Отчет о практике юриста в фирме

Пример отчета по практике юриста. Учебно ознакомительная практика в юридическом отделе с печатью фирмы

1.1 Цель прохождения учебной практики

 Общее ознакомление с деятельностью предприятия;
 ознакомление с особенностями работы компании;
 изучение структуры управления организации;
 ознакомление с особенностями работы юридического отдела;
 изучение структуры Отдела;
 изучение должностных обязанностей юриста;
 изучение места и роли юриста в организации;
 приобретение навыков работы в коллективе;
 получение практического опыта работы в качестве юриста;
 улучшение качества профессиональной подготовки;
 воспитания специалиста в духе уважения к закону;
 закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам;
 проверка умения пользоваться законодательством.

1.2 Место прохождения учебной практики

ООО «ФЛАЙ-МЭКС». Адрес: Москва, Пр. Мира, д. 64.
Дата начала «01» ноября 2006г. Дата окончания «29»декабря 2006г.
прохождения производственной практики в качестве помощника юриста.
Продолжительность практики 162 часа.

1.3 Работы, выполненные в процессе практики

 Ознакомление с деятельностью организации;
 Изучение структуры управления организацией;
 Ознакомление с учредительными документами компании;
 Изучение направления деятельности юридической службы предприятия
 Изучение и составление должностных инструкций;
 Ознакомление с задачами, решаемыми юридической службой предприятия;
 Изучение особенностей различных правоотношений, в регулировании которых принимает участие юридическая служба предприятия:
 Налоговые правоотношения;
 Гражданские правоотношения;
 Трудовые правоотношения.
 Ознакомление с порядком ведения претензионной и судебной работы юридической службы предприятия;
 Проверка документов органов управления предприятием
 Проверка оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы);
 Проверка ведения договорно-правовой работы:
 Проверка ведения кадровой работы и соблюдения внутренних документов предприятия;
 Проверка соответствия персонала занимаемым должностям по юридическим требованиям:
 Анализ защищенности интересов собственников предприятия от возможных рисков;
 Составление договоров на оказание работ (услуг), оформление доверенностей, претензий.

В процессе прохождения производственной практики мною было выполнено:
ознакомление с законодательством РФ, регулирующим деятельность общества;
ознакомление с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества;
ознакомление со структурой организации;
ознакомление организацией и выполняемыми функциями и обязанностями работников предприятия;
ознакомление с содержанием экономической и организационной работой;
ознакомление с особенностями работы юриста в сфере торговли;
ознакомление с видами гражданско-правовых договоров, их спецификой;
ознакомление с особенностями работы юриста;
приобретение навыков по составлению проектов основных гражданско-правовых договоров, договоров на оказание возмездных услуг, составлять доверенности и иные документы;
приобретение навыков по проверке документов на их соответствие требованиям гражданского законодательства, а также выявление и обобщение недостатков их формы и содержания;
совершенствование знаний в использовании электронных правовых систем «Гарант» и «Консультант +»;
осуществление доставки документов общества в организации и государственные органы;

принятие непосредственного участия в сборе пакетов документов для заключения договоров на оказание работ (услуг);
участие в переговорах сторон по согласованию формы и содержания некоторых гражданско-правовых договоров.
Мною были освоены некоторые тонкости применения норм Российского права на практике, понял, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности.
К сожалению, можно, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативноправовой базы, и, как следствие, нарушения закона, умышленно или по незнанию, некоторыми гражданами и юридическими лицами.
Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юриста. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. В Приложениях 13 представлены должностные инструкции Начальника Юридического отдела и юрисконсульта ООО «Флай-Мэкс».
В ходе прохождения практики мне пришлось консультироваться с представителями компетентных структур, глубоко изучить нормативно-правовую базу и правоприменительную практику.
На практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Стало понятно, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как, например, правовая система «Гарант». Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, а также, которая является средством деловой электронной переписки.

1. ВВЕДЕНИЕ 3
1.1 ЦЕЛЬ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
1.2 МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 3
1.3 РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИКИ 4
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
2.1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ФЛАЙ-МЭКС» 5
2.2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ООО «ФЛАЙ-МЭКС» 7
3. ВЫВОДЫ 12
ПРИЛОЖЕНИЯ 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 18

Отчёты по юриспруденции

ПриватБанк сегодня — это коммерческая организация, обладающая огромным уровнем узнаваемости среди населения России и Украины, но все же большей популярностью банк пользуется на просторах Украины.

Ознакомительная практика необходима экономисту для освоения специальных дисциплин. Ведь подготовка специалистов основывается как раз на знаниях функционирования предприятий.

В настоящее время множество молодых людей решают посвятить себя благородной работе — медицине. Они поступают в специализированные учебные заведения и несколько лет изучают теорию, пока не наступает момент применить свои знания на практике.

Перед тем, как приступить к практическим занятиям студенту нужно будет составить для себя план прохождения практики. Он является основной формой, необходимой для отчетности студента о прохождении им практического обучения.

На сегодняшний день ООО «Газпром» входит в число самых богатых и перспективных компаний в России. Поэтому нет ничего удивительного в том, что.

Юриспруденция – весьма и весьма востребованная отрасль в наши дни. Поэтому нет ничего странного в том, что ежегодно в нашей стране тысячи парней и девушек выбирают для себя профессию, связанную с юриспруденцией.

Рано или поздно каждому студенту-механику приходиться приниматься за написание отчета по практике. Казалось бы, что сделать это несложно, но.

Отчет по практике студента обучающегося по профессии дизайнер, должен состоять из нескольких пунктов, содержащих подробную информацию, о проделанной работе.

Защита отчета по практике очень важный момент. В течение которого опытный преподаватель может распознать, действительно ли студент проходил практику, или он сделал это «только на бумаге».

Важный вид подготовки студентов как будущих профессионалов-правоведов и составная часть учебного процесса – практика.

Ее основные задачи: совершенствование теории, полученной при изучении юридических дисциплин; приобретение практических навыков (умений) толкования и использования нормативно — правовых актов; приобретение умений оценивать факты, обстоятельства, события; приобретение умений и навыков в составлении правовых документов, предоставлении квалифицированной консультации и необходимой юридической помощи.

Отчет по практике юриста должен содержать: изученную нормативную базу, особенности применения ее в конкретной бытовой ситуации, сложности и пути решения тех или иных задач, степень самостоятельности принятых студентом правильных решений, консультации руководителя. В качестве дополнений к отчету прилагают составленные процессуальные и другие документы, схемы, таблицы. Отчеты по юриспруденции является фактом, указывающим на степень готовности студента к работе по выбранной профессии.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО

Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет. Мы понимаем, что далеко не каждый гражданин России способен оплатить консультацию юриста. Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в действие федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». А именно, предоставление бесплатных консультаций населению.

отчет по практике юриста в транспортной компании

  • Получить ссылку
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Google+
  • Электронная почта
  • Другие приложения

отчет по практике юриста в транспортной компании

С нами Закон будет на Вашей стороне!

8 дек 2014 Тип, Отчет по практике На время прохождения практики моим руководителем был назначен юрист ООО «Фуд Дистрибьюшен Групп» ______ , а я была принята на должность его Это позволит максимально полно представить продукцию компании в магазинах Москвы и других городах. Автор выполнил отчёт по практике Практика в юридическом отделе транспортной компании. Заграничные грузоперевозки по праву и юриспруденции по Отчёт по практике юриста в Райффайзенбанке. Отчёт по практике, Право и юриспруденция. Стоимость 700 руб. практика в суде. Отчёт по практике отчет по практике в ООО «Фуд Дистрибьюшен Групп» Вопросы и ответы , Игорь Иванович — Википедия Биография. И. И. Шувалов родился 4 января 1967 года в посёлке Билибино Магаданской области Возврат денежных средств по акту сверки: письмо, Отчет по практике. УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА Отчет о прохождении преддипломной практики в ООО «Тюменская Транспортная Компания» Студент (ка) Министерство финансов Российской Федерации «Консультант Плюс» — законодательство РФ: кодексы, yurist — Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет. Мы понимаем, что далеко не каждый гражданин России способен оплатить консультацию юриста. Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в действие федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической Образец служебной записки об установлении Образцы искового заявления в суд. Бесплатно Налоговые новости для бухгалтеров, юристов и Здравствуйте! Я проживаю в Литве, но родилась и жила в России до 18 лет. После смерти Структурирование бизнеса, налоговый консалтинг, Выявленные в процессе сверки с поставщиком суммы переплат могут свидетельствовать о Отчет по призводственной практике юриста в ооо Строй-отдел-сервис. ремонт и обслуживание автотранспорта, оказание транспортных услуг. — подрядные Одной из целей службы взыскателей является сохранение отношений с контрагентами компании после взыскания просроченной дебиторской Отчет о практике в логистической компании — реферат. План Введение Организация деятельности логистической компании. Основные этапы по совершенствованию логистики на предприятии 1 Анализ сбытовой логистики 2.3. 2 Анализ транспортной логистики Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто Отчет о производственной практике юриста в юридическом отделе 1. В извещении и контракте открытого аукциона было указано, что в стоимость контракта Отчет по практике в юридическом отделе компании Отчет по практике в качестве юриста. Место сдачи. Год. 3 Отчет по практике » Производственная практика на примере строительной фирмы» Заказать Купить. отчет по производственной практике юриста в транспортной компании Купить отчёт по практике на тему «Отчет по практике в транспортной компании», оценка 5.0, уникальность 100%. Скачать отчёт по практике по экономике предприятия за 350 рублей. Консультант Плюс — законодательство РФ кодексы и законы в последней редакции. Удобный Налоговая амнистия для ИП – 2018 . Сегодня долги по налогам в России числятся более чем за 40 9 ноя 2010 Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора. Услуги в сфере недвижимости Наша компания предлагает Вам комплекс мероприятий по Интервью Директора Департамента бюджетной политики в сфере контрактной системы Татьяны Образец служебной записки об установлении надбавки — bullmuevel’s blog Отчет По Практике Юриста в Транспортной Компании Система Юрист. Версия для коммерческих организаций отчет по производственной практике юриста в транспортной Отчет по практике в транспортной компании — A: Юридическая работа на предприятии Читать отчет по практике online по теме ‘Работа юридического отдела предприятия ИП Волков В.В.’. Раздел: Основы права, 8199, Я была принята для прохождения производственной практики в штат Индивидуального предпринимателя Волкова В.В. на должность помощника юриста. В процессе Реферат — Отчет о практике в логистической компании Практика в юридическом отделе транспортной компании защита производственной практики в суде порядок получения водительских прав после лишения в 2015 спид центр екатеринбург режим работы общество юристов украины

отчет по практике юриста в управляющей компании

I. Общаяхарактеристика организации иотрасли…………………………… 4

Местом прохождения моей производственной практики является планово-экономический отдел в ЗАО«Управляющая компания» СПАС-Дом» ОП УЖХ-4.

Руководительпрактики от организации: Начальник планово-экономического отдела Закрытого акционерного общества«Управляющая компания «СПАС — Дом» ОПУЖХ-4 — Гурьянова Галина Анатольевна, заместитель начальника Басалаева Ольга Владимировна.

I. Общаяхарактеристика организации и отрасли

1. Характеристикаотрасли

Жилищно-коммунальное хозяйствоявляется одной из основных отраслейнародного хозяйства Российской Федерации, охватывающей многоотраслевойпроизводственно-технический комплекс, потребность в продукции которогопрактически не ограничена. Сегодняжилищно-коммунальное хозяйство — этоболее 50 тысяч предприятий, каждое пятоеиз которых — государственное илимуниципальное. Стоимость основныхфондов отрасли — 580 триллионов рублей.В ЖКХ занято свыше 4 миллионов человек.Казалось бы, ЖКХ должно быть самойбогатой отраслью. Однако, в то же время, весь этот огромный механизм был ипо-прежнему остаётся самой неэффективнойсферой экономики нашей страны. Такоеположение связано с целым рядом проблем, которые требуют скорейшего решения.Недофинансирование отрасли за всепредшествующие годы, прогнившая структурауправления, техническая отсталостьприменяемых технологий привели к тому, что сейчас, кроме больших единовременныхвложений, необходимы ещё и новыенеординарные подходы для осуществленияеё эффективной деятельности.

В настоящее время производственнаяструктура многопрофильногожилищно-коммунального хозяйства Россиивключает в себя более 30 видов деятельности, ведущие из которых: жилищное хозяйство, электро-, тепло- и газоснабжение, водоснабжение и канализование сточныхвод, гостиничное и банно-прачечноехозяйство, оказание ритуальных услуг, благоустройство. К объектам городскогоблагоустройства относятся: дорожныепокрытия (булыжные, щебеночные, асфальтовые, асфальтобетонные, плиточныеи др.), тротуары всех типов, мосты, путепроводы, эстакады, набережные, ливневая канализация, берегоукрепительныесооружения, зеленые насаждения (парки, сады, скверы, бульвары, газоны), уличноеосвещение, сооружения.

Основной обобщающей характеристикойжилищно-коммунальных услуг являетсяих необходимость для функционированиясистемы жизнеобеспечения городов инаселенных пунктов.

Основной единицей собственностив ЖКХ является жилищный фонд. На основаниист. 212-215 Гражданского кодекса РФ жилищныйфонд подразделяется в зависимости отформы собственности на следующие виды:

а) фонд, находящийся в собственностиюридических лиц (созданных в качествечастных собственников), построенныйили приобретенный за счет их средств, в том числе за счет жилищных, жилищно-строительных кооперативов сне полностью выплаченным паевым взносом;

б) фонд, находящийся в собственностиграждан: индивидуальные жилые дома, приватизированные, построенные иприобретенные квартиры и дома, квартирыв домах жилищных и жилищно-строительныхкооперативов с полностью выплаченнымпаевым взносом, в домах товариществсобственников жилья, квартиры и дома, приобретенные в собственность гражданамина иных основаниях, предусмотренныхзаконодательством.

а) находящийся в государственнойсобственности Российской Федерации, втом числе находящийся в хозяйственномведении или оперативном управлениигосударственных предприятий илиучреждений, относящихся к федеральнойсобственности;

б) фонд, находящийся в собственностисубъектов Российской Федерации, в томчисле находящийся в хозяйственномведении или оперативном управлениипредприятий или учреждений, относящихсяк собственности субъектов Российской Федерации.

— фонд, находящийся в собственностигородского, сельского поселения, иногомуниципального образования, в том численаходящийся в хозяйственном веденииили оперативном управлении муниципальныхпредприятий или учреждений.

В крупнейшем городе Сибирисегодня работает свыше 80 управляющихкомпаний. По данным мэрии Новосибирскав муниципальном управлении находитсянемногим больше 1019 многоквартирныхдомов общей площадью около 1, 7 млн кв. м, в государственном управлении — 438 домов(более 1, 2 млн кв. м). Основная частьжилфонда управляется частнымиорганизациями (УК, ТСЖ, ЖСК) — около 7000домов общей площадью более 21, 5 млн кв.м. Среди частных организаций по объемууправления выделяются управляющиекомпании, в целом на них приходитсяпорядка 16 млн кв. м жилья.

В последние годы в Новосибирскетрадиционными лидерами как по площади, так и по количеству многоквартирныхдомов в управлении остаются компании ЗАО «УК «СПАС-Дом» и ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт».

2. Ознакомление сработой управляющей компании

ЗАО «Управляющаякомпания «СПАС — Дом» создано в целяхудовлетворения общественных потребностейи получения прибыли. Основными видами деятельности управляющейкомпании являются следующие:

осуществление деятельности по обслуживанию, содержанию, ремонту, развитию объектов жилищно-коммунального хозяйства, а также предоставление услуг потребителям:

организация обеспечения текущего содержания, санитарной очистки и ремонта жилищного фонда, нежилых строений, их инженерного оборудования, внутриквартальных и внутридворовых территорий, объектов внешнего благоустройства и озеленения, уборки и ремонта внутриквартальных проездов и тротуаров;

создание необходимых условий для проживания граждан и функционирования, расположенных в нежилых помещениях организаций;

обеспечение арендаторов, нанимателей, владельцев и собственников помещений и строений в соответствии с условиями соглашений и договоров коммунальными и прочими услугами;

организация технического обслуживания, ремонта, а также сохранности и надлежащего использования объектов жилищной сферы;

Разработка проектно – сметной документации и обоснование расходов по техническому обслуживанию и ремонта жилищного фонда;

Отбор подрядчиков и заключение с ними договоров на техническое обслуживание и ремонт объектов жилищного фонда;

Организация работ по обследованию объектов жилищного фонда с целью определения технической возможности перепланировки жилых помещений, пригодности их для постоянного проживания, необходимости проведения текущего и капитального ремонта, реконструкции;

Технический надзор за строительно-монтажными работами на объектах жилищного фонда и их приемка по завершении указанных работ;

Подготовка объектов жилищного фонда к сезонной эксплуатации путем проведения плановых проверок, а также внеплановых обследований по обращениям заинтересованных лиц;

Организация оперативного диспетчерского контроля за состоянием жилищного фонда, ликвидации аварий и проведения ремонтно-восстановительных работ на объектах жилищного фонда;

Рассмотрение обращений и жалоб организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию управляющей компании;

Взимание платежей за пользование объектами жилищного фонда и предоставленные коммунальные услуги, в том числе взыскание неустоек (штрафов, пеней);

Управляющая компаниявправе осуществлять также и любые другиевиды деятельности, не противоречащиедействующему законодательству. Отдельнымивидами деятельности, перечень которыхопределяется законом, управляющаякомпания может заниматься только наосновании специального разрешения .

В структуре управляющейкомпании находятся 17 жилищно-эксплуатационныхучастков, собственные аварийные службы, транспорт, ремонтные и другие подразделения, необходимые для обслуживания, текущегои капитального ремонта жилого фонда.Оказываются услуги и сторонним управляющиморганизациям по аварийно – диспетчерскомуобслуживанию (с доступом на единыйтелефонный номер 001). Количество работающихв ЗАО «Управляющая компания «СПАС — Дом»на постоянной основе составляет 1160человек.

Правовым управлениемкомпании подготовлен ряд предложенийпо совершенствованию законодательствав жилищной сфере, которые вносились в Новосибирский областной совет депутатов.Через депутатов Государственной Думывнесено предложение по изменению п. 2ст. 251 части второй Налогового кодекса РФ, касающееся освобождения ТСЖ отналога на прибыль, которое было одобрено Правительством РФ.

С собственниками, обслуживаемых компанией многоквартирныхдомов, проведена серьезнаяагитационно-разъяснительная работа, врезультате которой они выразили желаниеучаствовать в софинансированиикапитального ремонта своих домов. Изчисла находящихся в управлении компании, около 400 домов – малоэтажные, с высокойстепенью износа. Они занимают большиетерритории, а это потенциальные площадидля реконструкции и сноса с последующейзастройкой новыми жилыми массивами, что может быть предусмотрено в рамках Национальной программы «Доступноежилье».

ЗАО «Управляющаякомпания «СПАС-Дом» имеет своюнекоммерческую еженедельную телевизионнуюпрограмму «Наш дом. Реформа ЖКХ». Поитогам 2006г. телепрограмма была признаналучшей из информационно-аналитическихпрограмм, освещающих наиболее актуальныетемы.

ЗАО «Управляющаякомпания «СПАС-Дом» работает в тесномвзаимодействии с депутатами городскогои областного Совета, территориальнымиорганами местного самоуправления, общественными организациями.

Линейная структура управленияявляется простейшей. Сущность ее состоитв том, что управляющие воздействия наобъект могут передаваться только однимдоминантным лицом — руководителем, который получает официальную информациютолько от своих, непосредственно емуподчиненных лиц, принимает решения повсем вопросам, относящимся к руководимойим части объекта, и несет ответственность.Другими словами все функции управленияи подчинения сосредотачиваются уруководителя, создается вертикальнаялиния управления и прямой путь воздействияна подчиненных.

Преимуществом линейной структурыявляется простота применения. Всеобязанности и полномочия четкораспределены, в связи с чем создаютсявсе необходимые условия для оперативногопроцесса принятия решений, для поддержаниянеобходимой дисциплины в коллективе.Кроме этого, повышение ответственностируководителя за результаты деятельностивозглавляемого им подразделения, получение исполнителями увязанныхмежду собой распоряжений и заданий, обеспеченными ресурсами и личнаяответственность за конечные результатыдеятельности своего подразделения.

Среди недостатков отмечаетсяжесткость, негибкость, неприспособленностьк дальнейшему росту и развитию предприятия.Линейная структура ориентирована набольшой объем информации, передаваемойот одного уровня управления к другому, ограничение инициативы у работниковнизших уровней управления.

Структура предъявляет оченьвысокие требования к руководителю, который должен иметь обширныеразносторонние знания и опыт по всемфункциям управления и сферам деятельности, осуществляемым подчиненными работниками, что ограничивает масштаб возглавляемогоподразделения и возможности руководителяболее эффективно им управлять.

В обязанностиюриста ООО « *** »входит составление договоров поставки, аренды, заключение трудовых договоровс сотрудниками, составление приказово приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленныхдругими подразделениями на соответствиедействующему законодательству, претензионная работа, представительствообщества в судах, представительство в ИФНС и другое. Детальная инструкцияюрисконсульта предприятия приведенамною в Приложении 1 к данному отчету.

В ООО « *** »имеется хорошаянормативно-правовая база, представленнаякак в печатном виде, так и в электронномвиде. Важную роль при обеспечениинормативно-правовой базы играютэлектронные правовые базы, такие как«Консультант плюс», которые еженедельнообновляются, что дает возможностьоперативно найти необходимыенормативно-правовые акты, образцыдокументов, статьи в профильных журналахи иную информацию.

Мною были изученыдолжностные инструкции сотрудниковюридического отдела, отдела кадров(службы персонала), бухгалтерии и другихподразделений организации.

При работе вюридическом отделе я опирался на помощьмоего руководителя, мнения и советыкоторого помогли мне постигнуть сутьработы в коммерческой организации вдолжности юрисконсульта.

Юридический отдел ООО « *** »имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так и в печатном виде.

В процессе практикия приобрел навыки работы с электроннойправовой системой, научился эффективноиспользовать имеющиеся ресурсы. Онамне помогала найти ответы на возникающиев процессе деятельности вопросы, такиекак поиск источников регулированияопределенных гражданско-правовыхотношений.

Одним из аспектовдеятельности юриста является работа сисками. Т.к. согласно обязанностям юристведетисковую работу: принимает меры пособлюдению доарбитражного порядкаурегулирования договорных споров;подготавливает исковые заявления иматериалы и передает их в арбитражныесуды; изучает копии исковых заявленийпо искам к предприятию; представляетинтересы предприятия в арбитражныхсудах.

В ходепрактики я изучил документацию по делу, в котором ООО « *** »выступал в качестве ответчика. Делокасалось интеллектуальной собственности, а именно – товарных знаков, нанесенныхна упаковку товара, реализуемого ООО« *** ».

Итак, что же представляет собой товарныйзнак? Законодатель понимает под нимобозначение, служащее для индивидуализациитоваров, выполняемых работ или оказываемыхуслуг юридических или физических лиц.

Из приведенногоопределения следуют объективные признакитоварного знака — его инструментальныйи служебный характер.

Инструментальныйхарактер знака проявляется в том, чтоон представляет собой некое средство, инструмент, с помощью которого можновызвать представление об обозначаемомим объекте.

Служебный характерзнака проявляется в том, что он какусловное обозначение может использоватьсядля индивидуализации поименованных взаконе объектов (товаров, работ, услуг).

Для того чтобыстать объектом правовой охраны, товарныйзнак помимо объективных признаковдолжен отвечать условиям регистрации.

Чтобы процесссоздания фирменного знака не прошелвпустую, нужно знать, какие требованияк нему предъявляет закон.Знак можетсостоять из одного или нескольких слов, букв, цифр, рисунков, эмблем, подписей.Он может иметь несколько цветов или ихкомбинаций.Товарный знак не долженсостоять только из одних элементов словили изображений, которые:

являются общепринятыми символами и терминами (например, чаша со змеей для медицины, шестерня для машиностроения, слова «ампер», «катет» и т.п.);

характеризуют товары по месту, времени, способу производства (например, описательное название «Владимирские краски»);

указывают на их вид, качество (например, слова «люкс», «супер» и т.п.), состав или материал сырья («монолит» — для железобетонных конструкций);

представляют собой форму товаров, которая определяется исключительно их назначением (например, нельзя зарегистрировать товарный знак в форме кинескопа телевизора, если фирма выпускает кинескопы, потому что их форма обусловлена техническими характеристиками).

вводит потребителя в заблуждение в отношении качества товара (например, в названии используется слово «масло», а под оберткой находится маргарин),

включает элементы исключительно государственных гербов, флагов, эмблем, полные или сокращенные названия государственных и международных организаций;

Организацияможет регистрировать товарный знаксамостоятельно или через патентногоповеренного. Патентныйповеренный — это фирма или предприниматель, которые оказывают посредническиеуслуги при регистрации товарных знаков, аттестованные и зарегистрированные в Роспатенте. Патентный поверенныйсамостоятельно готовит заявку, оттискиграфических и комбинированных знакови т.п.

Форма заявки нарегистрацию товарного знака установлена Приказом Роспатента от 5 марта 2003 г. №32. Она должна содержать:

Срок проведенияэкспертизы для регистрации товарногознака обычно составляет 18 месяцев.Экспертиза проводится в Федеральноминституте промышленной собственности . Он является структурнымподразделением Федеральной службы поинтеллектуальной собственности, патентами товарным знакам .

Свидетельство орегистрации товарного знака действительнов течение 10 лет. Однако если фирма не используют товарныйзнак непрерывно в течение трех лет, ФИПСможет досрочно отозвать свидетельство.

За незаконноеиспользование чужого товарного знакапредусмотрена гражданская, административнаяи уголовная ответственность.

