Как расторгнуть доп соглашение

Содержание:

Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору

обязан ли я оповещать работодателя за две недели о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору по собственному желанию?

Ответы юристов (2)

Дополнительное соглашение заключено на совмещение другой должности? В таком случае Вы должны уведомить работодателя за три дня об отказе от дополнительной работы.

Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если у вас заключен обычный ТД на постоянной основе, то вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Разорвать доп.соглашение к кредитному договору

Возник такой вопрос: в приложении доп.соглашение с банком, как и какими способами я могу расторгнуть данное соглашение.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Алексей! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Не видя самого кредитного договора, трудно говорить о возможностях его расторгнуть. Как правило именно в основном договоре прописано о возможности и порядке расторжения как договора в целом, так и его приложения.

В гражданском кодексе изложены общие принципы возможности расторжения договора

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 450]

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи ссущественным изменением обстоятельств[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 451]

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Как правило в договоре предусматривается требование направить письменное требование о расторжение Договора, а если Вам откажут, то необходимо обращаться в суд.

Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 452]

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

А Вы можете выложить основной кредитный договор?

Уточнение клиента

Сам кредитный договор при получении не знаю почему, но не был, где-то в бумагах есть только ссылка о том, что я его изучил и согласен с ним, а договор находится на стенде в банке и, по моему, на сайте банка.

29 Сентября 2014, 13:50

Уточнение клиента

Вот он, нашёл на сайте банка. Второй файл редакция 0006, которая указана у меня в документах.

29 Сентября 2014, 13:57

То, что Вы выложили, это общие условия кредитования. Как правило в кредитных договорах указывается, что клиент согласен с общими условиями кредитования. но опять же есть сам кредитный договор, где указывается сумма кредита, срок кредита, процентная ставка.

Но исходя из судебной практики расторгнуть кредитный договор не вернув сумму кредита практически не реально. Если же в кредитном договоре имеются пункты, которые явно нарушают права клиента, то как правило данные пункты договора через суд признают недействительными, как нарушающими права потребителя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расторгнуть доп соглашение к трудовому договору

Добрый день! Я работаю в туристическом агентстве. Когда устраивалась на работу, я подписала дополнительное соглашение, по которому я должна проработать в данной фирме 1 год в счет уплаты поездки в Москву на обучение. Но появилась проблема — регулярные задержки выплаты зарплаты Как мне уволиться с этой работы, как решить вопрос с дополнительным соглашением? какой срок мне будет дан на выплату по доп. соглашению?

24 Сентября 2012, 10:15 Татьяна, г. Пермь

Ответы юристов (2)

Для начала необходимо установить заключали-ли вы ученический договор, либо ваша поездка в Москву являлась коммандировкой. Если ваша поездка все же была коммандировкой то работодатель не вправе требовать с вас возмещения расходов. Если ученический договор все же был заключен, вы имеете право уволиться в любом случае, а работодатель вправе будет взыскивать с вас денежные средства только в судебном порядке, если самостоятельно вы откажетесь выплачивать задолженности по расходам работодателя. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год. В данном случае срок начнет течь со дня вашего увольнения. С работодателем можете заключить график уплаты задолженности, единовременное внесение всей суммы законом не предусматривается как обязательное.

Вы можете уволиться в любое время. При этом возместить оставшуюся сумму должны будете добровольно, либо в судебном порядке. Работодатель не вправе удерживать ее из окончательного расчета, равно как и задерживать трудовую книжку. Если такое произойдет — сразу в трудовую инспекцию либо в суд.

За весь период задержки трудовой книжки работодатель будет вынужден оплатить вам среднемесячный заработок.

За задержку выплат 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как отозвать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Подскажите, у меня есть трудовой договор который заключили, когда я устроилась на работу-он бессрочный. спустя время со мной заключили дополнительное соглашение о том, что ТД будет расторгнут 30.12.2016. могу я как то отозвать это дополнительное соглашение? С увольнением я не согласна, нас обязали заключить такое доп.соглашение, которое несколько раз продлевалось на срок в месяц, а потом в пол года. Я бы хотела, чтобы увольнение произошло хотя бы по сокращению

Ответы юристов (1)

Подскажите, у меня есть трудовой договор который заключили, когда я устроилась на работу-он бессрочный. спустя время со мной заключили дополнительное соглашение о том, что ТД будет расторгнут 30.12.2016. могу я как то отозвать это дополнительное соглашение? С увольнением я не согласна, нас обязали заключить такое доп.соглашение, которое несколько раз продлевалось на срок в месяц, а потом в пол года. Я бы хотела, чтобы увольнение произошло хотя бы по сокращению
Татьяна

А с Вами было заключено дополнительное соглашение именно о расторжении договора или это было соглашение об изменении условий о сроке действия трудового договора, то есть договор изменен на срочный?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок составления и нюансы доп. соглашения.

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа.

Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему.

○ Часть 2. Порядок оформления доп соглашения.

○ Часть 3. Порядок изменения.

○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

  • Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
  • Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
  • Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

  • Смена собственника имущества организации-работодателя.
  • Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
  • Реорганизация компании.
  • Смена фактического адреса юрлица.

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

  • «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

○ Порядок оформления доп соглашения.

В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.

Со стороны работодателя соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом, как правило, руководитель организации (иначе подпись другого лица приведет к недействительности соглашения) и заверено печатью юрлица.

Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре. Должно быть составлено в двух экземплярах и после подписания у каждой стороны должен остаться один экземпляр.

○ Порядок изменения.

Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

  • Должна быть соблюдена письменная форма.
  • Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
  • Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
  • Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
  • Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.

○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст. 77 ТК РФ), т.е.:

  • По соглашению сторон.
  • В случае истечения срока действия соглашения.
  • В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
  • Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
  • В иных, предусмотренных законом случаях.

Как в случае с трудовым договором, сторона, изъявившая желание расторгнуть дополнительное соглашение, которое, кстати, может быть расторгнуто без взаимосвязи с основным договором (говоря проще, расторгнуть можно только соглашение, не расторгая договора) должна уведомить надлежаще об этом вторую сторону.

Работодатель обязан вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.

Работник же должен зарегистрировать свое уведомление в канцелярии (либо приемной), получить входящий номер и роспись в получении, а в случае отказа — уведомление может быть направлено работодателю посредством почтового отправления, с уведомлением о вручении и описью вложений в письмо по юридическому или почтовому адресу компании.

Только в описанных выше случаях уведомление о расторжении будет считаться надлежаще врученным и не может быть оспорено в судебном порядке.

Мы рассмотрели порядок составления, содержание и основные нюансы дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь, наша статья поможет избежать ненужных сложностей в этом, довольно непростом вопросе, ибо только соблюдение норм, установленных законодательством позволяет избежать трудовых споров, которые, как показывает практика, являются одними из самых сложных, как в досудебном, так и в судебном порядке.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как расторгнуть дополнительное соглашение?

Здравсвуйте.В 2014 году устроился автоэлектриком в автосалон.По трудовому договору зарплата складывалась только из оклада в 8700 руб,а сделка (нормочасы) в нем не указывалась.Для того что бы автосалону получить официальное дилерство мне предлагают поехать отучиться на технического консультанта(одно из условий для получения дилерства).Я отказываюсь.Тогда мне исполняющий обязанности директор говорит ,что если я не отучусь то меня уволят.На тот момент у меня складовалась не плохая зарплата в среднем от 25 до 40 тыс,и соответственно я был не готов терять работу и пришлось подписать дополнительное соглашение.По этому соглашению следет что я обязан отработать 3 года или выплатить все расходы за обучение в том числе проживание,дорогу,командировочные.Уточню,что в соглашении ничего не говорилось о увеличении зарплаты и мотивации. Я отучился в 2016 году ,получил сертификат,а в месте сэтим салон получил и дилерство.В 2017 году у меня с генеральным деректором случися конфликт,в следствии чего он обещал меня уволить без всяких выплат и чутьли не с волчьим белетом.С этого момента мне перестали выплачивать мою мотивацию-нормо часы (за два месяца в пределах 40000 руб),которые состовляли львиную долю зарплаты.Я остался с голым окладом 8700 и на настоящий момент с долгом за учебу в 85000 руб.C учетом того что плачу элементы 8000руб(по договору с бывшей супругой) мне на проживание практически ничего не остается.Итог:потерял 40000руб и должен еще 85000.Уволиться по собственному тоже не могу т.к отдовать долг нечем.ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ В МОЕЙ СИТУАЦИИ,как из нее выйти!?

Ответы юристов (1)

Вам стоит обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку подобное распределение заработной платы (основная часть, с которой платятся налоги, остальная часть может быть сокращена) незаконно. По результатом их проверки у Вас будут доказательства для обращения в суд.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Судебное заседание по алиментам Могла ли судья вынести решение о взыскании алиментов в отсутствие ответчика? установлено отцовство в суде.Ответчик не явился в суд,по телефону во время судебного заседания он сообщил что готов идти на мировое […]
  • Должностные обязанности банка Специалист банка Типовой образец ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, _________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) […]
  • Гпк рф об алиментах ЮрФинансКонсалтинг Если у Вас возникли вопросы по взысканию алиментов, изменению размера алиментов, прекращению уплаты алиментов - звоните нам 8(8442)50-56-79, мы бесплатно проконсультируем по всем интересующим Вас […]
  • Пособие по уходу за ребенком до 15 лет в 2018 году расчетный период Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Сегодня 12 октября 2018 г., 21:57 Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся […]
  • Расчет ндфл и алименты Алименты и НДФЛ Актуально на: 25 ноября 2015 г. К вам как к работодателю может поступить исполнительный документ, в соответствии с которым вы должны будете удерживать из зарплаты работника алименты. Это может быть: […]
  • Взыскание алиментов в пользу отца Алиментные обязанности родителей и детей, других членов семьи Алименты — средства, которые в установленных' законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов […]