Коллективный договор и соглашения по охране труда

Содержание:

Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Обновление: 28 июня 2017 г.

Образец коллективного договора по охране труда

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершеннолетних, пенсионеров и т.д.

Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:

  • какие профессии и работы являются вредными или опасными;
  • работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и компенсации;
  • какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.

Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как правило, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.

Соглашение по охране труда

До 2013 года требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утв. 27.02.1995 ( утратили силу в связи с изданием Минтрудом Приказа от 25.03.2013 N 115).

Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

Коллективный договор и соглашения по охране труда

2.11. Коллективный договор и соглашение по охране труда

Коллективные договоры и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками (ст. 361 Трудового кодекса).

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Сторонами коллективного договора выступают работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководитель) или уполномоченные лица (ст. 354, 355 Трудового кодекса). При этом руководитель организации и его заместители не могут осуществлять представительство интересов работников.

Коллективный договор обязывает нанимателя регламентировать нормы предоставления определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.) отдельным категориям работников.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 8 ТК).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

· данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определенном Правительством Республики Беларусь;

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).

· При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

· трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

· диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

· направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством ;

· заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

· декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (ст. 26 ТК).

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК).

После приема на работу впервые поступившего работника, если он проработал у нанимателя свыше 5 дней, на работника заводится трудовая книжка, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 50 ТК).

Трудовые договоры могут заключаться на :

· определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

· время выполнения определенной работы;

· время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

· время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с условиями ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК).

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для :

· работников, не достигших 18 лет;

· молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

· молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

· временных и сезонных работников;

· при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

· при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

· в других случаях, предусмотренных законодательством.

Заключение трудового договора допускается с лицами,

достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого груда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК).

Правовой формой реализации права на труд преподавателя является трудовой договор, заключаемый непосредственно между ним и отделом образования или директором лицея. Существенными условиями трудового договора с преподавателем является поручаемая ему учебная дисциплина, соответствующая его специальности, объем недельной нагрузки, а также возлагаемые на него дополнительные обязанности (классное руководство, заведование кабинетом и т. п.).

Большую роль в вопросах соблюдения трудового законодательства играют профсоюзные организации учреждений образования. На них возложен контроль за соблюдением порядка приема, увольнения работников, их совместительства, перевода на другую работу, а также за правильностью ведения их трудовых книжек.

Преподаватели, как и все трудящиеся, пользуются правом на отдых: ежедневным отдыхом, еженедельными выходными днями, праздничными днями и отпуском. Продолжительность очередного отпуска для преподавателей установлена 56 календарных дней.

Одно из важнейших достижений в нашей республике – создание государственной системы материального обеспечения трудящихся в старости, в случае болезни и потери трудоспособности. Осуществляется материальное обеспечение за счет страховых взносов предприятий, учреждений и организаций и дотаций за счет государственного бюджета.

Правовые основы энергосбережения изложены в Законе Республики Беларусь «Об энергосбережении», принятом в 1998 г. Их мы рассмотрим ниже.

Делопроизводство

Образец соглашения по охране труда

Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.

К основным источникам правового регулирования относятся:

  • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
  • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.

Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере. Поэтому обязанность по его составлению может быть возложена не только на специалиста по охране труда, но и на комиссию, в состав которой войдут представители работодателя и профсоюзов.

При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

Соглашение по охране труда

На крупных производственных предприятиях соглашение по охране труда как отдельный документ должно содержать информацию:

  • об организационной структуре предприятия;
  • о лицах, ответственных за охрану труда и оценку рисков;
  • о процедурах оперативного контроля;
  • о мерах повышения безопасности условий труда, их улучшения и оздоровления;
  • о ресурсах, необходимых для обеспечения охраны труда.

В соглашении должны быть представлены конкретные меры по обеспечению охраны труда. Они определяются после проведения аттестации рабочих мест с учетом требований государственных надзорных органов.

Данный перечень может быть представлен по следующей форме:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Каковы роль и значение коллективного договора? Коллективный договор является соглашением между коллективом рабочих и служащих предприятия (организации, объединения) и администрацией этого предприятия.

