Куда жаловаться за переработку

Содержание:

Куда жаловаться, если не заплатили переработку?

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР,Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ ГРУППЕ, РАБОЧИЙ ДЕНЬ 2Х ВОСПИТАТЕЛЕЙ СОСТАВЛЯЕТ 10,5 ЧАСОВ(СТАВКА КОРРЕКЦИОННОЙ ГРУППЫ) ЗА НАПАРНИЦУ ОТРАБОТАЛА 10 ДНЕЙ.СКОЛЬКО МНЕ ПОЛОЖЕНО ПЕРЕРАБОТКИ? СПАСИБО

Ответы юристов (1)

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Согласно статьи 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа должна оплачиваться, на основании статьи 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда жаловаться на работодателя, который не доплачивает за переработку во время отпуска коллеги?

Здравствуйте! К кому нам обратиться с таким вопросом: мы работаем воспитателями в центре социальной помощи семье и детям. В каждой смене по 3 воспитателя, когда один из нас уходит в отпуск нам не дают подменную и не доплачивают, а также в летний период 2 воспитателя работают с 8 часов (на 3х группах), а 3-й с 14.00, законно это или нет, если нет то куда нам обратиться с жалобой.

Ответы юристов (3)

Не может, только с вашего письменного согласия и по приказу.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Есть вопрос к юристу?

Обратиться можно вышестоящему руководству, в инспекцию труда и в прокуратуру.

Данные действия противозаконны. Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда обращаться, если не хотят оплачивать переработку при увольнении?

При увольнении по собственному выяснили, что есть большая переработка, работник находится на свободной вахте(не работает в данное время).с 13 июля он будет уволен, при этом организация не хочет выплачивать деньги за переработку, шантажируя его тем, что уволит по несоответствию с должностью. Нашли старую видеозапись с его неправильными действиями касаемо работы на объекте( было с УСТНОГО разрешения начальника). И теперь шантажируют, либо выходишь с вахты и ставим выходные тем самым закрывая переработку и не выплачивая деньги, либо несоответствие и лишение 100% премии. Считаю не соразмерно деянию.Есть аудиозапись с этим разговором с начальником. В прокуратуру или в комиссию по тр. Спорам есть смысл обращаться?

Ответы юристов (1)

Ирина, добрый день. конечно же обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Я полагаю, что Ваша сверхурочная работа не была надлежащим образом оформлена как того требует закон и своего письменного согласия на неё вы не давали (ст. 99 ТК РФ):

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учтите, что скорее всего, Вам придётся отстоять своё мнение в прокуратуре или трудовой инспекции факт данных переработок. А уже в дальнейшем органы разберутся в связи с нарушениями трудового законодательства и вынесут решения. Если результаты проверок данных органов Вас не устроят — вы вправе заявить соответствующее требование в суд.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ)

06 Июля 2017, 19:25

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Охрана труда

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню.

Что такое переработка?

Термин «переработка» в законодательстве не определен. По сути «переработка» является синонимом «сверхурочной работы».

Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.

Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.

Как оформить переработку?

Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (Как оформляется сверхурочная работа? ). В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях.

Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1)

Сколько может быть переработано часов?

Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Как рассчитать переработку?

Чаще всего работники в организации получают должностной оклад. Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника. Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце. Рабочие часы можно узнать в производственном календаре. Затем уточнить количество сверхурочных часов в табеле или приказе. Окончательную стоимость переработки можно рассчитать по примерам ниже. В законодательстве четкий порядок расчета не определен, поэтому организация вправе его устанавливать самостоятельно.

Как оплачивается переработка?

Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:

  • за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
  • за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.

Например, стоимость часа работы — 100 рублей. Сотрудник переработал 4 часа. Итого: (100р. x 1,5 x 2ч.) + (100р. x 2 x 2ч.) = 700р.

Повышенная оплата сверхурочных часов не является компенсацией. Поэтому она облагается всеми налогами и взносами как и обычная зарплата.

Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1,5-2 размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов.

Очень полезно знать, что нельзя отнести к факту сверхурочной работы:

  • ненормированный рабочий день (привлечение к переработке может происходить без вашего согласия, но с предоставлением иной компенсации);
  • отработка часов по нормам при гибком рабочем графике. См. Режим гибкого графика работы с примерами ;
  • переработка при совмещении должностей;
  • переработка на основании договоров гражданско-правового характера.

Стоит сделать уточнение по пункту касательно ненормированного рабочего дня. Допустим, вы работаете в компании, которая, например, изготавливает металлоконструкции на заказ, график работы у вас не нормированный.

При этом работодатель, не желая оплачивать переработку, буквально засыпает сверхурочными. Но факт ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что подчиненного можно привлекать к сверхурочной работе сколь угодно. Есть ограничения – максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

Переработка военнослужащих, невыплата надбавки за физ. Подготовку

Добрый вечер. Мой муж офицер проходит военную службу в Удмуртской Республике. У военнослужащих бешеная переработка, работают все как рабы. В нашей части согласно ФЗ уставлена сокращенная рабочая неделя 24 или 36 часовая неделя (т.к. работает на объекте по уничтожению химического оружия). Но по факту продолжительность рабочей недели составляет от 64 до 84 часов неделю. В журнале переработке пишут что переработки нет и за всех военнослужащих расписывается контрактник. Получается если прокуратура приедет, то журнал переработки ведется, но в нем переработки нет. Один раз ребята написали переработку в журнале, начальник его порвал и завел новый.Отдел ТБ знает о ситуации, но ничего не делают. Т.к. у начальника родственник генерал в Москве (главный инженер всех таких объектов) — все его боятся, хотя он обычный начальник отделения. Также вроде должны давать в нашей местности 5 суток к отпуску, что тоже не делают. Также с нового года перестали платить за физ. подготовку (у мужа КМС) ссылаясь что пока нет денег на эту статью). Что нам можно сделать в сложившейся ситуации?

График работы сменный по 12 часов (хотя по закону смена не должна превышать 8 часов)

Пример рабочей недели:

вт 8-13 (просто выход на работу,как говорит начальник работа с личным составом, в графике смен ее нет) и 20-8 (смена)

ср (напоминаю вернулся со смены в 8 утра) 15-18 (просто работа)

пт 8-13(просто работа) 20-8 (смена)

сб (вернулся в 8 утра со смены)

Хотим написать письмо президенту. Помогите грамотно составить письмо или иск в прокуратуру.

Ответы юристов (19)

Здравствуйте. Первую очередь необходимо написать в военную прокуратуру и не только Вашему мужу, но и иным военнослужащим, которые перерабатывают. Если не будет нескольких заявлений, то проверка опросит всех установит, что переработки не было, тогда проблемы будут у Вашего мужа.

Для составления заявления, Вам необходимо обратиться в сервис по составлению документов на этом же сайте.

Уточнение клиента

Если все хотели написать в прокуратуру мы бы это давно уже сделали и сюда бы не обращались

25 Апреля 2016, 21:23

Уточнение клиента

То что Вы написали абсолютно не по существу вопроса. Я заплатила за полный развернутый ответ.

25 Апреля 2016, 21:28

Есть вопрос к юристу?

Спасибо за минус. В этом то и проблема Татьяна, что самого заявления только от Вашего мужа будет недостаточно. Можете писать кому угодно, но если слова нечем подтвердить, а все остальные коллеги Вашего мужа не подтвердят его заявления, то увы, лучше и не жаловаться вообще.

Что касается доплаты за физ.подготовку здесь проще, т.к. данные оплаты должны производиться, но их нет, здесь будет достаточно заявления Вашего мужа.

И ещё раз повторюсь, если Вы хотите, чтобы Вам составили документ обратитесь в другой сервис, в данном сервисе документов не составляют.

Уточнение клиента

При опросе другие в/сл. могут и подтвердить. Но жаловаться и писать в органы из них никто не пойдет. Поэтому я и обратилась к юристам для решения этого вопроса. Как доказать? Вообще есть книга заступления в смены. А вот просто выход на работу нигде не фиксируется.

25 Апреля 2016, 21:32

Уточнение клиента

Ваш ответ мне абсолютно никак не решает мою проблему. Такие ответы дают бесплатно юрист на сайте 9111

Что будем дальше делать?

За что я заплатила?

25 Апреля 2016, 21:39

Приложение N 7
к Порядку (п. 25)

ЖУРНАЛ
учета времени привлечения военнослужащих,
проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей
военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности
еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих
к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные
дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
на _________ неделю ___________________ 20__ г.
(месяц)

Но насколько я поняла подобного журнала не ведется. Так что в данном случае Вам приходится рассчитывать только на показания других военнослужащих. Если они действительно подтвердят слова Вашего супруга, то сам факт, того, что журнал не ведется также будет нарушением

Уточнение клиента

Журнал ведется, но ведется так что переработки ни у кого нет. Я это писал а в вопросе.

Все бояться открыт рот. Вот я и хочу от своего имени написать жалобу и поэтому обратилась за помощью

25 Апреля 2016, 21:41

Во-первых я и не претендую на Ваши деньги, можете написать в ТП и отозвать вопрос. Тем более Вы разместили вопрос не в том разделе, который предусмотрен правилами сайта. Можете подождать возможно ответят и другие юристы.

Уточнение клиента

Ок. Подскажите как отозвать вопрос и вернуть деньги?? Я выбрала тему военное право.

25 Апреля 2016, 21:43

Письмо Президенту вернется к командованию части. Поверьте опыту. Сам отвечал на такие обращения военнослужащих…

Иск подается не в прокуратуру а в гарнизонный суд.

Теперь по существу

В журнале переработке пишут что переработки нет и за всех военнослужащих расписывается контрактник.
Татьяна

Это интересно. Какой контрактник? Там должна быть подпись военнослужащего привлекаемого к исполнению обязанностей военной службы.

Теперь по существу

В соответствии со ст. 11 ФЗ «О статусе. »

Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи,
не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

То есть неделя не должна быть более 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

То есть, все что больше 49 часов должно компенсироваться отдыхом

пн 8-20 (смена) вт 8-13 (просто выход на работу, как говорит начальник работа с личным составом, в графике смен ее нет) и 20-8 (смена) ср (напоминаю вернулся со смены в 8 утра) 15-18 (просто работа) чт 8-20 (смена) пт 8-13(просто работа) 20-8 (смена) сб (вернулся в 8 утра со смены) вс 8-20
Татьяна

То есть, за неделю Вы работаете 73 часа, а переработка составляет 33 часа в неделю.

Скажите, а какое дежурство он несет?

Также с нового года перестали платить за физ. подготовку (у мужа КМС) ссылаясь что пока нет денег на эту статью). Что нам можно сделать в сложившейся ситуации?
Татьяна

/Тут только иск в суд. Но я скажу Вам что это скорее всего обман. ДД выплачивается в полном объеме

33 делим на 8, получаем 4 суток. То есть за неделю такой работы в таком режиме положено 4 дня отгула, но необходимо знать что за дежурство несется?

Уточнение клиента

Дело в том что мы работаем на опасном производстве (закон о гражданах занятых на работах с химическим оружием) и у нас установлена 24 или 36 часовая рабочая неделя. У гражданского персонала она соблюдается, а у военных нет.

Я писала примерный график работы в вопросе.

12 часов — это смена, т.к. график работы сменный. Перед каждой сменой есть инструктаж у дежурного по пром. зоне и каждое заступление в смену записывается в книге.

остальное это выход на работу перед и после ночной смены — прихоть начальника отделения (который считает что это работа с личным составом, по факту занимаются совершенно другим или вообще ничем, просто сидят.) А как же отдых между сменами?

Это вообще реально решить? Бьемся как рыба об лед. Не знаем что делать. Начальству плевать, обратят внимание когда сдохнет кто-нибудь. На отдел требования безопасности писать жалобу или на командование?

25 Апреля 2016, 21:51

Уточнение клиента

В отделении работает контрактник (документы печатает-компьютерщик) — вот он и расписывается в журнале переработки за военнослужащих.

25 Апреля 2016, 21:53

Тем не менее считать необходимо так как указано.

Это вообще реально решить? Бьемся как рыба об лед.
Татьяна

Более чем реально, но придется идти в суд.

А что прокуроры говорят?

Уточнение клиента

В прокуратуру еще не обращались. Решали вопрос на месте с отделом ТБ и непосредственным начальником. Начальник считает что все в норме, а отдел ТБ говорит мы знаем, но что мы сделать можем.

25 Апреля 2016, 21:57

Это может являться основанием для привлечения командования как минимум к дисциплинарной отвественности

Уточнение клиента

Вот и думаем куда обратится с данным вопросом в прокуратуру (боюсь у командования с ними очень теплые отношения),а до суда доводить дел не хочется. Реально ли добиться чего то в прокуратуре?

25 Апреля 2016, 21:59

Тогда надо действовать так как указано выше

Насчет надбавки по ФИЗО — что то Вам не то говорят. Всем выплачивают вместе с ДД… Почему Вам не платят — очень странно.

Служите в МО РФ?

Уточнение клиента

Сложный вопрос. Вроде как военные обычные. Но относимся к федеральному управлению по безопасному хранению и уничтожению химического оружия. На соревнования ездят именно на вооруженные силы. Но деньги вроде к нам поступают от Министерства промыленности.

25 Апреля 2016, 22:02

Как правило да… Это не секрет. Но обратиться все таки следует

Уточнение клиента

А может написать в прокуратуру ЦВО? Что обязательно нужно указать и предоставить?

25 Апреля 2016, 22:04

Спустят в гарнизонную. Ничего предоставлять не надо, Они сами все у командования запросят.

к 12 ГУМО относитесь?

Уточнение клиента

это другое. Мы Федеральное управление по безопасному хранению и уничтожению химического оружия. сайт химразоружение.рф

Еще остался вопрос по поводу прибавления 5 суток к отпуску?? Положино ли нам? Вроде да. Но как добиться чтобы их прибавляли.

По поводу письма президенту оно вернется к нашему главнокомандоющему Генералу (москва), т.к. Федеральное управление у нас небольшое.

Но я просту думаю если написать выше письмо президенту или прокуратуру ЦВО, может посерьезнее отнесутся к данным вопросам и возьмут их на контроль?

25 Апреля 2016, 22:14

Уточнение клиента

И хотела добавить может ли обращение в гарнизоную прокуратуру обернутся против нас, командование любит все перевернуть, еще крайними останемся? как нам обезопаситься (поэтому и хотела писать в прокуратуру ЦВО, может ответственность другая)

25 Апреля 2016, 22:17

И что получат на запрос, все то же фальсифицированный журнал, по которому установят, что все в порядке и переработки нет.

Олег Вы ответьте клиентке, на что она может сослаться как на доказательства своих слов. А то вот я в самом начале про прокуратуру ответила и получила минус.

Это я не скажу, так как перечень имеет пометку ДСП и в свободном доступе его нет

Начнут искать недостатки в форме одежды, ведении документации итп… Это не ново.

Уточнение клиента

И что же делать тогда? Стоит ли добиваться правды? Хочется, чтобы элементарно соблюдались законы. А у начальника мужу еще и родственник в Москве в нашем управлении генерал ( третий зам. главнокомандующего генерала Федерального управления).

Спасибо Вам за Ваши ответы.

Хотелось бы подвести итоги:

Реально по опыту чего то добиться в прокуратуре или все таки обращение выйдет вредом себе?

И при обращение в прокуратуру ЦВО или президенту РФ отнесутся ли к нам с большей осторожностью и более ответственно подойдут к решению вопроса? Или эти обращения никак не контролируются а тупо спускают в нужный орган?

Ведь после прямой линии с президентом, где был задан вопрос о невыплате зарплаты на острове и что держали людей как рабов — завели 6 уголовных дел?

25 Апреля 2016, 22:29

Если память не изменяет, то то это приказ МО РФ№ 365 ДСП.

Спросите у строевиков

Поверьте — стоит. Сам прошел через это, но добился своего…

Реально по опыту чего то добиться в прокуратуре или все таки обращение выйдет вредом себе?
Татьяна

Не скажу., как правило прокуратура ничего реально не решает. но обращаться туда надо. В Вашем случае реально обращение в суд

Ведь после прямой линии с президентом, где был задан вопрос о невыплате зарплаты на острове и что держали людей как рабов — завели 6 уголовных дел?
Татьяна

Не верьте пропаганде. се это не более чем сказки для избирателей и у практикующих юристов все это кроме отвращения не вызывает.

Уточнение клиента

И последние вопросы.

1.При обращение в прокуратуру ЦВО или президенту РФ отнесутся ли к нам с большей осторожностью и более ответственно подойдут к решению вопроса? Или эти обращения никак не контролируются а тупо спускают в нужный орган?

2. Т.е. сначала обращаемся в гарнизонную прокуратуру, если ничего не происходит то в гарнизонный (смотря какой ответ будет на 1 вопрос) суд? Я правильно поняла?

25 Апреля 2016, 22:36

Не думаю, что к Вам будут обращаться как то иначе.

Да, Вы правильно поняли все.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно и куда жаловаться на огромную переработку?

как правильно и куда жаловаться на огромную переработку? Работа в летуаль, выходные за январь и февраль можно пересчитать на пальцах. была смена 36 часов. сменилось руководство, и мы работаем почти без выходных, хотя есть возможность помощи с других магазинов. был график 18/1 вместо прописанного в ТД 2/2

Ответы юристов (1)

Что касается рабочего времени, то в соответствии со статьей 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.»

Если в условиях Вашего трудового договора не оговорено иное (большее количество) рабочих часов в неделю, либо в среднем в месяц количество рабочих часов в неделю выходит больше чем 40 — Ваши права нарушаются.

Пожаловаться Вы можете в Государственную инспекцию труда. найти свою инспекцию Вы сможете, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/inspect.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Алиментное соглашение ск рф Алиментное соглашение ск рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Уголовный кодекс для детей среднего и выше среднего роста и их родителей Уголовный кодекс для детей среднего и выше среднего роста и их родителей Название: Уголовный кодекс для детей среднего и выше среднего роста и их родителейАвтор: Волобуев А. Н.Издательство: М.: ЛексЭст Год издания: […]
  • Молдова семейный кодекс СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА от 26 октября 2000 года №1316-XIV (В редакции Законов Республики Молдова от 30.06.2005 г. №134-XVI, 30.03.2006 г. №64-XVI, 29.05.2008 г. №120-XVI, 28.05.2010 г. №99, 09.07.2010 г. […]
  • Статья 105 анализ Статья 105. Убийство. 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, -наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет. 2. Убийство: а) двух или более лиц; б) лица или его близких в […]
  • Ст 105 жилищного кодекса российской федерации Ст 105 жилищного кодекса российской федерации Законодательные акты, которые могут пригодиться при создании ТСЖ ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС Статья 105 . Предоставление жилых помещений в общежитиях 1. Жилые помещения в общежитиях […]
  • Служба судебных приставов спб адрес Контактная информация структурных подразделенийУправления Федеральной службы судебных приставовпо Санкт-Петербургу Справочную информацию о деятельности структурного подразделения можно получить по рабочим дням с […]