Является ли день увольнения последним рабочим днем

Содержание:

Необходима судебная практика по вопросу: последний рабочий день при увольнении работника

Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить «с 01 марта 2017г».

Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г.

Встретила много суд практики, что последним рабочим днем суды считают 01.03.2017.

Трудовое законодательство оперирует понятиями «день увольнения», «последний день работы». Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений, поэтому зачастую суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, просто игнорируют предлог «с» .

Ответы юристов (8)

Дело в том. что суды, как это, возможно, ни покажется Вам печальным, правы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Когда работник пишет заявление с просьбой уволить его «с» определенной даты, это не может быть расценено работодателем, как то, что последним днём работы будет день, предшествующий указанному работником в заявлении об увольнении.

С даты, последующей после последнего дня работы (после дня увольнения), между работником и работодателем не может уже быть трудовых отношений. А поэтому уволить работника «с» этой даты работодатель уже не может.

Именно потому указание работником в заявлении просьбы уволить «с» определенной даты и расценивается, как просьба уволить именно в этот день (то есть это и должен быть последний день работы).

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Маргарита!

По общему правилу день увольнения — 1 марта 2017 г, в Вашем случае, является последним днем работы.

Однако, есть ряд исключений:

Из ст. 84.1 ТК РФ прямо следует, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. Единственная норма Трудового кодекса РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днем увольнения является день, в который работник фактически не работал. Поэтому день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.
Например, если срок действия трудового договора истек в день сдачи работником крови и ее компонентов, дата увольнения не переносится, прекращение трудового договора оформляется этим днем (определение Омского областного суда от 22.10.2014 N 33-7034/2014).
Источник СПС «Гарант»

Именно в связи с такой неясностью зачастую на практике работники кадровой службы просят увольняющихся работников писать в заявлении об увольнении не «прошу уволить с такого-то числа«, а «прошу уволить такого-то числа«.

Но сути это не меняет.

Если бы, предположим, была принята во внимание просьба работника уволить его «с 1 марта», но он имел в виду уволить его 28 февраля, то работодатель должен был бы издать приказ об увольнении 1 марта (т.к. именно с этой даты просит уволить работник) об увольнении 28 февраля. Однако это бы противоречило трудовому законодательству, поскольку уволить работника должны в последний день работы.

И суды не игнорируют предлог «с» .

Если я пишу в заявлении уволить меня с 1 марта, значит на основании норм трудового законодательства я должен этот день отработать.

Я так понимаю, вы допустили ошибку и уволили директора раньше положенного срока и он сейчас по этому поводу очень возмущается.

К сожалению для Вас, он прав. И иной судебной практики вы не найдете.

Добрый день Маргарита. Ознакомьтесь пожалуйста со следующей информацией:

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последние два дня двухнедельной отработки работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В последний рабочий день работодатель издал приказ об увольнении работника и сделал запись в трудовой книжке об увольнении. Однако уже после этого работодатель по почте получил от работника письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Согласно почтовому штампу письмо было отправлено в последний рабочий день работника (когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). Работник настаивает на восстановлении на работе, так как он отозвал свое заявление. Обязан ли работодатель аннулировать увольнение и восстановить работника в должности?
Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в последние два дня двухнедельной отработки работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при этом в последний рабочий день работодатель издал приказ об увольнении работника и сделал запись в трудовой книжке об увольнении, однако уже после этого работодатель по почте получил от работника письменное заявление об отзыве его заявления об увольнении (согласно почтовому штампу письмо было отправлено в последний рабочий день работника), учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель должен аннулировать увольнение и продолжить трудовые отношения с работником. Тем не менее если действия работника явно носили характер злоупотребления правом (то есть работник никаким другим образом работодателя не уведомлял о своем отзыве заявления, на работу не выходил и т.д.), то увольнение будет считаться законным (о чем свидетельствует судебная практика некоторых судов общей юрисдикции).

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если формально в двухнедельный срок предупреждения работник направил работодателю отзыв заявления, увольнение не должно производиться.
Тем не менее определенные вопросы возникают в тех ситуациях, когда работник передал работодателю отзыв заявления об увольнении не лично в руки, а по почте. И в период пока заявление было доставлено работодателю по почте, увольнение работника было произведено (то есть отзыв заявления поступил позже даты увольнения).
По данному вопросу уже сформировалась судебная практика. К сожалению, неединообразная.
Для начала отметим позицию Верховного Суда РФ в данном вопросе, которую поддерживают и некоторые суды общей юрисдикции. Данная позиция сводится к следующему: значимым фактом при разрешении вопроса о праве работника на отзыв заявления об увольнении является не дата получения письма работодателем, а дата его отправления работником. Если работник отправил письмо в срок предупреждения (что подтверждается отметкой почтового штампа), то работник воспользовался своим законным правом на отзыв заявления об увольнении. При этом дата получения письма работодателем значения не имеет (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).
Тем не менее нельзя не отметить, что на настоящий момент активно складывается и противоположная судебная практика по данному вопросу.
Суды, имеющие противоположную точку зрения, наоборот, отмечают, что значимым обстоятельством является не дата отправления письма работником, а дата его получения работодателем. Кроме того, работник, отзывая свое заявление об увольнении по почте (особенно в последний день), должен понимать правовые последствия таких действий и осознавать, что работодатель реально получит данное заявление возможно после совершения всех действий по увольнению. При этом суды обращают также внимание на поведение самого работника: в частности, уведомлял ли он в устной форме работодателя об отзыве своего заявления, выходил ли он на работу после отзыва заявления и т.д. Как отмечают суды, законное право работника на отзыв заявления об увольнении не должно превращаться в злоупотребление правом (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.07.2015 по делу N 33-2792/2015, Решения Железнодорожного районного суда г. Читы от 21.07.2015 по делу N 2-1439/2015

М-1228/2015, Южноуральского городского суда Челябинской области от 26.01.2015 по делу N 2-124/2015(2-1000/2014;)

М-1022/2014, Мещанского районного суда г. Москвы от 11.08.2015 по делу N 2-8095/2015

М-6662/2015 и др.).
Таким образом, на наш взгляд, однозначно ответить на поставленный вопрос нельзя. Учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель должен аннулировать увольнение и продолжить трудовые отношения с работником. Тем не менее, если действия работника явно носили характер злоупотребления правом (то есть работник никаким другим образом работодателя не уведомлял о своем отзыве заявления, на работу не выходил и т.д.), увольнение будет считаться законным (о чем свидетельствует вышеприведенная судебная практика). Но, учитывая противоречивую судебную практику, работодатель также имеет риски признания увольнения незаконным.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

Надеюсь, что эта информация Вам поможет.

Последним днем увольнения будет дата указаная в заявлении работника — 1 марта 2017 г.

Подобной точки зрения придерживается судебная практика, отмечая, что подав заявление с такой датой, которое было принято работодателем считается, что срок увольнения согласован сторонами трудовых отношений.

В частности, в апелляционном определении ВС Республики Татарстан от 23.05.2013 по делу N 334848/2013 отмечалось,

Н.Н. была восстановлена на работе, а также ей был возмещен не полученный за время вынужденного прогула заработок. 15.01.2013 Н.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.01.2013. Работодатель расторг с ней трудовой договор с 22.01.2013, то есть с другой, несогласованной даты, проигнорировав при этом двухнедельный срок, установленный для прекращения трудовых отношений по инициативе работника, и нарушив право сотрудницы на отзыв заявления об увольнении до истечения названного срока. 24.01.2013 Н.Н. свое заявление отозвала.Первая инстанция в исковых требованиях Н.Н. отказала, однако судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу, что увольнение истицы, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом порядка, является незаконным, и решение первой инстанции отменила

Маргарита добрый день!

Для правильного разрешения вопроса имеет значение когда фактически был произведен расчет с директором, когда выдана трудовая книжка, когда он расписался в приказе на увольнение, был ли директор фактически на работе 01.03. Т.е. если все процедуры были выполнены 28.02., и директор на работу 01.03. не выходил, то вопрос не возникает по дате, имеем волеизъявление двух сторон. Если все процедуры по факту делались только 01.03., то уволить его 28.02 можно, но суд по факту признает дату увольнения 01.03., при этом понимаем, что суд как правило принимает сторону уволенного. Использование предлога «с» в заявлении директора ключевого значения на мой взгляд не имеет, фактической датой прекращения трудовых отношений будет 01.03. Имеющиеся и используемые сегодня унифицированные формы № Т-8 также не используют предлогов «с» ( используется формулировка — «уволить „__“ ____г.). Все сомнения будут толковаться в пользу увольняемого, который будет заявлять, что его неправильно проконсультировали и тп.