По закону (ст. 46Закона РФ от 23 сентября 1992 г. № 3520-I)нарушитель исключительного права натоварный знак может быть привлечен кгражданской ответственности. Помимовозмещения причиненных убытков, предусмотренного Гражданским кодексом РФ, могут применяться такие специфическиесанкции:

— удаление с товараили его упаковки незаконно используемоготоварного знака или уничтожениеизготовленных изображений товарногознака.

Административноенаказание грозит за однократноеиспользование чужого товарного знака.Руководителя фирмы могут оштрафоватьна сумму от 3 000 до 4 000 рублей с конфискациейтовара, на котором будет обнаружен чужойтоварный знак, а фирму — от 30 000 до 40 000рублей также с конфискацией товара, обозначенного чужим товарным знаком.Так сказано в статье 14.10 Ко АП РФ.

Использованиечужого товарного знака больше одногораза или нанесение владельцу знакаущерба на сумму больше 250 000 рублей влечетуголовную ответственность. В этом случаенаказание может предусматривать:

штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

Если же в незаконномиспользовании участвовал не один человекили это была организованная группа, наказание строже:

штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

В настоящее времясо стороны государства уделяется всебольшее внимание проблеме соблюдениязаконодательства в области защитыинтеллектуальной собственности.Таможенным органам отведена особаяроль в борьбе с данными видамиправонарушений. Участие таможенныхорганов в защите прав интеллектуальнойсобственности определяется Таможеннымкодексом Российской Федерации , Кодексом Российской Федерации обадминистративных правонарушениях(далее -Ко АП РФ), законодательством РФв указанной сфере деятельности имеждународными договорами Российской Федерации. Основным документом, регулирующим данный вопрос в рамках Всемирной торговой организации, является Соглашение по торговым аспектам правинтеллектуальной собственности, вкотором больше всего статей посвященопограничным мерам, то есть мерам, принимаемым таможенными органами.

Процесс привлечениялиц, нарушающих исключительные праваправообладателей, предполагает участиетакже судебных органов, которые принимаютокончательное решение по делу обадминистративном правонарушении. Всоответствии со статьей 23.1 Ко АП РФ делаоб административных правонарушениях, предусмотренных статьей 14.10 Ко АП РФ, рассматриваются судами общей юрисдикции, а если правонарушение совершеноюридическим лицом или индивидуальнымпредпринимателем, то судьями арбитражныхсудов.

Калужской таможнейв марте 2010г. было возбуждено дело обадминистративном правонарушении, предусмотренном статьей 14.10 Ко АП РФ, вотношении ООО « *** ». По мнению таможни, правонарушениесостояло в том, что общество ввозило из Китая продукцию, обозначенную товарнымзнаком «HYUNDAI», сходным до степенисмешения с товарным знаком, зарегистрированнымза Хюндай Электроникс Индастриз Ко., ЛТД .

Подготовкойдокументов для суда и представительствомв суде занимался юрист ООО « *** », на основании нотариально завереннойдоверенности.

— статья 14.10 Ко АПпредусматривает незаконное использование, то есть неправомерную маркировкупроизводимой продукции чужимзарегистрированным товарным знаком. Вто время как ООО « *** »не производило контрафактную продукцию, а ввезло ее из-за рубежа.

— Согласно импортномуконтракту, грузовым документам идекларациям, ООО была приобретенапродукция фирмы VALOR WAVE GROUP CO.LTD. Должностным лицам ООО « *** »не было и не могло быть известно, чтопришедшая по контракту продукция(ЖК-мониторы, МР3-плееры и пр.) будетмаркирована указанным товарным знаком.

В связи с указаннымиобстоятельствами, юрист ООО « *** »опротестовал обвинение в административномправонарушении, предусмотренном ст.14.10 Ко Ап РФ.

Нарушением праввладельца товарного знака признаетсянесанкционированное изготовление, применение, ввоз, предложение к продаже, продажа, иное введение в хозяйственныйоборот, или хранение с этой цельютоварного знака или товара, обозначенногоэтим знаком, или обозначения, сходногос ним до степени смешения, в отношенииоднородных товаров». Соответственно, ввоз контрафактной продукции (в отличиеот хранения таковой) суд квалифицируеткак самостоятельный способ введениятоваров в гражданский оборот и не требуетдоказательств того, что ввоз повлек илимог повлечь указанные последствия.

Принимая во вниманиеуказанные обстоятельства, суд решениемот 30 марта 2010г. удовлетворил заявлениетаможни о привлечении ООО « *** »к ответственности.

Согласно ст. 14.10Ко АП РФ, суд применил наказание в видештрафа к должностному лицу ООО размере 10000 руб и к ООО« *** »в размере 40000 руб. с конфискациейпредметов, содержащих незаконноевоспроизведение товарного знака, знакаобслуживания, наименования местапроисхождения товара.

Изучение обстоятельствэтого дела позволило мне сделать выводыоб особенностях регулирования прав наинтеллектуальную собственность в нашемгосударстве, исследовать наиболееважные нормативные правовые акты в этойобласти и их применение на практике.

Содержание Введение 3 1. Общая характеристика организации 4 2. Характеристика структуры управления 6 3. Характеристика персонала организации 9 4. Информационное и документационное обеспечение организации 14 5. Анализ показателей результативности и эффективности деятельности 18 Заключение 24 Список использованной литературы 26 Введение Цель написания данной работы – составить отчет, пройденной на ООО «Жилищного коммунального хозяйства ». Цель прохождения практики – закрепить теоретические знания, полученные в ходе обучения по специальности. В процессе подготовки отчета по экономической практике была определена следующие цели: 1. Изучить и охарактеризовать работу ООО «Жилищного коммунального хозяйства ». 2. Закрепить знания и результаты, полученные в ходе прохождения экономической практики. Поставленные цели обеспечили постановку следующих задач: 1. Собрать различную информацию о ООО «Жилищного коммунального хозяйства ». 2. Систематизировать собранную информацию, проанализировать ее, отметить необходимые тенденции, сделать соответствующие выводы; 3. Собранную информацию использовать для написания отчета о практике. 1. Общая характеристика организации Общество с ограниченной ответственностью «Жилищного коммунального хозяйства », создано в соответствии с Гражданский кодексом РФ, и Федеральным законом « Об обществах с ограниченной ответственностью».

Предприятие находится по адресу: Челябинская обл., Сосновский р-н, с. Кременкуль, ул. Ленина 14-6, тел./факс. 8 444-42-36, E-maU:

Общество является юридическим лицом и приобретает права юридического лица со дня его Государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством. Общество создано без ограничения срока деятельности. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Отношения общества с другими организациями, учреждениями, органами государственного и муниципального управления и гражданами регулируются законодательством РФ.

