Минздрав коллективный договор

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6

Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-8ой версии.

Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Почему нужно поменять браузер IE на другой?

Браузер Internet Explorer является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов.

Если по каким либо причинам Вы не имеете доступа к возможности установки программ, то рекомендуем воспользоваться «portable» версиями браузеров. Они не требуют инсталляции на компьютер и работают с любого диска или вашей флешки: Mozilla Firefox или Google Chrome.

Безопасность

Только факты

СAUTION! You are using the out-of-date browser Internet Explorer 6

This site is built on the advanced, modern technologies and does not support Internet Explorer version 6.

It is insistently recommended to you to choose and establish any of modern browsers. It is free of charge and also will take only some minutes.

Why it is necessary to change browser IE6 to another?

Browser Internet Explorer 6 is not simply a browser of the old version, it is an out-of-date browser, a browser of old generation! It cannot give all possibilities which can be given by modern browsers, and speed of its work is several times lower! Internet Explorer 6 is not capable to display the majority of sites correctly.

Using of IE6 is potentially dangerous. Viruses and fraudsters can get

11 октября 2018

Уважаемые коллеги! Предлагаем для ознакомления проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России на 2016-2018 годы, решение о подписании которого будет принято на заседании Конференции работников и обучающихся ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России 18 октября 2018 г.

Приложение 3 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России» Приложение 1 к Коллективному договору

Приложение 4 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Перечень должностей работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» Приложение 2 к Коллективному договору

Приложение 5 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ ЮЖНО-УРАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КЛИНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Приложение 3 к Коллективному договору

Приложение 6 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «План проведения обучения и проверки знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России» Приложение 4 к Коллективному договору

Приложение 7 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «План мероприятий периодического медицинского осмотра работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России» Приложение 5 к Коллективному договору

Приложение 8 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Данные о контингентах лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России» Приложение 6 к Коллективному договору

Приложение 9 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Перечень бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России» Приложение 7 к Коллективному договору

Приложение 10 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, получающих бесплатно смывающие и(или) обезвреживающие средства» Приложение 8 к Коллективному договору

Приложение 11 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Порядок избрания уполномоченного лица по охране труда работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России» Приложение 10 к Коллективному договору

Приложение 12 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 «Перечень должностей работников Клиники ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляется дополнительный отпуск» Приложение 12 к Коллективному договору

Коллективный договор с семейными врачами Минздрав не подписал

Министерство здравоохранения не дает своего согласия на предложение Латвийской ассоциации семейных врачей заключить коллективный договор, учитывающий требования врачей, сообщает Latvijas radio.

Выдвинутые ассоциацией условия касаются в основном оплаты труда и критериев качества работы врачей (которые ранее выдвинуло министерство). В своем ответном письме Минздрав призывает ассоциацию подписать меморандум о сотрудничестве в госуправлении.

Поскольку этот ответ получен лишь вечером пятницы 20 октября, правление Ассоциации семейных врачей с ним еще не ознакомилось. Но консультирующая организацию присяжный адвокат Солвита Олсена указала, что меморандум, о котором пишет министерство, заключен с ним еще в 2005 году. По мнению Олсены, решение такого рода сейчас не применимо. В министерстве считают иначе:

«Меморандум о сотрудничестве предусматривает активное участие ассоциации в разработке нормативных актов – таким образом она обеспечит защиту своих интересов, — поясняет представитель ведомства Оскар Шнейдер. – Предложение Минздрава в отношении развития первичной медпомощи предусматривает важные улучшения.

Предложения поданы еще в начале месяца Латвийской ассоциации семейных врачей. Деньги на капитацию планируется увеличить, повысив оплату труда семейных врачей до 1125 евро в месяц, в сравнении с теперешними 850 евро. Дополнительно практикам семейных врачей предусмотрено направить по 150 евро, присовокупив три критерия. Это обеспечение оценки состояния здоровья пациентов, обеспечение пациенту доступности семейного врача в течение 5 рабочих дней и обеспечение работы практики и в утренние, и в вечерние часы».

Как ранее сообщалось, министр здравоохранения Анда Чакша признала: переговоры с ассоциацией зашли в тупик, потому что обеим сторонам длительное время не удается прийти к компромиссу. Если относительно средств капитации еще удалось условиться, то с предложенными обязательными для соблюдения критериями и с необходимостью перейти на «недоделанную», по их мнению, единую информационную систему e-veseliba уже с января врачи никак не согласны.

Коллективный договор

Для загрузки и печати:

От работодателя Представитель работников

Главный врач Председатель первичной

Межекей А.В.____________ профсоюзной организации Балчый С.Д.___________

«__»_________2016 г. «__»__________2016 г.

Коллективный договор

принят на общем собрании

«8» июня 2016 г.

Протокол собрания №____

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница»

на 2016-2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие положения _________________________________________________ стр. 2

2. Основные права и обязанности работодателя ___________________________ стр.3

3. Права и обязанности профкома________________________________________стр. 3

4. Права и обязанности работника ______________________________________ стр. 4

5. Трудовой договор __________________________________________________стр.5

6. Рабочее время ______________________________________________________стр. 7

7. Время отдыха ______________________________________________________стр. 8

8. Отпуска ___________________________________________________________стр. 8

9. Оплата труда ______________________________________________________ стр. 9

10. Охрана труда и здоровья ____________________________________________стр. 12

11. Обеспечение социальных гарантий ___________________________________ стр. 13

12. Разрешение трудовых коллективных споров ___________________________ стр.14

13. Защита трудовых прав работников профсоюзами ________________________стр. 15

14. Изменение и дополнения коллективного договора _______________________ стр. 15

15. Контроль над выполнением коллективного договора_______________________стр.15

Содержание Приложения № 1 к коллективному договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018 годы:

Перечень отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день_________________________________________________________________стр. 16

Перечень профессий и должностей, которые дают право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда _____________________________________________________________________ стр. 18

Перечень профессий (должностей), которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты_________________________________________стр. 20

Перечень профессий (должностей), которым положено специальное питание за вредные условия труда__________________________________________________________стр. 21

Содержание Приложения № 2 к коллективному договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018 годы.

Правила внутреннего трудового распорядка работников» ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»:

Общие положения_______________________________________________________ стр.23

Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих _________________ стр. 23

Основные обязанности рабочих и служащих _________________________________стр. 24 Основные обязанности работодателя _______________________________________ стр.24

Рабочее время и его использование _________________________________________стр.25

Время отдыха ___________________________________________________________ стр. 25

Поощрения за успехи в работе _____________________________________________стр. 26

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины ______________________________ стр. 26

Содержание Приложения № 3 к коллективному договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018 годы:

Положение «Об оплате труда работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» _________стр. 29

Положение о премировании работников ______________________________________стр.36

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам______стр.51

1. Общие положения

1.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» (далее – ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ») является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств бюджета на основе сметы, средств Тувинского фонда обязательного медицинского страхования и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации, координацию и регулирование деятельности, которого осуществляет Министерство здравоохранения Республики Тыва.

1.2. ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» создано в соответствии с Уставом Министерство здравоохранения Республики Тыва.

1.3. Официальное наименование учреждения: полное наименование – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница».

Сокращенное наименование: ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

1.4. Юридический адрес ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»: 668221, Республика Тыва, Чаа-Хольский кожуун, с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д.13.

1.5. Место нахождения ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»: 668221, Республика Тыва, Чаа-Хольский кожуун, с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д.13.

1.6. Стороны коллективного договора:

Сторонами настоящего коллективного договора являются: ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в лице главного врача Межекей Андрея Валерьевича, представляющий интересы работодателя, именуемый далее «Работодатель», и работники учреждения, интересы которого представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета (далее-профкома) Балчый Саяны Дугар — ооловны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.7. Предмет договора

Предметом настоящего коллективного договора являются основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.8. Общие обязательства работодателя

Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора.

Работодатель и профком обязуются сотрудничать по всем предметам деятельности трудового коллектива, признавать право каждой из сторон, предъявлять справедливые и взаимные требования, все решения по социально — экономическим вопросам, касающихся трудового коллектива, вырабатывать совместно.

Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения, в первую очередь путём переговоров.

Работодатель совместно с профкомом принимает решения по вопросам социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья трудящихся, гарантия обязательного социального страхования членов трудового коллектива.

2. Основные права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения и трудовые договора;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка организация;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, их председателей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— обеспечивать эффективное управление учреждения, сохранять её имущество;

— добиваться стабильного финансового положения организации;

— заниматься профессиональной подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой персонала;

— учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;

— обновлять устаревшие и приобретать новое медицинское и техническое оборудование, аппаратуру и вспомогательные средства для лечения и обследования;

— обеспечивать работников больницы специальной литературой по подписке.

— заблаговременно ставить профком в известность о кадровых изменениях, об увольнениях, обо всех готовящихся крупных изменениях в деятельности больницы, а также проектах и текущих планах развития финансовой деятельности.

3. Права и обязанности профкома

3.1. Общие положения:

Профком — первичная профсоюзная организация, добровольное объединение членов профсоюза, работающих в одном учреждении, для представительства и защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов.

Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателя, им неподотчетна и неподконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

-выражать и отстаивать мнение работника при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;

-оказывать членам профсоюза правовую помощь;

-организует выборы и работу уполномоченных лиц по охране труда, инициирует создание комиссии по охране труда;

— обеспечивать защиту интересов в равной степени всех работников больницы;

— осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав работников, прежде всего по заработной плате, в вопросах охраны труда работников, их право на здоровье и безопасные условия труда;

— работать с государственными органами надзора и контроля за состоянием охраны труда;

-отстаивать государственные социальные гарантии на профилактику профессиональной заболеваемости, на оздоровление, на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей;

— при сокращении численности или штата работников учитывать лиц, имеющих право оставления на работе по ст.82 ТК РФ, работников предпенсионного возраста;

— участвовать в общественных мероприятиях больницы и кожууна;

3.3. Член профсоюза имеет право:

— участвовать в деятельности профсоюза в т.ч. выработке обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнении;

— обсуждать любые вопросы на заседаниях профсоюзного комитета и на собраниях коллектива, а так же открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

— обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профсоюзные органы для защиты своих социально трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу.

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законными способами;

4.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;

-выполнять распоряжения работодателя в пределах обязанностей, предусматриваемых должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

— способствовать повышению и эффективности лечения больных;

— беречь имущество больницы, заботиться об экономии электроэнергии, горячей и холодной воды;

— создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

— проходить ежегодно медицинские осмотры в соответствии с ведомственной инструкцией.

— участвовать в общественных мероприятиях проводимых в больнице и кожууне.

— не курить на территории больницы и на рабочем месте.

4.3. В целях защиты прав и контроля за соблюдением обязанностей работников, работодатель и профсоюз создают совместные комиссии, куда будут входить равное количество представителей;

1) тарификационная комиссия

2) комиссия по трудовым спорам.

3) наградная комиссия.

4) комиссия социального страхования.

5) комиссия по вакантным местам.

6) контрольно-ревизионная комиссия.

5. Трудовой договор

5.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый, так и на определённый срок.

5.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.167 ТК РФ).

5.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

5.4. Обязательному предварительному медицинскому
освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также
иные лица в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и
иными законами (ст. 69 ТК РФ).

5.5. Срочный трудовой договор может быть заключен:

— с любым работником (по желанию работника);

— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

— на время выполнения определённой работы, носящей временный характер;

— при получении работником специальности и повышения квалификации за счёт средств предприятия;

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и чрезвычайных обстоятельств;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы);

— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

— в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором.

5.7. Работодатель обязуется, не менее чем за три месяца предоставить Профкому информацию о возможном массовом высвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности и приводит с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников, предоставляются в свободное от работы время (не менее 3-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

5.9. Изменение трудового договора:

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

5.10. Прекращение трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58);
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81):
  5. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

— сокращение численности или штата работников организации

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашения охраняемых законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основные для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов подряд в течение рабочего дня).

  1. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73)
  2. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 2 ст.72);
  3. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывание отпуска;

6. Рабочее время

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации — 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

6.3. Для работников в связи с нервно-психическим напряжением в труде, для работников, работающих во вредных условиях труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов, 12 мин, жен, муж – 8часов 00 мин.

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю

6.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет

6.5. Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему дню, уменьшается на 1 час. При невозможности уменьшения продолжительность работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдых или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6.6. Доведение графиков сменности до сведения работников не позднее, чем за неделю до введения их в действие.

6.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.8. Работа в ночное время.

Ночное время – время до с 22 часов до 6 часов.

6.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится с письменного согласия работника.

7. Время отдыха

7.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания на 1 час, который в рабочее время не включается.

7.2. Всем работникам предоставляются выходные дни при 5-дневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

7.3. Нерабочие праздничные дни.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

8. Отпуск

8.1. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности).

8.2. Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении — за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) при производственной возможности.

8.3. При вынужденных отпусках оплачивать 2/3 средней заработной платы (ст. 157ТКРФ).

8.4. Очередной отпуск предоставляется работникам в установленный срок. Утвержденный график отпусков обязаны соблюдать как работники, так и администрация, которая уведомляет каждого о времени начала его отпуска не позднее, чем за 15 дней.

8.5. По заявлению работника ежегодный отпуск может им использоваться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) — женщины, имеющие детей школьного возраста, имеют право делить отпуск и приурочивать его к каникулам.

8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не был оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска не позже чем за 2 недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

8.7. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

8.8. Работникам, кроме работающих на вредных условиях труда, устанавливается, дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 (семи) календарных дней по усмотрению главного врача и по финансовым возможностям учреждения, также предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком инвалидом детства (ст. 262 ТК РФ).

8.9. Лицам, работающим по совместительству, в соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

8.10. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставлять ему ежегодно оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в общеобразовательное учреждение, среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 32 ТК РФ).

8.11. Отпуск оплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.

8.12. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы:

— при заключении брака своим работником в связи со свадьбой детей — 3 дня;

— при смерти близких родственников (родители, дети, супруги)- 5 дней;

— в первый день занятий для родителей учеников 1-го класса;

— в первый день выписки рожениц — отцам новорожденных — 1 день;

8.13. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено по следующим основаниям:

— по желанию работника, согласованному с администрацией;

— при временной нетрудоспособности;

— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

— при использовании ежегодного отпуска совместно с учебным отпуском;

— при выполнении государственных обязанностей;

8.14. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

-по семейным обстоятельствам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания связанных с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — 60 календарных дней в году.

— работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

8.15. Один раз в два года работникам, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и членам их семей, при предъявлении проездных документов производится компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использование отпуска и обратно.

9. Оплата труда

9.1. Оплата труда работникам ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» производится согласно приложения № 2 настоящего коллективного договора: «Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва» утвержденным Постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 года №448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494 «Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва».

Также, при выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработной платы перечисляется на указанный работником счет в банке до 5 числа ежемесячно и до 20 числа ежемесячно , после поступления окончательного расчета с ЗАО «Капитал МС» за отчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной выплаты производится накануне этого дня.

Для получения справок о заработной плате (2 НДФЛ и другие) выдаются по заявлению работника на имя главного врача, и готовые справки выдаются по четвергам.

Стимулирующие выплаты узким специалистам, врачам стационара и медсестрам среднего персонала, участковым врачам и медсестрам, фельдшерам СМП, фельдшерам ФАП должны выплачивается при поступлении на счет окончательного расчета за предыдущий месяц, по решению комиссии на основании приказа Главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» приказа № 21 от 28.02.2014 г. Положением по оценке критериев эффективности деятельности, медицинских работников (ст.136 ТК РФ).

9.2. Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодатель производится:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ) — общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случае предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающей работнику.

— При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Аванс выдается по заявлению работника в размерах, согласованных с главным врачом.

9.3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст.142 ТК РФ).

9.4. Оплата труда при совмещении профессии и исполнении обязанности временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится за увеличение объем работы.

Размер доплат за профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9.5. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Оплата в двойном размере производится только в праздничные дни, а если сверх месячной нормы работника вызывают на работу, то договор с руководителем можно отработанный день предоставить выходной, или оплату.

9.6. Оплата труда в ночное время. (ст.96ТК РФ)

Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже в размерах, установленных законами и иными нормативными актами.

9.7. Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ (ст. 133 гл. 21 ТК РФ) и Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494 «Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва».

9. 8. Работодатель имеет право премировать квартально работников больницы (по согласованию с ТФ ОМС);

9.9. Работодатель имеет право премировать работников больницы в связи с юбилеем (по возрасту) и длительным непрерывным стажем работы на данном учреждении;

9.10. Разряды оплат труда работникам, имеющим звание – устанавливаются Постановлением Правительства РТ от 05.05.2009г. № 196 о введении новой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения подведомственных Министру здравоохранения Республики Тыва. Звание заслуженный врач, отличник здравоохранения-0,1 должностного оклада, народный врач – 0,2 должностного оклада.

9.12. В соответствии с подпунктом «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения». С целью реализации программы произвести доплаты медицинским работникам, приступившим к работе по специальности и не имеющим медицинского стажа. Максимальный размер надбавки врачам составляет, 2500 рублей, средним медицинским работникам 1700 рублей

9.13. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 80 % оклада. Перечень должностей работников, имеющих право на доплату в размере 20 % оклада за работу в ночное время; утвержденный Администрацией по согласованию с Профкомом, прилагается к настоящему коллективному договору (ст. 154 ТК РФ, п. 51).

9.14. Сохранять за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, с учетом п. 3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17.01.91г.№27 (ст.187 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 26. 06. 95г.№ 610).

9.15. Представлять Профсоюзная организация информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. о направлениях финансовых средств, поступающих в учреждения из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работников.

-Профсоюзная организация имеет право контроля за расходованием финансовых средств на охрану труда, правильному начислению оплаты труда, стимулирующих выплат.

— проведению анализа достигнутого уровня труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.

К настоящему коллективному договору могут так же прилагаться (ст. 191 ТК РФ)

-Положение о порядке исчисления заработной платы работников данного учреждения.

— Положение о порядке расходования на оплату труда работников средств, полученных в результате (платных услуг, добровольного медицинского страхования).

10. Охрана труда и здоровья

10.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, нормальный производительный быт и надлежащий противопожарный режим в соответствии требованиями правил их норм по охране труда и пожарной безопасности.

10.2. На время приостановки работы на рабочем месте вследствии нарушения законодательства об охране труда не по вине работника или при не обеспечении его установленными коллективными и индивидуальными средствами защиты, сохранять за работником место работы, должность и средний заработок.

10.3. При предъявлении профкомом учреждения требований о запрещении работ в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан немедленно остановить работы и принимать меры к устранению выявленных нарушений.

10.4. По предложению профкома работодатель обязан проводить экспертизы условий труда на рабочих местах на соответствие для этой цели компетентных специалистов или сторонних организаций.

10.5. Работодатель обязан закрывать рабочие места, на которых воздействие опасных и вредных фактов производственной среды невозможно предотвратить из-за отсутствия технических возможностей, что может привести к нарушению здоровья работника. В случае невозможного закрытия такого рабочего места, по условиям производства, предоставлять работнику дополнительные льготы в качестве компенсации за наносимый ущерб здоровью, с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.

10.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его коллективными и индивидуальными средствами защиты.

10.7. Работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку). Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, бесплатно обеспечивает мылом, смывающими и обезвреживающими средствами.

10.8. Обеспечивать бесплатным получением молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда.

10.9. Сестер-хозяек всех отделений ЦКБ приравнять к младшим медсестрам (по удостоверению).

10.10. Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске, о вреде здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

10.12. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий труда в организациях.

10.12. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методом и приемом выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае;

— проходить периодические медицинские осмотры.

11. Обеспечения социальных гарантий

11.1. Работодатель обязуется осуществлять контроль за средствами социального страхования больницы совместно с профкомом, через комиссию, образованную на паритетной основе.

11.2. Работодатель обязуется:

— обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).

— своевременно перечислить средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательствах РФ).

— своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

— обеспечить сохранность архивных документов; дающих работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

— принимать участие в решении вопросов улучшения жилищных условий работников совместно с профкомом ходатайствовать о выделении жилой площади нуждающимся работникам, в первую очередь специалистам с высшим образованием.

— для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий администрация учреждения отчислять профсоюзному комитету денежные средства в пределах сметы (на основании совместного решения администрации и профкома). Ст. 377 п.5,6.

— работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работника.

— производить оплату за медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования работников.

— оборудовать санитарно – бытовые помещения, помещения для приема пищи, комната для отдыха в рабочее время.

12. Разрешения трудовых коллективных споров

Работники, имеющие отношение к конфликту, самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкомом, осуществляют урегулирование разногласий в три этапа;

— I этап – обращение к непосредственному руководителю, который должен дать ответ в течение 3-х рабочих дней;

— II этап – обращение к главному врачу. Ответ должен быть дан в течение 5-и рабочих дней.

— III этап – обращение к комиссию по трудовым спорам, который должен в течение 10 дней дать ответ.

Принятые на всех этапах решения не должны противоречить действующему законодательству о труде и условиям настоящего коллективного договора.

Работодатель и профсоюз берут на себя ответственность в течение всего периода действия коллективного договора принимать меры по урегулированию и разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

При возникновении коллективного трудового спора (КТС) работодатель и профком обязуется соблюдать существующий порядок разрешения этих споров согласно ФЗ «О порядке разрешения споров» и воздерживаться от любых действий сдерживающих разрешение КТС.

Если примирительные процедуры не привели к решению КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС, работники вправе использовать собрания, митинги, пикетирования, включая право на забастовку.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием трудового коллектива, где должно присутствовать не менее 2/3 от общего числа работников или делегатов конференции.

Решение считается принятым, если его проголосовано не менее половины присутствующих на собрании.

О начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не менее чем за 10 дней (календарных). В требовании на проведении забастовки указывается перечень требований, дата, время, продолжительность, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по минимуму выполняемых работ.

Работодатель вправе не выплачивать работникам зарплату за время участия в забастовках, за исключение тех, кто выполнял обязательный минимум работ.

Запрещается применять к работникам участвующим в забастовке меры дисциплинированной ответственности за исключением случаев предусмотренных законодательством.

13. Защита трудовых прав работников профсоюзами

Профсоюзный комитет имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При выявлении нарушений законодательства, работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

— безвозмездно предоставить профкому помещения для проведения заседаний, хранения документаций, а также предоставить возможность размещения информаций в доступном для всех работников месте.

— работодатель отчисляет денежные средства профкому на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.

— работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профкома членские профсоюзные взносы – 1% из заработной платы работников, из них 35% на счет Тувинской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств.

— на основании трёхстороннего соглашения председателю первичной профсоюзной организации предоставляется доплата в виде за интенсивности 25 %;

14. Изменения и дополнения коллективного договора

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон совместными решениями работодателя и профсоюзного комитета учреждения.

15. Контроль над выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами путем заслушивания ежегодного отчета сторон о выполнении условий коллективного договора на собрании трудового коллектива.

Все остальные вопросы, не затронутые в настоящем коллективном договоре, разрешаются на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приложение № 1 к

Коллективному договору ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018год

Перечень отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(утвержден Постановлением и Президиумом

ВЦСПС от 25.10.74 №298/п-22)

Наименование профессий и должностей

Прод-ть фак доп. отпуска раб.времени

Пр.сорк.дня (в час)

Младший медперсонал инфекционного кабинета

Медперсонал занятые непосредственно на мед. генераторах УВЧ до 200 ВТ и УКВ

Медсестра по массажу

Младший медперсонал СМП

Младший медперсонал флюро и рентген кабинета

Заместитель главного врача

Врач палаты ПИТ, постовая медсестра ПИТ палаты

Врач, средний и младший медперсонал всех профилей в стационарах

Врач терапевт участковой и районной больницы, амбулатории в сельской местности

Врач педиатр, онколог, врач акушер-гинеколог

Врач дермато — венеролог

Врач хирург, врач отоларинголог, врач офтальмолог

Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,

медсестра прививочного кабинета (взрослого, детского население)

медсестра стоматолога, хирурга, регистратор, медсестра по ДЛО, помощник врача эпидемиолога,

Фельдшер по не отложной помощи

Медсестра врача венеролога

Фельдшер туб. Кабинета

Патронажная медсестра туб. кабинета

Лаборант МБТ, лаборант серолог, клинический лаборант, лаборант цитологии, биохим. лаборант

Фельдшер образовательного учреждения

Санитарка физиокабинета, клинической лаборатории, детской консультации, взрослого населения

санитарка хирургического кабинета

Санитарка палатная общ. отделения, отделения ДСО, родильного отделения

Акушерки родильного отделения, смотрового кабинета, женской консультации

Врач дневного стационара

Медсестра дневного стационара

Данные отпуска предоставляются за фактически отработанное время при наличии финансовых средств и аттестации рабочих мест.

Перечень профессий и должностей занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, особыми условиями труда по сводной ведомости результатов проведение специальной оценки условий труда по ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

Наименование профессий и должностей

Повышение ставок в %

Врач фтизиатр участковый

Фельдшер туберкулезного кабинета

Патронажная медсестра туберкулезного кабинета

Врач акушер – гинеколог

Врачи терапевты участковые

Врачи педиатры участковые

Процедурная медсестра поликлиники

Медицинская сестра УЗИ

Медсестра по массажу

Акушерка женской консультации

Акушерка смотрового кабинета

Медсестра зубного кабинета

Медицинская сестра по неотложной помощи

Медсестра педиатра участкового (2)

Медсестра терапевта участкового (2)

Медицинская сестра прививочного кабинета (2)

Медсестра по неотложной помощи (3)

Лаборант по цитологии

Санитарки кабинетов: ФГ кабинета, рентген, физиокабинет, хирургический, детской консультации, лаборатории, стоматологического, туберкулезного, автоклава,

Медицинская сестра палатная (8)

Сестра хозяйка (2)

Санитарки палатные (12)

Врач педиатр, терапевт (зав. отделений)

Врач акшер — гинеколог

Акушерка родильного отделения

Врач дневного стационара (2)

Медицинская сестра дневного стационара (2)

Врач невролог дневного стационара

Медсестра по вызову (4)

Заведующий ФАПа с. Кызыл — Даг

Медицинская сестра патронажная

Медицинская сестра педиатра ФАПа с. Шанчы

Санитарка ФАПа с. Шанчы

Врач педиатр участковый ВА

Медсестра педиатра участкового ВА

Процедурная медсестра ВА

Машинистка по стирке белья (2)

Перечень профессий (должностей), которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной

Врач стоматолог, зубной врач, зубной

Техник, средний и младший медперсонал

Медицинский халат, шапочка, маски, перчатки, очки защитные.

Врач рентгенолог, рентген лаборант

Медицинский халат, шапочка, просвинцованный фартук или юбка, резиновые перчатки, перчатки просвинцованные.

Медицинский халат, шапочка, резиновые перчатки, очки для защиты от УФ излучений.

Врач хирург, средний и младший медперсонал

Медицинский халат, шапочка, резиновые перчатки, маски.

Врачи, средний и младший персонал

Всех профилей, в стационарах.

Медицинский халат, шапочка, резиновые перчатки, макси.

По мере необходимости выдаются – маски (одноразовые), перчатки резиновые.

Перечень профессий (должностей), которым положено специальное питание за вредные условия труда.

(Молоко – 0,500гр. на одного работника)

(утвержден Постановлением и Президиумом

ВЦСПС от 25.10.74 №298/п-22)

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02. 2009 № 45 н., прил. 3, раздел 2 «Биологический фактор»

Наименование профессий и должностей

Медперсонал занятые непосредственно на мед. генераторах УВЧ до 200 ВТ и УКВ

Медсестра по массажу

Младший медперсонал СМП

Младший медперсонал флюро и рентген кабинета

Врач, средний и младший медперсонал всех профилей в стационарах

Врач терапевт участковой и районной больницы, амбулатории в сельской местности

Врач педиатр, онколог, врач акушер-гинеколог

Врач дермато — венеролог

Врач хирург, врач отоларинголог, врач офтальмолог

Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,

медсестра прививочного кабинета (взрослого, детского население)

медсестра стоматолога, хирурга, регистратор, медсестра по ДЛО, помощник врача эпидемиолога,

Фельдшер по не отложной помощи

Медсестра врача венеролога

Фельдшер туб. кабинета

Патронажная медсестра туб. кабинета

Лаборант МБТ, лаборант серолог, клинический лаборант, лаборант цитологии, биохим. лаборант

Фельдшер образовательного учреждения

Санитарка физиокабинета, клинической лаборатории, детской консультации, взрослого населения

Санитарка хирургического кабинета

Санитарка палатная общ. отделения, отделения ДСО, родильного отделения

Акушерки родильного отделения, смотрового кабинета, женской консультации

Врач дневного стационара

Медсестра дневного стационара

Приложение № 2 к

ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

на 2014-2016 годы

Правила внутреннего трудового распорядка работников

ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

  1. Общие положения

Настоящие правила разработаны,в соответствии с Конституцией Российской Федерации ифедеральными законами, Конституцией Республики Тыва и законами Республики Тыва,учитывая права работниковна труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд и на отдых, а также на защиту от безработицы.

  1. Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих

2.1. Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации. Прием на работу и увольнение с работы осуществляются главным врачом ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в соответствии с их компетенцией, определенной Трудовым кодексом РФ, Уставом ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон.

Сторонами трудового договора являются:

— в качестве работодателя – главный врач ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

— в качестве работника – граждане, достигшие 18-летнего возраста.

2.3. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться:

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

2.4. В целях проверки соответствия способностей работника поручаемой работе по соглашению сторон может быть может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных ТК РФ. Если работники принимаются с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. (ст. 71 ТК РФ)

2.5. При приеме на работу ведущий специалист отдела кадров обязан потребовать от принятого на работу:

— предъявления трудовой книжки (за исключением случая когда поступает на работу впервые);

— паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы военного учета;

— документ об образовании, квалификации;

— свидетельство на идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

2.6. Изменение существенных условий труда осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ, о введении указанных изменений работник предупреждается письменно за 2 месяца.

2.7. Перевод на другую постоянную работу осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ, допускается только с письменного согласия работника.

2.8. Временный перевод в случае производственной необходимости осуществляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ на срок до одного месяца.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 недели.

2.10. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, другим уважительным причинам.

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия с профкомом, согласно ТК ст. 81 п.2, 3.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением и доводится до работника под роспись.

2.13. В день увольнения работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы.

  1. Основные обязанности работников

3.1. Соблюдать условия коллективного договора

3.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка.

3.3. Соблюдать трудовую дисциплину и этику деонтологию.

3.4. Выполнять установленные нормы труда.

3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.7. Не курить на территории больницы и в рабочем месте.

  1. Основные обязанности работодателя

4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

4.3. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.4.Выплачивать полном размере, причитающиеся работникам, заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, КД, трудовыми договорами.

4.5.Вести коллективные переговоры, заключать КД, в порядке, установленным ТК РФ.

4.6.Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД, контроля за их выполнением.

4.7. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, направленные на соблюдение нормы трудового права.

4.8.Рассматривать представления представительного органа работников о выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах по их устранению указанным органам.

4.9.Проводить повышение квалификации работников, создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждении предусмотренных ТК РФ, КД.

4.10.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом.

4.12.Возмещать ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.13. Исполнять свои обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, КД, соглашениями и трудовыми договорами.

5.Рабочее время и его использование.

5.1. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

5.2. Время начала и окончания работы устанавливается для всех работающих начало работы в 8.30ч; окончание работы в 16.42ч. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.3.По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.4.Учет и контроль рабочего времени ведется ежедневно. Допускается накапливание отгулов, которые используются работником по согласованию работодателем, который присоединяется к очередному отпуску.

6.Время отдыха

6.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 00 мин. или с 13 00 мин. до 14 00 мин. Перерыв 1 час не включается в рабочее время.

6.2. Каждому работнику предоставляется два выходных дня в неделю – субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе.

6.3. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен неиспользованных дней отдыха во время командировки другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляется. В случае, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, либо когда выезжает в командировку в выходной день, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы.

6.5. Продолжительность оплачиваемого отпуска работников – 28 дней. Всем работникам предоставляются дополнительно оплачиваемые 16 дней отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

6.6. Очередность предоставления очередных отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. (ст. 123 ТК РФ)

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения работодателя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых и должностных обязанностей работниками, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

— награждение ценным подарком;

— награждение Почетной грамотой;

— награждение государственными наградами Российской Федерации и Республики Тыва;

— присвоение почетных званий Российской Федерации, Республики Тыва.

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых, должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Увольнение.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем в соответствии с ТК РФ. ( ст. 192)

8.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.5.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснения работником не предоставлено то составляется соответствующий акт.

8.6. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а так же времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.7.За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся к дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года: органами, наложившими дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей структурных подразделений администрации, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

к коллективному договору

ГБУЗ РТ «Чаа–Хольская ЦКБ»

на 2016 – 2018 годы

Председатель выборного профсоюзного комитета Главный врач ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

ГБУЗ РТ «ЧааХольская ЦКБ» __________________А.В. Межекей

____________ С.Д. Балчый

Положение об оплате труда

работников ГБУЗ РТ «Чаа — Хольская ЦКБ»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» (далее – медицинская организация) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 года №448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее — постановление №448), Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494 «Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва» (далее — постановление № 494) в целях обеспечения единых подходов при установлении системы оплаты труда работников медицинской организации и определяет порядок и условия оплаты труда работников.

1.2. Фонд оплаты труда работников медицинской организации формируется исходя из объема средств, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения медицинской организацией государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

1.3. Система оплаты труда работников медицинской организации включает в себя:

— оклады (должностные оклады);

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель медицинской организации.

1.4. В пределах фонда оплаты труда может быть осуществлена выплата социального характера, включая оказание материальной помощи по

Решению руководителя медицинской организации

1.5. Размер заработной платы, включая размер оклада (должностного оклада) работника медицинской организации, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника, в котором конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии эффективности деятельности работника, а также меры социальной поддержки.

1.6. Оплата труда работников медицинской организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

1.8. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника производится с даты, указанной в приказе по Учреждению.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1 Оклады (должностные оклады) работников медицинской организации устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с постановлениями № 448, № 494.

Расчет оплаты за время дежурств медицинских работников (врачи, медицинские сестра и младший медицинский персонал) и прочих (водителей СМП, сторожей, истопников и др.) производится по должностному окладу с учетом коэффициентов медицинского стажа, выплат работникам, занятым с вредными, и (или) опасными условиями труда, надбавки за работу в медицинской организации, расположенной в сельской местности, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за работу в местностях с особым климатическими условиями, а также доплат за выходные и праздничные, экстренные и ночное время.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за интенсивность и высокие результаты работы, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе выходные и нерабочие праздничные и при выполнении работ в других условиях, отклоняющие от нормальных).

2.2.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Основанием для начисления указанных выплат будет установленное по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесение условий труда к классу (подклассу) с вредными и опасными факторами.

В соответствии с установленными по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) классов (подклассов) условий труда с вредными и опасными факторами составляется перечень должностей работников медицинской организации, занятых на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда. Данный перечень утверждается коллективным договором, устанавливаются конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или социальные гарантии работников, занятых на работах с вредными, и (или) опасными факторами условий труда.

Если по итогам специальной оценки труда рабочее место признано безопасным, то вышеуказанные выплаты не производятся.

2.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Размер доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы работникам по соглашению сторон трудового договора.

Размеры вышеуказанных доплат устанавливаются в следующих размерах:

— при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

— за интенсивность и за высокие результаты работы до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 80 процентов от оклада (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников медицинской организации (Приложение №1 к Положению)

Доплата работникам медицинской организации, привлекавшимся в выходные или нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.Выплаты стимулирующего характера производятся при условии достижения работником медицинской организации определенных количественных и качественных показателей работы.

2.3.1. В целях повышения квалификации медицинских работников производятся стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

— при наличии второй квалификационной категории -5%;

— при наличии первой квалификационной категории — 10%;

— при наличии высшей квалификационной категории — 15%.

Руководителю медицинской организации, его заместителям и главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». При переводе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей медицинских организаций в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.

Врачам — руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого им структурного подразделения.

2.3.2. За стаж непрерывный работы, выслугу лет медицинским работникам медицинской организации устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

— от 3 до 5 лет непрерывной работы — 5 процентов к окладу (должностному окладу);

-свыше 5 лет непрерывной работы -10 процентов к окладу (должностному окладу).

— в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от «7» мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», с целью реализации программы произвести ежемесячные доплаты медицинским работникам, приступившим к работе по специальности и не имеющим медицинского стажа. Максимальный размер надбавки специалистам с высшим медицинским образованием составляет 1500 рублей, специалистам со средним медицинским образованием составляет 750 рублей.

Период непрерывного стажа работы рассчитывается в соответствии с п.33 постановления № 494.

2.3.3. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием за работу в медицинской организации, расположенной в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

2.3.4. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием за наличие ученых степеней и почетного звания устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

— кандидат медицинских наук, заслуженный врач (работник) Российской Федерации (Республики Тыва), Отличник здравоохранения Российской Федерации — 7 процентов к окладу (должностному окладу);

— доктор медицинских наук, Народный врач Российской Федерации (Республики Тыва) — 15 процентов к окладу (должностному окладу).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.3.5. Специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющим высшее профильное образование, устанавливается надбавка в размере 7 процентов к окладу (должностному окладу) при наличии сертификата.

2.3.6. В целях недопущения снижения уровня заработной платы работников медицинской организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в связи с переходом на новую систему оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей этих работников и выполнения ими работ той же квалификации применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется для каждого работника медицинской организации индивидуально (Приложение №2 к Положению).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.7. В пределах фонда оплаты труда устанавливаются стимулирующие выплаты по критериям эффективности деятельности, выплата которых осуществляется при условии выполнения количественных и качественных показателей деятельности работников медицинской организации. Осуществление стимулирующих выплат с использованием показателей эффективности деятельности работников медицинской организации производится на основании положения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников и утвержденного приказом руководителя медицинской организации.

2.3.8. За счет экономии по фонду оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения в виде премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Приложение № 3 к Положению).

III. Заработная плата руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1.Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Тыва. Премирование руководителя медицинской организации производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Тыва.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя медицинской организации, главной медицинской сестры, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением № 494.

3.4. Компенсационные выплаты для заместителей руководителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливаются руководителем медицинской организации в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

3.5. Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации.

3.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда медицинской организации должна составлять не более 40 процентов. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3. При этом размер средней заработной платы устанавливается в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной по форме статистического наблюдения «ЗП-здрав».

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание утверждается руководителем медицинской организации и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) медицинской организации. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

4.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель медицинской организации несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Медицинским работникам могут устанавливаться дежурства на

дому согласно п. 23 постановления № 494.

4.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинской организации, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.

4.5.Все виды выплат, определенные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации.

4.6. Настоящее Положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы оплаты труда.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда

работников ГБУЗ РТ

«Чаа – Хольская ЦКБ»

Перечень отделений, которым производится доплата за работу в ночное время

Смотрите еще:

  • Мировой суд невского района реквизиты Судебный участок № 149 Адрес: 192042, Санкт-Петербург, улица Крупской, дом № 9, литера А (посмотреть на карте Google) Телефон: +7 (812) 4120660 Время работы: пнд, втр, срд, чтв - 09.00-18.00, птн - 09.00-16.45, […]
  • Волгоград куда жаловаться если нет отопления В Волгограде открыта «горячая линия» по вопросам теплоснабжения О проблемах, связанных с подачей тепла, волгоградцы могут в любое время сообщить по телефону круглосуточной "горячей линии". С началом отопительного […]
  • Алекс мэй развод Алекс Мэй — российский коуч, связанный с самопиаром и очищением топов поисковых систем от негативной информации. Содержание Биография [ править ] Родился в 1969 году в Москве. Подтверждённой информации о наличии у […]
  • Как узнать когда разводят мосты в архангельске Как узнать когда разводят мосты в архангельске Уважаемые пассажиры, просим вас заранее уточнять информацию о времени разведения автодорожного и железнодорожного мостов через Северную Двину во избежание опозданий на […]
  • Уголовный кодекс на адвансе Cheater | Форум Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » Cheater | Форум » [Advance] Секреты/Читы , Баги/Хаки » [Advance-RP] Уголовный кодекс Advance-RP [Advance-RP] Уголовный кодекс […]
  • Чертановский ск рф Межрайонный следственный отдел Чертановский Южный административный округ Адрес: Москва, ул- ца Болотниковская, д. № 7, корпус. 5 (посмотреть на карте Google) Станц. метро: Варшавская Телефон: +7 (499) 6133634 Время […]