У Вас в заявлении директора указано немного иначе, а именно «Прекратить полномочия с 1 марта».

Возможно это поможет в поиске необходимой судебной практики.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой рабочий день будет последним при подаче заявления на увольнение с указанием даты?

в заявлении на увольнение написано прошу вас уволить меня с 31 августа, какой день будет последним рабочим днем?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 80 ТК РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом последний день срока предупреждения об увольнении будет являться последним рабочим днем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Считается ли день увольнения последним рабочим днем?

Считается ли день увольнения последним рабочим днем? Написала заявление «Уволить по собственному желанию с 18 июля», а работодатель говорит, что 18 июля еще считается рабочим днем. Так ли это?

Ответы юристов (4)

В ТК сказано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть в день увольнения Вы должны отработать (и получить за него оплату), и в этот же день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, а также все справки и документы, связанные с работой по Вашему письменному запросу (если таковой был, конечно) .

Есть вопрос к юристу?

​Согласно ст.84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

​Добрый день, Наталья!

Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.

14 дней отсчитали и в следующий день вы должны быть уволены. В Вашем случае 17-го последний день работы.

В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 25 февраля 2016 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2016 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём.

Работодатель неправ. Если бы Вы в заявлении написали уволить 18 июля, то последним днем работы у Вс было бы 18 июля, предлог «с»​ согласно правилам русского язска предполагает, что 18 июля Вы уже не работаете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой день считается последним рабочим, если в заявлении написано: «Уволить 30 августа»?

В заявление на увольнение руководством подписано уволить 30 августа. Последним днем считается 30.08. или 29.08

Ответы юристов (4)

Днем увольнения независимо от того, кто выступает его инициатором и причин, будет последний рабочий день. т.е. 30.08

Уточнение клиента

Понятно, а если человек написал заявление в понедельник 01.08 то он уже не выходит 15.08 это так же, и почему тогда написано заявление у меня 16.08 по 30

26 Августа 2016, 09:12

Есть вопрос к юристу?

Если написал заявление 01.08, то отрабатывает по 15.08 включительно. Причем тут заявление с 16.08 я Вас не поняла.

Добрый день, потому что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Вот и получается ровно две недели

Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Вы написали заявление 16.08.2016. Течение срока две недели начинается 17.08.2016. Две недели 14 дней заканчиваются 30.08.2016. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Вашим последним рабочим днем считается 30.08.2016 г.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Является ли день увольнения рабочим днем? Особенности, закон и права

Является ли день увольнения рабочим днем? Далее мы постараемся ответить на этот вопрос. Дело все в том, что тема расторжения рабочего соглашения доставляет современным сотрудникам и работодателям немало хлопот. И поэтому мы изучим еще и процесс увольнения по личной инициативе (самый распространенный случая) со всех сторон. В конце концов, каждый сможет разобраться с особенностями ухода с работы.

Типы увольнения

Является ли день увольнения рабочим днем? Для начала постараемся понять, как вообще можно уходить с работы.

Уход с работы по действующему Трудовому законодательству бывает:

  • по причине переезда;
  • по сокращению штата;
  • по инициативе работодателя;
  • личным решением подчиненного;
  • пенсия;
  • по договоренности сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия;
  • по смене начальника.

Как правило, от причины ухода с работы зависит только процесс оформления соответствующих документов. На самом деле все не так трудно, как кажется.

Законодательство

Является ли день увольнения последним рабочим днем? Все зависит от конкретных обстоятельств. Ведь жизнь непредсказуема.

Тем не менее, законодательство РФ дает некую конкретику по изучаемой теме. Согласно ТК (ст. 84.1) работники прекращают свою работу в период разрыва соглашения с работодателем. То есть в последние рабочие сутки.

Соответственно, день увольнения считается рабочим днем. Причем последним. Но бывают исключения.

Выходные и праздники

Например, если человек планирует уйти с работы в выходной или праздник, в этом случае ситуация немного изменится.

Является ли день увольнения рабочим днем? В данном случае нет. Днем расторжения договора трудового типа будут считаться первые рабочие сутки после праздников или выходных.

О собственном желании

У некоторых людей возникает ряд проблем при уходе с работы, когда это является их собственным желанием. Дело все в том, что при подобных обстоятельствах иногда бывает трудно установить завершающий рабочий период. Все зависит от того, как написан запрос установленной формы.

Рекомендуется писать заявление на увольнение без указания даты. Тогда кадровики смогут без проблем рассчитать положенные компенсации и определить последние сутки выполнения трудовых обязанностей уходящему подчиненному.

Является ли день увольнения рабочим днем? Предположим, что в заявлении об увольнении указано «Прошу уволить меня 20 июня». Тогда придется отработать 19 июня, а 20 числа человек уже перестанет числиться в организации. То есть фактическим днем ухода с работы считается 19.06.

По соглашению сторон

Отдельного упоминания заслуживает ситуация, при которой человек покидает работу по соглашению сторон. Обычно в таком случае все договоренности достигаются путем непосредственного диалога с начальством.

Является ли дата увольнения рабочим днем? В идеале — да. Но при уходе с работы по договоренности сторон ответ может быть отрицательным. Работодатель должен обговорить с увольняемым, когда тому выходить на работу в последний раз. И день увольнения может не оказаться последним рабочим периодом в компании.

Все особенности расторжения договора установленной формы должны прописываться в соответствующем соглашении. Иначе процесс окажется нарушенным. На работодателя смогут пожаловаться. Это приводит не только к проверкам компании, но и к восстановлению ущемленного в правах сотрудника на работе.

Мы выяснили, что считается завершающим периодом труда в компании. Несмотря на все перечисленные особенности, можно выделить ряд исключений. О чем идет речь?

Некоторые сотрудники предпочитают уходить с работы, находясь в отпуске. Например, в декрете. Как быть в тогда?

Последними рабочими сутками при увольнении из отпуска, как правило, считаются сутки выхода на законный отдых. А вот день расторжения отношений бывает разным. Чаще всего им является последние сутки отпуска. Но можно указать и конкретную дату расторжения договора установленного образца.

Какой день считается днем увольнения? Рабочим днем (последним), как мы уже выяснили, является момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. В ряде случаев возможны расхождения.

По действующему законодательству, последней отработкой при увольнении за прогул является дата, когда человек фактически исполнил свои трудовые обязанности. При подобных обстоятельствах сутки расторжения отношений с последним рабочим периодом не совпадают. Это нормальное явление.

Желание работодателя

Еще один случай — увольнение по принуждению со стороны работодателя. Но встречается такой расклад довольно редко. В этой ситуации определить дату увольнения и последний период труда человека не так уж и сложно.

Дело все в том, что перечисленные составляющие будут совпадать. Нужно ли работать в последний день, если инициатива расторжения договора исходит от работодателя? Да. Эти даты совпадают.

Точный момент увольнения человека указывается в уведомлении установленного образца. Поэтому с расчетами компенсаций и прочих выплат проблем не должно быть.

О предупреждении

Теперь несколько слов о том, как правильно уходить с работы. Ведь данная процедура требует огромного внимания. Особенно со стороны работодателей.

Дело все в том, что по действующему законодательству каждый человек, решивший уйти с работы, обязан письменно уведомить начальство о своем решении. Сделать это необходимо не позже, чем за 14 дней до увольнения. Далее начинается так называемая отработка.

Какой день считается днем увольнения? Рабочим днем и датой ухода с работы будет число, которое наступит через указанный срок с момента подачи заявления установленной формы. Обратный отсчет начинается на следующие сутки после обращения сотрудника с оповещением.

Ускоренный режим

Но и здесь бывают исключения. Иногда можно уведомить начальство о решении уйти с работы за менее короткое время.

Например, при нахождении на испытательном сроке. В этом случае потребуется обратиться с заявлением за 3 дня до увольнения. Сам процесс пройдет быстрее. Только день ухода с работы и последний период выполнения трудовых обязанностей совпадут.

Кроме того, иногда приходится увольняться при выходе на пенсию. При подобных обстоятельствах пенсионера обязаны исключить из штата сотрудников либо в день, указанный в заявлении, либо в те же сутки, когда работник пришел к своему начальнику с соответствующей просьбой. Ничего трудного или непонятного в этом нет.

Вот так легко определяется дата увольнения работника. Какой день считается рабочим (последним)? Во всех перечисленных случаях он будет совпадать с моментом исключения гражданина из штата подчиненных в компании.

Пошагово об увольнении

Теперь несколько слов о том, как правильной уйти с работы. Как уже было сказано, мы рассмотрим процесс увольнения по инициативе сотрудника. Он является самым распространенным.

Итак, вот перечень действий при увольнении:

  1. Подача заявления об увольнении.
  2. Отработка в течение установленного законом времени.
  3. Ознакомление с приказом о расторжении отношений.
  4. Роспись на соответствующем документе.
  5. Получение положенных сотруднику бумаг.
  6. Оформление расчета с увольняемым лицом.
  7. Роспись в журналах учета за документы и за полученные деньги.
  8. Выдача всех положенных справок. Обычно осуществляется вместе с передачей документов сотруднику.
  9. Подкрепление личного дела подчиненного приказом об увольнении и отправка оного в архив.

Вот и все. Для сотрудников процедура ухода с работы простая. Работодателям приходится сложнее — им необходимо фиксировать все происходящее. Если, к примеру, подчиненный отказался от получения положенных документов или не хочет читать приказ о расторжении отношений, составляется специальный акт. В него вносятся соответствующие записи.

Документы при уходе с работы

Мы выяснили все, что хотели, по интересующей тематике. В действительности все не так уж и трудно. А какие документы должны отдать подчиненному, если тот уходит из фирмы?

Обычно всем положены следующие бумаги:

  • расчетный лист;
  • трудовая книжка (со сделанной заранее записью о расторжении отношений);
  • справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).

Именно эти документы каждый сотрудник может требовать от своего начальника. Пока они не будут выданы, процесс расторжения отношений разрешено не продолжать. Он будет нарушен.

Без отработок

Рабочим днем и сутками расторжения отношений, как мы уже выяснили, будет одна и та же дата за редким исключением.

Как быть, если человек не хочет работать положеный законом срок? Можно:

  • уйти на больничный;
  • попросить отпуск.

Тогда дата увольнения не будет считаться рабочими сутками. Гражданин либо укажет число ухода с работы, либо таковым сочтут дату, которая наступит через 14 суток после получения уведомления установленной формы. В идеале последний день отпуска/больничного является моментом расторжения договора трудового типа.

Заключение

Мы выяснили все особенности ухода с работы. Эта тема больше не вызовет никаких трудностей.

Кроме того, нам удалось выяснить, как правильно покинуть рабочее место, если хочется сделать это самостоятельно. Перечисленные особенности актуальны в России по сей день. Если их запомнить, то процесс ухода с работы окажется упрощен по максимуму.

Считается ли день увольнения рабочим днем?

Здравствуйте. Я уволена с 20,04,2017,но мне сказали ,что 20,04 я должна отработать этот день,т,к день увольнения считается рабочим.Законно ли это?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Наталия. Да, законно. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Да это законно. В этот день работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Где ставится дата в документах Где ставится дата в документах Применяется два способа написания дат — цифровой и словесно-цифровой. Цифровой способ является наиболее экономичным, поскольку сокращает длину написания даты и может одновременно служить […]
  • Адвокат действующее вещество АДВОКАТ КАПЛИ для животных: собак и кошек форма выпуска: капли профилактика и избавление от блох, вшей, власоедов демодекоз отодектоз саркоптоз энтомозы кишечные нематодозы дирофиляриоз СПОСОБ […]
  • Выплата декретных в 2018 году до 3 лет Пособия на детей с 1 мая 2018 года: новые размеры Как известно, с 01 мая 2018 года существенно повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его величина будет равняться прожиточному минимуму за 2 квартал […]
  • Банкротство физических лиц в йошкар-оле Банкротство физических лиц Квалифицированная поддержка адвоката – залог успеха доверителя! В настоящее время актуальным для населения является вопрос возможности уплаты различных кредитов, займов, долгов по ЖКХ и […]
  • Как не потерять стаж при увольнении Когда прерывается трудовой стаж после увольнения С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на […]
  • Усн в 2011 ндс Ставки налогов в 2011 году в России. Настоящий текст, представляет собой краткую упрощенную справку по ставкам основных налогов, действующим в России в 2011 году. Текст не претендует на всеохватность и идеальную […]