С целью приобретения практических навыков в области организации технологических и трудовых процессов путем изучения технико-экономических особенностей организации целевых работ в конкретных производственных условиях, применяемых форм организации труда и заработной платы, методов планирования и использования персонала и его рабочего времени, оценки социально-экономической эффективности кадровых мероприятий, была пройдена организационная производственная практика в Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стрела», далее (ООО УК «Стрела») с 08 апреля 2013 года по 14 апреля 2013г.

Целью прохождения практики стало закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов, входящих в специализацию по управлению персоналом. А также приобретение практических навыков в области организационно — управленческой, аналитической и плановой работы по выявлению и обоснованию возможных резервов повышения эффективности деятельности предприятия за счет развития его трудового потенциала.

изучить общие сведения о предприятии (структурном подразделении), ознакомиться с техникой и технологией выполнения основных производственных или функциональных процессов, особенностями их реализации на предприятиях, функционирующих в сфере влияния криогенных явлений;

изучить практические подходы к организации основных кадровых процессов (кадровое планирование, подбор и найм персонала, организация обучения и аттестации кадров, организация, нормирование и оплата труда персонала, методы социального развития коллектива и др.);

— изучить функции службы управления персоналом и провести анализ нормативно-методической документации, характеризующей систему управления персоналом и регламентирующую рабочие процессы и основные кадровые функции;

Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стрела», далее (ООО УК «Стрела») была основана в 2009 году в городе Тюмени. Сферой деятельности является жилищно-коммунальное хозяйство . Видами деятельности являются: текущий ремонт и содержание жилых домов, обслуживание текущий и аварийно-восстановительный ремонт многоквартирных домов, прочистка квартальных канализационных сетей, механизированная уборка придомовой территории и проведение высотных работ.

В обслуживании ООО УК «Стрела» находится 25 домов, находящиеся в Калининском административном округе. ООО УК «Стрела» по отношению с другими управляющими компаниями в городе Тюмени, не является крупным предприятием, в виду небольшого объема зоны обслуживания.

В 2012 году по результатам работы управляющей компании было выделено из бюджета Тюменской области более 20 000 000 рублей на проведение комплексных и частичных капитальных ремонтов на 2013 год. В сентябре 2012 года силами управляющей компании был выполнен капитальный ремонт системы горячего водоснабжения жилого дома расположенного по адресу: г. Тюмень, ул. Ставропольская, д. 1 «в», на сумму более 500 000 рублей. Высококвалифицированная аварийно-диспетчерская служба позволяет незамедлительно в любое время дня и ночи выполнять работы по аварийному ремонту обслуживаемого фонда ООО УК «Стрела».

Высококвалифицированный персонал аппарата управления постоянно пытается внедрить мероприятия по улучшению качества оказываемых услуг, путем внедрения новых современных материалов, а так же частичной автоматизации определенных видов работ. Данные показатели дают представление о высокой эффективности работы предприятия на рынке жилищно-коммунальных услуг.

Благодаря высокоэффективной работе аппарата управления, постоянно проводятся агитационные акции на близлежащий домах о переводе их в управление ООО УК «Стрела». Так же активно ведутся переговоры с председателями ТСЖ и застройщиками города Тюмени о заключении договоров управления. Что приведет в дальнейшем к увеличению объемов обслуживания, а так же приблизит компанию к крупнейшим предприятиям жилищно-коммунального хозяйства города, например, как ООО «Жилищный стандарт» и ООО Управляющая компания «Комфорт».

Перспективы развития: отрасль, в которой предприятие осуществляет свою деятельность, является перспективной, и поэтому, предприятие имеет высокий потенциал развития. Также ООО УК «Стрела» осуществляет деятельность в рамках Федеральной программы по проведению капитальных ремонтов. Основная задача этой программы — это возмещение из бюджета средств собственникам многоквартирных домов.

Из-за неудовлетворительного состояния некоторых жилых домов управляющая компания несет не запланированные расходы на их содержание.

Во главе организации стоит генеральный директор, который решает в основном управленческие вопросы, а также вопросы стратегического характера. Он контролирует деятельность всех отделов. Также в его компетенции вопросы по движению финансовых потоков.

Начальник одела кадров контролирует работу своего отдела, заключает трудовые договоры с новыми сотрудниками. Решает вопросы, возникающие в отделе кадров, а так же сдает отчетность.

Специалисты в отделе кадров занимаются оформлением личных дел сотрудников, заполнением личных карточек работников, занимается составлением приказов по основной деятельности и по личному составу: прием на работу, кадровое перемещение, увольнение. Ведут кадровые журналы.

Помощник генерального директора. В должностные обязанности помощника генерального директора входит: контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.). Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов. Решает вопросы по приобретению и хранению канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных товаров, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведет учет их расходования и составление установленной отчетности. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

Отдел контроля и энергосбережения — в его функции входит контроль качества выполняемых работ и внедрения программ по энергосбережению коммунальных ресурсов, в рамках Федерального закона Российской федерации № 251 «Об энергосбережении»;

Отдел диспетчерской службы — занимается приемом и оформлением заявок от жильцов. А так же распределением заявок по работникам.

Начальник общего отдела занимается вопросами о развитии предприятия, агитационной деятельностью и проведением собраний с собственниками жилых домов.

Заместитель генерального директора по экономике контролирует финансово экономический отдел, который занимается разработкой тарифов на управление жилым фондом, составлением калькуляционной стоимости на выполнение дополнительных услуг, подготовкой и предоставлением жильцах жилых домов отчетов об использовании денежных средств.

Юридический отдел занимается заключением договоров с подрядными организациями, а так же ведет претензионную работу с собственниками.

Отдел благоустройства занимается благоустройством придомовых территорий, а так же организует механизированную уборку дворов, отсыпку клумб, газонов, озеленение прилегающих территорий и т.п.

Главный бухгалтер занимается контролем двух отделов: бухгалтерия и отдел по работе с абонентами. Главный бухгалтер ведет бухгалтерский учет, делает баланс, различные встречные сверки, считает все налоги.

Бухгалтерия занимается начислением заработной платы, выставлением счетов юридическим лицам, списанием материалов.

Отдел по работе с абонентами занимается расчетами с физическими лицами, начислением за коммунальные услуги, перерасчет за некачественно оказанные услуги и недопоставки.

Каждый из отдел тесно связан между собой, что позволяет оперативно и своевременно решать возникающие вопросы. Каждый из руководителей своего отдела контролирует работу своих сотрудников и при возникновении конфликтных ситуаций разрешают вопросы на начальных стадиях конфликта.

В конце каждого месяца генеральному директору сдается отчет о проделанной работе начальниками структурных подразделений.

.) Привлечь в организацию персонал, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний, способный работать в меняющихся условиях и в условиях риска.