Коллективный договор является одним из средств мобилизации активности рабочих и служащих на борьбу за своевременное и качественное выполнение производственных заданий, организационноправовой формой привлечения трудящихся к управлению производством, орудием постоянного контроля широких масс за хозяйствен ной деятельностью администрации предприятий. Роль и значение коллективного договора в решении основных вопросов производства, труда и быта рабочих и служащих особенно усиливается в настоящее время в связи с осуществлением принципов экономической реформы — совершенствованием методов планирования и усилением экономического Етимулирования промышленных предприятий. Во многих коллективных договорах определяется порядок образования и расходования поощрительных фондов, к ним прилагаются сметы расходования этих фондов, положения о премировании и о выплате вознаграждения по итогам года. В коллективных договорах регулируются также многие вопросы нормирования и оплаты труда, переданные на разрешение администрации предприятия и профсоюзной организации, в соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии и другими нормативными актами.

В условиях хозяйственной реформы коллективный договор стал инструментом планирования и материального стимулирования, мощным орудием в борьбе за выполнение всех показателей техпромфин- плана, за улучшение условий труда и быта трудящихся.

Каков порядок заключения коллективных договоров? Порядок заключения коллективных договоров регулируется в настоящее время постановлением Президиума ВЦСПС и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 августа 1971. г. («Экономическая газета» № 37, сентябрь 1971 г.).

В соответствии с этим постановлением, коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля на предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных, топогрэфо-геодезичеоких организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом.

Коллективный договор заключается фабричным, заводским, ме-

стным комитетом профессионального союза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.

Каков порядок заключения коллективного договора в объединениях? Порядок заключения коллективного договора в объединениях определяется следующими условиями. В том случае, когда предприятие, входящее в состав производственного объединения (комбината, фирмы), не имеет самостоятельного баланса и прав юридического лица, коллективный договор заключается генеральным директором с комитетом профсоюза объединения, представляющим интересы коллективов всех входящих в объединение производственных единиц. Если предприятие, входящее в производственное объединение, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом, коллективный договор заключается комитетом профсоюза с администрацией этого предприятия. Одновременно чомитет профсоюза данного предприятия заключает с генеральным директором объединения соглашение по вопросам охраны труда, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, осуществляемых за Счет средств объединения.

В государственном промышленном хозрасчетном объединении (всесоюзном и территориальном) коллективные договоры заключаются на каждом предприятии и в организации, входящих в объединение, комитетом профсоюза с администрацией этого предприятия, организации Руководитель объединения может заключать с соответствующими профсоюзными органами (областным, краевым, республиканским, центральным комитетом профсоюза) соглашения по вопросам распространения передового опыта, внедрения изобретений и рационализаторских предложений, создания работающим наиболее благоприятных и безопасных условий груда, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, осуществляемых за счет средств централизованных фондов хозрасчетного объеди-4 иения

Каков порядок подготовки проекта коллективного договора? Заключению коллективного договора предшествует массовая проверка выполнения обязательств сторон по коллективному договору за минувший год и сбор предложений рабочих и служащих для включения в проект нового договора.

Проекты коллективного договора и соглашения на предприятии, в производственном или промышленном объединении, организации и прилагаемые к договору материалы разрабатываются администрацией предприятия и комитетом профсоюза на основе плана на предстоящий год, смет профсоюзного бюджета и бюджета по государственному социальному страхованию и других документов в соответствии с директивными письмами министерств, ведомств, центральных н республиканских комитетов профсоюзов. Эти документы подготавливаются с участием постоянных комиссий ФЗМК, постоянно действующих производственных совещании, организаций НТО и ВОИР.

Директивные письма по отраслям народного хозяйства должны утверждаться ежегодно не позднее октября министерствами и ведомствами совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов.

Каково содержание коллективного договора? Содержание коллективного договора определяется взаимными обязательствами администрации, комитета профсоюза и коллектива рабочих и служащих предприятия, объединения, организации.

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленного для данного предприятия, объединения, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда и здоровья, разработанные администрацией и комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.

Коллективным договором устанавливаются:

а) взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности груда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, разаитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве, обучению вторым профессиям;

б) обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза по привлечению рабочих и служащих к управлению производством, совершенствованию нормирования, форм оплаты труда и материального стимулирования, по- охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий, организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы.

Коллективным договором предусматриваются также мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия, объединения, организации, относящиеся к данному году.

К коллективному договору прилагаются планы организационнотехнических мероприятий, направленных на улучшение производственно-экономической деятельности предприятия, улучшение нормирования н повышение производительности труда, планы внедрения в цехах и на участках изобретений и рационализаторских предложений, производственного опыта, соглашение по охране труда и другие материалы

Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, объединения, организации, независимо от того, состоят они членами профессионального союза илч пег.

Положения коллективного договора не должны противоречить действующему законодательству Союза ССР и союзных республик о труде. Контроль за соответствием условий коллективных договоров действующему законодательству возлагается на вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы.

Проект коллективного договора, с учетом замечаний и поправок, внесенных в ходе обсуждения на рабочих собраниях подразделений предприятий, объединении, организаций, согласованных с администрацией, вносится на обсуждение общего собрания (конференции) рабочих и служащих. После обсуждения и одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) администрация предприятия, объединения, организации и комитет профсоюза подписывают его окончательный текст. Договор вступает в силу с момента его подписания.

Каков порядок урегулирования разногласий, возникающих при подписании коллективного договора? Возникающие при подписании коллективного договора разногласия между администрацией пред-* приятия, объединения, организации и комитетом профсоюза разрешаются в двухнедельный срок вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами с участием сторон. Решение оформляется протоколом.

Как вносятся дополнения в действующий коллективный договор? В коллективный договор могут вноситься в течение срока его действия изменения и дополнения. Вносимые изменения и дополнения должны быть обсуждены на общем собрании (конференции) рабочих и служащих, оформлены в виде приложения к коллективному договору, подписаны администрацией предприятия, объединения, организации и соответствующим комитетом профсоюза.

Как проводится массовая проверка коллективного договора? Массовая проверка коллективного договора проводится не менее двух раз в год комитетом профсоюза совместно с администрацией предприятия, объединения, организации и широким профсоюзным активом. Итоги проверки обсуждаются на собраниях рабочих и служащих цеха, предприятия, организации, объединения.

Администрация и комитет профсоюза рассматривают критические замечания рабочих и служащих, поступившие в ходе обсуждения итогов выполнения коллективного договора, и о принятых мерах доводят до сведения коллектива рабочих и служащих в двухнедельный срок.

Если осуществление мероприятий по предложениям рабочих и служащих выходит за пределы компетенции администрации предприятия, объединения, организации, то они направляются в соответствующие вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы для принятия решения.

Как осуществляется контроль за выполнением условий коллективного договора? Контроль за выполнением обязательств и мероприятий, включенных в коллективный договор, осуществляют комитет профсоюза и администрация предприятия, объединения, организации, а также вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы. Администрация предприятия, объединения, организации и комитет профсоюза отчитываются перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.

Выполнение предложений, внесенных рабочими и служащими в ходе обсуждения коллективного договора и не включенных в него, а принятых администрацией к реализации в оперативном порядке, контролирует комитет профсоюза. Осуществляя право контроля, ФЗМК профсоюза может заслушивать доклады руководителей предприятий, учреждений, организации о выполнении обязательств по коллективному договору и требовать устранения обнаруженных недостатков.

Итоги выполнения коллективных договоров в отраслях народного хозяйства ежегодно обсуждаются на совместных заседаниях президиумов ЦК профсоюзов и коллегий соответствующих министерств, ведомств. Установленный порядок контроля позволяет своевременно принимать меры к устранению выявленных недостатков, распространять передовой опыт лучших коллективов и передовиков производства.

Как обеспечивается гласность при выполнении условий коллективного договора? Администрация и комитет профсоюза предприятия, объединения, организации ие позже месячного срока со дня подписания коллективного договора обязаны довести до сведения рабочих и служащих его текст, систематически освещать ход выполнения, используя для этой цели средства наглядной пропаганды и печати, радио и другие формы массовой информации. При поступлении рабочих и служащих на работу администрация обязана знакомить их с действующим на предприятии, в объединении, организации коллективным договором.

Какая ответственность сторон установлена за невыполнение обязательств по коллективному договору? За нарушение обязательств по коллективному договору должностные лица администрации несут дисциплинарную ответственность перед вышестоящими хозяйственными органами в порядке подчиненности. Положением о правах ФЗМК предусмотрено, что фабричный, заводской, местный комитет профсоюза может ставить перед соответствующими организациями вопрос об отстранении от должности или наказании руководящих работников, которые не выполняют обязательств по коллективному договору, допускают бюрократизм и волокиту, нарушают трудовое законодательство. Если нарушение обязательств по коллективному договору является вместе с тем нарушением правил техники безопасности, должностные лица администрации несут также административную ответственность. Технический инспектор профсоюза может в этом случае наложить штраф на виновное лицо.

В случае злостного невыполнения условий коллективного договора представители админисграции несут уголовную ответственность в соответствии со статьями 132—135 УК УССР (статьи 137—140 УК РСФСР), если такое невыполнение приводит к нарушению прав профсоюзов или к нарушению правил охраны труда. Если администрация не выполняет принятые от имени предприятия имущественные обязательства (например, по оплате межразрядной разницы), то имущественную ответственность несет предприятие как юридическое лицо.

Профсоюзная организация не несет материальной ответственности за нарушение условий коллективного договора. Члены ФЗМК несут общественную ответственность за нарушение условий коллективного договора перед своими избирателями и вышестоящими профсоюзными органами.

Рабочие и служащие могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение условий коллективного договора лишь в том случае, если данный проступок является одновременно нарушением правил внутреннего трудового распорядка. 2.

Образец соглашения по охране труда в организации

Как правильно оформить соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда представляет собой письменный документ, в котором фиксируются мероприятия по охране труда на предприятии. Ранее на территории РФ действовали положения постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 27.02.1995 № 11, в которых среди прочих норм имелись утверждавшие форму соглашения по охране труда. Оно заключалось между работодателем и представителем работников (как правило, это были профсоюзные и иные приравненные к ним организации). Однако приказ Минтруда РФ «О признании…» от 25.03.2013 № 115 сделал вышеуказанное постановление утратившим силу. Иными словами, законодательно вопрос о порядке заключения соглашения и тем более о правильности его оформления теперь не решен.

Регламентация порядка заключения соглашений в ТК РФ

ТК РФ в ст. 147, 117, 92 дает отсылку к коллективным договорам и отраслевым соглашениям по охране труда в вопросе предоставления работодателем предусмотренных законом гарантий и компенсаций. И если гл. 7 ТК РФ все же включает в себя нормы относительно вопроса заключения отраслевых и межотраслевых соглашений, то никаких статей относительно оформления данных актов на уровне организаций нет. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что соглашение по охране труда на предприятии приравнивается к коллективному договору.

Ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, заключаемый между работодателем (его представителем) и представителем работников (профсоюзным органом). В ст. 41 ТК РФ, которая описывает структуру договора, есть пункт об охране труда. Соответственно, если стороны социального партнерства пришли к выводу, что регулирование взаимоотношений в данной области они относят к сфере действия коллективного договора, то они должны соблюсти соответствующую процедуру оформления.

Процедура оформления соглашения

Процедура начинается с того, что стороны социального партнерства вступают в коллективные переговоры. Их началом является приказ о создании комиссии для разработки текста коллективного договора. Обсуждения не могут длиться более 3 месяцев. Если стороны не пришли к консенсусу, то договор заключается на тех условиях, в которых участники переговоров сошлись в течение указанного срока. Одновременно с этим они подписывают протокол разногласий.

Что делать с противоречиями? Стороны могут договариваться дальше или перейти к коллективному спору в порядке главы 61 ТК РФ.

Если же участники переговоров пришли к общему мнению и подписали текст договора, срок его действия составляет 3 года. В дальнейшем стороны могут продлевать его (но не более чем еще на 3 года).

В то же время стороны могут выбрать и второй вариант оформления отношений в сфере охраны труда — заключение соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора и иметь аналогичный срок действия. Приложения необходимо подписать в тот же день, когда был оформлен коллективный договор, и храниться они должны вместе с ним.

Вне зависимости от того, какой вариант оформления выберут стороны социального партнерства, они будет иметь одинаковую юридическую силу. Ниже мы рассмотрим мероприятия, которые могут быть включены в текст соглашения по охране труда.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение

Условно все мероприятия по охране труда, которые перечисляются в соглашении, можно разделить на несколько групп:

  1. Организационные. Их основная направленность — подготовка рабочего места сотрудника к безопасной работе. Примерами таких мероприятий являются проведение проверки рабочего места, определение перечня сотрудников, которым полагаются льготы в связи с занимаемой ими должностью, проведение вводного и иных инструктажей и т. д.
  2. Технические мероприятия. Особенностью данной группы является то, что мероприятия такого рода направлены на усовершенствование производственного процесса с помощью технических средств с целью исключения или уменьшения воздействия вредных или опасных условий на работников. К таким мероприятиям можно отнести, например, установку различного рода сигнализаций, реагирующих на опасные условия, модернизацию или замену оборудования, нанесение на оборудование знаков безопасности и т. д.
  3. Мероприятия, связанные с обеспечением служащих средствами индивидуальной защиты. В данном случае на работодателя возлагается обязанность выдать сотруднику необходимую форму, оборудование и прочие предметы, которые защитят от воздействия опасных факторов. К таким предметам могут относиться каски, халаты, респираторы, противогазы, специальная одежда и т. п.
  4. Лечебно-профилактические мероприятия. В эту группу входят:
    • организация медицинского кабинета на предприятии,
    • перемещение служащих на другие рабочие места по медицинским показаниям,
    • обеспечение работников специальным питанием и т. д.
  5. Санитарно-бытовые мероприятия. К ним относятся:
    • организация санитарно-бытовых условий на предприятии (например, создание комнат отдыха);
    • создание дополнительных мест, где можно укрыться от воздействия вредных факторов, и т. д.
  6. Пожарная безопасность. Сюда можно отнести, в частности, разработку и утверждение всех необходимых по технике безопасности инструкций, проведение вводного и иных инструктажей на рабочих местах, работы по вводу и монтажу пожарной сигнализации.

Соглашение по охране труда, образец 2017-2018 годов

Если соглашение по охране труда будет оформлено в виде приложения к коллективному договору, то оно может быть составлено в форме таблицы примерно такого вида:

Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и не имеет юридической силы без него. Как правило, все приложения оформляются в виде отдельных документов и указываются в самом договоре. В левом верхнем углу на каждом таком документе ставится отметка «Приложение №» с указанием номера по порядку. После того как текст заканчивается, в середине листа ставится горизонтальная черта, обозначающая окончание документа.

Если же речь идет о разделе в коллективном договоре, то он, как правило, выглядит следующим образом: в середине листа в кавычках (хотя можно и без них) указывается наименование раздела, например «Охрана труда», после чего перечисляются пункты, которые стороны социального партнерства договорились включить в содержание.

Текст раздела может включать следующие части:

  1. Перечисление мероприятий в сфере охраны труда.
  2. Перечень методик, которыми могут воспользоваться служащие в своей работе, указание на специфику проведения различных мероприятий.
  3. Перечень льгот, компенсаций, выплат, на которые вправе претендовать служащий, с указанием условий их назначения.
  4. Вопросы организации деятельности для различных (как правило, социально незащищенных) слоев рабочих, например беременных женщин, студентов, инвалидов и т. д.

Таким образом, структура соглашения по охране труда зависит от того, в форме приложения к коллективному договору оно заключается или является разделом этого документа. Стороны социального партнерства могут договориться о содержании соглашения (раздела) путем проведения коллективных переговоров. Образец соглашения по охране труда вы можете скачать на нашем сайте.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом

При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами. При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон. Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Вопросы охраны труда в коллективных договорах и соглашениях поднимаются практически одни и те же. В основном они касаются прав обеих сторон, а также предписаний к выполняемым обязанностям. Такое сходство объясняется именно коллективностью первого документа.

Индивидуальный контракт может отражать какие-то отдельные аспекты, предусмотренные должностью или отдельной договоренностью между сотрудником и работодателем. Коллективный документ отражает общие положения , которые могут относиться ко всем должностным обязанностям. Соответственно и заключенное соглашение по охране труда может включать в себя те же нормативы.

При этом однако для больших компаний рекомендуется составлять данные документы отдельно друг от друга и в таком же порядке они должны подписываться. Нормативная база по вопросам обеспечения безопасности трудовой деятельности является отдельной составляющей общего ведения документооборота. А потому для соблюдения порядка лучшим вариантом станет различие данных актов.

Составление соглашения по охране труда

Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

  • организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
  • процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
  • меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
  • ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

В последний пункт могут включаться не только организационные вопросы и финансирование отдельных моментов. Сюда же относится и документальная база — разработанные образцы и формы, которые используются для решения отдельных вопросов.

Соглашение по охране труда подписывается на календарный год. В некоторых вопросах оно сопоставимо с планом мероприятий, направленных на улучшение существующей системы. Отдельные вопросы в документе могут формироваться по нескольким основным группам:

  • организационные вопросы — обучение новых сотрудников, повышение квалификации и аттестация имеющихся;
  • технические аспекты — вопросы безопасности помещений и оборудования, проветривание, обеспечение надлежащего освещения;
  • санитарные мероприятия — организация надлежащего отдыха, своевременной уборки, медицинских осмотров;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой предприятия;
  • вопросы пожарной безопасности, профилактика защиты.

В небольших учреждениях, к примеру в школе, данный документ не будет объемным. Обычно он заключает в себе определенный перечень мероприятий, запланированных на текущий учебный или календарный год.

Отчет о выполнении соглашения по охране труда

Отчет о выполнении соглашения по охране труда составляется по окончанию указанного периода, обычно календарного года. Его подготавливает ответственный сотрудник, им может быть уполномоченное профсоюзом лицо.

В документ включается перечень запланированных мероприятий, вместе с результатами их проведения. Поскольку фиксированного образца данного акта не имеется, здесь могут быть отображены также и те сведения, которые касаются обнаруженных нарушений. В отдельном порядке могут быть приведены пояснения, указывающие на порядок проведения мероприятий, а также на отдельные вопросы, которые касаются тех или иных аспектов.

Соглашение по охране труда в школе

Соглашение между профсоюзом и администрацией школы по охране труда заключается по тем же принципам, что и на любом другом предприятии. Составляется оно аналогичным образом с учетом опыта предыдущих лет.

То есть, одной стандартной формы, которую можно было бы использовать в школе ежегодно, не имеется в силу объективных причин. Это обусловлено тем, что определенные меры могут быть включены дополнительно, если в них возникает необходимость. Или некоторые мероприятия следует исключить, если они оказываются малоэффективными.
Разработкой и анализом данных вопросов занимается как уполномоченное лицо, так и соответствующая служба или специалист.

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда в школе

Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

По итогам проверки составляется акт, который становится не только отчетным документом, но и указанием на эффективность проведения мероприятий. На основе данного акта можно проводить оценку и делать выводы о текущем состоянии дел в школе по указанному вопросу.

Смотрите еще:

  • Воинская часть богандинка Воинская часть богандинка © 2000-2018 Тюменская Интернет-газета «Вслух.ру» По вопросам рекламы – +7 (3452) 688-978, [email protected] Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-54790 […]
  • Норма рабочего времени март Нормы рабочего времени - 2018 (Украина) 01 января 2018 Новый год; 07 января 2018 Рождество Христово; 08 марта 2018 Международный женский день; 08 апреля 2018 Пасха; 01 мая 2018 День труда; 09 мая 2018 День […]
  • Сумма страхового возмещения по дтп Максимальное возмещение ущерба по ОСАГО при ДТП В автостраховании в 2017—2018-м году произошло достаточно много изменений. В частности, меняются обязанности участников ДТП, сроки и размер выплат. Обязательно нужно […]
  • Бесплатная приватизация недвижимости Бесплатная приватизация жилья стала бессрочной Соответствующий закон подписал сегодня Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 22 февраля 2017 г. № 14-ФЗ). В соответствии с документом с сегодняшнего дня […]
  • Закон о рекламе медицинских учреждений Медицинские услуги снова разрешили рекламировать 30 июня, после официального опубликования, вступил в силу Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 190-ФЗ "О внесении изменения в статью 24 Федерального закона "О […]
  • Дарственная на квартиру несовершеннолетним Можно ли оформить договор дарения на несовершеннолетнего? Многие родители, заботящиеся о будущем своих детей, задумываются об официальном оформлении имущества на имя ребенка. Собственная недвижимость – весомая гарантия […]