Адвокат для суда с работодателем

Содержание:

Как выиграть суд

Законодательство РФ для подавляющего большинства случаев предполагает возможность разрешения конфликтных ситуаций и споров при помощи переговоров, подписания того или иного соглашения, будь то семейные разбирательства или трудовой спор о заработной плате. Но бывают ситуации, когда самостоятельно обе стороны договориться друг с другом не могут, вот тогда и приходится обращаться в суд.

Еще существуют варианты, когда процедура оформления каких-либо документов требует наличия решения суда, например, когда необходимо признать человека недееспособным или планируется усыновить ребенка. В такие моменты вопрос, как выиграть судебный процесс становится насущным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

Обращение в суд

Когда возникает потребность обращения в суд, возникает целый ряд вопросов, который следует разрешить. Например:

  • в какой именно суд обращаться – в мировой или городской (районный);
  • как составить исковое заявление;
  • кто будет ответчиком, свидетелями и т.д.;
  • какой перечень документов или иных доказательств по существу дела необходимо подготовить, и в каком виде;
  • нужен ли адвокат на предварительной стадии, а затем и в качестве представителя на заседаниях.

Проще всего, конечно, сразу же обратиться в юридическую консультацию, где помогут не только подготовить весь необходимый пакет документов для подачи иска, но и подведут правовую базу под все требования. Важно, чтобы в исковых требованиях были указаны те статьи законов, на которые истец ссылается, чтобы исключить самовольную их трактовку судом.

Выиграть суд по кредиту

Для судебных процессов по кредитным делам (если клиент или банк подал в суд) характерны споры относительно процентов, начисленных за пользование кредитом, а главное их повышения в случае просрочки, что также касается и начисляемых штрафов.

Второй особенностью считается то, что основные усилия заемщика, будь он истцом или же ответчиком при подаче в суд кредитором, направлены на признание ничтожными либо всего кредитного договора, либо его отдельных пунктов. Что и направлено на признание начисленных штрафов и пени неправомерным требованием, из-за чего их необходимо отменить.

Особенности рассмотрения дел по ДТП

При тяжбах относительно произошедших ДТП в основном рассматривается то, кто будет оплачивать расходы на восстановление разбитого автомобиля или лечение для пострадавших водителя и/или пассажиров.

Финансовый характер требований подразумевает обоснования суммы иска из-за чего в подобных делах часто присутствуют результаты разных экспертиз: от технических до медицинских.

Их необходимо либо проводить заблаговременно, самостоятельно оплатив те из них, что не являются бесплатными, либо требовать их проведения в суде за счет второй стороны, которую обвиняют в ДТП.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Главным нюансом вопроса: как выиграть суд у работодателя, можно считать то, что на все дается всего 3 месяца с момента возникновения ситуации, которую пытаются разрешить при помощи суда. Это самый короткий срок исковой давности из всей практики, что часто приводит к наличию затруднений в ведении процесса. Виды возможных трудовых споров указаны в таблице:

Вид трудового спора

Ведь времени на сборы доказательств и переговоры со свидетелями практически нет. Если в иных случаях можно спокойно ждать документального подтверждения каким-то фактам и полгода, то здесь придется сначала подавать иск, а уже затем ходатайствовать в суде о запрашивании нужных для выигрыша документов.

Мировое соглашение

Стоит отметить, что само по себе понятие «выигрыша в суде» довольно относительное. В целом можно получить отказ в большей части исковых требований, но решение все равно будет положительным. С другой стороны победы желает не только истец, но и ответчик, а для последнего выигрышем станет как раз отказ в исковых требованиях, пусть даже и не во всех.

Но, как показывает практика, наилучшим из вариантов для обеих сторон часто становится не решение суда, которое основывается исключительно на правовых нормах, зачастую даже без учета моральной стороны процесса, а мировое соглашение. Именно в нем обе стороны могут, наконец, придти к соглашению, которое позволит пострадать в меньшей степени и истцу из-за необходимости самому отказаться от части требований, и ответчику, который будет наверняка избавлен от многочисленных штрафов, пени и пр. «переплат».

Выиграть суд без адвоката

Когда судебная тяжба затеяна физическим лицом, вне зависимости от того, кем является ответчик – организацией или тем же физическим лицом, часто задается вопрос: как выиграть суд без адвоката?