.) Кадровая политика тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.

.) Кадровая политика достаточно гибкая. Это значит, что она с одной стороны, стабильна, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой — динамична, то есть корректируется в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильны те стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия. Последняя включает ценности и убеждения, разделяемые работниками и предопределяющие нормы их поведения, характер жизнедеятельности предприятия.

.) Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика экономически обоснована, то есть исходит из реальных финансовых возможностей.

.) Требования к рабочей силе на стадии ее найма (к образованию, полу, возрасту, стажу, уровню специальной подготовки и т. п.).

.) Отношение к «капиталовложениям» в рабочую силу, к целенаправленному воздействию на развитие тех или иных сторон занятой рабочей силы.

.) Отношение к характеру подготовки новых рабочих на предприятии, ее глубине и широте, а также переподготовке кадров.

Говоря об особенностях и методов привлечения персонала в предприятие можно сказать, что набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами.

За счет набора персонала в внутренних источниках привлечения претендентов, у предприятия есть возможность избежать убыточной текучести кадров. А внешние источники поиска позволяют обеспечить более широкий выбор среди претендентов на должность, при этом удовлетворяется абсолютная потребность в кадрах. Новый человек, как правило, легко добивается признания в коллективе, что снижает угрозу возникновения интриг внутри организации. Появляется новый импульс в развитии организации.

Из — за наличия большого количества внутренних источников набора кадров ООО УК «Стрела» использует пассивные методы поиска кандидатов, такие как

Криогенные процессы на качество и достаточность трудовых ресурсов на предприятии не влияют, так как, в силу экономической ситуации в стране рабочие места в любых районах пользуются спросом.

Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя. Это, в частности, определено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так как необходимо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иметь трудовые договоры с работниками предусмотрено ст. ст. 56 и 67 ТК РФ, вести трудовые книжки — ст. 66 ТК РФ, создавать правила внутреннего трудового распорядка — ст. 189 ТК РФ. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено также иными законами или книга учета движения трудовых книжек и вкладышей. Кадровую документацию условно можно разделить на несколько типов.

обязательные документы — для ведения во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы;

документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др.);

. По функциональному назначению: внутренние локальные нормативные акты — определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются (положения, инструкции, постановления и др.).

Контроль за исполнением документов и принятых решений — одна из важнейших функций управления, целью которой является содействие своевременному и качественному исполнению документов, обеспечение получения аналитической информации, необходимой для оценки деятельности структурных подразделений, филиалов, конкретных сотрудников.

В отделе кадров сотрудники используют различные внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки. Предназначены для передачи информации во времени. Средства вычислительной техники. Они предназначены для преобразования исходных данных в результирующую информацию, необходимую для принятия управленческих решений. Печатающие устройства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком.

доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям;

Нормирование труда в ООО УК «Стрела» — это определение необходимых затрат времени на выполнение работ при данных организационно-технических условиях. Для повышения эффективности труда большое значение имеет техническое нормирование.

Мера труда выражается нормой труда. Норма труда — величина, определяющая, сколько нужно труда на выполнение определенного объема работы. Норма труда выражается нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности, нормой управляемости.

Применяемые формы организации труда в ООО УК «Стрела» является индивидуальная. При возникновении аварийных ситуаций — бригадная.

Это далеко не полный перечень действующих в организации локальных нормативных актов. Кроме выше перечисленных, в ООО УК «Стрела» существуют так же должностные инструкции, положения об отделах, положения о взаимодействии подразделений по различным производственным вопросам, правила и инструкции по охране труда и т.д.

В числе первых следует выделить Правила внутреннего распорядка ООО УК «Стрела», которые регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а так же иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Правила устанавливают режим работы, в том числе особенности режима рабочего времени при круглосуточных дежурствах (праздничные, выходные дни), а так же регламентированный перерыв на обед. Так же в правилах устанавливаются различные меры поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Работодатель применяет нематериальные и материальные методы поощрения.

Правила регламентируют порядок применения дисциплинарных высказываний и последствия их применения (так, например, работникам, имеющим дисциплинарное высказывание, уменьшается размер вознаграждения по итогам работы за месяц)

Аттестация способствует деятельности организации по подбору, расстановке, эффективному использованию и повышению квалификации работников, т.е. фактически представляет собой одну из функций по управлению персоналом, и поэтому ООО УК «Стрела» прямо заинтересовано в принятии соответствующего локального нормативного акта, регламентирующего процесс аттестации работников.

В связи с этим особый интерес представляет Положение об аттестации работников ООО УК «Стрела», в соответствии с которым «аттестация-это комплексная оценка профессиональных и деловых качеств работников и результатов их труда с целью определения профессиональной пригодности работников к выполняемой работе и их соответствия требованиям занимаемой должности».

Аттестация преследует следующие цели: обеспечение рационального использования кадров, повышение эффективности их труда, развитие профессиональных и личностных качеств работников, обеспечение развития перспективных работников. Аттестации подлежат все руководители, специалисты и служащие. Положение устанавливает порядок и сроки проведения аттестации, в соответствии с которыми аттестация проводится раз в три года.

Положение об аттестации очень подробно регламентирует сам порядок проведения аттестации, который в общем виде состоит из следующих этапов:

Характеристика работника его непосредственным руководителем, которая осуществляется в устной форме и включает в себя всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника занимаемой должности.

Собеседование членов комиссии с работником, обсуждение достижений и недостатков в работе аттестуемого;

По итогам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационные листы на каждого работника.

Успешное прохождение работниками процедуры аттестации напрямую зависит от уровня работы с персоналом, в связи, с чем у ООО УК «Стрела» просто необходим такой локальный нормативный акт, как Положение о системе комплексной оценки персонала ООО УК «Стрела», в соответствии с которым оценка персонала ООО УК «Стрела» — это процесс определения качественных характеристик сотрудников с целью принятия управленческих решений, позволяющих провести отбор квалифицированного персонала, формировать и развивать кадровый резерв.

Оценка персонала включает в себя: отбор кандидатов на вакантные должности при трудоустройстве; психологическое тестирование работников и кандидатов на вакантные должности, проверку знаний персонала по окончании периода адаптации; промежуточную оценку; аттестацию персонала; оценку работников, зачисленных в кадровый резерв.

В ООО УК «Стрела» используются методы материального денежного стимулирования, т.е. используются денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др.

.) Стимулирование свободным временем. В результате недостатка свободного времени многие работники трудятся с ощущением хронической усталости, испытывают постоянные нервно — эмоциональные перегрузки. Система стимулирования трудовой активности предполагает оптимальное соотношение рабочего и свободного времени, так как у людей кроме самой работы могут быть и другие не менее важные дела, например, занятия спортом, хобби или просто отдых. Если работник нуждается в свободном времени, а его целиком поглощает работа, то он будет избегать ее, понижая таким образом производительность труда.

.) Улучшение отношений в коллективе. К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя, стиль его руководства, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие влиятельных лидеров в неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам, стоящим перед коллективом и т.п. Все эти факторы накладывают своеобразный отпечаток на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы межличностных отношений, коллективные мнения, настроения, на целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность, дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость.

Во — вторых, расширяется круг полномочий и соответственно работник становится причастен к принятию важных решений;

В — третьих, повышается степень ответственности, что заставляет человека работать эффективнее и не допускать промахи и ошибки;

Повышение в должности позволяет работнику самоутвердиться, почувствовать себя значимым, нужным фирме, что конечно же делает его заинтересованным в своей работе.

Для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, а также инвалидов, пострадавших от несчастных случаев или получивших профессиональное заболевание во время исполнения ими трудовых обязанностей ООО УК «Стрела» обязуется:

Работнику может предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, представленных в таблице № 1.

Случай Количество календарных дней Рождение ребенка3Собственная свадьба3Свадьба ребенка2День знаний- 1 сентября (для родителей учащихся с 1 по 4 классы)1Смерть супруга , детей, родителей, родных братьев и сестер3Проводы сына на срочную военную службу в ряды вооруженных сил Российской Федерации2

Содержание курсовой работы Информационная база курсовой работы Источник информации1. Современные требования к организации рабочих мест персонала Расположение всех предметов и средств труда должно иметь определённый порядок: оно должно соответствовать содержанию и последовательности выполнения трудовых приёмов, создавать возможность максимального использования обратных движений рук, симметричности и естественности движений. Всё, что берётся руками, должно находится в зоне досягаемости рук и не требовать наклона туловища и хождений.Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2007. — 637 с. 2. Анализ существующего состояния организации рабочих мест и его влияния на эффективность использования 2.1. Характеристика организационно-технических факторов, определяющих требования к организации рабочих мест К техническим требованиям относятся оснащение рабочих мест технологической оснасткой, подъемно-транспортными средствами, инвентарем, средствами связи. Организационные требования — это нахождение более рационального соединения орудий и предметов труда с работниками путем оптимального распределения всех элементов оснастки, средств и предметов труда в пределах зоны рабочего места, целесообразного разделения функций по обслуживанию рабочих мест между непосредственными исполнителями и обслуживающим персоналом, в создании безопасных и здоровых условий труда и т.п. Учет психофизиологических требований способствует достижению оптимального соответствия технических и организационных факторов организации рабочих мест физиологическим особенностям человека. С учетом этих требований и должно осуществляться проектирование рабочих мест.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2007. — С. 94-97.; Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда. Сборник 4. — Барнаул : Изд-во ГУ «Алтайский краевой центр охраны труда», 2007. — 128 с.; Паспорт рабочего места инспектора по кадрам.2.2. Оценка достаточности оснащения и рациональности планировки рабочих мест Оснащение рабочего места представляет собой совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и сигнализации, средств охраны труда. Набор этих средств зависит от технологического назначения рабочего места, уровня его специализации, системы обслуживания рабочих мест. Конкретные виды оснащения, которые могут быть самыми разнообразными, должны соответствовать особенностям каждого рабочего места и обеспечивать рациональное использование рабочего времени, экономию физиологических усилий, безопасность труда, комфортность и эффективность работы.Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2007. — 637 с.; Организационная структура предприятия; Анализ состояния рабочих мест. 2.3. Выявление недостатков организации и обслуживания рабочих мест Выявить недостатки в организации и обслуживании рабочих мест с помощью аттестации рабочего места и проведением анализа рабочего места Копейкин Г.К. Организация труда персонала: Учебное пособие. — СПб.: Издательство СПб ГУЭФ, 2012.-96 с.3. Разработка предложений по организации рабочих мест Предложения по улучшению организации рабочих мест и их эффективности произведена на примере ООО УК «Стрела»Коллективный договор ООО УК «Стрела». — Отчет «Об итогах материального стимулирования» персонала ООО УК «Стрела». — Ежеквартальный отчет ООО УК «Стрела». — Аттестация рабочего места; — Паспорт рабочего места.

.Заключение: За время прохождения производственной практики в Обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стрела» студентка Рублева Ольга Сергеевна, проявила себя дисциплинированной, стремящейся к получению знаний, навыков и умений, необходимых в данной области управления.

Основной задачей прохождения производственной практики стало ознакомление с основными аспектами работы отдела кадров ООО УК «Стрела». Под руководством опытного специалиста, начальника отделов кадров изучала основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; кадровую политику и стратегию предприятия; источники обеспечения предприятия кадрами; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия и т.д.

Оценка практики: результаты работы студентки Рублевой О.С. в рамках производственной практики заслуживает оценки «отлично».

1. Амстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами : 8-е изд. / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2007.- 832 с.

. Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2007. — 637 с.;

. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник для студентов высших учебных заведений. — М.: ИНФРА-М, 2008.-320 с.

. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2007. — С. 94-97.;

9. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / И. Хентце. — М.: Международные отношения, 2007. — 428 с.

Смотрите еще:

  • Адвокат титова татьяна викторовна Адвокат Титова Татьяна Викторовна Общие сведения Статус: Прекращен; Реестровый номер: 54/862; Номер удостоверения: 865; Государство: Российская Федерация; Федеральный округ: Сибирский федеральный округ; Субъект […]
  • Расчет календарных дней расчетного периода при увольнении Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника? Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Работник устроился 12 января 2015 года, а его последний день работы — 29 мая. По факту […]
  • Внесение изменений в инструкцию по бюджетному учету Внесены изменения в Единый план счетов и План счетов бюджетного учета Минфин России передал на регистрацию в Минюст России приказы о внесении изменений в Инструкции № 157н и № 162н. Поправки обусловлены вступлением в […]
  • Неустойка по алиментам семейный кодекс С 10 августа снизится размер неустойки для неплательщиков алиментов Подписан федеральный закон, которым с указанной даты в пять раз уменьшится размер неустойки за просрочку уплаты алиментов: с 0,5% от суммы […]
  • Опыт закона о народонаселении краткое содержание «Теория» народонаселения Мальтуса Мальтус рассматривал проблему народонаселения безотносительно к какому-либо определенному способу производства и общественному развитию вообще. О «законе народонаселения» он говорил […]
  • Потерпевший ст 42 упк Статья 42. Потерпевший Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 июня 2007 г. N 87-ФЗ в статью 42 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального […]