Юрист на железной дороге

Юридическое сопровождение железнодорожных перевозок


Мы оказываем правовые услуги

  • перевозчикам
  • грузоотправителям/грузополучателям
  • операторам подвижного состава
  • экспедиторам
  • ветвевладельцам
  • собственникам вагонов
  • арендаторам вагонов

Наше преимущество, —
двадцатилетний опыт работы

на железной дороге

Мы работаем в узком спектре транспортного права и оказываем высококлассные юридические услуги перевозчикам, операторам подвижного состава, экспедиторам, грузоотправителям, грузополучателям, и иным участникам грузоперевозок железнодорожным транспортом.

Большинство вопросов функционирования железнодорожной отрасли, регулируемые отдельным институтом транспортного права, настолько сложны и имеют отдельную специфику, что без узкоспециальных знаний в юриспруденции, понимания принципов организации работы железной дороги невозможно грамотное и эффективное их решение.

Специалисты ООО «ЮрТранс», как правило, имеют два высших образования и являются выпускниками профильных ВУЗов.

Каждый из них имеет обширный опыт практической работы как железнодорожника, так и юриста.

Основным направлением работы ООО «ЮрТранс» является оказание правовых услуг в области транспортного права участникам грузовых перевозок железнодорожным транспортом.

Вспомогательными практиками ООО «ЮрТранс» стали деликтное и трудовое право.

  • договоры , опосредующие железнодорожные перевозки;
  • судебные споры, вытекающие из перевозки грузов по железной дороге

Поэтому р аботники ООО «ЮрТранс» смогут оказать Вам юридическую помощь в самых сложных ситуациях и на любой стадии конфликта.

К решению Ваших проблем мы привлечем наиболее квалифицированных специалистов и дадим подробную консультацию как выйти из кризиса победителем.

В нашем арсенале правовых инструментов важное место занимает эффективный и самое главное дешевый способ решения гражданских споров — медиация .

При необходимости мы подготовим все документы для судебного разбирательства и на профессиональном уровне осуществим представительство в суде Вашей организации. Наш судебный опыт позволяет отстаивать Ваши интересы в любой судебной инстанции без исключения.

На стадии исполнительного производства , которая более сложная чем судебное разбирательство, наши специалисты продолжат защищать Ваши права и интересы.
Мы обеспечиваем исполнение судебных актов в пользу наших клиентов в течение 5 рабочих дней!

Юрист по трудовым спорам: если увольняют по надуманным обвинениям, то спор решается в суде

Потомственного железнодорожника Александра Маркова пытаются уволить с работы, которой он посветил всю жизнь, из-за таракана, найденного в столовой. Вынесенное решение суда юрист по трудовым спорам нашего правового центра адвокат по гражданским делам Роман Максимович требует отменить, из-за нарушения целого ряда норм материального и процессуального права

Алесандр Марков половину жизни отдал работе на железной дороге. В его личном деле только грамоты, поощрения и благодарности. Даже сам руководитель ведомства отметил его работу. Последняя должность мужчины: руководитель административно-хозяйственного центра по Забайкальской железной дороге. Проблемы в безупречной карьере начались в тот момент, когда начальник местного отделения РЖД Валерий Фомин решил устроить своего сына Дениса заместителем Маркова. Молодой человек, благодаря папе, очень быстро продвигался по служебной лестнице: инженер, через два дня — уже ведущий инженер, а через два месяца — замначальника дирекции социальной сферы.

Однажды Александр Марков вызвал подчиненного к себе в кабинет, чтобы уточнить круг его служебных обязанностей, однако тот от разговора ушел, заявив, что такие вопросы руководитель должен решать с его отцом-начальником — Валерием Фоминым. Марков предложил ему должность руководителя столовой, однако приказ о назначении сына Фомин порвал, доверив наследнику более серьезные полномочия, а Маркову раз за разом вдруг стали объявлять выговоры, чего за много лет его карьеры никогда не случалось. В суде взыскания признали незаконными, но неприятности продолжились. Мужчину попросту решили «выдавить» с работы, используя все возможные законные методы.

Своего сына Фомин пристроил к себе, а за начальником АХЦ Марковым устроили настоящую слежку. Инженер по организации труда, пристроенный к Александру в течение нескольких дней почти ежеминутно фиксировал его рабочий распорядок, пытаясь найти в нем огрехи. Не вышло.

Тогда руководство решило пойти другим путем. Коллега Маркова, начальник центра окружающей среды Александр Михайлов написал жалобу в Роспотребнадзор, якобы в столовой, находящейся в ведении Александра Маркова, он увидел тараканы. Насекомое заметил только он один, но жалобу подал сразу в вышестоящую инстанцию, хотя в таком ведомстве как РЖД ссор из избы выносить не любят. Цель такого демарша понятна: уволить начальника АХЦ, который не нашел контакт с сыном главного руководителя. В итоге железную дорогу оштрафовали на 40 тысяч рублей, а вину за случившееся возложили за Маркова. Мужчину уволили, но приказ об увольнении он решил обжаловать.

«Александр обратился в наш правовой центр на стадии подачи жалобы о незаконности увольнения в Верховный Суд Российской Федерации. Мы помогли в ее составлении, на основании того, что РЖД упустило срок привлечения к дисциплинарной ответственности, которая и стала причиной увольнения», — рассказал юрист по трудовым спорам нашего правового центра адвокат по гражданским делам Роман Максимович.

Бондаренко Николай Викторович

Юрисконсульт , 10 000 грн

Полная занятость, неполная занятость, удаленная работа.

Возраст: 40 лет Город: Одесса

Контактная информация

Соискатель указал телефон, адрес и эл. почту.

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Опыт работы

с 10.2016 по наст. время (2 года)
Частное предприятие «СЕРВИС-ТРАНС-ПЛЮС», Одесса ((Строительство, проектирование и инжиниринг, экспедиторские услуги)

Руководство компанией, развитие бизнеса, успешное проведение переговоров и заключение контрактов.

Юрисконсульт 1-ї категорії

с 11.2015 по 10.2016 (11 месяцев)
ПАТ «Українська залізниця»,філія «Енергозбут» ВП в Одеському регіоні, Одесса (Транспорт, енергетика)

Юридичний супровід діяльності структурного підрозділу та виробничного підрозділу у господарській діяльності з транспортування, постачання та продажу електричної енергії. Договірна робота, зовнішньоекономічна діяльність із зазначених послуг. Претензійна та позовна робота з відшкодування дебіторської заборгованності.

Ведущий юрисконсульт

с 04.2012 по 11.2015 (3 года 7 месяцев)
Одесская дирекция железнодорожных перевозок, Одесса (транспорт, хозяйственная деятельность предприятия, налоговое, трудовое законодательство)

Имею огромный опыт работы юриста на железной дороге. Юридическое сопровождение деятельности предприятия, составление договоров, претензионно-исковая работа, юридическая оценка внутренних документов предприятия, представление интересов предприятия в судах различного уровня и других гос. учреждениях. Так же имею опыт работы по регистрации, перерегистрации предприятий различных форм.

Юрисконсульт

с 09.1998 по 04.2012 (13 лет 7 месяцев)
Знаменская дирекция ж.д. перевозок Одесской ж.д., Знаменка (Транспорт)

рост с юрисконсульта 2-й категории до ведущего юрисконсульта. Награжден почетными грамотами начальника Одесской железной дороги и мерии

Образование

Украинская государственная академия железнодорожного транспорта

Организиция перевозок и управление на транспорте, Харьков
Высшее, с 09.2010 по 06.2012 (1 год 9 месяцев)

Харьковский государственный педагогический университет им. Г.С.Сковороды

Юридический, правоведение, Харьков
Высшее, с 09.1998 по 07.2001 (2 года 10 месяцев)

Второе высшее образование: Украинская государственная академия ж.д. транспорта (г. Харьков) за специальностью «Организация перевозок и управления на транспорте» и получил квалификацию инженер с транспорта.

Дополнительное образование

Державна митна служба України (2009 отримання свідоцтва митного брокера)

Профессиональные и другие навыки

  • Навыки работы с компьютером
    Владение компьютером, Word, Excel, Internet
  • Свид-во таможенного брокера (5 лет опыта)
    Начинающий, использую в настоящее время.
  • Сертификат третейского судьи (3 года опыта)
    Начинающий, использую в настоящее время.

Дополнительная информация

Увлечения: компьютеры, автомобили, рыбалка, чтение.
Специализация: транспортное, трудовое, гражданское, хозяйственное, уголовное (гражданский истец), административное, судебная практика.