Ведь их услуги стоят зачастую недешево, а для подавляющего большинства истцов исковое заявление оказывается практически единственным шансом вернуть себе заработанные деньги, неправомерно не выплаченные работодателем, либо потраченные на разбитый в ДТП автомобиль.

Исключение не составляют и финансовые дела (кредиты, займ денег без расписки и пр.), ведь там и так речь идет о различных задолженностях перед кредиторами, которых полностью избежать маловероятно. А стоимость адвокатских услуг может не компенсироваться даже в случае отмены всех процентов и штрафов.

Вести процесс и даже выиграть его без адвоката можно, но для этого придется тщательно подготовиться. Ведь когда всем занимается юрист, то мало кто вникает в детали, случаи из судебной практики по такому же вопросу и т.д. Самому придется все это узнавать, учить и планировать свое поведение на заседании.

По результатам заседания, если суд постановил перенести его, назначить экспертизу или запросить какие-либо документы с ответчика, либо третьей стороны, истцу необходимо не только рассчитывать на собственные силы, но и по возможности привлекать юристов, что серьезно повысит шансы на успех.

Можно попытаться добиться успеха и самому, но в случае проигрыша, если он окажется критичным для вас, все равно придется обращаться к адвокату, чтобы тот помог обеспечить своевременную и эффективную дальнейшую помощь в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-01-26 . Это быстро и бесплатно !

В какой суд подать иск на работодателя

Трудовые споры выходят за пределы уютных кабинетов. Сотрудники все чаще подают в суд на недобросовестных работодателей и защищают нарушенные права. Адвокат коллегии «Москва-Адвокат» Марьяма Умаровна Барри рассказала, в какой суд подать иск на работодателя.

Вопрос: Какие трудовые споры рассматривает суд?

Ответ: Суды рассматривают практически все категории трудовых споров. Не отпускают на больничный или в ежегодный оплачиваемый отпуск, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, понижают в должности, выписывают необоснованные выговоры — список нарушений, которые допускают работодатели бесконечен. Все они — достаточное основание для подачи иска в суд.

Вопрос: В какой суд нужно обращаться?

Ответ: Трудовые споры рассматривают районные (городские) суды общей юрисдикции. Это те суды, в которые подают иски по гражданским, семейным и прочим делам. По общему правилу сотрудник подает иск в суд по месту регистрации работодателя — ИП или компании. Если сотрудник работал в филиале или представительстве компании, то подает иск по месту регистрации конкретного филиала или представительства. Узнать адрес регистрации достаточно просто — это открытая информация, которую указывают на сайте компании, в договорах и буклетах.

Вопрос: Что делать, если компания зарегистрирована в отдаленном населенном пункте? Иск можно отправить по почте, но ездить на каждое судебное заседание — невыгодно.

Ответ: В таком случае сотрудник имеет право подать иск по своему месту жительства. Опытные адвокаты по трудовым спорам так и советуют поступать. В суде по месту регистрации работодателя проходят все судебные процессы компании, поэтому юристы компании знают местных судей и умеют с ними договариваться. Сотруднику будет проще доказать свою правоту, если трудовой спор будут рассматривать на нейтральной территории.

Вопрос: Бывают исключения из этих правил?

Ответ: Да, исключение — договорная подсудность. Если в трудовом договоре указан конкретный суд для рассмотрения трудовых споров, придется подавать иск именно туда.

Вопрос: Для чего компании вводят договорную подсудность в трудовые договоры?

Ответ: Чтобы решать споры в суде, в котором они знают судей и который находится рядом с центральным офисом компании. Пункт о договорной подсудности можно оспорить — детальнее расскажут адвокаты коллегии «Москва-Адвокат» на консультации.

Вопрос: С какими трудностями сталкиваются сотрудники при обращении в суд по трудовым спорам?

Ответ: Трудности возникают на каждом этапе начиная от договорной подсудности и заканчивая исполнительным производством. Чаще всего сотрудники пропускают сроки, так как считают, что на трудовые споры распространяется общий срок исковой давности — три года. Но по индивидуальным трудовым спорам срок исковой давности составляет три месяца, по спорам об увольнении — всего месяц. Пропуск срока исковой давности — основание для отказа в рассмотрении иска даже в том случае, когда трудовые права нарушены самым грубым образом.

Вопрос: Что делать, если возникли трудности при подаче иска?

Ответ: Обратиться в коллегию адвокатов «Москва-Адвокат» или к адвокату по месту жительства. Чем раньше вы это сделаете, тем больше у вас шансов выиграть дело в суде. Расходы на оплату услуг адвоката можно будет включить в сумму требований к недобросовестному работодателю.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к адвокату в Москве по телефону +7(495)642-15-88.

Адвокат для суда с работодателем

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам правового центра «Человек и Закон» поможет вам:

• Подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда или прокуратуру

• Составить исковое заявление, чтобы подать на работодателя в суд

• Защититься от незаконного увольнения

• Восстановиться в должности через суд

• Взыскать заработную плату, премии, компенсации, незаконно взысканные штрафы с работодателя

• Получить при увольнении максимально возможную выплату

• Провести переговоры с работодателем, для досудебного урегулирования спора

Записаться на платный приём к адвокату

Зачем нужен адвокат?

Столкнувшись с проблемами в правовом поле, граждане не всегда понимают, зачем им нужен юрист или адвокат и пытаются защитить свои интересы самостоятельно. «Законы ведь может прочитать каждый, так зачем же ещё платить кому-то, особенно, если моё дело правое?», — так думает человек, идёт в суд и… проигрывает дело.

Прочитать, конечно, может каждый. Но вот правильно понять, что регулируют и как применяются правовые нормы, использовать эти навыки на практике способен лишь профессионал, имеющий юридическое образование и знающий судебную практику.

Профессиональный юрист способен понять и применить правовую норму именно так, как понимают её остальные участники процесса. Ведь часто бывает так: читая закон, граждане не могут быть полностью объективными, как правило, трактуя текст только в свою пользу.

Наша практика по этой услуге:

Прокурор поддержал, судья отказал

Мастер в трудовых спорах

Юрист по трудовым спорам: если увольняют по надуманным обвинениям, то спор решается в суде

Ваши вопросы по этой услуге:

По результатам поданных рапортов я и супруг получили дисциплинарное взыскание (выговор), что повлекло снижение категории, лишение премии. Скажите пожалуйста между мной и супругом имелось конфликт интересов?

Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель предприятия нанимать на полную ставку в должности оператора котельных установок человека, который уже работает в этой-же должности на другом предприятии?

Сегодня мне на работе директор сказал:» Если не напишите добровольно заявление » по собственному желанию», я вас к увольнению подведу сам». Это после того,как я отказалась выполнять работу продавца в зале, т.к я работаю пекарем

Отзывы по этой услуге:

Я хочу выразить благодарность всему коллективу правового центра «Человек и Закон» и лично адвокату Дмитрию Владимировичу Панфилову! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Я занимал руководящую должность в ОАО «Неманский «райавтодор». Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. Я не опустил руки и обратился к ребятам из правового центра «Человек и Закон». На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу. Благодаря квалифицированной юридической помощи всего коллектива ПЦ «Человек и Закон» и лично Дмитрия Панфилова, я смог доказать, что был уволен незаконно, и решением суда я был восстановлен в прежней должности с причитающимися мне компенсациями и выплатами. Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами.

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Если вы хотите добиться честности и справедливости, то, не теряя времени, обращайтесь в правовой центр «Человек и Закон».

Я сразу так поступила, когда узнала, что уволена с работы после выхода с больничного. Меня оказывается уволили по сокращению штатов из такой серьёзной организации под названием УФСИН России по Ростовской области. Причём уволили без каких либо выплат согласно Трудовому Кодексу России. Я обратилась в суд, а юридической помощи попросила у Вас.

Адвокат по гражданским делам Александр Спиричев, спасибо ему огромное, пообещал сделать всё возможное в рамках существующего законодательства, чтобы разрешить трудовой спор и он сделал! Ни смотря на то, что в суде первой инстанции решение было вынесено в пользу УФСИН, Александр продолжил добиваться правды в суде высшей инстанции, то есть в областном! Он составил апелляционную жалобу, которую Ростовский областной суд рассмотрел и вынес решение в мою пользу, благодаря чему я доказала работодателям, что прикрываться высоким статусом ведомства плохо. Как результат, суд обязал их выплатить мне зарплату за 10 месяцев.

Спасибо Вам большое, Саша, особенно Вам, вы не только опытный юрист и адвокат, Вы прекрасный и отзывчивый человек! Спасибо Вам, что стоите на страже прав обычных людей, попавших в сложную жизненную ситуацию! Здоровья Вам и профессиональных успехов!

[Ссылка на решение суда по этому делу]

Спасибо большое, коллектив правового центра «Человек и Закон». Особенную благодарность выражаем так же адвокату по гражданским делам юристу по трудовым спорам Татьяне Золотарь. Мы — сотрудники туберкулёзного диспансера. Нам было отказано в пенсионных преференциях, положенных нам по закону как сотрудникам организации с вредными условиями труда. Адвокат Татьяна Золотарь смогла защитить наши интересы в зале суда и восстановить наши нарушенные права

Большое спасибо правовому центру «Человек и Закон» и его сотруднику, адвокату по гражданским делам Дмитрию Михайлову. Меня хотели незаконно сократить. Уволить из муниципального учреждения. Я обратилась за помощью в правовой центр «Человек и Закон». Моим делом занимался юрист по трудовым спорам адокат по гражданским делам, Дмитрий Владимирович Михайлов, который помог мне грамотно составить жалобу на имя прокурора района. Прокурор рассмотрел жалобу и вынес увольнявшему меня руководителю предостережение о недопустимости нарушения закона. Это сработало! За мной сохранили должность. Обошлось даже без суда.

Спасибо вам еще раз, Дмитрий Михайлов! Только благодаря вашим профессиональным действиям я продолжаю работать!

Прежде всего, хотелось бы выразить благодарность руководителю правового центра «Человек и Закон» Марсу Тарасову за внимательное и чуткое отношение к моей проблеме, а также адвокатам Игорю Черному и Михаилу Шатохину за оказание высококвалифицированной юридической помощи. Я оказался в сложной ситуации в связи возникшим трудовым спором по факту моего незаконного увольнения, а также участием в качестве истца по трудовому спору с крупной компанией. В настоящий момент в Ефремовском районном суде Тульской области суд проигран, 06.03.2018 вынесено решение об отказе в удовлетворении моих исковых требований. Претензий к работе адвокатов не имею, так как считаю, что решение суда основано на личной заинтересованности в этом вопросе вышестоящего руководства работодателя. Но я очень надеюсь на положительное рассмотрение моей жалобы в Тульском областном суде, поэтому очень хочу и дальше сотрудничать с адвокатами вашего центра

Почему может понадобиться помощь адвоката по трудовым спорам

Практически в любых правоотношениях может возникнуть тот или иной спор. Далеко не всегда отношения начальника и подчиненного могут складываться правильно. Далеко не всегда трудовые правоотношения проходят гладко без конфликтных ситуаций. В случае возникновения трудового спора Вам просто необходима помощь одного из лучших адвокатов по трудовым спорам. Трудовым спором можно назвать и спор между работником и работодателем в связи с наложенным взысканием, увольнением, разногласиями между указанными лицами по различным вопросам невыполнения условий коллективного договора. Любой спор основан на наличии тех или иных разногласий. Которые не урегулированы документально или возникли вследствие неисполнения одной из сторон условий договора. Как правило, трудовой спор возникает вследствие нарушения социальный и трудовых прав работников. Одним из наиболее распространенных видов споров являются вопросы невыплаты заработной платы в случае вынужденного прогула. Как показывает статистика к ним можно отнести более 40% возникающих споров. Незнание многих работодателей тех или иных норм трудового законодательства приводит к возможным нарушениям. Что непременно приводит к конфликту, который может перерасти в судебное разбирательством и привлечение виновников к ответственности. Время изменилось, изменился подход к различным взаимоотношениям в разных сферах нашей жизни. Это в полной мере относится и к трудовым отношениям. Нормативное регулирование многих вопросов труда серьезным образом деформировано и изменено. Именно поэтому необходимо обращаться к профессионалам! Влияние всемирного экономического кризиса не могло не отразиться на деятельности различных трудовых коллективов, не говоря о простых гражданах и работниках различных предприятий. Упадок в экономике непременно сказался на взаимоотношениях множества категорий работников с работодателями. Частые увольнения явились причиной многочисленных конфликтов в этой области. Несмотря на то, что представители руководства нашей страны декларируют выход из кризиса, этот прогноз является сомнительным. По прогнозам множества специалистов апогей кризиса еще не наступил. И поэтому волны увольнения являются совершенно реальной перспективой. В подобной ситуации работнику наиболее важно иметь четкое представление о своих правах. Узнать в полной мере о ним можно в ходе юридической консультации с специалистом в области трудового права.

Для того, чтобы результативно защитить свои права работника или работодателя всегда правильнее обратиться к профессиональному юристу — адвокату.

Адвокат всегда сможет в первую очередь оказать юридическую помощь. Дав юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства всегда поможет сориентироваться в ситуации и правильно ее оценить с точки зрения ее перспектив.

Какие расходы я понесу в случае оспаривания незаконного увольнения, компенсация за вынужденный прогул?

Это один из основных вопросов, который задают люди, вступая в стадию судебного обжалования увольнения. В первую очередь необходимо отметить, что в случае обращения в суд за исключением оплаты гонорара квалифицированного юриста на первоначальной стадии никаких других расходов истец нести не должен. От необходимости уплаты госпошлины по трудовым спорам работники освобождены согласно положениям закона. Именно поэтому, основными затратами на подачу искового заявления об оспаривании незаконного увольнения будут суммы на покупку бумаги, конверта с почтовыми марками. Стоимость оказанных специалистом услуг будет взыскана с работодателя если иск будет удовлетворен. Более того, согласно положениям ст. 394 ТК РФ, в случае если суд встанет на Вашу сторону и признает увольнение или перевод на другую работу незаконным, то в этом случае работник будет восстановлен на прежней работе. При этом, период отсутствия его на работе в этом случае признается вынужденным прогулом. Время вынужденного прогула исчисляется от следующего дня после незаконного увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. Одним из основных аспектов в этом случае является то, что работнику выплачивается заработок за все время вынужденного прогула. Не в зависимости от срока вынужденного прогула компенсация выплачивается полностью.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В случае неисполнения судебного решения срок вынужденного прогула продляется до момента исполнения решения суда. Выплаты производятся единовременно. Поэтому, прежде чем увольнять сотрудника, работодателю будет полезно проконсультироваться с юристом. А в определенных случаях обратиться за юридической помощью по вопросам организации процесса увольнения. В этом случае можно избежать серьезных трат в дальнейшем. Наши юристы и адвокаты готовы оказать Вам весь комплекс помощи по организации переговорного процесса с увольняемыми работниками, обсуждению всех аспектов увольнения. Мы правильно составим документы, что исключит все сложности в дальнейшем.

Что может адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам всегда сможет присутствовать при ведении переговоров с Вашим работником, работодателем. Помочь правильно построить переговорный процесс, дать понять о возможных нарушениях трудового законодательства еще до того как они будут совершены.

Различные споры могут возникать при различных жизненных ситуациях. В таких ситуациях Вам просто необходим адвокат по трудовым спорам. В период кризиса в Российской экономике достаточно часто встает вопрос о сокращении штатов фирм, предприятий. Всеобщее сокращение рабочих мест и отсутствие у фирм необходимых для осуществления деятельности оборотных средств приводит к тому, что многие работодатели прибегают к совсем незаконным методам.

Что делать если Вас решили уволить? Вы считаете что предстоящее увольнение незаконно? Единственно правильным выходом в подобной ситуации является обращение к профессиональному адвокату по трудовым спорам. Адвокат Максим Шеметов и сотрудничающие с ним коллеги, являются одними из лучших адвокатов по трудовым спорам в Москве!

Адвокат по трудовым спорам

Чаще всего за помощью к адвокату обращаются уже после возникновения конфликтной ситуации с работником или работодателем. Работодатель ломает голову как уволить нерадивого сотрудника, а работник размышляет над вопросами как сохранить свое рабочее место и причитающееся ему материальное вознаграждение. И в том и в другом случае на помощь придет адвокат, специализирующийся на трудовых спорах.

Трудовые правоотношения имеют свою специфику, которая не всегда доступна людям без юридического образования. Изменения действующего законодательства в области труда требуют от адвоката постоянного мониторинга существующих требований закона и усовершенствования своих знаний в названной области.

Основные требования касающиеся регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В свою очередь, трудовой кодекс не запрещает регламентировать некоторые вопросы трудовой дисциплины при помощи локальных нормативных актов. Помощь адвоката при разработке внутренних актов будет нацелена на защиту интересов работодателя и оптимизацию его ресурсов.

Сложность трудовых споров заключается не только в безупречном знании и применении действующего законодательства, но также в сборе и представлении доказательств в суде. Обязанность представления доказательств возложена на участников судебного разбирательства процессуальным законом. От того насколько тактически верно и последовательно представлены доказательства во многом зависит исход всего трудового спора.

Принимая во внимание, что сроки для защиты трудовых прав как работодателя, так и работника не очень велики, то с обращением к адвокату затягивать не стоит.

В некоторых случаях заблаговременное обращение к адвокату по трудовым делам помогает и вовсе избежать конфликтную ситуацию и судебное разбирательство.

Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью к хорошему адвокату по трудовым делам гарантирует максимальную защиту Ваших интересов…

Самые распространенные вопросы за разрешением которых обращались к адвокату по трудовым спорам:

  • Консультация по любым и самым сложным вопросам.
  • Защита интересов работодателя при возникновении споров с работником.
  • Досудебное урегулирование трудового спора.
  • Правовой анализ и сопровождение процедуры увольнения сотрудника.
  • Восстановление на работе.
  • Взыскание утраченного заработка или денежной компенсации за вынужденный прогул.
  • Изменение формулировки или даты увольнения.
  • Материальная ответственность работника, за причиненный работодателю ущерб.
  • Правовая экспертиза и разработка внутренних актов, соответствующих требования законодательства и отвечающих интересам работодателя.
  • Представление интересов организации при проведении проверок государственной инспекцией труда и многое другое.

Стоимость услуг адвоката:

  • Устная консультация от 1 500 рублей/ 30 минут, в случае заключения соглашения на ведение дела консультация является бесплатной
  • Анализ представленных документов и опредение правовой позиции от 3 000 рублей
  • Составление искового заявления, ходатайства от 5 000 рублей
  • Подготовка апелляционной, кассационной жалобы от 10 000 рублей
  • Участие адвоката в судебном заседании от 5 000 рублей
  • Представление интересов в суде по трудовому спору от 30 000 рублей
  • Размер гонорара определяется индивидуально и всегда зависит от сложности дела.

Своевременное обращение за квалифицированной юридической помощью к адвокату по трудовым спорам гарантирует максимальную защиту Ваших законных прав и не оставляет подобных шансов Вашему оппоненту!

Смотрите еще:

  • Как правильно написать доверенность на ребенка образец Кто может быть поверенным и как написать доверенность на сопровождение ребенка от руки? Доверенность требуется в разных случаях. Иногда требуется нотариально заверить бланк, иногда достаточно поставить только лишь […]
  • Закрытие ооо время Закрытие фирмы самостоятельно — подробно и просто о сложном Нерентабельность предприятия, нарушение юридическим лицом российского законодательства – это лишь некоторые причины, из-за которых приходится ликвидировать […]
  • Адвокат кузьмине +7 (903) 589-55-34 24 часа, 365 дней в году Адвокат по уголовным гражданским делам в Москве: гражданский уголовный и военный юрист Адвокат Иван Аркадьевич Кузьмин предлагает услуги по оказанию правовой помощи в […]
  • Юрист 7 парковая Юрист 7 парковая . если Вы здесь, значит Вам нужна юридическая помощь. Если Вам требуется юридическая помощь, значит Вы пришли по адресу Телефон единой информационной службы ММКА: 8 (495) 22 11 237 Московская […]
  • Рукописная доверенность для снятия с учета Нюансы оформления доверенности на снятие с учета автомобиля в ГИБДД и образец заполнения документа Для снятия с учета автомобиля, владельцу необходимо явиться в ГИБДД и выполнить стандартную процедуру. В ситуациях, […]
  • Как писать доверенность на ребенка от руки Как правильно написать нотариальную доверенность для бабушки на ребенка? Содержание и образец составления документа Существуют разные жизненные ситуации. Иногда приходится оставить несовершеннолетнего на воспитание […]