2012 года когда делать техосмотр Как часто нужно проходить техосмотр С какой частотой законодательство обязывает проходить техосмотр на машину? Периодичность прохождения техосмотра зависит от вида транспортного средства и срока его […]
    • Ст 1231ч2 коап рф Выбирая, не ошибись «БТ» ваша газета! Начало в 14 часов. реклама Транскрипт 1 Выбирая, не ошибись «БТ» ваша газета! выходит с 12 октября 1930 года 21 (10137) четверг 30 мая 2013 года в розницу цена свободная С Днем […]
    • Закон о госпошлине на получение прав Размер госпошлины за выдачу загранпаспорта и прав увеличится На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 3 июля 2018 г. № 180-ФЗ "О внесении изменений в статьи 333-28 и 333-33 […]