Похожие резюме

  • Начальник юридического отдела, юрисконсульт, 12000 грн , Одесса.
  • Юрист, адвокат, 30000 грн , Днепр, Киев, еще 2 города.
  • Помощник юриста, 7000 грн , Одесса.
  • Начальник юридического отдела, 11000 грн , Одесса.
  • Юрист, помічник юриста, Одесса.
Резюме в категории
Резюме по городам

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

«Дочка» РЖД нашла юристов на 55 млн рублей

Победителем стало Петербургское Адвокатское Бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и Партнеры», которое предложило выполнить работы за максимальную стоимость контракта – 55 млн руб. Контракт, согласно данным госзакупок, пока не заключен. Компании предстоит урегулировать вопрос по оплате аванса, который был выдан по договору с ЗАО «Инжиниринговая корпорация «Трансстрой». Вторая часть контракта связана с содействием «Железным дорогам Якутии во взыскании с «Трансстроя» задолженности в рамках исполнительного листа по делу А40-50226/2014. Для взыскания будет привлечен или должник, или его аффилированное лицо, а также возможные активы компании. Речь идет о споре 2014 года. Тогда компания пыталась взыскать с «Трансстроя» 758,2 млн руб., а «Трансстрой» обратился со встречным иском на 277,6 млн руб. Тогда компании заключили мировое соглашение. Им было установлено, что ответчик возвращает «Железным дорогам Якутии» 385,7 млн руб. и отказывается от встречного иска. Эти действия должны были быть выполнены до конца 2014 года.

«Железные дороги Якутии» на 46,85% принадлежат ОАО «РЖД», а 44,3% — Республике Саха. Компания была создана для строительства Амуро-Якутской железнодорожной магистрали в 1995 году.

Нововведения, утвержденные президентом РФ, предусматривают, что работодателей будут наказывать штрафом до 200 000 руб. или обязательными работами до 300 часов за отказ принимать на работу и увольнять людей предпенсионного возраста (см. «За увольнение предпенсионеров ввели уголовную ответственность»). Бизнес к такой новелле отнесся скептически. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) раскритиковал инициативу властей. Есть же и другие основания для увольнения, подчеркнул президент РСПП Александр Шохин: «В частности, несоответствие квалификации. Если мы 50-летних будем увольнять за это, а 60-летних сохранять, то это дискриминация лиц более молодых возрастов». Да и без нового состава в УК хватает оснований, по которым можно привлечь работодателей к уголовной ответственности.

Самое популярное преступление

Пока основным из них является ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»), говорит Андрей Гривцов, старший партнер АБ «ЗКС». Это бывает возможно при двух условиях: когда сотрудникам недоплачивают зарплату дольше трех месяцев (или совсем ничего не перечисляют дольше двух), а сам работодатель в такой ситуации заинтересован и получает от нее выгоду. На практике подобных дел достаточно много, подчеркивает Гривцов: «И в большинстве случаев их расследование ставится на повышенный контроль». Так, летом этого года мировой судья судебного участка № 78 Центрального судебного района Тулы вынес обвинительный приговор по ст. 145.1 УК директору ООО ПКК «Крон-Энерго» Сергею Федотову. Следствие установило, что руководитель фирмы с 1 января по 1 октября 2016 года умышленно не выплачивал своим сотрудникам заработную плату, хотя такая возможность у него была. В итоге общая сумма задолженности составила более 500 000 руб. Суд приговорил предпринимателя к штрафу в размере 250 000 руб.

Гривцов рассказывает, что обычно в таких ситуациях уголовное преследование инициирует сам работник, подавая заявление в Следственный комитет о том, что ему не выплачивают зарплату. Если такое обращение подпишут сразу несколько сотрудников, то с большой долей вероятности проверка по нему пройдет с особым вниманием, подчеркивает эксперт. Кроме того, если проверяющие найдут и другие нарушения на предприятии, то директору компании может грозить реальный срок наказания. Весной прошлого года главу ООО «Кингкоул» Владимира Пожидаева приговорили к пяти годам лишения свободы и штрафу в 350 000 руб. Бизнесмена признали виновным в совершении преступлений не только по ч. 2 ст. 145.1 УК («Невыплата заработной платы»), но и по ч. 2 ст. 201 УК («Злоупотребление полномочиями»). Следователи выяснили, что руководитель фирмы организовал схему, чтобы получить контроль за деньгами ОАО «Замчаловский антрацит» и ОАО «Угольная компания «Алмазная», которые входят в состав «Кингкоул». Помимо этого, правоохранители установили, что Пожидаев не выплачивал заработную плату 156 сотрудникам на общую сумму более 17 млн руб., хотя у компании эти деньги были.

Тем временем Минюст собирается использовать упрощенный порядок взыскания денег с работодателей, которые задерживают выплату вознаграждений своим сотрудникам. Ведомство предлагает не устанавливать дополнительный срок для добровольного исполнения судебного решения недобросовестным работодателем.

