Какую дату ставить в приказе об увольнении

Содержание:

Каким числом оформлять запись в трудовой книжке, если дата заключения трудового договора раньше даты увольнения с предыдущего места работы?

Вот в этом Ваша вина. Вы не можете принять на работу работника без трудовой книжки. Он обязан ее предоставить при приеме на работу (если он утраивается на основную работу, и если он устраивается на работу не впервые). Это обязательный документ.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как вариант, чтобы исправить Вашу ошибку, может быть выходом вот это:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Пусть работник напишет заявление, в котором попросит оформить новую трудовую книжку (причину какую указать — не знаю, думайте сами).

Приказ об увольнении 2018

Статьи по теме

Для работника последствием прекращения трудового договора будет увольнение. При этом не важно, сам ли работник высказал желание расторгнуть договор, или инициатива исходила от работодателя. Как и при приеме на работу, факт прекращения трудовых отношений отражает в распорядительном документе. В 2018 году — это приказ об увольнении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно оформить приказ об увольнении
  • какой датой лучше издать приказ об увольнении сотрудника
  • кем разрабатывается форма приказа об увольнении
  • какие данные необходимо внести в приказ об увольнении сотрудника

При составлении такого документа у кадровиков могут возникнуть вопросы. Например, каким числом датировать приказ, какую форму документа использовать и т. д. Рассмотрим эти аспекты составления приказа об увольнении в 2018 году подробно.

Дата приказа и дата увольнения

Строгих требований к промежутку времени, который должен пройти от момента издания распоряжения до даты увольнения, нет. Дата, когда приказ об увольнении в 2018 г. подписывает руководитель компании, зависит от обстоятельств прекращения договора.

Номер журнала в подарок!

Если работник увольняется по собственной инициативе, торопиться с изданием распорядительного документа не стоит. Двухнедельный период уведомления, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, необходим не только работодателю для подбора замены. Но и самому работнику, чтобы изменить свое решение. В этом случае он забирает свое заявление и продолжает трудиться. Поэтому, приказ на увольнение по собственному желанию образца 2018 г. лучше издать в день истечения срока предупреждения.

Если причиной расторжения договора становится решение работодателя, согласно одному из пунктов ст. 81 ТК РФ, то дату прекращения отношений назначает именно он и извещает о ней кадровую службу. В такой ситуации уместно подготовить и подписать в 2018 г. приказ об увольнении за несколько дней, обычно 3, до назначенной даты. У работника будет достаточно времени, чтобы получить и подписать обходной лист и запросить в бухгалтерии справки о собственном заработке.

Если увольнение — это наказание за дисциплинарный проступок, то сроки и порядок составления и подписания руководителем распоряжения об этом регулируются ст. 193 ТК РФ. А именно, до издания приказа об увольнении образца 2018 г. получить от работника объяснение его проступка (письменное). Распоряжение может быть издано немедленно после его получения или составления акта об отказе это сделать.

Если договор расторгается по взаимному желанию сторон, то датой приказа будет день подписания соглашения или заявления работника. При наступлении обстоятельств, названных в ст. 83 ТК РФ приказ издается с датой их наступления.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Образец приказа об увольнении 2018

Форма приказа об увольнении 2018 разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Часто работодатели принимают за основу унифицированную форму документа, которая была разработана и утверждена Госкомстатом. Использование унифицированных форм в коммерческих организациях является необязательным, а носит лишь рекомендательный характер. Однако большинство кадровиков предпочитает приказ об увольнении образца 2018 скачать из базы унифицированных документов. Это удобно и предостерегает от пропуска важной информации.

Форма приказа содержит поля для внесения необходимых данных:

  • полное наименование компании-работодателя;
  • ее коды по классификаторам;
  • номер и дата;
  • наименование документа;
  • данные работника (ФИО, номер и дата трудового договора, табельный номер и т. д.);
  • основание для прекращения трудовых отношений;
  • подпись руководителя организации и отметка об ознакомлении работника с документом.

Остается только заполнить образец приказ об увольнении 2018 г. по образцу, найти который легко в справочных правовых системах. Уже давно такие документы заполняются на компьютере и только росписи ставятся от руки. Но и рукописное заполнение документа не делает его недействительным.

Такой документ, как приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 г., или по любому другому основанию, закрепляет факт прекращения трудовых отношений. Что и отражается в его названии.

Какую нужно ставить дату увольнения?

Увольнение – процесс, требующий соблюдения ряда формальностей. Человек, решивший поменять работу, не сможет осуществить процедуру за 1 день.

Закон предоставляет работодателю время на осуществление расчета и поиск нового сотрудника, а специалисту – на завершение дел на рабочем месте.

По этой причине актуальной становится дата увольнения. Чтобы точно выяснить, когда работник сможет покинуть компанию, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Общие правила

По общему правилу датой увольнения считается последний рабочий день. Написав заявление, сотрудник обязан отработать на предприятии еще 2 недели.

Последние сутки осуществления трудовой деятельности и будут считаться днем увольнения.

Однако трудовое соглашение может быть прекращено до окончания установленного периода.

Если инициатором прекращения сотрудничества с работником выступает компания, дата увольнения указывается в соответствующем приказе.

Законодательство

Процедура увольнения должна выполнять в четком соответствии с действующим законодательством.

Положения, регулирующие мероприятия, содержатся в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 84.1 ТК РФ. В ней содержатся правила прекращения трудовой деятельности.

Дата увольнения

День увольнения – последний день, когда сотрудник числится в штате предприятия. Однако это не всегда последний рабочий день.

Закон не запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

По этой причине дата прекращения трудовой деятельности зависит он индивидуальных обстоятельств.

По собственному желанию

Если человек решил самостоятельно покинуть прежнее место работы, дата увольнения по собственному желанию – период, указанный в заявлении.

Утверждение актуально только в том случае, если работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки.

Если подобная манипуляция не выполняется, человек будет уволен, после завершения 2 недель с момента написания заявления.

Сотрудничество со специалистом будет прекращено в последний день периода, который отводится на предупреждение работодателя.

Срок начинает исчисляться с момента, который следует за днем подачи заявления. Например, если документ был подан 1 июля, отчет начнется только со 2 числа этого месяца.

При сокращении штата

Если увольнение осуществляется в связи с сокращением, компанию обычно покидают сразу несколько работников.

В этом случае днем увольнения считается последний день осуществления трудовой деятельности.

Этот момент определяется приказом руководства в отношении всех специалистов, которые должны покинуть компанию.

Перед увольнением, каждый специалист должен ознакомиться с предупреждением о грядущем сокращении.

В связи со смертью работника

Если сотрудник скончался, составляется приказ об увольнении. Он оформляется на основании подтверждающих документов.

Днем прекращения трудовых отношений считается момент кончины специалиста.

После больничного листа

Если работник находится на больничном, его нельзя уволить без получения согласия сотрудника на процедуру.

Если компания все же решила расстаться со специалистом, днем прекращения трудовой деятельности будет считаться момент выхода человека на работу.

С отработкой и без нее

В действующем законодательстве говорится, что специалист обязан отработать 2 недели перед увольнением. Однако работодатель обладает правом отпустить сотрудника раньше.

Если выполняется увольнение без отработки, днем прекращения трудовой деятельности считается дата, указанная в заявлении.

В случае прекращения трудовой деятельности с отработкой, днем увольнения будет считаться последний день двухнедельного срока.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию? Смотрите тут.

В отпуске с последующим увольнением

У руководства фирмы нет полномочий по увольнению человека, который находится в отпуске.

Подобное действие может быть выполнено только в том случае, если работодатель получил согласие специалиста, подтвержденное электронной подписью.

Увольнение может быть выполнено после отпуска. В этой ситуации, согласно статье 127 ТК РФ, днем прекращения сотрудничества будет последний день отдыха.

Специалист может потребовать предоставление трудовой книжки и выполнение расчета.

Если выходной день

Закон не запрещает увольнять в выходной, однако проведение подобного мероприятия связано с рядом проблем. Чтобы избежать их, день прекращения трудовой деятельности можно сместить.

Если сотрудник настаивает на увольнении в выходной, этот момент и будет считаться днем прекращения сотрудничества.

Порядок оформления

Увольнение специалиста необходимо оформлять в соответствии с установленными правилами.

Дата заявления

Дату составления заявления выбирает сам сотрудник. Только он принимает решение о написании документа. Однако следует помнить о том, что уволиться удастся только через 2 недели с момента написания документа.

Избежать отработки можно, договорившись с работодателем. Однако решение о возможности досрочного увольнения остается за ним.

Дата приказа

Приказ составляется через 2-3 дня после подписания заявления. Документ готовится заранее. Число его выпуска не может совпадать с датой увольнения.

Когда вносится запись в трудовую?

В 2018 году запись в трудовую книжку вносится в последний день работы сотрудника в компании. Манипуляция должна выполняться при личном присутствии специалиста.

В документе указывается причина увольнения и проставляется мокрая печать.

Можно ли передвинуть даты?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, изменить дату прекращения трудовой деятельности нельзя даже в случае, если он не успел закончить оставшиеся дела и передать материальные ценности.

Оставшуюся работу необходимо передать другому специалисту.

Передвинуть дату увольнения можно в том случае, если она выпадает на выходной или праздничный день.

Возможно ли исправление даты увольнения в трудовой книжке?

Трудовую книжку заполняет работодатель. Он должен вносить данные аккуратно и без ошибок. Однако иногда дата увольнения может быть указана неверно. Допущенную ошибку можно исправить.

Однако действие необходимо выполнять, соблюдая существующие правила.

Если исправляются сведения о работе, зачеркивания и исправления недопустимы.

Лицо, обладающее правом корректировки информации, может лишь указать, что запись, внесенная под определенным номером, является недействительной. Ниже указывается верная информация.

Образец исправления записи в трудовой книжке здесь.

Исправление данных осуществляется по следующей схеме:

  1. Ставится номер, следующий по порядку за номером последней записи.
  2. Во второй графе указывается дата исправления информации.
  3. В третью графу нужно внести «Запись под номером … недействительна».
  4. Указать в третьей графе корректный вариант записи.
  5. В четвертой графе сослаться на приказ, который содержит правильную информацию. Если он был издан ошибочно, ссылка должна содержать указание на документ, аннулирующий некорректный приказ.

Какие основания для увольнения военнослужащего по контракту? Информация здесь.

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении? Подробности в этой статье.

Когда производят расчет?

Согласно правилам, окончательный расчет с сотрудником должен быть выполнен в последний день осуществления трудовой деятельности или раньше установленного срока.

Исключением из правила является попадание момента увольнения на выходной день.

В этом случае предоставление выплаты может быть смещено на ближайший рабочий день.

На видео о последнем дне работы при увольнении

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа

Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму. Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004. С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа.

Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
  2. Присвоенный ему номер по табелю.
  3. Должность увольняющегося сотрудника.
  4. Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию).

Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения?

Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.

После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?

Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8

С разу отметим, что законодательного ответа на данный вопрос нет. Как, впрочем, и нет никаких официальных разъяснений на этот счет. Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно (как бы он ни был заполнен). Существует несколько версий оформления «проблемных» строк, обоснованных и не очень, которые предлагают эксперты. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Кроме того, собранные нами аргументы в пользу нескольких версий помогут вам выбрать одну из них для того, чтобы ей следовать и оформлять все подобные приказы на своем предприятии единообразно.

Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней – дату увольнения работника, то есть последний день его работы). При этом зачеркивать ничего не нужно, поскольку (опять же, по мнению экспертов) форма приказа составлена некорректно.

Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в 1992 году с работниками не заключали трудовых договоров. Причем даже после введения такой обязанности «старые» работники могли сами решать, заключать им с работодателем трудовой договор или нет. Поэтому существует версия, что если с работником не заключался трудовой договор, то зачеркивается фраза «Прекратить действие трудового договора» и заполняется дата увольнения.

Но на этом версии не заканчиваются. Бытует мнение, что прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника – это абсолютно разные вещи.

Законодатель использует термин «прекращение»:

  • в случаях со срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ),
  • при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),
  • при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

«Расторжение» трудового договора фигурирует в случаях, предусмотренных статьями:

  • 78 (по соглашению сторон),
  • 80 (по инициативе работника) и
  • 81 (по инициативе работодателя).

«Увольнение» имеет место быть при дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку «Прекратить действие трудового договора. » и зачеркивать строку «уволить. » (см. Пример 3).

И наоборот следует поступать при расторжении трудового договора либо увольнении работника (см. Пример 2).

Все бы хорошо, но здесь есть некоторые нестыковки.

Во-первых, в статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора (куда включаются и основания его расторжения). То есть получается, что «прекращение» – понятие более широкое, которое включает и «расторжение».

Во-вторых, законодатель постоянно смешивает понятия «увольнение» и «расторжение». Так, например, согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работника. Но в то же время работник пишет «заявление на увольнение по собственному желанию».

В-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать Трудовому кодексу РФ. А в Инструкции по заполнению трудовой книжки (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, далее – Инструкция) законодатели предлагают формулировки «уволен по собственному желанию» (когда в ТК РФ речь идет о расторжении трудового договора) или, например, «уволен в связи с неизбранием на должность» (когда имеет место прекращение трудового договора).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, ­по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения ­государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Единственное, что не вызывает противоречий, – это прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Здесь и ТК РФ, и Инструкция солидарны.

Вследствие этого существует еще одна версия (уже четвертая) оформления приказа об увольнении: единственный случай, когда заполняется строка «Прекратить действие трудового договора. » – это либо смерть работника, либо признание его умершим или безвестно отсутствующим.

Трудный выбор

Однако если при прекращении трудового договора по иным основаниям (ст. 79, 83 и 84 ТК РФ) мы зачеркнем строку «уволить. », то в приказе некуда будет ставить дату увольнения! Ведь дата составления приказа далеко не всегда совпадает с датой увольнения (например, в том же случае со смертью работника).

Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии – о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Таким образом, автор рекомендует заполнять обе строки, если, конечно, трудовой договор с работником был заключен.

Дата приказа при увольнении

Доброго утра, после праздника.)
Подскажите как правильно поступить в данной ситуации:
Если работник пишет заявление по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения, каким числом будет правильно издать приказ?

Я думаю, что дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — это последний рабочий день работника.
Но как быть с тем что работник должен получить расчет в день увольнения, т.е. нужно издавать приказ заранее?(т.е. к примеру приказ издан 24.02.2011 уволен с 1.03.2011?)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты расторжения трудового договора. Спустя несколько дней передумал и объявил о своем решении остаться на прежней работе. Однако приказ уже был подписан и сотрудник с ним ознакомлен. Может ли он в этой ситуации отозвать свое заявление об увольнении?

В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.
Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.

Г. Порваткин,
юрист

Нашла такой коммент по этому поводу, прочитав повторно данные статьи ничего нового не увидела.

Смотрите еще:

  • Статья 65 часть 2 конституции Поправки в статье 65 Конституции РФ подскажите, пожалуйста. Какие поправки были внесены в статью 65 Конституции РФ? Ответы юристов (2) 1. В составе Российской Федерации находятся субъекты Российской Федерации: […]
  • Как встать в очередь в детский сад в щелково Новый МФЦ: встать на очередь в детский сад в г. Щелково Немного о новом МФЦ (многофункциональный центр) на ул. Свирская 2а. Новое здание, внутри примерно 20-25 специалистов(окон/столов), которые принимают обращения […]
  • Выплаты при увольнении муниципального служащего по сокращению Муниципальное казенное учреждение выплачивает своему сотруднику (не является муниципальным служащим), состоящему в штате учреждения, пособие при увольнении по соглашению сторон в размере трех среднемесячных заработков. […]
  • Все организации в ногинске Справочник «Ногинск» Каталог организаций — 3.284 предприятия Доска объявлений Ногинска Жёлтые страницы Ногинска Печатный справочник. Выпуск № 9/253 подписан в печать 2016-10-07, тираж 35.000 экз., 80 стр., 1100 […]
  • Закон о возрасте о госслужбе Максимальный возраст руководителя для пребывания на государственной гражданской службе увеличен до 70 лет Президентом РФ Владимиром Путиным подписан федеральный закон, устанавливающий возможность продления срока […]
  • Непецино земельный участок Продажа участка в Непецино, Коломенский р-н Поиск земельного участка на карте: Московская область, Непецино Купить Арендовать Сортировка: по рейтингу Продам земельный участок, назначение: для ведения личного […]