Травмы на производстве и увольнение беременных

Еще один состав, который нередко инкриминируют работодателям, – «Нарушение требований охраны труда» (ст. 143 УК). В таких случаях, как правило, речь идет о тяжких и смертельных травмах на производстве, когда там не соблюдают правила охраны труда, поясняет Гривцов. В феврале этого года Омский районный суд вынес обвинительный приговор начальнику цеха АО «Птицефабрика «Сибирская» Михаилу Оносову. По версии следствия, осужденный поручил заменить задвижку водонапорного коллектора в машинном отделении канализационно-насосной станции пятерым рабочим. При этом Оносов не проинструктировал подчиненных, не выдал им переносной газоанализатор для определения уровня загазованности в помещении и спецсредства защиты дыхания для каждого. Когда сотрудники стали снимать задвижку, то произошел взрыв, из-за которого разрушилась насосная станция. В результате аварии двое работников погибли от травм и ожогов, а ещё трое пострадали. Их начальника в итоге приговорили к двум годам лишения свободы условно с испытательным сроком на два года и взыскали в пользу родственников потерпевших компенсацию морального вреда на сумму 1,15 млн руб.

Уголовное наказание предусмотрено и за «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» (ст. 145 УК). Правда, некоторые работодатели уверены, что такая норма противоречит Конституции. Гендиректор «Ростовской юридической компании» Сергей Черепанов* уволил беременную сотрудницу за два прогула. За это мировой судья Шахтинского судебного района Ростовской области судебного участка № 5 приговорил главу фирмы к 100 часам обязательных работ по ст. 145 УК. Судья подчеркнул, что ст. 261 ТК («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора») запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключение из этого правила одно: ликвидация организации. Шахтинский городской суд Ростовской области оставил такое решение без изменений (дело № 10-1/2017 (10-41/2016;)).

Тогда Черепанов обратился в Конституционный суд. Он оспорил конституционность ст. 261 ТК и ст. 145 УК. По мнению руководителя фирмы, эти нормы противоречат ч. 3 ст. 17 Конституции («Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц»). Черепанов отметил, что ТК не разрешает работодателю расстаться с беременной сотрудницей, которая не исполняет свои трудовые обязанности, и это позволяет той злоупотреблять своими правами. Однако КС отказался принять к рассмотрению такую жалобу. Судьи КС подчеркнули, что спорные нормы соответствуют положениям Конституции, так как «Россия является социальным государством и особая защита беременных женщин в нем обусловлена гуманистическими началами». Учитывая роль женщины в продолжении рода, государство обязано создавать для нее дополнительные гарантии, в том числе в сфере трудовых отношений, которые ориентированы на охрану материнства, добавил КС (Определение Конституционного суда от 27 февраля 2018 года № 353-О).

Другие составы и защита от «недобросовестных работников»

Теоретически работники могут добиться того, чтобы их работодателей привлекли к ответственности по статьям, которые формально не являются «трудовыми», замечает Гривцов: «Например, ст. 159 УК («Мошенничество») или ст. 160 УК («Растрата»). Но для этого заявление сотрудника должно содержать конкретные сведения о том, что похитил топ-менеджер или какой имущественный вред предприятию причинил. Китсинг объясняет, что жалуются в правоохранительные органы на своих начальников, как правило, бывшие работники этой фирмы, которых некорректно уволили: «Для того, чтобы «восстановить справедливость». Юрист предупреждает, что на практике были случаи, когда при уходе сотрудники копировали всю информацию о финансово-хозяйственной деятельности компании и передавали ее либо конкурентам организации, либо правоохранителям.

Сергей Токарев, бывший следователь, а сейчас партнёр АБ «Торн», считает, что работодателю можно защититься от подобных ситуаций только одним способом – вовремя выплачивать подчиненным все вознаграждения, не рассчитывая на лояльность коллектива. Китсинг добавляет, что увольнять работников нужно корректно и легитимно. По его словам, если не получается расстаться с подчиненными «полюбовно», то стоит использовать инструменты, которые дают режим коммерческой тайны. Тогда сотрудников, которые передали внутреннюю информацию о деятельности фирмы конкурентам или силовикам, можно будет привлечь по ст. 183 УК («Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»). Наказание по этой статье предусматривает до семи лет лишения свободы.

Юрист детского центра

физической реабилитации и спорта

Садовников Евгений Борисович

В 1998 г. окончил Международный независимый эколого-политологический университет (город Москва), юридический факультет (очное отделение).

1998-2003 г.г. – старший юрисконсульт отделения Сберегательного банка РФ (г.Саров, Нижегородская область)

По итогам работы в Сбербанке РФ имел благодарность, внесенную в трудовую книжку

2003-2006 г.г. – главный специалист группы правового обеспечения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (филиал № 31,г. Санкт-Петербург)

2006-2007 г.г. — юрисконсульт ОАО Российские железные дороги НДЦРС Н.Новгород.

2008-2012 г.г. – юрисконсульт инспекции Федеральной налоговой службы РФ (Нижегородская область)

2012-2014 г.г. – старший юрисконсульт Государственного бюджетного учреждения «Городская клиническая больница №13.Нижнего Новгорода» (г.Нижний Новгород)

с 2015 г. – юрисконсульт Детского центра физической реабилитации и спорта «Гросско»

Имею многолетний опыт ведения дел в мировых судах, судах общей юрисдикции, в арбитражных судах.

Имею практику анализа и подготовки трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера. Специализируюсь в области гражданского и трудового права.

Юрист на железной дороге

Здравствуйте, уважаемые пикабушники, прошу помощи от людей, знающих как правильнее всего действовать в такой ситуации.

Я работаю на железной дороге на станции Орск, которая относится к ЮУЖД, связан непосредственно с движением поездов, работа не офисная, много времени приходится проводить на улице. График работы у нас всегда был сменный, одна рабочая смена (12 часов в день), следующая смена (12 часов) в ночь, и 2 дня выходных, но на протяжении, наверное, последних полутора лет все резко меняется, кто-то из моих коллег уходит на пенсию, кто-то переезжает в другой город, кто-то не проходит комиссию по состоянию здоровья, и численность нашего коллектива сокращается почти в 2 раза, но набор новых людей на освободившиеся места не происходит, и нас вынуждают работать совсем по другому графику, иногда целый месяц ты попадаешь без выходных, т.е. каждые сутки ты на работе по 12 часов, либо в день, либо в ночь. Понятно, что объяснять, как все устали, смысла нет, причем, помимо работы ты должен во время своего отдыха проходить инструктажи по работе и сдавать различные экзамены ( приходится ездить отдельно).

На все возмущения и недовольства начальник отмахивается, приказа набирать людей нет, штат полон, якобы это позиция руководства с Челябинска, инженер по охране труда никаких действий пресечь этот беспредел не принимает (находится на пенсии, и боится за свое место). Все эти переработки не оплачиваются, так как норму в 120 часов переработки выработали уже давно. Зарплата за эту каторгу порядка 27-30 тысяч рублей.

Уже появились случаи, когда людей увозили на скорой с работы. О безопасности движения речи не идет, все ходят как зомби, готовы уволиться в любой момент, но найти работу в нашем городе не просто, а ведь у многих семьи и ипотеки, и эта работа является единственным средством заработка.

Прошу совета, как можно инициировать анонимную проверку по этой ситуации, и привлечь руководство к ответственности. Нашему руководству уже писали, но от них только отписки, что все хорошо, штат полон, хотя это не так.

Прошу поднять пост повыше, чтоб его увидели, комментарии для минусов прилагаются

Смотрите еще:

  • Юрист сазонова Адвокатский Кабинет Сазоновой Натальи Александровны Адвокат Сазонова Наталья Александровна оказывает юридическую помощь в г.Тюмень уже более 9 лет. Статус адвоката приобрела в 2004 году. На нашем счету более 300 […]
  • Обучение коммерческий директор Образование коммерческого директора: откуда черпать знания управленцам Чтобы обеспечить успешную работу компании, руководитель должен обладать оптимальным запасом знаний и профессиональных навыков. Какой формат […]
  • Лишение прав за движение по встречной полосе Двигались во встречном направлении по дороге с односторонним движением? Проехали под «кирпич»? Мы поможем! Ст.12.16 ч.3 КоАП РФ: Движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением - влечет наложение […]
  • Категория земель земли сельхозназначения Земли сельскохозяйственного назначения: виды разрешенного использования таких участков Российская Федерация обладает огромными земельными территориями и занимает 1/9 часть суши, а большая часть этих земель (22,6% – […]
  • Североморск мурманская область воинская часть Мама солдата Меню навигации Пользовательские ссылки Объявление Проголосуйте за Наш Форум! Чем выше рейтинг форума, тем легче его найти новым участникам. Проголосовать можно 1 раз в сутки. Информация о […]
  • Алименты отмена судебного приказа Отмена судебного приказа о взыскании алиментов Выражение несогласия с решением мирового суда об уплате алиментов. Оформление документов на отмену постановления и заявления о продлении срока предъявления возражений. […]